Hampir Separuh Pekerja Muda Terbakar, Fleksibilitas Dapat Membantu

Ketika para pemimpin bisnis terus menyempurnakan strategi pasca-Covid mereka, perusahaan seperti Netflix dan Goldman Sachs percaya menghabiskan lebih banyak waktu di kantor adalah cara terbaik untuk membuka tenaga kerja yang lebih produktif dan terlibat. Namun, sebuah studi baru oleh Future Forum menunjukkan bahwa kebalikannya bisa jadi benar.

Laporan tersebut, yang mensurvei lebih dari 10.000 pekerja global, mengungkapkan bahwa karyawan jarak jauh dan hibrida sebenarnya lebih cenderung merasa terhubung dengan manajer langsung mereka daripada pekerja kantoran penuh waktu, dan 4% lebih produktif untuk boot. Survei tersebut juga mengungkapkan bahwa meskipun burnout berada pada titik tertinggi sepanjang masa, para eksekutif masih ragu-ragu ketika harus merangkul lingkungan yang fleksibel .

Berikut ringkasan temuan utama laporan, serta saran praktis bagi pengusaha yang serius dalam mengatasi kelelahan dalam tim mereka.

Kelelahan Pekerja Berada di Titik Tertinggi Sepanjang Masa, Laporan Menunjukkan

Dengan konsep Gen Z seperti berhenti diam -diam dan pemecatan diam -diam mendapatkan momentum dalam beberapa bulan terakhir, subjek ketidakpuasan karyawan sekali lagi memasuki arus utama.

Dan sekarang, berkat survei terbaru yang dilakukan oleh konsorsium tempat kerja Future Forum, firasat ini telah didukung oleh data. Laporan tersebut, yang dirilis awal pekan ini, merangkum temuan dari 10.776 pekerja dari AS, Australia, Prancis, Jerman, Jepang, dan Inggris, dan menemukan bahwa kelelahan di tempat kerja telah meningkat menjadi 40%, melonjak 8% dari Mei ini. tahun.

Laporan tersebut menemukan bahwa dari semua negara yang ditampilkan, peningkatan paling signifikan ditemukan di AS, dengan 43% karyawan berbasis meja mengaku telah bekerja hingga kelelahan. Terlebih lagi, usia dan jenis kelamin juga tampaknya memainkan faktor yang mempengaruhi dengan 49% pekerja berusia 18-29 mengalami gejala burnout, dan 32% lebih banyak perempuan mengalami kondisi tersebut daripada laki-laki.

“Ada kesenjangan gender yang cukup besar (dan terus meningkat) antara perempuan dan laki-laki dalam masalah burnout, dengan perempuan 32% lebih mungkin mengalami burnout dibandingkan dengan laki-laki.”

Tetapi sementara pekerja junior tampaknya mengalami lebih banyak stres di tempat kerja, atasan mereka tidak terkecuali. Faktanya, eksekutif perusahaan telah melaporkan mengalami penurunan 15% dalam kepuasan keseluruhan dan 40% lebih banyak stres dan kecemasan terkait pekerjaan selama setahun terakhir.

Dengan temuan survei yang mengungkapkan bahwa karyawan yang kelelahan 22x lebih mungkin mengalami stres dan kecemasan, dan 32% lebih kecil kemungkinannya untuk menjadi produktif, jumlah kasus yang meningkat ini cukup mengkhawatirkan. Tetapi dengan kelelahan kerja di seluruh papan, Forum Masa Depan memang mengusulkan satu sikap utama — memberi pekerja peluang lebih besar untuk bekerja secara fleksibel.

Mungkinkah Lebih Banyak Fleksibilitas di Tempat Kerja Menjadi Solusinya?

Kerja fleksibel memberikan banyak manfaat bagi perusahaan, dan 74% bisnis AS yang saat ini menggunakan atau berencana meluncurkan model hibrida atau jarak jauh mungkin akan setuju.

Selain itu, seperti yang ditunjukkan oleh hasil penelitian Forum Masa Depan, keuntungan ini meluas lebih jauh daripada mengembalikan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih sehat. Misalnya, responden yang memiliki fleksibilitas penuh atas jadwal mereka dilaporkan 29% lebih produktif dan 53% lebih mampu fokus daripada mereka yang memiliki hari kerja tetap. Ini adalah wahyu besar bagi majikan yang telah menyerukan kembali penuh ke kantor karena alasan ini.

Selain meningkatkan beban kerja, pekerja jarak jauh dan hibrida juga dilaporkan lebih terhubung dengan anggota tim langsung mereka, serta nilai-nilai perusahaan mereka yang lebih luas. Ini menantang sentimen umum bahwa tim yang terfragmentasi dapat menyebabkan ikatan sosial dan profesional yang lebih lemah.

Seperti yang ditunjukkan oleh hasil survei, memberi pekerja kebebasan untuk bekerja dengan cara yang sesuai dengan mereka berpotensi meningkatkan ikatan di tempat kerja, kepuasan karyawan, dan bahkan keuntungan perusahaan. Tetapi meskipun merangkul kerja fleksibel adalah strategi yang dicoba dan diuji untuk mengatasi kelelahan, banyak pemilik bisnis lambat untuk memahami.

Karyawan dan Eksekutif Tidak Saling Berhadapan

Untungnya bagi penggemar kerja fleksibel, mayoritas non-eksekutif dan eksekutif sama-sama menyukai model hybrid. Namun, sementara 38% atasan lebih suka bekerja di lingkungan kantor selama 3-4 hari seminggu, jumlah ini turun menjadi 24% untuk pemberi kerja yang lebih rendah peringkatnya.

Alasan mereka datang ke tempat kerja fisik juga berbeda. Ketika ditanya tentang motivasi mereka bekerja di kantor, keduanya menyebut kolaborasi sebagai insentif nomor satu. Tapi sementara eksekutif menyebutkan facetime dengan manajemen menjadi yang kedua (pada 20%), non-eksekutif lebih didorong oleh membangun persahabatan (27%).

“Kita perlu bergerak maju ke jalur baru, dan itu membutuhkan keterlibatan karyawan Anda untuk membangun cara baru untuk bekerja sama.” – salah satu mitra pendiri Forum Masa Depan

Meskipun ini mungkin tidak tampak seperti perbedaan besar, perbedaan pendapat ini penting. Mayoritas eksekutif yang disurvei dalam laporan tersebut mengaku merancang kebijakan perusahaan tanpa masukan langsung dari karyawan. Ini berarti bahwa lebih sering daripada tidak, pendapat pekerja tetap diabaikan ketika harus membuat keputusan penting.

Jika pembuat keputusan terus mendasarkan kebijakan di seluruh perusahaan pada pengalaman tempat kerja mereka sendiri, masalah penting seperti kelelahan pekerja mungkin tetap tidak teratasi. Tetapi merangkul model jarak jauh dan hibrida tidak akan mungkin terjadi tanpa teknologi kolaboratif. Jadi, jika Anda memilih untuk mendengarkan 94% pekerja yang menuntut fleksibilitas yang lebih besar, penting untuk memilih perangkat lunak Anda dengan bijak.

Menurut penelitian kami, GoTo Meeting adalah layanan panggilan konferensi terbaik untuk bisnis berkat kualitas panggilan yang andal dan ekstensi VoIP gratis. Namun, Zoom adalah favorit penggemar lainnya, terutama jika Anda baru memulai menggunakan perangkat lunak.

Namun, setiap bisnis memiliki kebutuhan yang sedikit berbeda, jadi untuk mengetahui layanan panggilan mana yang paling cocok untuk tim Anda, baca ringkasan penyedia panggilan konferensi terbaik kami di sini .