39 Pertanyaan Wawancara Kerja yang Diharapkan, beserta Jawabannya

Ketika gelombang PHK yang sepertinya tidak ada habisnya terus berlanjut di industri teknologi, kita semua semakin tertarik untuk melakukan wawancara kerja.

Bisa dibilang, wawancara yang baik adalah keterampilan yang paling dibutuhkan dari semuanya: Jika Anda tidak mengenal seseorang yang mengenal seseorang, itu bisa dibilang merupakan prasyarat untuk mendapatkan pekerjaan apa pun. Dan, karena kita semua terlalu sibuk melakukan pekerjaan kita, keterampilan ini jarang dipraktikkan.

Untungnya, pewawancara kerja cenderung menjawab pertanyaan yang sama: Mereka akan bertanya tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya, dan mereka akan mencoba mencari tahu apakah Anda cocok dengan budaya kerja Anda. Di sini, kami telah mengumpulkan semua pertanyaan teratas yang mungkin ditanyakan oleh pewawancara kerja, bersama dengan beberapa pertanyaan yang mungkin ingin Anda tanyakan kepada mereka.

Ceritakan tentang dirimu

Anda harus mempertimbangkan untuk menyiapkan ringkasan singkat tentang kepribadian pekerjaan Anda: Sebutkan beberapa hobi, betapa Anda mencintai hewan peliharaan Anda, dan, untuk benar-benar membuat mereka terpesona, tambahkan rasa es krim favorit Anda.

Mereka juga cenderung menanyakan sesuatu yang lebih spesifik tentang diri Anda. Berikut adalah pertanyaan umum yang harus dipersiapkan:

1. Apa kelebihan Anda?

Seperti semua pertanyaan dalam kategori ini, Anda harus menemukan jawaban yang jujur ​​​​sesuai dengan kepribadian Anda. Namun tidak ada salahnya untuk mempertimbangkan beberapa hal yang paling berhasil di sini: Mungkin Anda hebat dalam berkomunikasi secara efektif, berkolaborasi dengan orang lain, atau memecahkan masalah di bawah tekanan.

2. Apa kelemahan Anda?

Beberapa orang akan menyarankan agar Anda menjawab dengan versi “Saya terlalu peduli” atau “Saya bekerja terlalu keras.” Namun meskipun hal ini benar bagi Anda, adalah hal yang klise dan aneh untuk membicarakan keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan Anda yang buruk pada tahun 2024.

Sebaliknya, pilihlah kelemahan yang sebenarnya (tidak terlalu buruk), lalu segera tindak lanjuti untuk menjelaskan bagaimana Anda sudah mulai berupaya mengatasi masalah ini. Misalnya, Anda mungkin mengatakan bahwa Anda terkadang terjebak dalam detail, namun hal ini membuat Anda menyelaraskan kembali alur kerja Anda secara teratur untuk memastikan Anda melanjutkan ke tugas berikutnya dengan kecepatan yang sesuai.

3. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?

Untuk menjawab pertanyaan ini, pikirkan apa yang menonjol dari perusahaan tersebut. Jika mereka kecil, Anda bisa mendapatkan keuntungan dari betapa lincah dan suka berkelahinya mereka. Jika mereka besar, Anda akan mendapat manfaat dari jaringan internal rekan kerja yang berpengetahuan.

4. Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

Temukan jawaban yang bersifat pribadi bagi Anda, namun memperjelas bahwa nilai-nilai Anda sejalan dengan organisasi, dan Anda melihat jalan untuk mengembangkan keterampilan dan pengalaman Anda di posisi baru.

5. Bisakah Anda memandu saya membaca resume Anda?

Saat menjawab pertanyaan ini, fokuslah pada dua poin. Pertama, Anda ingin menyoroti mengapa posisi Anda sebelumnya relevan dengan posisi saat ini yang ingin Anda dapatkan. Kedua, Anda juga ingin menekankan beragam pengalaman yang Anda simpan di masa lalu.

Buktikan Pengalaman Anda

Pewawancara kerja perlu mengetahui bahwa Anda memiliki pengetahuan industri yang telah terbukti untuk menangani segala sesuatu dalam kehidupan nyata yang sudah dapat Anda lakukan di atas kertas. Berikut adalah beberapa pertanyaan tentang riwayat pekerjaan Anda yang mungkin akan mereka tanyakan dalam beberapa versi.

6. Pengalaman relevan apa yang Anda miliki?

Periksa riwayat pekerjaan Anda untuk mengetahui posisi di industri atau peran pekerjaan yang sama. Jika Anda tidak memilikinya, fokuslah pada keterampilan yang paling relevan. Statistik pertumbuhan apa pun yang dapat Anda soroti selama Anda bekerja di perusahaan sebaiknya diingat.

7. Bagaimana Anda menangani tekanan atau situasi stres?

Saya tidak tahu, bagaimana Anda menanganinya? Jika Anda menyukainya, katakan saja. Jika Anda membencinya, katakan itu dan jelaskan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menghindari perasaan stres, seperti membuat rencana permainan sebelumnya.

8. Apa yang Anda anggap sebagai pencapaian terbesar Anda?

Ini adalah pertanyaan yang luas, jadi mulailah dengan mempersempit bidangnya: Apa proyek terbesar yang pernah Anda kerjakan pada posisi Anda sebelumnya yang paling relevan? Itu mungkin merupakan area terbaik untuk difokuskan, meskipun Anda mungkin mendapatkan beberapa poin penting dengan mengatakan bahwa pencapaian terbesar Anda adalah membesarkan anak-anak Anda.

9. Apa yang memotivasi Anda?

Kemungkinan besar Anda akan menjawab pertanyaan ini dengan berfokus pada pekerjaan itu sendiri: Anda suka menantang diri sendiri, berkembang, dan memperoleh keterampilan baru yang jumlahnya lebih dari sekadar jumlah total keterampilan tersebut.

10. Bagaimana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?

Jika Anda memiliki tujuan karier yang jelas, diskusikanlah. Untuk semua orang, soroti keterampilan yang ditawarkan posisi ini dan yang ingin Anda kembangkan.

11. Apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan terakhir Anda?

Anda dapat menambahkan sedikit struktur pada tanggapan Anda dengan membuka ringkasan proyek atau tujuan yang Anda bantu kerjakan, diikuti dengan tindakan yang Anda sukai untuk mengatasi masalah tersebut. Intinya adalah untuk memunculkan keahlian yang akan ditransfer ke posisi baru Anda.

Berikan Contoh

Bahkan setelah Anda bersiap untuk semua pertanyaan di atas, Anda masih belum selesai membuktikan pengalaman Anda. Kebanyakan pewawancara kerja juga mencari contoh spesifik dari masa lalu Anda yang menggambarkan keahlian dan perspektif Anda yang relevan.

12. Jelaskan tantangan yang Anda hadapi di tempat kerja dan cara Anda mengatasinya.

Pola umum yang baik untuk setiap pengalaman spesifik adalah mendeskripsikan situasi , tindakan Anda sebagai respons, dan dampak yang Anda capai.

13. Dapatkah Anda memberikan contoh saat Anda menunjukkan keterampilan kepemimpinan?

Pikirkan saat ketika Anda mengambil inisiatif untuk mengambil keputusan ketika manajer Anda tidak ada untuk mengambil keputusan untuk Anda. Anda juga tidak perlu mengambil tanggung jawab penuh untuk menunjukkan “keterampilan kepemimpinan”, karena istilah ini dapat diartikan bahwa Anda mendelegasikan tanggung jawab atau mengambil poin pada bagian kecil dari proyek yang lebih besar.

14. Jelaskan saat Anda harus beradaptasi terhadap perubahan.

Idealnya, Anda ingin memilih tantangan yang telah Anda buat dengan garis besar perubahan yang jelas sebagai responsnya. Lanjutkan ceritanya dengan menjelaskan keterampilan interpersonal atau teknis apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut.

15. Jelaskan saat ketika Anda harus memecahkan masalah yang kompleks.

Beberapa hal yang mungkin dicari pewawancara ketika menanyakan pertanyaan ini: Bagaimana Anda memecah masalah besar menjadi beberapa bagian yang lebih kecil, dan apakah Anda bersedia meminta bantuan orang lain. Pilihlah cerita yang menggambarkan prinsip-prinsip ini.

16. Ceritakan pada saya saat Anda gagal dan apa yang Anda pelajari dari kegagalan tersebut.

Pertanyaan potensial ini adalah pertanyaan yang mudah untuk tidak dipersiapkan, karena melibatkan pengakuan atas kegagalan. Jika Anda memiliki cerita yang siap untuk disampaikan (dan penjelasan tentang bagaimana Anda pulih setelahnya), Anda mungkin menonjol dari orang yang diwawancarai lainnya.

17. Berikan contoh saat Anda melangkah lebih jauh dalam peran Anda.

Pewawancara tidak akan menanyakan terlalu banyak pertanyaan-pertanyaan ini, jadi selama Anda memiliki dua hingga empat cerita potensial yang siap untuk disampaikan, kemungkinan besar Anda dapat mencakup semua alasan Anda.

Apakah Anda Cocok dengan Budaya?

Pengusaha menginginkan seseorang yang dapat dengan mudah masuk ke dalam struktur bisnis mereka yang ada. Inilah yang mungkin mereka minta untuk diselesaikan jika Anda sesuai dengan kebutuhan.

18. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?

Jika Anda belum meninggalkan posisi Anda saat ini, pertanyaan ini mungkin diutarakan sebagai “mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?” Apa pun yang terjadi, pewawancara hanya memerlukan respons yang masuk akal, menunjukkan minat Anda untuk memajukan karier, selaras dengan nilai-nilai perusahaan, atau kombinasi dari hal-hal di atas.

19. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?

Lakukan riset terhadap penghargaan perusahaan. Apa pun yang menjadikan perusahaan ini unik layak untuk diangkat, dan tentu saja pujian (asli) apa pun yang dapat Anda berikan akan diterima dengan baik.

20. Bagaimana Anda bekerja dalam lingkungan tim?

Sifat pemain tim apa yang Anda sukai dan tunjukkan? Ini mungkin berupa komunikasi yang efektif, kemauan untuk berkolaborasi, sikap positif, atau sesuatu yang lebih spesifik, seperti cara Anda menikmati ruang kerja kelompok dalam panggilan Zoom atau cara Anda mengumpulkan Post-it untuk papan ide Anda.

21. Bagaimana cara Anda menangani konflik dengan rekan kerja?

Mengatakan Anda selalu bisa menangani konflik mungkin terdengar terlalu defensif dalam menjawab pertanyaan ini. Sebaliknya, pikirkan contoh spesifik tentang cara Anda bertengkar dengan rekan kerja di masa lalu dan cara Anda berupaya meredakan situasi. Tekankan ciri-ciri seperti mendengarkan secara aktif, komunikasi terbuka, dan solusi yang cocok untuk semua orang, bukan hanya Anda.

22. Bagaimana Anda memprioritaskan tugas dan mengatur waktu Anda secara efektif?

Ini adalah kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda adalah pemain tim. Tekankan bagaimana Anda menentukan pentingnya tenggat waktu Anda, dengan mempertimbangkan bagaimana tim lain di organisasi kita terpengaruh. Jangan ragu untuk menyebutkan alat perangkat lunak khusus yang membantu menyederhanakan alur kerja Anda.

23. Bagaimana Anda menangani kritik yang membangun?

Biarkan pewawancara tahu bahwa Anda tidak menganggap remeh masukan yang diberikan, meskipun itu negatif.

24. Keterampilan relevan apa yang Anda miliki untuk peran ini?

Anda harus mengetahui keahlian mana yang paling relevan sebelum wawancara, yang memungkinkan Anda mempersiapkan satu atau dua contoh pekerjaan Anda saat berada di posisi sebelumnya.

25. Apakah Anda nyaman bekerja mandiri?

Jelaskan bahwa Anda suka mengambil inisiatif, dan dapat menangani semua tugas dalam daftar pekerjaan secara efektif tanpa memerlukan pengawasan terus-menerus. Tentu saja, Anda memerlukan komunikasi terbuka dalam jumlah yang tepat, terutama saat menangani kurva pembelajaran awal.

Membual Tentang Diri Sendiri

Perusahaan mana pun ingin mempekerjakan orang terbaik untuk pekerjaan itu. Anda harus menemukan cara untuk memberi tahu mereka bahwa itu Anda, sambil tetap menjelaskan bahwa Anda adalah pemain tim.

26. Apa yang menjadikan Anda kandidat terbaik untuk posisi ini?

Sejajarkan keterampilan, pengalaman, dan atribut pribadi Anda. Tambahkan sesuatu yang membuat Anda menonjol, mulai dari pemecahan masalah yang proaktif hingga pendekatan pribadi Anda terhadap jaringan internal.

Untuk mendapatkan poin bonus, Anda dapat mengakhiri jawaban Anda dengan catatan tentang apa yang membuat perusahaan mereka layak untuk dilamar – ini adalah pujian, namun ini menyoroti bahwa Anda mewawancarai mereka sama seperti mereka mewawancarai Anda.

27. Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan?

Jawaban yang baik untuk pertanyaan ini cenderung sedikit berlebihan, mulai dari “merasa puas” hingga “menemukan pekerjaan yang bermakna.” Apa pun masalahnya, Anda dapat mencapainya dengan pertumbuhan berkelanjutan, belajar dari kegagalan… dan mendapatkan pekerjaan ini.

28. Bagaimana Anda tetap terorganisir?

Jelaskan tip umum untuk tetap pada jalur, mulai dari pengelompokan tugas hingga manajemen waktu. Anda juga dapat mempelajari perangkat lunak tertentu, mulai dari keterampilan Google Kalender hingga pengetahuan perangkat lunak manajemen proyek .

29. Bisakah Anda menjelaskan etos kerja Anda?

Jawaban yang tepat untuk pertanyaan ini akan bersifat unik bagi Anda, namun ciri-ciri umum yang perlu disoroti di sini mungkin mencakup: Dedikasi, keandalan, antusiasme, semangat, berorientasi pada detail, integritas. Pilih beberapa yang paling menggambarkan diri Anda dan jangan sebutkan yang tidak cocok juga.

30. Dapatkah Anda menjelaskan pendekatan Anda terhadap pembelajaran berkelanjutan dan pengembangan profesional?

Mungkin Anda menghabiskan waktu luang Anda untuk meningkatkan keterampilan dan mempelajari bahasa kode baru. Namun jika tidak, Anda masih bisa menjawab pertanyaan ini dengan bangga: Setiap orang terus-menerus mempelajari keterampilan baru di pekerjaan apa pun, jadi Anda cukup mengutip proyek baru yang paling baru atau paling menarik yang telah Anda ambil, dan kemampuan apa yang mereka perlukan dari Anda.

Pertanyaan Praktis dan Intisari

Tidak semua pertanyaan wawancara kerja umum bersifat umum seperti pilihan yang tercantum di atas. Di sini, kita membahas pertanyaan-pertanyaan yang tidak dapat Anda ucapkan dengan manis. Anda harus tahu persis perangkat lunak, situs web, atau nomor apa yang harus Anda miliki.

31. Apakah Anda merasa nyaman dengan [perangkat lunak atau teknologi tertentu]?

Anda harus memikirkan daftar perangkat lunak yang Anda kenal. Namun, jangan berjanji berlebihan: Lagi pula, Anda (mungkin?) sudah menemukan lebih dari satu alat manajemen proyek, jadi satu alat lagi seharusnya cukup mudah.

32. Bagaimana Anda tetap mendapat informasi terkini di bidang Anda?

Buletin atau situs web industri apa yang rutin Anda baca? Adakah podcast atau kursus YouTube? Selama Anda menikmati karier Anda, ini bisa menjadi pertanyaan yang menyenangkan untuk dijawab dan bahkan mungkin menunjukkan minat Anda.

33. Berapa ekspektasi gaji Anda?

Ini adalah salah satu pertanyaan wawancara kerja yang paling sulit untuk dijawab: Anda tidak ingin menyebutkan angka tertentu, karena ini menetapkan tolok ukur yang dapat membuat Anda dibayar rendah, namun Anda tidak ingin mengatakan sesuatu yang terlalu tinggi sehingga Anda ditolak. , salah satu.

Anda harus menyebutkan bahwa gaji bukanlah satu-satunya elemen penting dari tawaran pekerjaan yang akan Anda terima, namun pada akhirnya, Anda mungkin perlu menyebutkan rentang yang menurut penelitian Anda sesuai dengan keahlian dan lokasi geografis Anda.

Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?

Di akhir wawancara, Anda mungkin akan ditanyai pertanyaan apa pun dari pihak Anda. Bahkan jika Anda tidak melakukannya, mengajukan setidaknya satu atau dua pertanyaan adalah langkah yang tepat dalam banyak kasus: Ini sering kali dilihat sebagai tanda bahwa Anda terlibat penuh dalam proses tersebut.

Berikut adalah beberapa pertanyaan terbaik untuk ditanyakan, dengan pertanyaan favorit saya dicantumkan terlebih dahulu:

34. Bisakah Anda memberi tahu saya apa yang paling Anda sukai tentang cara orang sebelumnya di posisi ini melakukan pekerjaannya?

Hal ini menunjukkan bahwa Anda sadar bahwa Anda berpotensi mengambil posisi orang lain dan Anda tertarik untuk memudahkan transisi saat Anda memasuki peran yang sama. Selain itu, hal ini memberi pewawancara Anda pilihan untuk memuji atau menjelek-jelekkan karyawan sebelumnya – apa pun yang terjadi, Anda akan mendapatkan wawasan tentang budaya tempat kerja yang mungkin Anda masuki.

35. Dapatkah Anda menjelaskan tanggung jawab sehari-hari dari posisi ini?

Pertanyaan ini membahas detail seluk beluknya, dan mungkin mengarah pada diskusi tentang alat perangkat lunak atau kekhususan alur kerja yang diharapkan pada pekerjaan baru Anda. Sebaiknya tanyakan pada wawancara kedua atau ketiga, jika sudah jelas bahwa Anda berdua serius tentang potensi untuk dipekerjakan.

36. Apa tujuan jangka pendek dan jangka panjang perusahaan, dan bagaimana posisi ini berkontribusi dalam mencapai tujuan tersebut?

Ini menunjukkan bahwa Anda sedang mencari pekerjaan yang jelas selaras dengan arah yang dituju seluruh perusahaan. Jika pekerjaan Anda dihargai oleh perusahaan, Anda akan mendapatkan keamanan kerja dan potensi pertumbuhan lebih lanjut selama Anda melakukan pekerjaan itu dengan baik.

37. Peluang apa yang dapat Anda tawarkan untuk pengembangan dan kemajuan profesional?

Pertanyaan lain yang berpikiran maju adalah pertanyaan yang meminta perusahaan untuk menjelaskan keterampilan dan pengalaman apa yang dapat ditawarkan kepada Anda, bukan sebaliknya. Jika pewawancara kesulitan menjawab, mereka menunjukkan bahwa perusahaan tidak berkomitmen terhadap pengembangan karyawan.

38. Bisakah Anda ceritakan tentang budaya perusahaan dan bagaimana rasanya bekerja di sini?

Pertanyaan ini dapat menimbulkan beragam tanggapan, dan Anda mungkin lebih menyukai beberapa tanggapan dibandingkan yang lain. Apakah Anda ingin bekerja di organisasi yang bergerak cepat, atau organisasi yang mengutamakan pencapaian lambat dan mantap? Apapun masalahnya, Anda memerlukan budaya perusahaan yang cocok untuk Anda.

39. Apa langkah selanjutnya dalam proses perekrutan?

Ini adalah pertanyaan penutup yang bagus, karena ini mengalihkan seluruh percakapan ke tahap garis waktu berikutnya dan secara pragmatis menandakan kesimpulan dari wawancara saat ini.

Tips Wawancara Kerja

Setelah Anda menemukan jawaban potensial terhadap sebagian besar pertanyaan yang tercantum dalam panduan ini, Anda hampir siap. Langkah terakhir? Lupakan semua catatan yang baru saja Anda buat dan jernihkan pikiran Anda.

Ini mungkin terdengar berlawanan dengan intuisi, tetapi elemen kunci untuk memenangkan wawancara kerja adalah kepercayaan diri, dan mencoba menyatakan kembali semua jawaban yang telah Anda siapkan persis seperti yang Anda tulis mungkin akan membuat Anda tampak kaku. Sebaliknya, tetaplah fleksibel: Anda dapat mencampur dan mengacak jawaban Anda dengan cara apa pun yang masuk akal.

Terakhir, jika Anda tidak punya jawaban untuk pertanyaan yang tidak masuk akal, silakan akui saja. Hasilnya, Anda akan terdengar lebih percaya diri, dan ini adalah momen yang manusiawi. Pada akhirnya, yang penting adalah terhubung dengan pewawancara Anda dan memberi tahu mereka bahwa Anda akan menjadi rekan kerja yang baik. Ya, asalkan Anda juga memberi tahu mereka bahwa Anda memiliki pengalaman, keterampilan, dan kepribadian untuk menangani pekerjaan tersebut.