Tidak Semua Orang Ingin Bekerja dari Rumah

Untuk waktu yang lama, saya sepertinya minum Kool-Aid, bisa dibilang. Saya percaya: sama seperti banyak orang di industri ini bahwa setiap orang akan bekerja dari rumah. Saya pikir itu di sini untuk tinggal, untuk selamanya, untuk sebagian besar perusahaan. Dan sementara itu tidak berubah, saya mulai memahami bahwa tidak semua orang ingin bekerja dari rumah.

Tidak hanya beberapa orang yang memilih untuk pergi ke kantor satu kali atau lebih dalam seminggu; banyak orang lain mengatakan bahwa mereka tidak pernah suka bekerja dari rumah sejak awal. Tentu saja ada beberapa industri yang diatur yang mengharuskan karyawan bekerja dari kantor. Pikirkan Keuangan, perbankan, dll.

Sebuah survei baru-baru ini yang dipimpin oleh firma wawasan bisnis nirlaba; Conference Board: menemukan bahwa 4% mengatakan mereka berencana untuk meminta semua karyawan kembali ke tempat kerja penuh waktu. Survei yang sama menemukan bahwa kurang dari setengah (45%) mengatakan mereka akan meminta beberapa pekerja untuk kembali ke kantor lima hari per minggu. Perusahaan seperti Tesla telah memberi tahu karyawan bahwa mereka semua harus kembali ke kantor penuh waktu.

Survei Conference Board lebih lanjut menemukan bahwa pekerjaan hibrida akan tetap ada, mengungkap bahwa 90% pengusaha yang disurvei mengatakan mereka akan mempertahankan kebijakan kerja hibrida, yang berarti sebagian besar karyawan dapat memilih jumlah hari mereka datang ke kantor fisik, jika pada semua.

Dan karyawan mengatakan bahwa ada banyak manfaat kesehatan untuk pergi ke kantor, setidaknya mereka yang memilih untuk pergi satu kali atau lebih per minggu. Keuntungan-keuntungan? Yang seperti kesehatan mental meningkatkan beberapa keuntungan dari 'persahabatan' yang mereka temukan di kantor, di antara banyak hal lainnya, tampaknya memotivasi beberapa orang untuk memilih pergi ke kantor.

Melihat Temuan IR tentang Masa Depan Pekerjaan

Manajemen kinerja dan analitik untuk komunikasi dan kolaborasi terpadu, infrastruktur TI, dan ekosistem pembayaran, IR, menemukan sesuatu yang cukup menarik dalam survei terbarunya: 75 persen orang mengatakan mereka ingin masuk kantor pada tahun 2022.

'IR' menulis laporan 'Build a Resilient Work from Anywhere Model in 2022' , yang mengumpulkan data dari 300+ karyawan yang menjangkau 1.300 organisasi. Sementara IR menemukan bahwa 51% karyawan masih lebih memilih untuk memilih lokasi kerja mereka, jumlah yang mencengangkan ingin bekerja dari rumah sepanjang waktu.

“Organisasi menghadapi tantangan signifikan untuk menyesuaikan diri dengan tempat kerja hybrid yang selalu berubah sambil mengelola ekspektasi karyawan, mempertahankan kinerja, dan budaya yang kuat,” tulis IR dalam sebuah pernyataan. John Ruthven, CEO, dan Managing Director, IR , mencatat bahwa sebagian besar organisasi berada di puncak gunung es dalam memahami dan menerapkan lingkungan kerja hibrida, menambahkan:

“Kami telah melihat tiga model tempat kerja yang muncul – pertama jarak jauh, pertama kantor, dan campuran. Dan akan sangat penting bagi kami untuk terus bereksperimen dan terus berinovasi untuk menentukan praktik yang paling sesuai untuk organisasi kami masing-masing.”

Dia mengakhiri dengan menyatakan bahwa: komunikasi, kolaborasi, dan manajemen pengalaman harus menjadi prioritas utama. Menurut laporan IR, 51% organisasi mengatakan mereka telah meningkatkan penggunaan platform dan alat kolaborasi. Empat puluh empat persen mengatakan mereka telah menerapkan teknologi untuk meningkatkan pengalaman karyawan.

Sulit Menemukan Irama yang Tepat

Sebagian besar individu yang didorong untuk bekerja dari rumah tidak memiliki pengalaman bekerja dari rumah sebelumnya. Mereka menemukan cara yang sulit: mereka suka atau benci bekerja dari rumah, dari pengalaman.

Orang-orang ini mungkin mengalami beberapa; masalah umum yang mengganggu mereka yang bekerja dari rumah, penerimaan internet yang buruk dari waktu ke waktu, kurangnya motivasi, manajer mikro, dan gangguan sehari-hari yang menyertai kenyamanan rumah Anda.

IR mengatakan bahwa menemukan ritme ini penting. Ini masih dalam proses. Namun, masih ada sejumlah besar orang yang ingin pergi ke kantor. Dalam sebuah studi yang dilakukan oleh Slack, raksasa kolaborasi itu menunjukkan perbedaan dramatis antara preferensi eksekutif dan karyawan.

Slack menemukan bahwa 66% dari 10.000 eksekutif yang disurvei mengatakan mereka akan merancang kebijakan tenaga kerja pascapandemi dengan sedikit atau tanpa masukan langsung dari karyawan. Data Slack lebih lanjut mengungkapkan bahwa lebih dari dua pertiga eksekutif (68%) ingin bekerja di kantor sebagian besar atau sepanjang waktu ketika ditugaskan pada tahun 2021.

Karyawan akan Mempertahankan Kekuatan untuk Memilih

Kabar baiknya adalah, dalam perekonomian ini, tampaknya pengusaha hampir tidak berdaya. Karyawan memegang sebagian besar, jika tidak semua kekuatan tawar-menawar dalam hal cara mereka bekerja, dan sebagian besar perusahaan yang cerdas telah menyadari hal itu. Zoom, Slack, dan Apple, untuk beberapa nama.

Perusahaan yang berpikiran maju tidak akan mengamanatkan karyawan untuk kembali ke kantor penuh waktu kecuali mereka telah mendengarkan karyawan dan itulah yang sangat mereka inginkan. Namun, tampaknya tidak semua orang begitu senang dengan pekerjaan rumahan penuh waktu, itulah sebabnya mengapa akan selalu ada kebutuhan akan kantor.

Raksasa jaringan dan kolaborasi, Cisco, mempertaruhkan hal ini, setelah meluncurkan kantornya di NYC, yang dilengkapi dengan perangkat IoT oleh Cisco yang memantau hal-hal seperti: Jumlah cahaya alami di ruang dan kapasitas gedung.

Ini mungkin lebih atau kurang masa depan pekerjaan, mereka yang harus dan memilih untuk pergi ke kantor, berkontribusi pada sejumlah besar wawasan tempat kerja yang dikumpulkan dari ruang kantor itu sendiri. IoT hampir pasti memiliki kekuatan untuk memengaruhi FOW secara positif dan dapat memungkinkan organisasi untuk melakukan pengoptimalan secara real-time berdasarkan data karyawan.

Apa pun masa depan pekerjaan, hampir pasti akan terlihat berbeda bagi setiap orang yang mengambil bagian dalam pengalaman yang sekarang dikenal sebagai pekerjaan. Saya percaya bahwa sampai saat itu, kebanyakan orang akan mencoba menemukan keseimbangan. Yang benar adalah, setelah dua tahun kebanyakan orang sudah tahu apa yang mereka inginkan; tetapi harus tetap waspada untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan.

Perusahaan saat ini hampir tidak berdaya dalam hal ini, kecuali jika mereka beroperasi di salah satu industri yang sangat diatur yang mengharuskan pergi ke kantor, karyawan mereka kemungkinan akan memiliki keputusan terakhir tentang bagaimana mereka memilih untuk bekerja. Tetap menjadi tugas perusahaan untuk memastikan keamanan dan karyawan memiliki alat untuk bekerja.