25 Pekerjaan Sumber Daya Manusia dengan Gaji Tertinggi pada tahun 2024

Mengenaigaji pekerjaan sumber daya manusia, mengetahui potensi penghasilan dapat membentuk keputusan karier Anda.

Sebagai seseorang yang telah menjelajahi pasar kerja selama bertahun-tahun, saya melihat meningkatnya permintaan akan profesional Sumber Daya Manusia yang membawa strategi dan empati ke dalam peran mereka.

Memahami pekerjaan Sumber Daya Manusia mana yang menawarkan gaji tertinggi pada tahun 2024 dapat membantu Anda membuat pilihan yang tepat untuk masa depan Anda.

Dalam artikel ini, saya akan menguraikan peran Sumber Daya Manusia dengan bayaran tertinggi, mengapa mereka dibutuhkan, dan bagaimana memposisikan diri Anda untuk mendapatkan peran tersebut. Mari selami angka-angkanya.

25 Pekerjaan Sumber Daya Manusia Dibayar pada tahun 2024

Pada tahun 2024, para profesional sumber daya manusia terus mendapatkan gaji yang mengesankan, terutama dalam posisi kepemimpinan dan peran khusus.

Berikut adalah 25 pekerjaan Sumber Daya Manusia dengan bayaran tertinggi pada tahun 2024, memberi Anda wawasan tentang apa saja yang terlibat dalam posisi-posisi ini dan potensi penghasilannya.

1. Kepala Staf Sumber Daya Manusia (CHRO)

CHRO adalah profesional Sumber Daya Manusia dengan peringkat tertinggi yang mengawasi semua aspek sumber daya manusia dalam suatu perusahaan.

Mereka bekerja sama dengan CEO untuk menyelaraskan strategi Sumber Daya Manusia dengan tujuan bisnis. Bergantung pada ukuran perusahaan dan industrinya, CHRO dapat memperoleh penghasilan lebih dari $250.000 per tahun.

2. Wakil Presiden Sumber Daya Manusia

Wakil Presiden Sumber Daya Manusia mengawasi departemen Sumber Daya Manusia dan melaksanakan inisiatif Sumber Daya Manusia strategis.

Peran ini menuntut kepemimpinan yang kuat dan keahlian dalam manajemen talenta. Wakil Presiden Sumber Daya Manusia biasanya memperoleh penghasilan antara $180.000 dan $220.000 per tahun.

3. Direktur Sumber Daya Manusia

Direktur Sumber Daya Manusia mengelola operasi sehari-hari departemen Sumber Daya Manusia dan memastikan bahwa kebijakan SDM selaras dengan tujuan perusahaan.

Mereka mengawasi perekrutan, pelatihan, dan hubungan, dengan gaji berkisar antara $120.000 hingga $170.000.

4. Manajer Kompensasi dan Tunjangan

Peran ini melibatkan perancangan dan pengelolaan struktur kompensasi dan program tunjangan perusahaan.

Kompensasi dan Tunjangan Manajer memastikan penawaran perusahaan kompetitif dan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan, menghasilkan antara $110.000 dan $150.000 per tahun.

5. Direktur Akuisisi Talent

Direktur Akuisisi Bakat memimpin upaya rekrutmen, memastikan perusahaan menarik talenta terbaik untuk memenuhi tujuan pertumbuhannya.

Peran ini melibatkan pengelolaan tim perekrutan dan menyelaraskan praktik perekrutan dengan tujuan bisnis. Direktur Akuisisi Bakat memperoleh penghasilan antara $115.000 dan $160.000 per tahun.

6. Manajer Pembelajaran dan Pengembangan

Manajer Pembelajaran dan Pengembangan membuat program pelatihan untuk membantu karyawan tumbuh secara profesional .

Pekerjaan mereka berfokus pada peningkatan kinerja dan retensi karyawan, dengan gaji berkisar antara $100.000 hingga $140.000.

7. Direktur Keberagaman dan Inklusi

Peran ini mendorong keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja.

Direktur Keberagaman dan Inklusi mengembangkan strategi untuk menciptakan lingkungan yang lebih inklusif, menghasilkan antara $110,000 dan $150,000 per tahun.

8. Manajer Hubungan Karyawan

Hubungan Karyawan Manajer memediasi perselisihan di tempat kerja, mengatasi kekhawatiran karyawan, dan memastikan perusahaan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan.

Peran penting ini mendukung hubungan karyawan yang positif, dengan gaji berkisar antara $90.000 hingga $130.000.

9. Mitra Bisnis SDM

Mitra Bisnis SDM bekerja sama dengan kepala departemen untuk menyelaraskan kebijakan Sumber Daya Manusia dengan kebutuhan bisnis.

Mereka bertindak sebagai jembatan antara Sumber Daya Manusia dan departemen lain, menghasilkan antara $95.000 dan $135.000 per tahun.

10. Manajer Mobilitas Global

Manajer Mobilitas Global mengelola relokasi karyawan untuk penugasan internasional, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang imigrasi dan memfasilitasi transisi yang lancar.

Keahlian mereka dalam masalah Sumber Daya Manusia internasional memberi mereka gaji antara $100,000 dan $145,000.

11. Manajer Pengembangan Organisasi

Peran ini berfokus pada peningkatan kinerja organisasi melalui pengembangan karyawan dan strategi manajemen perubahan.

Manajer Pengembangan Organisasi memperoleh antara $105.000 dan $150.000 per tahun.

12. Manajer Analisis SDM

Manajer Analisis SDM menganalisis data tenaga kerja untuk menginformasikan strategi Sumber Daya Manusia dan pengambilan keputusan.

Kemampuan mereka dalam menggunakan data untuk mendorong inisiatif Sumber Daya Manusia menghasilkan gaji yang berkisar antara $100.000 hingga $145.000 per tahun.

13. Konsultan Kompensasi

Konsultan Kompensasi memberikan nasihat kepada perusahaan mengenai struktur gaji dan paket tunjangan untuk memastikan daya saing di pasar kerja.

Konsultan ini biasanya memperoleh penghasilan antara $110.000 dan $160.000 per tahun.

14. Direktur Manfaat

Tunjangan Direktur mengawasi desain dan pengelolaan program tunjangan karyawan, memastikan program tersebut hemat biaya dan menarik bagi karyawan.

Mereka biasanya menghasilkan antara $120.000 dan $175.000 per tahun.

15. Direktur Perekrutan

Direktur Perekrutan mengawasi upaya perekrutan perusahaan dan mengembangkan strategi untuk menarik talenta terbaik.

Peran ini melibatkan pengelolaan tim rekrutmen dan meningkatkan proses perekrutan. Statistik ketenagakerjaan menunjukkan bahwa gaji berkisar antara $105.000 hingga $155.000.

16. Manajer HRIS

Manajer HRIS mengawasi implementasi dan pemeliharaan sistem informasi sumber daya manusia (HRIS).

Mereka memastikan bahwa teknologi Sumber Daya Manusia mendukung operasi Sumber Daya Manusia perusahaan, menghasilkan antara $95.000 dan $140.000 per tahun.

17. Direktur Hubungan Perburuhan

Direktur Hubungan Ketenagakerjaan mengelola hubungan serikat pekerja perusahaan dan menangani perjanjian perundingan bersama.

Mereka bekerja untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan, dengan gaji berkisar antara $110,000 hingga $165,000 per tahun.

18. Manajer Perencanaan Tenaga Kerja

Perencanaan Tenaga Kerja Manajer menganalisis dan memperkirakan kebutuhan tenaga kerja perusahaan, memastikan talenta yang tepat tersedia untuk memenuhi tujuan bisnis.

Mereka biasanya menghasilkan antara $95.000 dan $140.000 per tahun.

19. Analis Kompensasi

Analis Kompensasi menilai struktur gaji perusahaan dan merekomendasikan untuk tetap kompetitif.

Pekerjaan mereka menetapkan skala gaji, menghasilkan antara $85.000 dan $130.000 per tahun berdasarkan statistik tenaga kerja.

20. Manajer Keterlibatan Karyawan

Peran ini berfokus pada pembuatan program yang meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan. Manajer Keterlibatan Karyawan biasanya memperoleh antara $90.000 dan $130.000 per tahun.

21. Direktur Penggajian

Direktur Penggajian mengawasi proses penggajian perusahaan, memastikan pembayaran karyawan yang akurat dan tepat waktu dengan statistik tenaga kerja.

Mereka mengelola kepatuhan terhadap undang-undang perpajakan dan peraturan penggajian, menghasilkan antara $100.000 dan $140.000 per tahun.

22. Direktur Pelatihan dan Pengembangan

Direktur Pelatihan dan Pengembangan merancang dan melaksanakan program pelatihan yang meningkatkan keterampilan dan kinerja karyawan .

Peran ini sangat penting untuk pertumbuhan karyawan, dengan gaji berkisar antara $110.000 hingga $160.000 per tahun dengan gelar sarjana.

23. Manajer Kepatuhan SDM

Manajer Kepatuhan Sumber Daya Manusia memastikan perusahaan mematuhi undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan.

Mereka bertanggung jawab untuk selalu mengetahui perubahan undang-undang, dan gaji mereka berkisar antara $95.000 hingga $140.000 per tahun.

24. Direktur Manajemen Talenta

Direktur Manajemen Bakat mengawasi pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan perencanaan strategis suksesi.

Mereka membantu memastikan perusahaan memiliki bakat yang dibutuhkan untuk kesuksesan di masa depan, dengan menghasilkan antara $120.000 dan $170.000 per tahun.

25. Perekrut Eksekutif

Perekrut Eksekutif berspesialisasi dalam menemukan kandidat tingkat atas untuk posisi senior dalam perusahaan.

Mereka sering kali dipekerjakan oleh organisasi besar atau perusahaan perekrutan dan biasanya memperoleh penghasilan antara $110.000 dan $150.000 per tahun.

Kesimpulan

Ketika mempertimbangkan gaji pekerjaan sumber daya manusia, jelas bahwa kepemimpinan dan peran khusus merespons imbalan tertinggi dengan gelar sarjana.

Dari pengalaman saya bekerja di bidang Sumber Daya Manusia, saya telah melihat bagaimana kombinasi yang tepat antara keterampilan, pengetahuan, dan pemikiran strategis dapat menghasilkan pertumbuhan karier dan kesuksesan finansial yang signifikan.

Baik Anda baru memulai atau ingin maju, berfokus pada peran-peran dengan bayaran tertinggi ini dapat membuka pintu peluang baru di tahun 2024.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apakah HR menghasilkan banyak uang?

Ya, profesional Sumber Daya Manusia, terutama mereka yang menduduki posisi senior, bisa mendapatkan gaji yang besar.

Posisi berpangkat tinggi seperti Chief Human Resources Officer (CHRO) atau Wakil Presiden Sumber Daya Manusia termasuk yang paling menguntungkan, dengan gaji berkisar antara $180.000 hingga lebih dari $250.000 per tahun.

Peran-peran ini menuntut pengalaman luas dan keterampilan kepemimpinan, karena melibatkan pengawasan operasi SDM yang kompleks dan menyelaraskan kebijakan Sumber Daya Manusia dengan strategi bisnis.

Bahkan peran SDM tingkat menengah, seperti Direktur Sumber Daya Manusia atau Manajer Kompensasi dan Tunjangan, menawarkan gaji enam digit di banyak perusahaan, terutama di organisasi atau industri besar dengan tuntutan lebih tinggi terhadap manajemen bakat dan keahlian kepatuhan dengan gelar sarjana.

Apakah Sumber Daya Manusia memiliki gaji yang bagus?

Sumber daya manusia menawarkan kisaran gaji yang besar untuk berbagai peran, terutama bagi mereka yang memiliki keterampilan khusus atau pengalaman kepemimpinan.

Misalnya, Manajer Kompensasi, Manajer Hubungan, dan Direktur Akuisisi Bakat semuanya dapat mengharapkan bayaran yang kompetitif, seringkali antara $90.000 dan $160.000 per tahun, bergantung pada keahlian mereka dan ukuran perusahaan.

Selain itu, profesional HR yang bekerja di industri dengan peraturan yang lebih tinggi atau yang berfokus pada teknologi dan mobilitas global juga dapat memperoleh gaji di atas rata-rata.

Peran SDM tingkat tertinggi mungkin dimulai dari tingkat yang lebih rendah, namun sering kali mereka menawarkan jalur karier yang jelas yang mengarah ke posisi yang lebih senior dengan potensi penghasilan yang sangat baik.

Pekerjaan apa di HR yang bayarannya paling tinggi?

Pekerjaan HR dengan bayaran tertinggi biasanya adalah Chief Human Resources Officer (CHRO) dengan gelar sarjana.

CHRO mengawasi seluruh fungsi sumber daya manusia, termasuk perolehan bakat, hubungan karyawan, kepatuhan, dan perencanaan strategis.

Sebagai eksekutif SDM tertinggi dalam suatu organisasi, CHRO bekerja erat dengan CEO dan pemimpin senior lainnya untuk menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan perusahaan secara keseluruhan.

Mengingat tingkat tanggung jawab dan dampaknya terhadap organisasi, CHRO dapat memperoleh penghasilan hingga $250.000 per tahun, dan beberapa gaji bahkan mencapai lebih tinggi tergantung pada ukuran perusahaan, industri, dan lokasi.

Peran SDM bergaji tinggi lainnya termasuk Wakil Presiden SDM dan Direktur SDM Global, yang dapat memperoleh penghasilan antara $180,000 dan $220,000.

Berapa gaji HR terbaik?

Gaji HR terbaik ada pada peran eksekutif dan kepemimpinan, seperti Chief Human Resources Officer (CHRO) dan Wakil Presiden manajer Sumber Daya Manusia .

Posisi ini menawarkan kompensasi tertinggi di bidang SDM, dengan CHRO menghasilkan lebih dari $250.000 per tahun di banyak organisasi.

Gaji pada posisi teratas ini bergantung pada faktor-faktor seperti ukuran dan industri perusahaan, lokasi geografisnya, dan kompleksitas tantangan SDM yang dikelola dengan gelar sarjana.

Selain itu, posisi khusus Manajer Sumber Daya Manusia seperti Direktur Mobilitas Global, Direktur Kompensasi, dan Eksekutif Keberagaman dan Inklusi dapat menawarkan gaji yang kompetitif mulai dari $150.000 hingga $200.000 atau lebih, yang mencerminkan semakin pentingnya keahlian SDM.