Pekerjaan Jarak Jauh Sepenuhnya di Microsoft yang Dapat Anda Lamar pada September 2024

Apakah Anda muak dengan perjalanan pagi hari, makan siang di kantor yang mahal, dan obrolan dingin yang steril? Jika ya, mungkin inilah saatnya untuk bergabung dengan jutaan pekerja AS yang melakukan pekerjaan jarak jauh.

Untungnya, meninggalkan pekerjaan di kantor juga tidak harus bertentangan dengan kemajuan karier, karena pemimpin industri Microsoft memimpin dalam hal pekerjaan jarak jauh . Perusahaan ini saat ini mengiklankan ratusan peran jarak jauh, dengan spesialisasi mulai dari AI hingga pemasaran.

Jika Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan teknologi yang sangat menghargai inklusi, dari kenyamanan ruang tamu Anda, kami telah mengumpulkan beberapa peran menarik yang harus Anda ketahui pada bulan September ini.

Pekerjaan Jarak Jauh Sepenuhnya di Microsoft untuk Agustus 2024

Microsoft sedang merekrut 530 peran jarak jauh, pada saat penulisan artikel ini. Dari peluang-peluang ini, 245 orang diperkirakan akan melapor ke kantor-kantor di AS, sementara sisanya akan memiliki kepemimpinan yang berbasis di kantor-kantor internasional. Jika Anda hanya mempertimbangkan peran yang beroperasi di zona waktu AS, sebaiknya sesuaikan pencarian Anda, sehingga Anda hanya diperlihatkan pekerjaan ini.

Meskipun perusahaan yang berbasis di Washington ini masih menawarkan lebih banyak peluang kerja jarak jauh dibandingkan perusahaan teknologi pesaing seperti Google dan Apple, jumlah lowongan pekerjaan yang tersedia bulan ini jauh lebih kecil dibandingkan yang ditawarkan pada bulan Agustus. Dengan mengingat hal ini, kami merekomendasikan untuk melakukan mogok selagi setrika masih panas dan segera melamar, jika perusahaan mengurangi perekrutan jarak jauh di masa mendatang.

Berikut adalah pilihan beberapa pekerjaan jarak jauh yang bisa Anda pilih:

• Manajer Pemasaran Produk – Kepemimpinan Pemikiran & Bercerita
• Insinyur Termal Utama
• Insinyur Perangkat Lunak Utama
• Manajer Program Teknis Senior
• Insinyur Layanan Aplikasi Lingkungan Kritis Senior (CE) Global
• Insinyur Perangkat Lunak Senior – Jaringan Azure
• Insinyur Perangkat Lunak Utama- Pencarian AI
• Insinyur Termal Utama
• Insinyur Perangkat Lunak Utama- Pencarian AI
• Insinyur Perangkat Lunak Keamanan Utama
• Manajer Produk Senior, Peristiwa Perlindungan Ancaman, Penelitian dan Peta Jalan
• Spesialis Teknis Data & AI Microsoft Healthcare – Basis Data
• Manajer Program Teknis
• Manajer Program Teknis Kepatuhan Senior

Semua peran ini memungkinkan Anda bekerja dari jarak jauh 100% setiap saat. Jika Anda terbuka terhadap bentuk pekerjaan hibrid, Anda akan berhak mendapatkan lebih banyak peluang. Lihat halaman karir Microsoft untuk daftar lengkap peran perusahaan.

Inklusivitas Mendorong Pengaturan Kerja Microsoft yang Fleksibel

Microsoft adalah salah satu perusahaan tercepat yang menerapkan kerja jarak jauh pada awal pandemi COVID-19, dan perusahaan tersebut mewajibkan kebijakan bekerja dari rumah bagi sebagian besar karyawannya pada bulan Maret 2020.

Sejak awal, perusahaan juga berkomitmen untuk melakukan transisi ini seinklusif mungkin, dengan membiarkan karyawan memilih untuk mematikan kamera mereka saat rapat, dan mempromosikan kesetaraan dan aksesibilitas dalam proses perekrutan virtual dengan memprioritaskan kebutuhan unik pelamar.

Mari beralih ke masa sekarang, dan keputusan Microsoft untuk menggandakan pekerjaan jarak jauh — meskipun ada gelombang mandat kembali ke kantor (RTO) baru-baru ini — mengikuti prinsip inklusi yang sama. Secara khusus, kebijakan kerja fleksibel Microsoft selaras dengan “One Microsoft,” inisiatifnya yang bertujuan untuk menumbuhkan budaya organisasi yang lebih kolaboratif dan inklusif, di mana potensi setiap karyawan dipupuk.

Meskipun raksasa teknologi ini masih mengakui manfaat dari bekerja tatap muka, CEO Microsoft Satya Nadella sebelumnya memperingatkan bahwa, “Teknologi digital tidak boleh menjadi pengganti hubungan antarmanusia” dalam sebuah wawancara dengan New Yorker, perusahaan tetap memperhatikan inklusif manfaat kerja jarak jauh.

Ini adalah pendekatan yang sangat berbeda dengan pendekatan yang diadopsi oleh banyak perusahaan pada tahun 2024, termasuk Dell , yang baru-baru ini menjadi berita utama karena kebijakan RTO yang buruk . Kebijakan wajib tersebut mengakibatkan hampir 50% staf perusahaan memilih untuk tinggal di rumah, meskipun hal ini berarti mereka mengorbankan promosi di masa depan.

Apakah Anda Siap Meninggalkan Kantor?

Bagi kebanyakan dari kita, berdagang di kantor untuk perjalanan lima langkah adalah hal yang mudah. Namun, terlepas dari manfaat yang jelas dari bekerja dari rumah – terutama bagi karyawan penyandang disabilitas atau mereka yang memiliki tanggung jawab mengasuh anak – meninggalkan pekerjaan tatap muka sepenuhnya bukanlah pilihan yang tepat bagi semua orang.

Bagi pekerja yang tertarik pada perpaduan antara kerja soliter dan kolaboratif, model hybrid dapat menawarkan yang terbaik dari kedua hal tersebut. Kecuali jika Anda melakukan upaya proaktif untuk meninggalkan rumah dan mencari peluang kerja bersama, bekerja jarak jauh dapat membuat Anda merasa terisolasi. Faktanya, penelitian menunjukkan bahwa pekerja jarak jauh dua kali lebih mungkin merasa kesepian di tempat kerja dibandingkan pekerja kantoran, dan bahkan lebih besar kemungkinannya dibandingkan dengan pekerja hybrid.

Terlebih lagi, survei terbaru menunjukkan bahwa kerja jarak jauh mungkin bukan obat mujarab untuk mengatasi kelelahan seperti yang kita duga. Menurut Gallup, 24% pekerja jarak jauh melaporkan merasa kelelahan hampir sepanjang waktu, dibandingkan dengan 27% pekerja hybrid dan pekerja yang bekerja di kantor. Meskipun persentase ini sedikit lebih kecil bagi pekerja rumahan, temuan ini menunjukkan bahwa pengaturan kerja di perusahaan bukanlah satu-satunya faktor yang memengaruhi kesejahteraan, dan budaya organisasi mereka juga menjadi kontributor yang besar.

Pada akhirnya, pembicaraan tentang tempat kita bekerja adalah hal yang penting. Namun dengan model yang sepenuhnya jarak jauh, hybrid, dan di kantor yang semuanya memberikan serangkaian manfaat dan tantangan unik bagi pekerja, penting untuk mempertimbangkan gaya kerja unik Anda sebelum menghentikan opsi apa pun sepenuhnya.