Apa Kata #lazygirljobs Tentang Respons Kita terhadap Budaya Burnout?

Apakah Anda mengelola beban kerja yang masuk akal, bekerja tepat pada jam 5 sore, dan mendapatkan gaji yang bagus? Jika demikian, Anda mungkin melakukan #lazygirljob.

Apa yang dimulai sebagai video sekali pakai dari TikToker @gabrielle_judge telah berkembang menjadi gerakan global dengan tagar yang telah ditonton lebih dari 31,5 juta kali hingga saat ini. Dibandingkan dengan konsep Gen Z lainnya seperti #quietquitting dan #restenteeism , tren ini berupaya untuk menantang budaya “selalu aktif” yang ada di tempat kerja di AS dengan mendorong pekerja muda untuk memilih pekerjaan dengan tingkat stres rendah dan batasan kehidupan kerja yang lebih sehat.

Namun, meskipun para pendukungnya memandangnya sebagai perlawanan yang sehat terhadap #girlboss milenial, bagi para pengkritiknya, gerakan ini adalah sebuah kiasan gender yang tidak perlu dan menghambat perempuan ambisius di tempat kerja. Di sisi mana pun Anda berada, kami berbicara dengan pekerja AS dan pencipta gerakan, Gabrielle Judge, untuk mengetahui apa yang diungkapkan gerakan ini tentang hubungan kita dengan dunia kerja pada tahun 2023.

Bangkitnya Gadis Malas

Pertama kali diciptakan oleh TikToker dan memproklamirkan diri sebagai 'girlboss anti-kerja' Gabrielle Judge, #lazygirjobs mengacu pada pekerjaan yang fleksibel, seringkali jarak jauh, dengan gaji yang bagus dan tidak menyita terlalu banyak energi Anda. Pikirkan posisi administrasi non-teknis seperti administrator kantor, manajer kesuksesan pelanggan, atau rekanan pemasaran digital.

Istilah ini mengambil inspirasi dari tren #lazygirl lainnya yang telah beredar di TikTok, seperti #lazygirlmath – sebuah tren yang menggunakan matematika lesu untuk membenarkan pembelian mahal dan #lazygirldinner – sebuah kata kunci yang digunakan untuk menggambarkan apa yang pada dasarnya adalah sepiring penuh makanan ringan.

Namun berbeda dengan judulnya, para pendukung gerakan ini mengklaim bahwa mereka bukanlah orang yang malas, dan malah menggunakan judul tersebut untuk menumbangkan stereotip yang membosankan tentang Gen Z yang tidak memiliki motivasi. “ Pekerjaan perempuan yang malas adalah pola pikir yang mendukung hubungan yang lebih baik dengan pekerjaan,” Judge memberitahu Tech.co, menjelaskan bahwa “keseimbangan kehidupan kerja” dan penetapan prioritas” merupakan pilar utamanya.

Postingan pekerjaan gadis malas @gabrielle_judge di TikTok

Judge mulai menjalani kehidupan sebagai gadis pemalas setelah bosan dengan pekerjaan impiannya pada bulan April 2022. “Saya segera menyadari bahwa melakukan pekerjaan dengan baik hanya berarti lebih banyak pekerjaan dan tidak menjamin kenaikan gaji atau promosi”, kata Judge kepada kami. Meskipun saat ini ia bekerja sebagai pembuat konten dan CEO penuh waktu, ia bersyukur bahwa poros kariernya memberinya lebih banyak waktu dan energi untuk bisnis, hubungan, dan upaya pribadi lainnya.

Pesan Hakim telah bergema. Sejak dia pertama kali menciptakan istilah tersebut pada bulan Juni, ratusan TikToker yang sebagian besar adalah Gen Z telah berbondong-bondong ke platform tersebut untuk memamerkan apa yang mereka sebut “pekerjaan gadis malas”. Banyak dari postingan tersebut, yang sering kali menampilkan remaja putri yang mengetuk-ngetuk keyboard, melahap makanan ringan, dan meninggalkan meja mereka untuk berjalan-jalan santai, telah menarik ribuan suka dan banyak interaksi, termasuk video Victoria Carmonar – yang saat ini telah dilihat 2,4 juta waktu.

Postingan TikTok @victoriacarmonar ditonton 2,4 juta kali

Sebelum Victoria Carmonar menjadi gadis pemalas, dia bekerja dengan shift 8 jam yang melelahkan sebagai insinyur teknis. “ Bekerja sebagai teknisi, saya pulang ke rumah dengan sangat lelah sehingga saya tidak melakukan hobi apa pun atau bahkan tidak menghabiskan waktu bersama orang yang saya cintai.” dia memberitahu Tech.co. “Yang ingin saya lakukan hanyalah pulang dan beristirahat”.

“Memiliki pekerjaan sebagai gadis pemalas memberi saya kesempatan untuk memiliki lebih banyak waktu luang untuk diri sendiri sehingga memungkinkan saya menemukan hobi baru.” – Victoria Carmonar

Sejak beralih ke pekerjaan berbasis meja yang tidak terlalu padat karya, Carmonar memiliki lebih banyak waktu dan energi untuk berolahraga, menghabiskan waktu bersama anjingnya, berkumpul dengan teman dan keluarga, dan menekuni hobi baru. Sederhananya, dia mampu mengubah pendulum dari hidup ke pekerjaan menjadi bekerja untuk hidup, yang dalam konteks budaya hiruk pikuk AS merupakan konsep yang masuk akal namun radikal.

Kelelahan Sedang Meningkat Secara Universal

Munculnya tagar #lazygirljobs, dan tren tempat kerja lainnya seperti berhenti bekerja secara diam-diam, minimal hari Senin, dan kebencian tidak terjadi begitu saja. Semua ini merupakan respons terhadap masalah kelelahan yang berkembang pesat di Amerika – sejenis stres yang dapat berdampak buruk pada kesehatan fisik, kesejahteraan mental, dan identitas pekerja.

Burnout bukanlah sesuatu yang baru, namun penelitian terbaru dari Future Forum menunjukkan bahwa permasalahan kesehatan berada pada titik tertinggi sepanjang masa, terutama di kalangan generasi muda dan pekerja perempuan. Karena beragamnya permasalahan keuangan, tekanan eksternal, dan masa sulit saat mereka memasuki pasar kerja, Gen Z sering disebut-sebut sebagai kelompok demografi yang paling mengalami stres, sementara sekitar 10% lebih banyak perempuan melaporkan mengalami kelelahan dibandingkan laki-laki.

Namun, tidak seperti generasi tua yang menyebarkan, atau setidaknya secara pasif menerima budaya hiruk pikuk, banyak Generasi Z yang melakukan perlawanan. Dengan melakukan pekerjaan sebagai gadis yang malas dan menyisihkan waktu dan energi untuk kehidupan pribadi mereka, generasi ini memilih untuk secara aktif menantang mentalitas perusahaan yang 'selalu aktif' yang menormalisasi wajib lembur, beban kerja yang tidak realistis, dan hari libur yang tidak terpakai.

Meski gerakan ini memberdayakan pekerja muda untuk menciptakan batasan kehidupan kerja yang lebih sehat, tidak semua orang siap menukar hasrat mereka dengan pekerjaan yang malas bagi perempuan.

Siapa yang Anda Sebut Malas?

Kenyataannya adalah, perempuan di dunia kerja lebih ambisius dari sebelumnya. Menurut Laporan Women in the Workplace tahun 2023 dari McKisney, 96% perempuan yang bekerja mengakui bahwa karier itu penting bagi mereka, dan sembilan dari 10 perempuan muda saat ini sedang berusaha meningkatkan jenjang karier mereka.

Meskipun penggunaan kata 'gadis pemalas' yang “kontroversial” adalah kunci keberhasilan gerakan ini, istilah ini juga menuai banyak reaksi negatif dari perempuan profesional, karena khawatir bahwa istilah tersebut dapat berdampak negatif terhadap reputasi mereka di tempat kerja.

“Label gender mungkin menarik perhatian, namun membatasi” jelas Shilpa Madan, asisten profesor pemasaran di Singapore Management University. “Sangat mudah bagi label-label ini untuk merasa merendahkan, terutama karena mereka secara tidak sengaja meminimalkan kompleksitas pengalaman perempuan atau melemahkan otonomi mereka”.

Yang lain menggunakan istilah itu untuk menipu. Gina Yiyya melakukan pekerjaan yang fleksibel sebagai petugas kesehatan gigi jarak jauh, namun menganggap dirinya bukan orang yang malas. “Ungkapan pekerjaan gadis pemalas itu menyesatkan” Yiyya memberi tahu kita “karena saya menyadari bahwa saya harus bekerja lebih keras untuk mengatur waktu saya secara efektif, terutama sebagai orang tua.”

Namun, meskipun peningkatan karier wanita tidak diragukan lagi merupakan hal yang baik, apakah meningkatkan level dan memenuhi hasrat Anda harus bertentangan dengan kehidupan pribadi yang berkembang?

Pekerjaan Gadis Malas Bukan Satu-Satunya Jalan Menuju Kepuasan Kerja

Peran yang dipromosikan oleh gadis-gadis pemalas dalam video mereka kira-kira sesuai dengan apa yang digambarkan oleh Antropolog Inggris David Graeber sebagai “pekerjaan omong kosong”: “suatu bentuk pekerjaan berbayar yang sama sekali tidak ada gunanya, tidak perlu, atau berbahaya sehingga bahkan karyawannya tidak dapat membenarkan keberadaannya. ”.

Meskipun entri data administrasi dan peran kesuksesan pelanggan bukanlah sesuatu yang bisa diabaikan, memang benar bahwa mengejar jenis karir ini mungkin tidak cocok untuk pekerja yang ingin mendapatkan makna mendalam dari jam sembilan sampai jam lima.

Melanie Ortegon, direktur pemasaran perusahaan restorasi Cleaner Guys menolak gerakan tersebut karena alasan ini. “ Saya percaya bahwa semua orang perlu melakukan sesuatu yang berarti dalam hidup mereka agar merasa bahwa hidup mereka bernilai,” kata Ortegon kepada Tech.co, “Saya tidak yakin hal itu pada akhirnya akan memuaskan.”

Namun, bagi orang lain, tidak perlu ada trade-off antara memenuhi hasrat Anda dan menerapkan batasan yang sehat. Pemasar digital veteran dan pendiri FocusWorks, Amanda Sexton, menjelaskan bahwa dia mampu menggabungkan keduanya dalam posisinya saat ini. “Bagi saya, ini bukan tentang memilih antara keseimbangan kehidupan kerja yang sehat dan merasa tertantang di tempat kerja, ini tentang mengintegrasikan keduanya.”

“Pekerjaan harus merangsang dan menantang Anda, namun tidak mengorbankan kesejahteraan atau kehidupan pribadi Anda.” – Amanda Sexton, pendiri FocusWorks

Dan bagi mereka yang menolak perlombaan perusahaan untuk mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi? Yah, mereka juga tidak perlu malu. Memilih pekerjaan yang fleksibel dan rendah stres adalah satu-satunya cara agar banyak orang dapat memupuk kehidupan yang sejahtera di luar kantor.

Berbicara kepada kami tentang masalah ini, TikToker dan #lazygirl Victoria Carmonar menjelaskan bahwa meskipun dikritik karena langkah kariernya, pada akhirnya dia merasa diperbolehkan melakukan sesuatu dalam hidupnya. Dan dengan pekerja Gen Z yang saat ini mengalami tingkat stres dan kecemasan yang belum pernah terjadi sebelumnya di tempat kerja, hal ini harus menjadi sesuatu yang dapat didukung oleh semua orang – tanpa memandang generasi atau gender.