Perlindungan Hukum untuk Pensiun Negara dan Tunjangan Kesehatan Pensiunan

Di dunia sekarang ini, semakin penting untuk memahami bagaimana organisasi menawarkan manfaat pensiun. Ada banyak jenis organisasi, seperti pemerintah negara bagian dan perusahaan, yang memberikan manfaat pensiun kepada karyawannya. Berbagai hubungan kerja ini bisa membingungkan dan rumit – tetapi bukan berarti Anda tidak terlindungi. Banyak orang mengira bahwa tunjangan pensiun mereka dilindungi secara hukum oleh undang-undang federal. Namun, ini tidak selalu terjadi. Meskipun pemberi kerja harus mengikuti standar tertentu dalam hal program pensiun, undang-undang berbeda untuk setiap jenis program, dan tidak ada undang-undang federal yang menciptakan konsistensi di antara semua program pensiun.

Pemerintah negara bagian juga menawarkan rencana pensiun untuk karyawan mereka, tetapi rencana ini berbeda dari rencana sektor swasta dalam banyak hal. Pemerintah negara bagian biasanya memiliki lebih banyak batasan dan peraturan tentang program pensiun publik. Ini karena negara harus mematuhi undang-undang perpajakan dan ketentuan konstitusionalnya sendiri. Rencana Undang-Undang Pensiun Negara sering menjadi sasaran serikat pekerja, yang terkadang mengajukan tuntutan hukum dengan mengklaim bahwa mereka terlalu murah hati. Pemerintah negara bagian juga memainkan peran yang lebih besar dalam menentukan tunjangan yang diberikan kepada karyawan berdasarkan program pensiun mereka sendiri.

Sumber perlindungan hukum untuk pensiun:

Masalah pensiun telah menjadi berita selama beberapa dekade. Namun, dengan resesi baru-baru ini, reformasi pensiun menjadi lebih penting dari sebelumnya. Penting untuk memahami di mana letak perlindungan hukum Anda terkait pensiun. Jika Anda telah menjadi karyawan lama dengan program pensiun yang tidak lagi memenuhi kebutuhan Anda, Anda mungkin memiliki perlindungan tertentu berdasarkan undang-undang negara bagian. Pensiun didefinisikan sebagai perjanjian yang memberi karyawan sejumlah uang tetap setiap tahun setelah pensiun, biasanya berdasarkan persentase dari gaji akhir karyawan. Pensiun biasanya dianggap kontrak yang mengikat secara hukum, sehingga harus memenuhi standar tertentu. Selain itu, agar legal menurut sebagian besar undang-undang negara bagian, setidaknya sebagian dari pensiun Anda harus dijamin oleh pemberi kerja yang tidak berhak mengubah ketentuan tunjangan Anda dan menghentikannya kapan saja.

Sebagian besar program pensiun tidak memenuhi syarat karena tidak memenuhi kriteria yang ditetapkan oleh IRS. Pensiun yang tidak memenuhi syarat dapat diasuransikan atau tidak diasuransikan. Pensiun yang diasuransikan adalah program yang menjamin karyawan suatu tingkat manfaat tertentu jika mereka memenuhi persyaratan kelayakan tertentu dan membayar premi untuk menutupi manfaat pensiun mereka. Majikan biasanya akan membayar premi ini atas nama karyawan dan akan menggunakan dana di luar Jaminan Sosial untuk melakukannya.

Apa yang dilindungi?

Undang- undang melindungi pensiun Anda jika Anda telah memberikan kontribusi untuk itu, jika itu diberikan, dan jika Anda memiliki kepentingan yang tidak dapat dibatalkan dalam program tersebut. Anda dianggap vested jika Anda telah memenuhi persyaratan kelayakan. Undang-undang juga akan melindungi pensiun Anda jika tidak dapat dicabut atau diubah oleh pemberi kerja karena alasan apa pun selain karena alasan. Undang-undang juga akan melindungi pensiun Anda dari penipuan atau misrepresentasi oleh pemberi kerja.

Undang-undang juga melindungi pensiun Anda jika manfaatnya diberikan berdasarkan perjanjian kerja bersama. Agar ini menjadi kenyataan, rencana tersebut harus memenuhi persyaratan tertentu. Pertama, pemberi kerja harus benar-benar menawarkan dan mempertahankan rencana tersebut. Kedua, manfaat pensiun tersebut harus tersedia bagi semua anggota unit atau kelompok perundingan tersebut.

Manfaat yang diperoleh:

Hukum juga melindungi tunjangan yang masih harus dibayar. Artinya, manfaat yang sudah Anda terima juga terlindungi. Perlindungan tunjangan yang masih harus dibayar dapat membantu Anda jika suatu program berakhir atau gagal melakukan pembayaran pensiun karena tindakan pemberi kerja. Namun, penting untuk dicatat bahwa program pensiun mungkin tidak diperlukan agar tunjangan pensiun Anda yang masih harus dibayar dilindungi oleh undang-undang. Hanya memiliki uang yang masuk dari pensiun Anda harus melindunginya dari penghentian dalam banyak situasi.

Jika Anda telah menerima pembayaran pensiun, tetapi memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan Anda dan pensiun, maka tunjangan Anda yang masih harus dibayar akan dilindungi undang-undang. Oleh karena itu, jika program pensiun Anda berakhir dan Anda telah menerima sejumlah uang darinya, pemberi kerja harus terus melakukan pembayaran tersebut untuk jangka waktu tertentu.

Penyesuaian biaya hidup:

Banyak program pensiun berisi klausul penyesuaian biaya hidup . Ini adalah klausul yang menentukan jumlah gaji Anda yang akan digunakan untuk menghitung manfaat pensiun di masa mendatang. Jika gaji Anda meningkat dalam jumlah tertentu dari waktu ke waktu, klausul ini memastikan bahwa manfaat pensiun Anda juga akan meningkat pada tingkat yang sama di masa mendatang. Undang-undang melindungi tunjangan ini agar tidak dikurangi atau dihilangkan oleh pemberi kerja. Jika ini terjadi, maka Anda mungkin berhak atas penyesuaian keuntungan Anda naik atau turun. Terkadang penyesuaian harus dilakukan agar tetap dalam anggaran tertentu untuk rencana tersebut. Beberapa pemberi kerja tidak selalu setuju dengan penyesuaian tersebut dan mungkin menolaknya.

Bisakah tekanan fiskal suatu negara membenarkan perubahan tunjangan?

Selama masa kesulitan fiskal di suatu negara bagian, pemerintah dapat mencoba mengubah atau mengakhiri pensiun Anda dalam upaya menghemat uang. Namun, tindakan ini kemungkinan besar akan dianggap ilegal. Ini karena tekanan fiskal negara tidak boleh diperhitungkan saat menentukan berapa banyak hutang Anda berdasarkan program pensiun Anda. Jika negara bagian melanggar hak Anda dengan mengurangi atau menolak keuntungan Anda, Anda dapat mengajukan gugatan terhadap mereka untuk mendapatkan ganti rugi. Jika Anda memiliki hak untuk mendapatkan keuntungan pribadi, maka negara tidak dapat mengambilnya atau menguranginya dengan jumlah berapa pun. Hal ini berlaku bahkan jika pemerintah menghadapi kesulitan keuangan.

Negara dapat mencoba mengubah pensiun Anda karena dua alasan utama. Pertama, sebagian besar negara bagian memiliki ketentuan konstitusional yang melarang negara menciptakan utang di masa depan. Artinya, jika suatu negara mencoba membayar pensiunnya dengan meminjam uang, kemungkinan besar itu akan melanggar konstitusinya sendiri. Kedua, beberapa pensiun telah dihitung terlalu murah hati untuk menutupi biaya manfaat pensiun bagi pegawai negeri. Untuk menghemat uang, negara dapat mengubah atau menghentikan pensiun Anda.

Kesimpulan:

Jika Anda yakin bahwa Anda telah ditolak sebagian dari tunjangan pensiun Anda, Anda harus segera menghubungi pengacara untuk membantu melindungi hak-hak Anda. Dalam banyak kasus, kasus-kasus ini melibatkan negara atau organisasi besar lainnya yang mungkin sulit bagi seorang individu untuk mengajukan perkara sendirian. Jika Anda ditolak sebagian atau semua keuntungan pribadi dalam program pensiun Anda dan memiliki kasus yang kuat, Anda mungkin ingin mengajukan gugatan terhadap pemberi kerja di pengadilan federal, karena sering kali undang-undang yang lebih menguntungkan berlaku saat melibatkan pensiun.