Cara Meminta Bekerja Dari Rumah dari Jarak Jauh pada tahun 2023

Diterbitkan: 2023-10-31

Ingin meminta untuk bekerja dari rumah? Itu tidak mengherankan. Pekerjaan jarak jauh telah menjadi salah satu fasilitas yang paling dicari oleh karyawan di era modern, dengan adanya pandemi yang mengantarkan era fleksibilitas yang banyak pekerja tidak mau berpisah dengannya.

Sayangnya, dengan tidak adanya kebijakan kembali ke kantor , beberapa karyawan merasa tersisih dalam hal keseimbangan kehidupan kerja. Hal ini menimbulkan berbagai konsekuensi bagi para manajer dan pekerja, yang semakin menggambarkan pentingnya pekerjaan jarak jauh dalam dunia bisnis.

Dalam panduan ini, Anda akan mempelajari cara meminta untuk bekerja dari rumah, dengan rencana langkah demi langkah yang akan membuat manajer Anda meminta Anda untuk tidak melakukan perjalanan ke kantor dan menerapkan gaya hidup kerja jarak jauh.

Berikut langkah-langkah meminta bekerja dari rumah:

  1. Pastikan Pekerjaan Jarak Jauh Tepat untuk Anda
  2. Buat Daftar Potensi Manfaat Kerja Jarak Jauh
  3. Bicaralah Secara Langsung dengan Manajer Anda
  4. Sarankan Masa Uji Coba untuk Pekerjaan Jarak Jauh
  5. Kumpulkan Data Produktivitas Selama Uji Coba
  6. Menolak? Lamar Pekerjaan Jarak Jauh Sekarang

1. Pastikan Pekerjaan Jarak Jauh Tepat untuk Anda

Bekerja dari rumah terdengar seperti mimpi bagi mereka yang belum pernah mengalaminya. Anda bisa tidur, bekerja dengan pakaian yang nyaman, menghindari perjalanan sehari-hari, dan umumnya menikmati jadwal yang lebih fleksibel untuk mengakomodasi bagian lain hidup Anda di luar pekerjaan.

Meski begitu, kerja jarak jauh belum tentu cocok untuk semua orang. Ada beberapa kendala yang harus Anda pertimbangkan sebelum mengambil keputusan.

Sebagai permulaan, Anda bisa merasa lebih terisolasi bekerja sendiri sepanjang waktu, tersingkir dari budaya perusahaan yang biasa Anda lakukan di kantor. Bekerja dari rumah berarti tidak ada rekan kerja yang bisa diajak bermain-main dan tidak ada waktu luang sepulang kerja untuk melepas penat dari minggu yang panjang.

Selain itu, jika Anda tidak berkomunikasi secara efektif melalui rapat video, Anda bisa mendapat masalah. Pekerjaan jarak jauh sebagian besar difasilitasi oleh platform konferensi video seperti Zoom dan Google Meet , yang berarti, bergantung pada peran Anda, Anda dapat melakukan rapat video berturut-turut sepanjang hari agar Anda tetap terhubung dengan tim.

Potensi kendala lain dari kerja jarak jauh termasuk tambahan biaya utilitas, lebih sedikit masukan dari manajer, dan kaburnya batasan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Sederhananya, pastikan tidak satu pun dari masalah ini yang menjadi penghalang bagi kehidupan Anda sehari-hari, karena akan sangat memalukan untuk kembali ke kantor setelah melalui semua langkah berikut untuk mengatur pekerjaan Anda dari kehidupan rumah.

2. Buat Daftar Potensi Manfaat Kerja Jarak Jauh

Jika Anda yakin bahwa kerja jarak jauh adalah yang Anda inginkan, langkah berikutnya adalah mewujudkan keinginan Anda untuk bekerja dari rumah. Percayalah, Anda tentu tidak ingin terlibat dalam percakapan tersebut tanpa persiapan, terutama karena banyak CEO yang bertekad untuk mengembalikan karyawannya ke kantor .

Untungnya, ada banyak bukti bahwa kerja jarak jauh bermanfaat bagi pemilik bisnis dan juga bagi karyawan. Berikut adalah beberapa statistik bekerja dari rumah yang bermanfaat yang akan membantu Anda mewujudkan kasus Anda:

  • 47% bisnis merasakan peningkatan tingkat produktivitas di antara karyawan yang bekerja jarak jauh (Tech.co)
  • Karyawan yang bekerja dari rumah lebih optimis dalam bekerja (89%) dibandingkan mereka yang bekerja di kantor (77%) (ADP)
  • Pekerja jarak jauh bisa memiliki jejak karbon 54% lebih rendah dibandingkan pekerja di lokasi (PNAS)
  • Bisnis mengalami peningkatan kinerja sebesar 22% ketika meluncurkan model kerja hybrid (Stanford GSB)
  • Pengusaha di Amerika dapat menghemat rata-rata $11,000 per tahun untuk setiap telecommuter paruh waktu. Penghematan didasarkan pada peningkatan produktivitas, biaya real estat yang lebih murah, dan berkurangnya tingkat ketidakhadiran dan pergantian pekerja. (Analisis Tempat Kerja Global)
  • 97% karyawan mengatakan mereka tidak ingin kembali ke kantor secara penuh waktu (Forbes)

Meskipun semua statistik tersebut sangat meyakinkan, kami tidak menyarankan untuk menyalin dan menempelkan daftar tersebut ke email manajer Anda. Cara terbaik untuk meminta bekerja dari rumah adalah dengan cara yang tulus dan pribadi serta didukung oleh bukti.

3. Bicaralah Langsung dengan Manajer Anda

Sekarang, saatnya untuk benar-benar mengajukan pertanyaan, dan kami sangat menekankan hal ini: Jika Anda ingin meyakinkan manajer Anda untuk mengizinkan Anda bekerja dari rumah, kami sangat menyarankan Anda melakukannya secara langsung. Ini mungkin tampak berlawanan dengan intuisi, karena tujuannya adalah untuk menetapkan bahwa Anda dapat bekerja secara produktif di luar lingkungan kantor, namun Anda pasti ingin mengadakan pertemuan di kantor untuk memulai prosesnya.

Kenyataannya adalah pertemuan tatap muka lebih efektif ketika meminta imbalan. Faktanya, sebuah studi Harvard Business Review menemukan bahwa permintaan secara langsung 34 kali lebih efektif daripada permintaan melalui email.

Selain itu, pertemuan tersebut harus berlangsung secara lugas. Bersikap percaya diri namun sopan, tegas namun tenang, meyakinkan namun tidak aneh dalam hal tersebut. Datanya menguntungkan Anda, jadi patuhi faktanya, tambahkan sentuhan pribadi, dan Anda akan segera menyelesaikan pekerjaan dengan mengenakan piyama.

Selain itu, meskipun rapat harus dilakukan secara langsung, Anda pasti ingin mendapatkan konfirmasi bahwa Anda akan bekerja dari rumah secara tertulis . Lagi pula, Anda memerlukan jaminan bahwa pengaturan kerja jarak jauh semacam ini akan bertahan lebih dari beberapa minggu.

pertemuan

4. Sarankan Masa Uji Coba untuk Pekerjaan Jarak Jauh

Komitmen sulit dilakukan oleh semua orang, dan tidak hanya dalam hubungan. Bahkan ide terbaik sekalipun, seperti 4 hari kerja dalam seminggu , biasanya memerlukan sedikit waktu untuk meyakinkan mereka yang bertanggung jawab bahwa hal ini benar-benar bermanfaat bagi karyawan dan pemberi kerja.

Selanjutnya, kami sarankan Anda meminta untuk bekerja dari rumah sebagai uji coba, sehingga Anda dapat membuktikan kepada mereka bahwa Anda tidak hanya lebih produktif di rumah, namun Anda dapat tetap menjadi anggota tim yang aktif tanpa perlu ikut bekerja. kantor.

Jika mereka sedikit menunda pekerjaan jarak jauh, Anda juga dapat menyarankan agar Anda mencoba proses tersebut dengan jadwal kerja hybrid , di mana Anda berada di kantor pada suatu hari dan bekerja dari rumah pada hari lainnya. Ini akan memberi Anda sedikit kebebasan sekaligus meredakan kekhawatiran mereka tentang partisipasi Anda dalam budaya perusahaan.

5. Kumpulkan Data Produktivitas Selama Uji Coba

Meyakinkan manajer Anda untuk mengizinkan Anda bekerja dari rumah sudah cukup sulit, tetapi pekerjaan tersebut belum selesai jika Anda ingin terus melakukannya. Lagi pula, Anda bisa berpuas diri sekarang setelah Anda mencapai puncak keseimbangan kehidupan kerja.

Untuk memastikan masa depan pekerjaan jarak jauh Anda tetap utuh, Anda sebaiknya mengumpulkan data produktivitas sebanyak mungkin , sehingga Anda dapat terus meyakinkan tim Anda bahwa bekerja dari rumah adalah kepentingan terbaik mereka, dan juga kepentingan Anda.

Jika Anda tidak memiliki akses ke data semacam ini, manajer Anda akan dengan senang hati memberikannya jika Anda memintanya. Jika tidak, lakukan yang terbaik untuk mencatatnya sendiri dan presentasikan temuannya jika Anda merasa tertantang dalam efisiensi kerja dari rumah.

6. Ditolak? Lamar Pekerjaan Jarak Jauh Sekarang

Jadi, itu tidak berhasil untukmu. Apakah atasan Anda berkomitmen terhadap kebijakan di kantornya atau Anda terlalu berharga bagi budaya perusahaan sehingga tidak meluangkan satu hari pun jauh dari rekan kerja Anda, bekerja dari rumah pada pekerjaan Anda saat ini tidak akan terjadi.

Sekarang, jika Anda salah satu dari sebagian besar pekerja yang lebih memilih berhenti daripada kembali ke kantor, kami punya kabar baik untuk Anda. Meskipun berita utama penuh dengan pembaruan kebijakan kembali ke kantor , sebenarnya ada banyak pekerjaan di luar sana yang masih mempekerjakan pekerja jarak jauh seperti pada awal tahun 2020.

Berikut daftar perusahaan dengan pekerjaan jarak jauh yang sedang membuka lowongan:

  • Microsoft
  • AirBnB
  • disney
  • Kendur
  • Spotify
  • Dropbox
  • uber
  • Dell

Jika Anda menginginkan pekerjaan jarak jauh tanpa kualifikasi , tidak apa-apa. Sebenarnya banyak sekali pekerjaan yang bersedia melatih dan merekrut karyawan baru yang senang bekerja dari rumah, seperti penulis konten, profesional entri data, penerjemah, asisten virtual, dan masih banyak lagi.

Cara Meminta Bekerja Dari Rumah: FAQ

Cara terbaik untuk meminta bekerja dari rumah adalah dengan bertemu langsung dengan manajer Anda, berikan bukti yang didukung penelitian bahwa kerja jarak jauh cocok untuk Anda, tambahkan sentuhan pribadi sehingga mereka tahu ChatGPT tidak menulis pidato untuk Anda, dan lacak produktivitas Anda dari waktu ke waktu untuk terus meyakinkan mereka bahwa itu berhasil.

Bos yang baik setidaknya harus terbuka terhadap pembicaraan tentang pekerjaan jarak jauh dan kemungkinan besar bersedia setidaknya mendengarkan argumen Anda untuk perubahan tersebut. Namun, tidak semua bos adalah bos yang baik, jadi kami tidak memberikan janji apa pun.

Ada sejumlah manfaat kerja jarak jauh bagi karyawan, termasuk keseimbangan kehidupan kerja, tidak perlu lagi bepergian, dan lebih banyak fleksibilitas dalam bekerja. Ada juga manfaatnya bagi dunia usaha, termasuk peningkatan produktivitas dan pengurangan biaya.

Ya, data menunjukkan bahwa pemberi kerja mendapat manfaat dari kebijakan kerja jarak jauh seperti halnya karyawan. Faktanya, sebuah penelitian menunjukkan bahwa bisnis yang menerapkan kebijakan kerja jarak jauh dan hybrid tumbuh jauh lebih cepat dibandingkan bisnis yang menerapkan kebijakan kerja eksklusif di kantor.

Beberapa profesional telah mencatat bahwa karyawan jarak jauh lebih rentan terhadap PHK dibandingkan karyawan yang bekerja di kantor. Yang lebih buruk lagi, sebuah penelitian menemukan bahwa AI kemungkinan besar akan menggantikan pekerja jarak jauh secara keseluruhan, karena “interaksi tatap muka tetap berharga, dan interaksi seperti itu di kehidupan nyata tidak dapat langsung digantikan.”