Satu Pertanyaan Wawancara Yang Harus Selalu Anda Tanyakan (Dan Yang Harus Dihindari)

Jika Anda benci wawancara, Anda tidak sendirian. Penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar pelamar kerja takut akan sesuatu dalam proses wawancara, entah itu menjadi pusat perhatian, atau tidak siap dengan pertanyaan yang tidak terduga.

Namun kabar baiknya adalah Anda dapat melakukan sesuatu untuk mengatasinya. Selain melakukan riset dan mempersiapkan jawaban sebaik mungkin, mempersenjatai diri dengan pertanyaan mematikan untuk ditanyakan di akhir wawancara adalah cara yang bagus untuk memperkuat keunggulan kompetitif Anda, dan menghindari lengah di akhir wawancara.

Jika Anda masih bingung, kami mengungkapkan pertanyaan yang harus ditanyakan di akhir wawancara Anda, menurut mantan perekrut Google. Kami juga membahas pertanyaan-pertanyaan lain yang telah dicoba dan diuji yang harus Anda waspadai – serta beberapa pertanyaan yang harus Anda hindari dengan cara apa pun.

Mempersiapkan Wawancara? Pastikan Anda Menanyakan Pertanyaan Ini

Selamat, Anda berhasil melewati wawancara Anda. Interogasi telah berakhir dan pewawancara membalikkan keadaan dengan memberi Anda kesempatan untuk mengajukan pertanyaan.

Mengajukan pertanyaan memungkinkan Anda mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan, dan yang terpenting, ini memungkinkan Anda menunjukkan niat Anda terhadap perusahaan dan peran tersebut. Meskipun menanyakan apa pun lebih baik daripada tidak menjawab apa-apa, mantan perekrut Google, Nolan Church, yakin ada satu pertanyaan yang mengalahkan semuanya:

'Apa masalah No. 1 yang bisa saya selesaikan dalam 30 hari pertama?'

Menurut Church, pertanyaan ini tidak ada bandingannya karena memiliki banyak maksud. Menanyakan kepada orang yang diwawancarai tentang masalah paling kritis yang dihadapi perusahaan mereka adalah cara yang bagus untuk menguraikan tantangan apa yang dihadapi perusahaan. Dari sana, Anda dapat memutuskan apakah pekerjaan ini sesuai dengan keinginan dan kemampuan Anda.

Pertanyaan tersebut harus memicu diskusi yang menarik, dan membantu Anda memahami apakah pendekatan Anda sejalan dengan pendekatan yang saat ini diambil oleh perusahaan, dan apakah mereka mau menerima ide-ide baru.

Selain itu, jika Anda tertarik untuk mengambil langkah selanjutnya bersama perusahaan, mengajukan pertanyaan ini adalah cara yang bagus untuk memposisikan Anda menuju kesuksesan di masa depan. Menurut Church, dengan menanyakan masalah apa yang paling kritis bagi tim selama tahap wawancara, Anda akan mendapat langkah awal dalam memikirkan cara memecahkan masalah ini.

Hal ini juga menggambarkan Anda sebagai kandidat yang mampu bekerja keras, dan bersedia melakukan lebih dari yang diharapkan dalam membantu perusahaan mengatasi hambatan terbesarnya. Jika rasanya tidak cocok untuk wawancara Anda, ada banyak alternatif yang memiliki tujuan serupa termasuk ' Masalah apa saja yang bisa saya selesaikan dalam bulan pertama? ', atau “ Bagaimana saya dapat membuat Anda terkesan dalam bulan pertama saya bekerja di perusahaan tersebut? “.

Kedua pertanyaan wawancara ini menunjukkan pemikiran strategis dan rasa percaya diri serta bertindak sebagai titik awal yang kuat untuk diskusi lebih lanjut. Namun, kami merekomendasikan untuk mengajukan lebih dari satu pertanyaan di akhir wawancara, jadi jika Anda membutuhkan inspirasi tambahan, baca terus untuk mengetahui beberapa ide aman lainnya.

Pertanyaan Pemenang Lainnya untuk Ditanyakan kepada Pewawancara Anda

Pertanyaan wawancara yang tepat akan bergantung pada keadaan unik Anda dan hubungan dengan peran dan perusahaan tersebut. Anda mungkin juga akan mengajukan pertanyaan lanjutan selama percakapan. Namun jika Anda merasa buntu, berikut adalah beberapa opsi bagus yang bisa Anda lakukan.

“Apa yang Anda sukai dari bekerja di perusahaan ini?”

Pertanyaan sederhana ini adalah cara yang bagus untuk mengetahui lebih banyak tentang realitas bekerja di perusahaan. Ini akan memberi Anda wawasan tentang tunjangan apa yang ditawarkan perusahaan , dan tunjangan apa yang paling populer di kalangan karyawan. Jika sulit bagi pewawancara untuk menjawab pertanyaan tersebut, ini juga merupakan indikator yang baik mengenai kekurangan perusahaan.

“Mengapa kamu bergabung dengan perusahaan?”

Mirip dengan pertanyaan sebelumnya, pertanyaan ini memberi Anda wawasan tentang daya tarik perusahaan dari sudut pandang orang lain. Hal ini juga dapat memicu pertanyaan lanjutan tentang apakah perusahaan memenuhi harapan pewawancara.

“Kapan saya akan mendengar kabar dari Anda?”

Wawancara klasik yang teruji dan benar ini memiliki tujuan fungsional, dengan memberi tahu Anda tentang tahap proses selanjutnya. Terlebih lagi, selain meredakan kecemasan di masa depan, menanyakan kapan Anda harus mengharapkan tanggapan juga merupakan cara yang bagus untuk menunjukkan ketertarikan Anda pada peran tersebut.

“Apa yang dapat saya lakukan untuk mempersiapkan diri menghadapi pekerjaan itu?”

Menanyakan tentang persiapan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda proaktif dan akan mengambil kesempatan dengan serius. Ini juga merupakan cara efektif untuk mendapatkan nasihat praktis yang akan menjadi pertanda baik bagi Anda di masa depan. Namun yang jelas, ajukan pertanyaan ini hanya jika Anda tertarik dengan pekerjaan tersebut.

“Mengapa posisi ini terbuka?”

Mengajukan pertanyaan ini adalah cara yang berharga untuk mempelajari keadaan perusahaan saat ini. Baik mereka berfokus pada ekspansi, atau mengisi kembali peran setelah karyawan sebelumnya dipromosikan atau berhenti, jawaban mereka akan membantu memberi tahu Anda tentang tren yang terjadi di dalam perusahaan, dan arah yang mereka ambil saat ini.

“Bagaimana Anda mengukur kesuksesan dalam peran tersebut?”

Mengajukan pertanyaan ini akan memberi Anda wawasan tentang indikator kinerja utama (KPI) perusahaan, dan membantu Anda memutuskan apakah definisi kesuksesannya sesuai dengan definisi Anda.

“Di manakah harapan perusahaan Anda dalam lima tahun ke depan?”

Dengan membalikkan keadaan dan bertanya kepada pewawancara tentang tujuan masa depan perusahaan, Anda akan terlihat asertif, dan mengumpulkan lebih banyak informasi tentang visi jangka panjang perusahaan. Ini juga akan membantu Anda menentukan apakah perusahaan tersebut cocok untuk Anda di kemudian hari.

Hindari Pertanyaan Wawancara Ini Dengan Segala Cara

Meskipun banyak orang menyatakan 'tidak ada pertanyaan bodoh', kami tidak setuju. Mengajukan pertanyaan yang salah di akhir wawancara dapat membuat Anda terlihat kurang siap atau tidak profesional – yang pada akhirnya membahayakan peluang Anda untuk maju dalam proses tersebut.

Untuk mencegah Anda mengambil risiko, berikut adalah beberapa pertanyaan yang sebaiknya dihindari dalam konteks wawancara:

“Berapa gajinya?”

Menanyakan gaji dan tunjangan secara langsung dapat merusak peluang Anda untuk berhasil karena pewawancara mungkin berasumsi Anda tidak tertarik pada pekerjaan tersebut karena alasan yang benar. Kami sarankan untuk menunggu perusahaan yang menyampaikan hal ini terlebih dahulu, baru kemudian mengambil pimpinan. Jika hal tersebut tidak muncul secara alami, tanyakan kepada perekrut atau kontak HR perusahaan.

"Apa yang perusahaanmu lakukan?"

Mengajukan pertanyaan sederhana seperti ini menunjukkan bahwa Anda tidak melakukan riset apa pun sebelum wawancara. Ini menyiratkan bahwa Anda memiliki pemahaman tingkat dasar tentang perusahaan, dan mungkin tidak serius dalam mengejar peluang tersebut.

“Apa yang akan saya lakukan dalam peran tersebut?”

Mirip dengan pertanyaan terakhir, menanyakan hal ini akan membuat Anda tampak tidak siap dan tidak tertarik dengan peran tersebut. Jika Anda penasaran untuk mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan tersebut, kami sarankan untuk mengulangi pertanyaannya dan menanyakan seperti apa hari Anda dalam peran tersebut.

“Bolehkah saya melamar peran lain di perusahaan?”

Menanyakan pekerjaan lain akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda tidak serius dengan posisi tersebut. Jika Anda benar-benar penasaran untuk mencari lowongan lain di perusahaan tersebut, sebaiknya tanyakan hal ini kepada perekrut melalui email tindak lanjut. Namun, tidak masalah dan dianjurkan untuk bertanya tentang peluang kemajuan di masa depan.

Sekarang Anda sudah dipersenjatai dengan semua pertanyaan untuk ditanyakan – dan tidak ditanyakan – di akhir wawancara, pelajari cara menulis email tindak lanjut setelah pertemuan itu sendiri. Alternatifnya, jika Anda tidak tahan membayangkan melakukan wawancara, pelajari beberapa pekerjaan tanpa wawancara yang populer , dan cara melamarnya.