Pengunduran Diri Besar Berikutnya Bisa Mengerdilkan Pengunduran Diri Terakhir, Berkat AI

Ketika angkatan kerja Amerika terus menghadapi peningkatan beban kerja karena gaji yang stagnan, sebuah studi baru yang dilakukan oleh PwC menemukan bahwa jauh lebih banyak karyawan yang mempertimbangkan untuk berhenti dari pekerjaan mereka saat ini pada tahun depan, dibandingkan dengan jumlah pengunduran diri yang kita lihat pada masa pengunduran diri besar-besaran pada tahun 2022.

Disrupsi teknologi seperti AI generatif juga mempunyai pengaruh besar, dimana sebagian besar pengguna AI percaya bahwa teknologi ini akan membantu meningkatkan pengembangan karir dan potensi penghasilan mereka di masa depan.

Seiring dengan terus berkembangnya keinginan karyawan, kami mengeksplorasi apakah berhenti kerja kemungkinan merupakan pilihan terbaik bagi pekerja yang tidak puas , sebelum menjelaskan apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk mempertahankan talenta berkualitas.

Apakah Kita Sedang Berada di Puncak Pengunduran Diri Terbesar?

Setelah pandemi ini menjungkirbalikkan pasar kerja dan memberi karyawan kesempatan untuk menilai karir mereka, lebih dari 50 juta pekerja di AS berhenti dari pekerjaannya pada tahun 2022 – menjadikannya perombakan ketenagakerjaan terbesar hingga saat ini.

Lewati ke hari ini, dan angka-angka tersebut akan memecahkan rekor, menurut data dari survei “Harapan dan Ketakutan” PwC pada tahun 2024. Survei tersebut mengungkapkan bahwa dari 56.000 pekerja yang ditanyai, 28% menyatakan bahwa mereka “sangat” atau “sangat mungkin” akan meninggalkan perusahaan mereka saat ini dalam 12 bulan ke depan, dibandingkan dengan 19% pekerja pada tahun 2022.

Meskipun motivasinya berbeda-beda, kesamaannya adalah terlalu banyak bekerja dan kurang dihargai – dengan 45% responden menyatakan bahwa beban kerja mereka meningkat secara signifikan dalam 12 bulan terakhir. Mayoritas pekerja juga dilaporkan mengalami tekanan finansial, dengan 11% responden kesulitan untuk menutupi pengeluaran pokok seperti tagihan setiap bulannya.

Namun selain kekhawatiran yang sudah lama ada seputar kelelahan dan gaji, beberapa faktor modern yang unik juga ikut mempengaruhi. Misalnya, survei mengungkapkan bahwa kemajuan pesat kecerdasan buatan sangat memengaruhi keputusan karyawan, namun tidak seperti yang Anda bayangkan. 76% pekerja percaya bahwa AI generatif akan menciptakan peluang bagi mereka untuk mempelajari keterampilan baru, sehingga bermanfaat bagi lintasan karier mereka. Hal ini menantang anggapan umum bahwa AI akan menjadi kekuatan destruktif bagi karier .

Namun, sikap terhadap AI tidak sepenuhnya positif. Hampir separuh responden (47%) percaya bahwa AI generatif akan mengubah sifat pekerjaan mereka secara negatif, dan bahkan lebih banyak lagi pekerja yang tidak mempercayai teknologi sebagai sumber informasi yang akurat. Apapun konsensus umum mengenai AI di tempat kerja, potensi transformatifnya tidak dapat disangkal.

Namun, karena kondisi ekonomi yang berfluktuasi dan meluasnya penerapan AI berkontribusi pada semakin banyaknya lapangan kerja yang tidak dapat diprediksi – apakah pindah ke lahan yang dianggap lebih hijau selalu merupakan ide bagus?

Apakah Berhenti dari Pekerjaan Anda Merupakan Ide Bagus?

Dalam banyak kasus, berhenti kerja bisa menjadi tindakan terbaik bagi kehidupan dan karier Anda – terutama jika Anda kurang memanfaatkan keterampilan Anda atau menghadapi lingkungan kerja yang beracun atau tidak sehat. Penting untuk dipahami bahwa tidak ada alasan yang salah untuk berhenti juga. Meskipun berhenti merokok pernah dianggap sebagai sebuah kegagalan, di zaman modern hal ini dipahami sebagai respons logis dari seorang karyawan yang kebutuhannya tidak terpenuhi – apakah mereka menginginkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih sehat dalam bentuk 4 hari seminggu , atau lebih. tunjangan karyawan , atau lebih banyak peluang untuk kemajuan karier.

Namun, dengan survei Paychex tahun 2023 yang mengungkapkan mayoritas orang yang berhenti dari Pengunduran Diri Besar menyesali keputusan mereka , perdebatan tersebut tentu saja tidak jelas. Dari 825 pekerja yang disurvei dalam survei Paychex, lebih dari 80% berharap mereka tidak melakukan hal tersebut, dan angkanya meningkat menjadi 89% untuk pekerja Gen Z.

Penyesalan yang meluas ini – berkontribusi pada apa yang oleh banyak orang disebut sebagai “penyesalan besar' – sebagian besar disebabkan oleh hilangnya rekan kerja mereka dan rasa kebersamaan yang mereka rasakan di tempat kerja. Namun, banyak generasi X juga melaporkan bahwa mereka paling kehilangan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan dari pekerjaan mereka sebelumnya.

Berhenti dari pekerjaan dan meninggalkan rekan kerja jelas akan menandai masa sulit bagi para pekerja, sehingga hasil survei ini tidaklah mengejutkan. Meskipun umum bagi pekerja untuk mengalami penurunan kesehatan mental pada awalnya setelah berpisah dengan perusahaan, keputusan tersebut kemungkinan besar akan dapat dibenarkan dalam jangka panjang, ketika karyawan tersebut mengambil langkah positif dalam kariernya dan menjalin ikatan dengan rekan kerja baru.

Masih berpikir untuk menyerahkan pemberitahuan Anda? Pelajari cara menulis surat pengunduran diri yang memberikan kesan sempurna.

Apa yang Dapat Dilakukan Pengusaha untuk Mempertahankan Talenta Terbaik?

Jika Anda khawatir mengenai kebocoran talenta di perusahaan Anda, PwC merekomendasikan untuk mengambil sejumlah langkah untuk menjadikan perusahaan Anda tempat yang lebih diinginkan untuk bekerja.

Pertama, karena sebagian besar pekerja menghadapi beban kerja yang tidak dapat dikelola, pemberi kerja perlu melakukan apa yang mereka bisa untuk memastikan ekspektasi mereka realistis. Kelelahan berdampak pada perusahaan secara keseluruhan, bukan hanya pekerja individu, jadi memprioritaskan kesehatan mental karyawan dan menetapkan target yang masuk akal adalah cara penting untuk menjaga pekerja Anda yang paling berharga.

Ketika AI terus mentransformasi lingkungan kerja, memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengeksplorasi potensinya adalah cara penting untuk tetap menjadi yang terdepan. Meluncurkan opsi pengembangan seperti peningkatan keterampilan digital juga memungkinkan pekerja meningkatkan tenaga kerja mereka melalui teknologi, dibandingkan mengambil risiko digantikan sama sekali.

Anda juga tidak perlu menghabiskan banyak uang untuk membekali pekerja Anda dengan keterampilan yang berguna. Mulailah menguasai dengan membaca kumpulan kursus pelatihan AI gratis terbaik kami.