5 Cara Terbaik Mencari Karyawan di LinkedIn

Jika Anda bertanya-tanyabagaimana cara mencari karyawan di LinkedIn, Anda tidak sendirian.

LinkedIn telah berkembang menjadi salah satu platform jaringan profesional terbesar di dunia, dengan lebih dari 900 juta pengguna.

Baik Anda pemilik usaha kecil yang mencari keterampilan khusus atau perusahaan besar yang mencari eksekutif papan atas, basis pengguna LinkedIn yang luas dan alat canggih menjadikannya sumber daya yang sangat diperlukan untuk perekrutan modern.

Setelah menggunakan LinkedIn secara ekstensif untuk perekrutan, saya merasa LinkedIn adalah platform yang sangat berharga untuk terhubung dengan kandidat berkualitas.

Hari ini, saya akan menjelaskan cara menggunakan berbagai fitur dan alat LinkedIn untuk menemukan karyawan yang tepat untuk bisnis Anda.

Bagaimana Menemukan Karyawan di LinkedIn?

LinkedIn menawarkan banyak fitur yang dirancang untuk membantu perusahaan menemukan kandidat terbaik.

Platform ini menyederhanakan proses perekrutan, mulai dari memanfaatkan filter pencarian dan memasang iklan pekerjaan hingga membangun jaringan dengan kandidat pasif.

1. Menggunakan Filter Pencarian LinkedIn secara Mendalam

Filter pencarian lanjutan LinkedIn sangat ampuh dan memungkinkan Anda menyempurnakan pencarian untuk menemukan orang yang Anda butuhkan. Berikut cara memaksimalkan penggunaan filter tersebut:

• Penyaring Lokasi

Filter ini dapat menjadi terobosan bagi perusahaan yang membutuhkan talenta lokal atau ingin memanfaatkan wilayah geografis tertentu.

Dengan mempersempit pencarian Anda ke lokasi tertentu , Anda dapat fokus pada kandidat yang bersedia bekerja di bidang yang Anda inginkan.

Misalnya, saat merekrut seorang penulis konten, saya menggunakan filter lokasi untuk mencari kandidat di kota-kota dengan komunitas kreatif yang kuat.

Hal ini menghemat waktu dengan memastikan saya hanya meninjau profil orang-orang lokal atau yang ingin pindah.

• Filter Judul Pekerjaan

Jika Anda mengetahui secara pasti posisi yang Anda rekrut, seperti manajer proyek atau insinyur perangkat lunak, Anda dapat menggunakan filter jabatan untuk mencari profesional dengan peran spesifik tersebut.

Filter jabatan memungkinkan Anda menghindari menelusuri profil yang tidak relevan. Misalnya, saya pernah menggunakan filter jabatan untuk mencari manajer pemasaran berpengalaman.

Ini memberikan kumpulan kandidat yang lebih akurat daripada hanya mengandalkan pencarian kata kunci.

• Filter Set Keterampilan

Pencarian berbasis keterampilan memungkinkan Anda menentukan kandidat dengan keahlian spesifik yang Anda cari.

Misalnya, jika Anda merekrut untuk peran pemasaran digital, Anda dapat memasukkan keterampilan seperti “SEO”, “PPC”, dan “manajemen media sosial” dalam kriteria pencarian Anda.

Kandidat mencantumkan keterampilan ini di profil mereka sehingga Anda dapat dengan cepat mengidentifikasi profesional yang sesuai dengan kebutuhan Anda.

• Filter Tingkat Pengalaman

Filter ini membantu Anda menyesuaikan pencarian untuk menemukan kandidat berdasarkan tingkat pengalaman mereka, baik Anda mencari karyawan perusahaan tingkat pemula atau profesional berpengalaman.

Saya telah menggunakan filter ini untuk menemukan kandidat dengan perpaduan sempurna antara pengalaman dan potensi. Ini bermanfaat jika Anda mencoba membangun tim yang beragam dengan tingkat keahlian yang bervariasi.

Dengan menerapkan filter ini secara efektif, Anda dapat menciptakan proses rekrutmen yang lebih bertarget dan efisien di LinkedIn.

2. Memasang Iklan Pekerjaan di LinkedIn secara Detail

Strategi kunci lainnya untuk menemukan karyawan perusahaan di LinkedIn adalah melalui postingan pekerjaan.

Meskipun banyak yang menganggap postingan pekerjaan adalah metode perekrutan pasif, LinkedIn menawarkan beberapa fitur yang menjadikan pendekatan ini jauh lebih proaktif dan tepat sasaran.

• Menulis Iklan Pekerjaan yang Sempurna

Langkah pertama untuk memposting pekerjaan di LinkedIn adalah menulis iklan pekerjaan yang menarik, jelas, dan detail.

Di halaman perusahaan, Anda harus mencantumkan dengan jelas jabatan dan tanggung jawab, persyaratan, serta manfaat bekerja di perusahaan Anda.

Berdasarkan pengalaman saya, iklan lowongan kerja yang transparan mengenai kisaran gaji, peluang pertumbuhan, dan budaya perusahaan cenderung menarik pelamar dengan kualitas lebih tinggi.

Berpikir seperti seorang kandidat sangatlah penting – apa yang dapat meyakinkan Anda untuk melamar peran tersebut?

• Menargetkan Postingan Pekerjaan Anda

LinkedIn memungkinkan Anda menargetkan iklan lowongan kerja ke demografi tertentu, seperti industri, fungsi pekerjaan, tingkat pengalaman, dan lokasi.

Misalnya, saat merekrut seorang desainer UX, saya menargetkan iklan saya kepada individu dengan pengalaman 3-5 tahun di industri teknologi, khususnya di kota-kota yang terkenal dengan talenta teknologi seperti San Francisco dan Austin.

Fitur penargetan LinkedIn memungkinkan Anda mengontrol pengeluaran iklan sekaligus memastikan iklan tersebut menjangkau audiens yang paling relevan.

• Promosi Postingan Pekerjaan

Anda dapat lebih meningkatkan visibilitas iklan pekerjaan Anda dengan mempromosikannya melalui alat periklanan LinkedIn.

Meningkatkan iklan pekerjaan Anda akan lebih sering muncul di feed pengguna, email, dan pencarian pekerjaan. Hal ini meningkatkan peluang Anda untuk terhubung dengan kandidat yang tepat yang mungkin belum pernah melihat daftar tersebut.

• Daftar Pekerjaan yang Disponsori

Pekerjaan bersponsor adalah pilihan bagus lainnya untuk menjangkau lebih banyak kandidat.

LinkedIn menggunakan algoritme untuk menentukan pengguna mana yang paling mungkin tertarik dengan postingan lowongan Anda, sehingga memastikan listingan Anda muncul di hadapan orang yang tepat.

Ketika saya mensponsori lowongan pekerjaan untuk peran pengembang senior, saya melihat peningkatan 40% dalam lamaran, banyak di antaranya berkualifikasi tinggi.

Memposting iklan pekerjaan sangat penting untuk menarik pencari kerja aktif, tapi itu hanyalah salah satu bagian dari teka-teki rekrutmen LinkedIn.

3. Terlibat dengan Kandidat Pasif di LinkedIn

Salah satu aspek LinkedIn yang paling berharga namun kurang dimanfaatkan adalah kemampuannya menghubungkan Anda dengan kandidat pasif.

Para profesional ini tidak secara aktif mencari pekerjaan baru tetapi mungkin terbuka terhadap peluang yang tepat. Berikut cara berinteraksi secara efektif dengan mereka:

• Membangun Hubungan Melalui Koneksi

Salah satu cara untuk berinteraksi dengan kandidat pasif adalah dengan membangun koneksi dengan mereka dengan segera memulai pekerjaan dengan mengirimkan permintaan koneksi yang dipersonalisasi.

Anda dapat menyebutkan minat industri yang sama, memuji sesuatu yang Anda lihat dalam pekerjaan mereka, atau menjelaskan alasan Anda menghubungi mereka.

Saya menemukan bahwa pendekatan ini menghasilkan percakapan yang lebih bermakna, yang pada akhirnya dapat berkembang menjadi tawaran pekerjaan.

• Terlibat Melalui Grup LinkedIn

Bergabung dengan grup LinkedIn khusus industri dapat membantu Anda terhubung dengan kandidat pasif yang merupakan pemimpin atau ahli di bidangnya.

Berpartisipasilah dalam diskusi kelompok dan bagikan wawasan berharga untuk membangun reputasi Anda dalam grup.

Jika Anda secara konsisten memberikan nilai, kandidat yang pasif akan lebih mungkin terlibat dengan Anda.

Saya pernah mempekerjakan seorang desainer grafis berketerampilan tinggi yang pertama kali memperhatikan saya melalui partisipasi bersama dalam grup LinkedIn yang berfokus pada desain.

• Pesan InMail untuk Penjangkauan Langsung

Fitur InMail LinkedIn memungkinkan Anda mengirim pesan kepada calon kandidat secara langsung, meskipun mereka tidak ada dalam jaringan Anda. Hal ini sangat berguna untuk melibatkan kandidat yang pasif.

Saat menulis InMail, usahakan tetap singkat dan langsung pada sasaran. Bersikaplah transparan tentang alasan Anda menghubungi mereka dan apa yang dapat Anda tawarkan kepada mereka.

Dalam salah satu upaya perekrutan saya yang paling sukses, saya menggunakan InMail untuk menjangkau kandidat pasif yang keahliannya sangat cocok dengan peran yang harus saya isi.

Dia tidak aktif mencari pekerjaan, namun peluang tersebut membuatnya penasaran dan dia akhirnya masuk dalam papan pekerjaan LinkedIn.

Berinteraksi dengan kandidat yang pasif membutuhkan kesabaran dan strategi jangka panjang, namun dapat menghasilkan perekrutan yang sangat bermanfaat.

4. Menggunakan LinkedIn Recruiter Lite

Bagi mereka yang serius dalam merekrut di LinkedIn, LinkedIn Recruiter Lite adalah alat yang sangat berharga yang dapat mempercepat proses perekrutan Anda secara signifikan.

Berikut gambaran lebih detail mengenai manfaat fitur premium ini:

• Kemampuan Pencarian Tingkat Lanjut

Salah satu fitur menonjol LinkedIn Recruiter Lite adalah fungsi pencarian lanjutannya. Ini memungkinkan Anda melakukan pencarian Boolean, yang dapat membantu Anda menemukan partikulat tinggi.

Misalnya, Anda mencari pengembang perangkat lunak yang berpengalaman dalam Python dan pembelajaran mesin.

Dalam hal ini, Anda dapat menggunakan pencarian Boolean untuk menggabungkan kata kunci tersebut dengan kualifikasi spesifik lainnya.

• Kredit InMail

Recruiter Lite juga memberikan kredit InMail tambahan, memungkinkan Anda menjangkau lebih banyak kandidat potensial setiap bulannya.

Hal ini sangat berguna khususnya untuk peran-peran yang memerlukan penjangkauan ke lebih banyak kandidat pasif.

Dengan Recruiter Lite, Anda dapat memprioritaskan penjangkauan InMail berdasarkan tingkat respons kandidat, yang dapat membantu Anda mengoptimalkan waktu dan upaya.

• Wawasan Kandidat

Recruiter Lite menawarkan wawasan tentang aktivitas LinkedIn kandidat, seperti seberapa sering mereka terlibat dengan konten, menanggapi pesan, atau memperbarui profil LinkedIn.

Data ini dapat membantu Anda mengidentifikasi kandidat yang lebih mungkin merespons penjangkauan Anda dan berpotensi lebih terbuka terhadap peluang baru.

Fitur ini membantu saya memfokuskan upaya saya pada kandidat yang secara aktif mempertahankan kehadiran LinkedIn mereka, sehingga meningkatkan peluang saya untuk mendapatkan perekrutan yang sukses.

• Manajemen Saluran Pipa

Alat ini juga memungkinkan Anda mengelola saluran pipa kandidat secara efektif. Anda dapat menyimpan profil, menambahkan catatan, dan melacak interaksi Anda dengan calon karyawan.

Fitur organisasi ini berguna jika Anda menangani beberapa peran terbuka secara bersamaan.

LinkedIn Recruiter Lite adalah sebuah investasi, namun dapat menjadi terobosan baru bagi perusahaan yang ingin meningkatkan upaya perekrutan mereka atau mencari talenta yang sangat terspesialisasi.

5. Jaringan di Grup LinkedIn

Grup LinkedIn adalah cara efektif lainnya untuk menemukan calon karyawan perusahaan , terutama jika Anda merekrut untuk posisi khusus.

Berikut cara memaksimalkan potensinya:

• Berpartisipasi dalam Kelompok Khusus Industri

Dengan bergabung dengan grup yang relevan di industri Anda, Anda dapat terhubung dengan profesional yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang Anda cari.

Kelompok-kelompok ini menawarkan ruang untuk berdiskusi, berbagi wawasan, dan membangun jaringan dengan para pemimpin industri.

Saya bergabung dengan grup yang didedikasikan untuk strategi pemasaran digital ketika ingin merekrut seorang pemasar digital.

Dengan terlibat dalam kelompok ini, saya mengidentifikasi beberapa kandidat kuat yang tidak aktif mencari pekerjaan namun terbuka terhadap peluang baru.

• Memposting di Grup

Banyak grup LinkedIn yang mengizinkan Anda memposting lowongan pekerjaan. Namun, saya merekomendasikan untuk terlibat dengan anggota grup terlebih dahulu daripada sekadar memposting daftar pekerjaan.

Menetapkan diri Anda sebagai anggota komunitas yang berpengetahuan dan berharga akan membuat orang lain lebih mungkin memperhatikan ketika Anda memasang lowongan pekerjaan.

• Membangun Merek Pribadi dan Perusahaan Anda

Aktif di grup LinkedIn membantu Anda menemukan kandidat dan membangun reputasi Anda sebagai pemberi kerja.

Anda menunjukkan keahlian dan komitmen perusahaan Anda terhadap industri dengan berbagi wawasan berharga dan berpartisipasi dalam diskusi kelompok.

Hal ini dapat menarik talenta terbaik ke bisnis Anda bahkan sebelum mereka melamar.

LinkedIn Gratis vs. LinkedIn Recruiter Lite

Kesimpulan

Jika Anda bertanya-tanya bagaimana cara menemukan karyawan di LinkedIn, jawabannya sederhana: gunakan alat dan fitur platform untuk keuntungan Anda.

LinkedIn menawarkan banyak cara untuk terhubung dengan talenta terbaik, baik Anda menyaring kandidat yang memenuhi syarat berdasarkan keterampilan dan pengalaman, memposting iklan pekerjaan yang ditargetkan, atau berinteraksi dengan kandidat pasif melalui jaringan.

Saya telah merasakan betapa hebatnya LinkedIn dalam merekrut kandidat untuk berbagai posisi.

Fitur postingan pekerjaan, kemampuan pencarian, dan peluang jaringan di platform ini menjadikannya sumber daya utama saya untuk membangun tim yang kuat.

Ambil langkah-langkahnya sekarang, dan LinkedIn akan segera menjadi alat utama Anda dalam merekrut karyawan perusahaan yang berbakat.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Bisakah saya mencari karyawan di LinkedIn?

Ya, LinkedIn menawarkan beberapa alat untuk mencari karyawan perusahaan. Anda dapat menggunakan filter lanjutan LinkedIn untuk menemukan kandidat potensial berdasarkan jabatan di halaman perusahaan, lokasi, keahlian, dan banyak lagi.

Selain itu, LinkedIn Recruiter Lite menawarkan peningkatan kemampuan pencarian dan akses ke kandidat pasif melalui pesan InMail.

Bagaimana cara melihat daftar karyawan di LinkedIn?

Untuk melihat daftar karyawan perusahaan, kunjungi halaman perusahaan dan klik tab “Orang”.

Ini akan menampilkan kepada Anda daftar karyawan perusahaan yang telah menautkan profil mereka ke perusahaan tersebut. Ini adalah alat yang berguna untuk mengidentifikasi anggota tim utama atau memahami struktur perusahaan.

Bagaimana cara mengetahui daftar karyawan di suatu perusahaan?

Selain mengunjungi halaman perusahaan , Anda dapat menggunakan bilah pencarian untuk menemukan karyawan saat ini berdasarkan kriteria tertentu.

Misalnya, bilah pencarian LinkedIn dapat menemukan karyawan saat ini berdasarkan nama, jabatan, atau lokasi.

Metode ini memungkinkan Anda untuk fokus pada karyawan saat ini yang mungkin tertarik pada upaya perekrutan Anda.

Apakah LinkedIn bagus untuk mencari karyawan?

Ya, LinkedIn adalah salah satu platform paling efektif untuk mencari karyawan saat ini.

Bilah pencarian, postingan pekerjaan, dan kemampuan jaringannya menjadikannya ideal untuk terhubung dengan pencari kerja aktif dan pasif.

Fitur premium LinkedIn, seperti Recruiter Lite, semakin meningkatkan kemampuan Anda untuk menargetkan kandidat yang tepat untuk posisi terbuka Anda.