Cara Berhasil Meminta Kenaikan Gaji di Tahun 2024 (Dengan Contoh Script)

Di AS, pertumbuhan gaji sangat tertinggal dibandingkan kenaikan biaya hidup – sehingga mengakibatkan tekanan gaji bagi banyak pekerja kerah putih. Namun, kabar baiknya adalah Anda dapat melakukan sesuatu untuk mengatasinya, dengan membuat proposal yang meyakinkan untuk kenaikan gaji.

Meminta kenaikan gaji adalah hal yang wajar, dan Anda mungkin memiliki peluang lebih besar untuk menaikkan gaji daripada yang Anda kira. Faktanya, meski banyak pekerja yang takut akan penolakan, tiga perempat perusahaan Amerika berencana menaikkan gaji pada tahun 2024, karena para pengusaha semakin putus asa untuk mempertahankan talenta-talenta terbaik.

Anda juga tidak akan rugi apa-apa. Dalam kasus terburuk , atasan Anda akan menolak lamaran Anda, sehingga memberi Anda kebebasan untuk mencari pilihan lain . Namun, meminta kenaikan gaji memerlukan alasan yang meyakinkan. Jadi, agar tidak terkesan kurang siap, atau menghina atasan Anda dengan lamaran tidak senonoh, ikuti langkah-langkah di bawah ini saat meminta kenaikan gaji.

Bagaimana Meminta Kenaikan Gaji, dan Mendapatkannya

Kamu pikir kamu pantas mendapat kenaikan gaji? Jangan buta. Ikuti langkah-langkah berikut untuk memaksimalkan peluang Anda meningkatkan gaji.

Dalam panduan ini:

1. Pastikan Anda Memenuhi Syarat
2. Menunggu waktu yang tepat
3. Hitung Nilai Anda
4. Bangun Kasus Anda
5. Draf Proposal Sebelumnya (Contoh Naskah)
6. Apa yang Diharapkan Jika Anda Mendapat Kenaikan Gaji
7. Apa yang Harus Dilakukan jika Bos Anda Mengatakan Tidak

1. Pastikan Anda Memenuhi Syarat

Meminta kenaikan gaji sebelum waktunya dapat berdampak buruk pada Anda dan bahkan menghambat peluang Anda untuk menerimanya di masa depan. Oleh karena itu, kami menyarankan untuk tidak meminta kenaikan gaji jika Anda telah bekerja di perusahaan Anda kurang dari satu tahun, karena tinjauan kinerja biasanya dilakukan dalam interval 12 bulan.

Jangan berharap mendapat kenaikan gaji jika kinerja Anda juga tidak maksimal. Kenaikan gaji dirancang untuk menghargai kerja keras dan kontribusi yang berharga, jadi jika Anda tidak mencapai target atau melampauinya, permintaan Anda kemungkinan besar tidak akan berhasil.

2. Tunggu Waktu yang Tepat

Meskipun sepertinya tidak ada waktu yang tepat untuk meminta kenaikan gaji, ada momen yang pasti lebih baik daripada momen lainnya.

Sebagai pedoman umum, Anda harus meninjau kembali gaji Anda tidak kurang dari satu tahun setelah kenaikan gaji terakhir Anda. Melakukan negosiasi gaji lebih cepat bisa menjadi bumerang karena membuat Anda terlihat terlalu banyak menuntut atau tidak sabar.

Jika perusahaan Anda memiliki siklus peninjauan gaji, Anda harus mengetahui kapan hal itu dilakukan dan menjadwalkan pertemuan selama satu atau dua bulan sebelum proses dimulai. Dengan cara ini, atasan Anda akan memiliki waktu untuk menerapkan perubahan sebelum batas waktu tahunan, jika permintaan berhasil.

Anda juga lebih mungkin menerima kenaikan gaji jika perusahaan Anda berkinerja baik secara finansial, dan jika kemajuan Anda kuat. Jadi, ada baiknya juga mempertimbangkan faktor-faktor ini sebelum memutuskan kapan akan mengajukan kasus Anda.

3. Hitung Nilai Anda

Memutuskan berapa banyak yang akan diminta bisa menjadi tugas yang sulit. Meminta terlalu banyak bisa dianggap menghina, sementara meminta sedikit bisa mengakibatkan hilangnya kesempatan.

Untuk memulainya, kami merekomendasikan untuk melakukan benchmarking gaji dengan meneliti pekerja apa saja yang dibayar untuk peran serupa di berbagai perusahaan. Setelah Anda menetapkan rata-rata pasar untuk peran Anda, sesuaikan faktor-faktor seperti pengalaman profesional, pendidikan, dan lokasi perusahaan Anda, sebelum Anda menentukan jumlah Anda.

Ingatlah bahwa kenaikan gaji rata-rata adalah sekitar 4-5% di AS, jadi jika angka yang Anda hitung jauh melebihi gaji Anda saat ini, kami sarankan untuk menguranginya agar permintaan Anda lebih realistis. Menaikkan permintaan gaji Anda beberapa poin persentase bisa menjadi strategi taktis, karena kemungkinan besar prosesnya akan melibatkan beberapa negosiasi.

4. Bangun Kasus Anda

Setelah Anda memutuskan berapa banyak yang akan diminta, inilah waktunya untuk membuktikan mengapa Anda memenuhi syarat untuk kenaikan gaji ini.

Meskipun meniup terompet Anda sendiri mungkin terasa tidak nyaman, ini bukan saatnya untuk rendah hati. Oleh karena itu, sebelum Anda bertemu dengan perusahaan Anda, kami sarankan untuk mengumpulkan catatan pencapaian utama Anda di perusahaan Anda. Hal ini dapat mencakup saat Anda telah melampaui target, berhasil menerapkan proses baru, melatih atau merekrut staf baru, atau mempelajari keterampilan dan keahlian baru yang menambah nilai bagi tim Anda.

Jangan lupakan saat-saat ketika Anda juga telah menunjukkan soft skill seperti pemikiran kritis, kerja tim, ketepatan waktu, dan kepemimpinan, karena menyebutkan hal-hal ini akan membantu menggambarkan Anda sebagai orang yang serba bisa. Namun, meskipun menyebutkan faktor-faktor seperti kenaikan tingkat inflasi adalah hal yang wajar, hindari menyebutkan alasan Anda membutuhkan uang tersebut, karena hal ini tidak relevan dengan kasus Anda dan mungkin terkesan tidak profesional.

5. Menyusun Proposal Terlebih Dahulu

Bahkan jika Anda merasa yakin dengan proposal Anda, merencanakan apa yang akan Anda katakan sebelumnya akan membuat Anda terlihat lebih baik dan siap.

Anda tidak perlu merencanakan kasus Anda kata demi kata, tetapi naskah Anda harus berisi niat Anda untuk pertemuan tersebut, isi kasus Anda, dan beberapa kata penutup.

Tidak yakin harus mulai dari mana? Jangan ragu untuk mengambil inspirasi dari contoh berikut.

1. Buka dengan niat Anda

“Halo [masukkan nama bos], terima kasih banyak telah bertemu dengan saya hari ini. Saya telah menjadwalkan pertemuan ini untuk membahas gaji saya dan potensi kenaikan kompensasi saya.”

2. Uraikan kasus utama Anda

“Saya menikmati bekerja dengan [masukkan nama perusahaan] selama [masukkan lamanya Anda bekerja di perusahaan]. Saya berencana untuk terus bekerja keras di perusahaan di masa depan, namun agar saya dapat melakukannya, saya ingin memastikan gaji saya mencerminkan kinerja saya saat ini.

Sejak saya bergabung dengan perusahaan/melakukan review gaji terakhir saya, saya telah menorehkan sejumlah prestasi signifikan, termasuk [daftar prestasi]. Sebagai hasil dari upaya ini, [masukkan metrik] telah meningkat sebesar [masukkan persentase], yang telah memberikan manfaat bagi perusahaan dalam hal-hal berikut [daftar manfaat].

Saya juga telah [mengembangkan kasus Anda lebih lanjut, menyertakan bukti soft skill, keterampilan teknis, atau kursus], yang memiliki nilai tambah bagi perusahaan melalui [daftar manfaat].”

3. Buatlah proposal Anda

“Berdasarkan penelitian tolok ukur gaji saya, rata-rata pekerja di peran, industri, dan lokasi saya, dibayar [masukkan kisaran gaji]. Mengingat tolok ukur ini, gaji saya saat ini, pengalaman saya di lapangan, dan nilai yang saya berikan kepada perusahaan, kenaikan gaji sebesar [masukkan persentase di sini] tampaknya wajar.”

Angka ini juga memperhitungkan kenaikan inflasi dan kenaikan biaya hidup, yang meningkat sebesar [masukkan persentase] sejak gaji saya saat ini ditetapkan.

4. Buatlah kata penutup

Saya sangat menghargai menjadi anggota perusahaan ini, dan saya menghargai waktu yang Anda luangkan hari ini untuk mendengarkan permintaan saya. Tolong beri tahu saya jika ada yang bisa saya lakukan untuk membantu memfasilitasi proses ini, dan jangan ragu jika Anda memiliki pertanyaan.”

6. Saatnya Pertunjukan!

Setelah Anda mengunci naskah Anda, dan hari pertemuan sudah tiba, inilah waktunya untuk mewujudkan kerja keras Anda.

Jika memungkinkan, cobalah bertemu langsung dengan majikan Anda. Hal ini tidak hanya menunjukkan bahwa Anda serius dengan permintaan tersebut, tetapi juga memudahkan Anda mengambil antrean non-verbal dan menyesuaikan nada bicara Anda. Kami juga merekomendasikan berpakaian cerdas dan menjaga kontak mata yang baik untuk memastikan Anda tampil percaya diri dan memenuhi syarat.

Jika Anda tidak keluar dari pertemuan dengan jawaban, jangan stres. Sebagian besar perusahaan memiliki proses yang cukup ketat dalam meninjau gaji sehingga Anda mungkin harus menunggu hingga delapan minggu sebelum mendapat tanggapan. Jangan ragu untuk menindaklanjuti dengan sopan melalui pesan instan atau email, namun hindari mencoba mempercepat prosesnya karena ini hanya akan menghambat kasus Anda.

6. Apa yang Diharapkan Jika Anda Mendapat Kenaikan Gaji

Jika permintaan Anda berhasil, selamat! Majikan Anda telah dengan jelas mengakui kontribusi Anda kepada perusahaan dan memutuskan untuk memberikan kompensasi yang lebih adil.

Meskipun ini adalah waktu yang tepat untuk merayakan usaha Anda dengan sebotol minuman bersoda, kerja keras belum berakhir. Meskipun kenaikan gaji dan promosi adalah dua penyesuaian yang berbeda, kemungkinan besar tanggung jawab Anda akan sedikit meningkat seiring dengan kenaikan gaji Anda.

Daripada berpuas diri dengan kemenangan Anda, teruslah bekerja keras untuk membuktikan bahwa atasan Anda telah mengambil keputusan yang tepat. Melakukan hal ini juga akan memberi Anda manfaat yang baik untuk permintaan serupa di masa mendatang.

7. Apa yang Harus Dilakukan jika Bos Anda Mengatakan Tidak

Tidak mendapatkan jawaban yang Anda harapkan? Hal ini mungkin akan menjadi pukulan telak, terutama jika Anda mengira peluang Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji akan tinggi.

Namun, usahakan untuk tidak terlalu lama bersedih. Ketika iklim makroekonomi terus memberikan tantangan bagi dunia usaha, banyak pengusaha yang tidak berdaya dalam hal kenaikan gaji. Penolakan tersebut kemungkinan besar bukan cerminan kinerja dan kedudukan Anda di perusahaan, jadi daripada memikirkan tanggapannya, sekaranglah saat yang tepat untuk merumuskan langkah Anda selanjutnya.

Jika Anda belum siap untuk terjun, menanyakan tentang promosi atau peluang bergaji tinggi lainnya di perusahaan Anda adalah awal yang baik. Jika hal ini tidak memungkinkan, atau jika Anda siap untuk melanjutkan, mungkin sekarang saat yang tepat untuk mempertimbangkan peluang pengembangan, atau peran bergaji tinggi di perusahaan lain.

Jika yang Anda cari bukan hanya gaji yang lebih besar, mempertimbangkan perusahaan yang menetapkan batasan kehidupan kerja yang lebih sehat – seperti perusahaan yang menawarkan 4 hari kerja dalam seminggu – adalah cara lain untuk mencapai kepuasan yang lebih besar pada jam kerja dari jam sembilan sampai jam lima. Mengurangi minggu kerja Anda tidak berarti paket gaji yang lebih kecil juga. Berikut daftar lowongan 4 hari kerja dalam seminggu dengan gaji tinggi yang membayar pekerja 100% dari gaji mereka.