Gangguan kerja kandidat adalah area risiko dari sudut pandang pemberi kerja. Beberapa pertanyaan muncul sekaligus:

• Berapa banyak penurunan tingkat keterampilan kandidat selama ini?
• Apa motivasinya?
• Apa yang berubah dalam hidupnya? Mengapa ada kebutuhan mendesak untuk mulai bekerja sekarang?
• Seberapa sadarkah langkah ini?

Sangat penting untuk menggambarkan jeda ini secara memadai dalam resume, surat lamaran, dan wawancara Anda.

Tantangan apa yang akan muncul dalam pencarian kerja setelah jeda

Resume kandidat akan memiliki ambang keterbukaan yang rendah, dan jumlah tanggapan akan minimal. Akibatnya, hampir tidak ada undangan untuk wawancara.

Berdasarkan informasi yang dia lihat, perekrut memutuskan apakah akan membuka versi lengkap resume. Logikanya begini: jika masa kerja aktif berakhir, misalnya pada tahun 2015, perekrut perlu menghubungi Anda untuk mengklarifikasi apa yang telah Anda lakukan selama tiga tahun terakhir (apakah Anda sakit? sedang belajar? atau sedang cuti hamil?) . Ini membutuhkan waktu ekstra, dan jika ada banyak kandidat dengan pengalaman yang lebih baru dan tidak ada keadaan yang “memperparah”, mereka akan diberikan preferensi.

• Cara memperbaiki situasi:
• Dengan menyesuaikan resume Anda dengan benar;
• dengan menempatkan aksen yang tepat di dalamnya;
• Menulis surat pengantar yang ditargetkan;
• Mendemonstrasikan aktivitas tambahan (pelatihan, demonstrasi peningkatan motivasi, menjangkau orang-orang yang mengenal Anda melalui prestasi masa lalu Anda sebelum istirahat).

Cara menulis resume setelah istirahat panjang

Resume dan surat lamaran adalah kontak pertama dengan pemberi kerja. Oleh karena itu, pada tahap ini sudah perlu untuk menghilangkan keraguannya. Bagaimana cara melakukannya?

Jelaskan alasan istirahat dan tunjukkan bahwa tidak ada yang menghalangi Anda untuk bekerja sekarang. Akan lebih baik untuk memperkuat posisi Anda dibandingkan dengan kandidat rata-rata. Akan lebih baik jika Anda adalah kepala di atas untuk membantu – hasil dari aktivitas sebelumnya, motivasi super, pelatihan tambahan, dan sebagainya.

Situs web Layboard menawarkan Anda untuk menguraikan alasan umum gangguan dalam aktivitas kerja, kekhawatiran apa yang mereka ajukan kepada pemberi kerja, dan cara menetralisirnya.

Bersalin

Yang menakutkan: kehilangan kualifikasi, sering cuti sakit untuk mengasuh anak.

Apa yang harus ditulis: misalnya, blok “Tentang Saya” menyatakan, “Dari 2016 hingga 2018, saya sedang cuti melahirkan. Anak itu pergi ke taman kanak-kanak. Masa adaptasi berhasil. Juga, ada dua nenek dan seorang babysitter. Dan bidikan kontrol: “Saya merindukan pekerjaan saya. Saya ingin bermanfaat bagi majikan baru saya.

Periode rumah tangga

Yang menakutkan: tidak ditujukan untuk aktivitas intensif, motivasinya bisa lebih lugas.

Apa yang harus ditulis: “Menjadi ibu rumah tangga selama tiga tahun terakhir. Saat ini - satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga. Saya sedang mempertimbangkan pekerjaan sebagai pemasar, tiga bulan lalu saya menerima ijazah. Topik pekerjaan sarjana saya adalah promosi bisnis di jejaring sosial. Saya mengerjakan beberapa proyek. Umpan balik pelanggan dapat dilihat dengan mengklik di sini.

Penyakit atau cedera

Apa yang menakutkan: bagaimana pengaruhnya terhadap pekerjaan Anda?

Apa yang harus ditulis: “Juli 2017 hingga Maret 2018, pulih dari patah kaki. Sekarang sepenuhnya sehat, mencari pekerjaan kantor penuh waktu.”

Merawat kerabat

Apa yang menakutkan: Pengulangan situasi.

Apa yang harus ditulis: “Selama enam bulan terakhir, merawat kerabat yang sakit parah. Tidak ada kebutuhan seperti itu lagi. Prioritasnya adalah pekerjaan”.

Belajar

Yang menakutkan: Kandidatnya adalah siswa abadi.

Apa yang harus ditulis: “Selama dua tahun terakhir, saya telah belajar di Sekolah Ekonomi Norwegia, jurusan keuangan. Saya ingin menerapkan pengalaman dan pengetahuan saya sebelumnya untuk bekerja di departemen keuangan perusahaan Anda.”

Bekerja lepas

Apa yang menakutkan: kandidat terbiasa dengan kebebasan, dan akan sulit bagi karyawan seperti itu untuk mengelola.

Apa yang harus ditulis: tautkan keterampilan Anda dengan persyaratan pemberi kerja, dan lampirkan portofolio dengan karya terbaik pada subjek yang diminta. Terakhir, jelaskan mengapa kami ingin merekrut (dengan jujur ​​tapi hati-hati).

Kewiraswastaan

Yang menakutkan: sama saja dengan seorang freelancer.

Apa yang harus ditulis: hubungkan keterampilan Anda dengan persyaratan pemberi kerja, buktikan kinerja Anda dengan fakta, dan tunjukkan bagaimana kami berencana untuk menyelesaikan masalah pemberi kerja. Buktikan motivasi Anda untuk merekrut, dan sajikan jenis pemikiran wirausaha sebagai keunggulan Anda.

Dan beberapa tip lagi

Ingatlah bahwa pemberi kerja kurang tertarik pada berapa lama Anda telah bekerja. Yang lebih penting adalah apa yang dapat Anda lakukan dan bagaimana Anda dapat membuktikannya.

Berhati-hatilah dalam hal kata-kata, dan hindari banyak tanda seru. Perekrut akan bersikap dingin terhadap ungkapan "Jangan ganggu perwakilan dari agen kepegawaian!" atau "Jangan buang waktu saya dengan tawaran dengan gaji abu-abu!!!". Saya juga melihat opsi seperti: "Sudah lelah menjelaskan bahwa saya tidak bekerja karena saya sedang cuti hamil tiga kali!"

Cara menulis surat pengantar

Surat pengantar tidak menjamin untuk mengundang Anda ke wawancara, tetapi secara signifikan meningkatkan peluang Anda. Sangat penting selama jeda karir karena surat pengantar yang tepat akan berisi informasi yang membantu pemberi kerja memilih Anda.

Tulis secara singkat, intinya saja (perekrut memiliki sedikit waktu dan banyak pelamar). Teks harus berisi fakta-fakta yang mendukung kinerja Anda. Majikan membutuhkan spesifik dan bukti dari apa yang Anda katakan. Pelajari persyaratan pekerjaan, tulis tentang pengalaman Anda yang relevan, dan bagaimana Anda dapat membantu. Tambahkan dengan hati-hati penjelasan tentang alasan jeda tersebut.

Jelaskan motivasi Anda: mengapa Anda memutuskan untuk menanggapi lowongan pekerjaan tersebut. Tambahkan ajakan untuk bertindak: "Siap untuk berbicara lebih banyak dalam wawancara tentang manfaat yang dapat saya bawa ke perusahaan," atau "Saya ingin berbicara tentang alat yang saya gunakan di bidang ini.

Apa yang harus dikatakan saat wawancara kerja

Wawancara kerja sangat bagus. Anda telah melewati tingkat pertama "corong", dan Anda telah diundang untuk wawancara. Tapi jangan santai, karena disinilah kamu perlu menunjukkan motivasi kamu yang sebenarnya. Bandingkan kedua situasi tersebut.

Supervisor: “Seperti yang dapat Anda lihat dari resume Anda, aktivitas Anda terhenti sejak akhir 2017. Apa yang telah Anda lakukan?”

Kandidat 1 : “Saya capek, putuskan untuk istirahat, lalu lama tidak dapat kerja…”

Kandidat 2: “Saat mencari pekerjaan, saya akhirnya menemukan waktu untuk meningkatkan bahasa Inggris saya, mengikuti ujian, dan melakukan konsultasi untuk mantan mitra dan klien. Contohnya ada di portofolio saya.”

Menurut Anda siapa yang lebih disukai majikan?

Lihatlah diri Anda melalui mata calon eksekutif. Apa yang akan membuatmu malu? Poin apa yang akan menyebabkan keraguan? Kemudian, baca yang tersirat, dengarkan nada dan fokus pertanyaan yang diajukan, dan bantu pewawancara menemukan sanggahan terhadap hipotesis Anda. Jadi, tugas utama Anda dalam wawancara adalah meyakinkan majikan tentang nilai Anda. Jawab pertanyaan yang tidak nyaman dengan tenang, percaya diri, dan dengan cara yang positif. Berikan jawaban yang diperluas, bukan satu kata.

Jangan datang ke wawancara dengan tangan kosong: jika Anda seorang editor sastra, bawalah buku-buku terbaik Anda; jika Anda seorang analis, tunjukkan bentuk pelaporan yang Anda kembangkan yang menghemat banyak waktu. Jika Anda jenaka dan mengerti bahwa itu pantas, buatlah lelucon. Jadi, jika Anda sedang mencari cara untuk memenuhi diri sendiri setelah jeda karir yang panjang, Anda harus melakukan hal yang benar.

Singkatnya, memahami apa yang terjadi pada profesi Anda selama istirahat akan membantu menjawab apakah Anda memerlukan pelatihan tambahan. Jika jawabannya ya, maka mencari dan mengerjakan proyek sebagai konsultan atau sukarelawan juga bisa menjadi pilihan – ini akan membantu mengingat keterampilan lama dan membangun yang baru. Setelah hasilnya perlu dicatat pada resume Anda. Pertama, tentukan melalui pengalaman atau dengan bantuan seorang profesional apa yang menghalangi Anda untuk pindah ke langkah selanjutnya dalam pencarian kerja Anda.

Kesulitan kedua dalam mencari pekerjaan setelah beberapa saat adalah psikologis. Kandidat merasa tidak aman, dan rasa tidak aman itu hanya akan hilang dengan latihan dalam bentuk wawancara latihan. Cari manajer SDM yang Anda kenal dan minta wawancara latihan dengan Anda, ajukan pertanyaan yang tidak nyaman. Kerjakan pekerjaan rumah Anda sebelumnya: siapkan jawaban tentang motivasi Anda, dan justifikasi ketertarikan Anda pada perusahaan tertentu. Kesalahan umum – dalam menanggapi pertanyaan “mengapa Anda mencari pekerjaan?” untuk menceritakan tentang alasan meninggalkan tempat terakhir. Sebaliknya, penting untuk fokus pada arah yang ingin Anda kembangkan dan bagaimana tujuan ini terkait dengan pekerjaan.

Berikan mengapa Anda sudah lama tidak bekerja dan jawab dengan jujur. Mengenai kompensasi, Anda tidak boleh dengan sengaja mengecilkan nilai Anda. Manajer perekrutan mungkin menganggap ekspektasi gaji suara Anda sebagai hal yang memalukan yang perlu dijelaskan: mengapa Anda lebih murah untuk kompetensi dan pengalaman yang sama dibandingkan dengan kandidat lain? Pelajari survei untuk membandingkan ekspektasi gaji Anda dengan yang saat ini diterima di industri.

Pelajari dan kembangkan, dan coba berbagai pendekatan. Dan jangan menyerah!