Dampak Teknologi di Tempat Kerja: Laporan 2025

Pada tahun 2025, teknologi memengaruhi cara kami bekerja lebih dari sebelumnya. Dari kebangkitan dan jatuh dari pekerjaan jarak jauh ke evolusi eksplosif sistem AI generatif, dunia bisnis tidak henti -hentinya dalam pengembangannya dari waktu ke waktu.

Satu-satunya cara untuk memastikan bahwa Anda diperlengkapi untuk menghadapi tren yang bergeser ini adalah dengan tetap mutakhir tentang bagaimana mereka berdampak pada bisnis Anda. Lagi pula, memahami bagaimana orang menggunakan AI, apakah karyawan masih menghargai pekerjaan jarak jauh, dan apa yang kami lakukan tentang minggu kerja 4 hari bisa menjadi perbedaan antara staf yang bahagia dan turnover tinggi.

Itulah sebabnya Tech.co merilis Dampak Tahunan kami dari Laporan Teknologi . Kami ingin menyediakan semua sumber daya bagi bisnis yang mereka butuhkan untuk tetap mengetahui tentang tren dan topik yang berdampak pada mereka. Melalui jam penelitian mendalam dan survei yang ketat, kami memiliki jari kami pada denyut nadi pekerja, manajer, dan pembuat keputusan, sehingga Anda dapat menjalankan bisnis Anda dengan lebih efisien.

Teknologi dan bisnis terus memiliki hubungan yang positif

Kami akan memulai dengan sangat sederhana; Teknologi plus bisnis sama dengan kesuksesan. Dalam penelitian kami, kami meminta pemilik bisnis dan pemimpin senior untuk memberi kami sedikit wawasan tentang bagaimana teknologi memengaruhi pekerjaan mereka dari sudut pandang produktivitas yang sederhana, dan hasilnya secara universal positif.

Sebagai permulaan, 88% pemimpin senior mencatat bahwa teknologi telah meningkatkan produktivitas pada bisnis ini selama setahun terakhir. Jelas, teknologi telah menjadi vital dalam hal perampingan proses untuk bisnis di era modern, dan tertinggal bisa menjadi bencana.

Bagaimana tepatnya teknologi meningkatkan produktivitas di bisnis ini? Nah, responden menyatakan bahwa operasi (27%) telah melihat pertumbuhan terbanyak karena teknologi baru, dengan penjualan (15%) dan pengembangan produk (14%) juga melihat peningkatan penting selama setahun terakhir.

Karyawan dan investor sepakat bahwa AI ada di sini untuk tinggal

Jika penelitian kami menemukan sesuatu, AI jauh dari tren yang lewat di dunia bisnis. Karena alat -alat seperti ChatGPT menjadi lebih populer bagi pengguna sehari -hari, teknologi ini telah meledak dalam penggunaan di dalam perusahaan, dan tidak ada tanda -tanda melambat.

Adopsi bisnis, khususnya, telah mengalami peningkatan substansial hanya setahun terakhir. Hanya 15% dari bisnis yang menyatakan bahwa mereka belum menggunakan AI sama sekali , dibandingkan dengan 34% dalam laporan tahun lalu. Itu berarti bahwa 85% bisnis - setidaknya sampai batas tertentu - memanfaatkan alat AI dalam organisasi mereka untuk meningkatkan produktivitas.

Jika Anda bukan pemilik bisnis, informasi ini masih penting bagi Anda, karena keterampilan AI menjadi semakin penting dalam proses perekrutan. 87% bisnis percaya bahwa mempekerjakan karyawan dengan keahlian AI setidaknya sedikit penting , dibandingkan dengan hanya 66% pada tahun 2023.

Kebijakan bisnis tertinggal di AI

Ketika datang ke teknologi AI, keamanan dan privasi harus menjadi prioritas yang jelas dan jelas bagi pemilik bisnis. Namun, terlepas dari peningkatan meteorik teknologi AI generatif di dunia bisnis, penelitian kami menemukan bahwa ada kekurangan kebijakan untuk melindungi data sensitif.

Faktanya, hanya 27% bisnis yang menerapkan kebijakan yang secara ketat membatasi jenis data yang dapat dibagikan dengan model AI . Ini berarti bahwa bisnis yang berurusan dengan informasi pelanggan seperti nomor jaminan sosial dan data medis dapat menempatkan mereka dalam risiko dengan praktik penggunaan AI mereka.

Lebih buruk lagi, jenis kebijakan yang ada di bisnis -bisnis itu tidak selalu mengikuti praktik terbaik untuk industri ini. 32% hanya meninjau dan menyetujui alat AI sebelum penggunaan, 21% hanya melarang peran pekerjaan tertentu dari menggunakan AI, dan 11% lainnya hanya melarang penggunaan AI secara langsung .

Sebagian besar bisnis masih menghargai karyawan manusia

Munculnya AI, dapat dimengerti, membuat banyak karyawan gugup tentang masa depan mereka di dunia kerja. Teknologi ini diakui siap untuk menggantikan sebagian besar pekerjaan selama beberapa tahun ke depan, tetapi penelitian kami menemukan bahwa sebagian besar bisnis masih tertarik untuk mempekerjakan sebenarnya manusia untuk melakukan pekerjaan itu.

PHK teknologi massal telah menjadi tanda bahwa pemotongan pekerjaan AI sudah bisa ada di sini, tetapi kami menemukan bahwa 78% bisnis yang mengurangi tenaga kerja mereka karena rencana otomatisasi untuk berulang kali, menyisakan 22% bersikeras bahwa tenaga kerja ramping baru mereka akan menjadi Baiklah tanpa mengisi peran itu.

Jumlah perusahaan yang membuat peran berlebihan karena AI sedang meningkat. Pada tahun 2024, 14% pemilik bisnis menyatakan bahwa AI telah secara luas menghapus kebutuhan untuk peran pekerjaan tertentu . Dalam laporan tahun lalu, jumlah itu hanya 8%.

Pekerjaan jarak jauh adalah masalah kepuasan karyawan

Mandat kembali ke kantor telah cukup populer dalam beberapa tahun terakhir, dengan bisnis seperti Dell dan Amazon mengumumkan aturan ketat untuk menghilangkan kebijakan era pandemi. Namun, walaupun mungkin tampak seperti pekerjaan jarak jauh sedang dalam perjalanan keluar, penelitian kami menemukan bahwa masih ada banyak bisnis yang meninggalkan pekerjaan yang fleksibel pada menu, dengan banyak hal bahkan meningkatkan jumlah hari kerja-dari-rumah yang diizinkan.

Dalam penelitian kami, 44% dari bisnis AS ditemukan tidak mengubah kebijakan kerja jarak jauh mereka dalam setahun terakhir . Bahkan lebih baik, 10% dari bisnis AS sebenarnya telah meningkatkan jumlah hari kerja jarak jauh diizinkan karyawan, kemenangan besar untuk keseimbangan kehidupan kerja.

Adapun mengapa Perk dianggap sangat berharga, 35% responden mencatat bahwa hal itu memungkinkan untuk jadwal yang lebih fleksibel . 20% lainnya menyatakan bahwa pekerjaan jarak jauh meningkatkan produktivitas, dengan 13% lain menunjukkan bahwa hal itu memungkinkan pekerja untuk memilih di mana mereka bekerja.

Momentum lanjutan untuk minggu kerja 4 hari

Hanya beberapa tahun yang lalu, gagasan minggu kerja 4 hari tidak lebih dari pipa untuk banyak pekerja di seluruh dunia. Namun, dalam memori baru -baru ini, negara -negara dan perusahaan telah bergabung, memberikan cara baru untuk bekerja dengan adil, dan hasilnya cukup positif.

Akibatnya, semakin banyak bisnis mulai bertanya -tanya apakah lima hari seminggu di tempat kerja terlalu banyak. Penelitian kami menemukan bahwa 38% dari bisnis AS akan mempertimbangkan menerapkan minggu kerja 4 hari .

Cukuplah untuk mengatakan, ini adalah perubahan besar pendapat, bahkan selama setahun terakhir. Dalam laporan tahun lalu, hanya 23% dari bisnis AS yang mempertimbangkan minggu kerja 4 hari , dengan 25% menyatakan bahwa sama sekali tidak ada niat untuk mengeksplorasi kemungkinan.

Pemimpin senior bertentangan dengan hak untuk memutuskan hubungan

Di beberapa negara-seperti Prancis, Belgia, dan Portugal- hak untuk memutuskan hubungan dengan hukum, membuatnya ilegal untuk menghukum karyawan karena mengabaikan komunikasi terkait pekerjaan di luar jam kerja reguler. Saat ini tidak ada hukum seperti itu di AS, tetapi bukan?

Jelas tidak keluar dari pertanyaan, dengan penelitian kami menemukan bahwa 77% pemimpin senior di bisnis AS mendukung semacam hak untuk memutuskan hukum . Ini akan menjadi penangguhan hukuman yang bagus bagi banyak pekerja, karena hanya 17% karyawan menyatakan bahwa mereka tidak merasa tidak berkewajiban untuk menanggapi pesan terkait pekerjaan saat berlibur.

Namun, sementara manajer mengatakan mereka mendukungnya, tindakan mereka berbicara sendiri. 8 7% pemimpin senior menyatakan bahwa pantas untuk menghubungi rekan kerja saat mereka sedang berlibur , untuk alasan mulai dari keadaan darurat atau krisis yang membutuhkan tindakan segera hingga operasi non-kritis yang agak sensitif terhadap waktu.

Dampak Laporan Tech 2025: Bagaimana kami melakukannya

Untuk merasakan keadaan teknologi saat ini di tempat kerja, kami mensurvei 1.036 eksekutif senior dan manajer bisnis tempat kerja dengan 10+ karyawan. Bisnis ini mewakili berbagai industri, untuk memastikan penyebaran perwakilan yang baik.

61% dari bisnis yang kami survei memiliki 100 atau lebih karyawan, dengan 7% memiliki antara 10 hingga 24. Dari segi gender, penelitian kami bahkan cukup berpisah, dengan 49% responden menjadi perempuan, dan 51% menjadi laki-laki.

Untuk memastikan ketidakberpihakan, data dikumpulkan melalui survei dengan peserta yang dipilih melalui panel pihak ketiga pada bulan September 2024.

Tech.co: siapa kami

Tech.co telah ada sejak sebelum iPhone, First Blossoming Into Life pada tahun 2006 sebagai platform jaringan untuk perusahaan teknologi di daerah Chicago untuk berinteraksi satu sama lain dan berbagi ide dan inspirasi.

Hari ini, kami adalah perusahaan media yang luas dengan pembaca di seluruh dunia, membantu bisnis menemukan solusi teknologi terbaik, dari CRM hingga manajemen proyek, POS hingga pembangun situs web, dan semuanya di antaranya. Kami juga memastikan untuk menjaga pembaca kami mempercepat di dunia teknologi yang terus berkembang, menulis setiap hari tentang apa yang terjadi dengan AI, pekerjaan jarak jauh, perusahaan besar, dan banyak lagi.

Di Tech.co, kami melakukan ratusan jam penelitian independen di seluruh lusinan produk dan layanan, untuk membantu bisnis membuat keputusan pembelian yang tepat, tidak peduli anggaran mereka.

Jika Anda ingin tetap mendapat informasi tentang teknologi, dan apa yang kami bangun di sini di Tech.co, daftar untuk buletin mingguan kami , atau baca lebih lanjut tentang kami .