Saya mengumpulkan kiat dan saran pencarian kerja terbaik Reddit untuk Februari 2025

Perlu orang Amerika yang menganggur lebih dari setahun untuk mencari pekerjaan baru , menurut sebuah laporan dari Agustus lalu.

Laporan lain dari kelompok karier pekan lalu setuju, menemukan bahwa sekitar 20% pencari kerja telah berburu selama 10 hingga 12 bulan atau lebih.

Laporan NBC News menyatakan bahwa lebih dari 28% orang Amerika mencari pekerjaan baru dan bahwa ini menandai tingkat tertinggi dalam satu dekade .

Saya melihat semua fakta pada subreddit "Hacks Pencarian Pekerjaan", salah satu dari segelintir komunitas Reddit yang sinis yang didedikasikan untuk berbagi tips, trik, dan check-in dari garis depan yang terpencil dari pencarian pekerjaan. Beberapa saran dan wawasan adalah cara yang cerdas agar Anda bisa mendapatkan satu kaki di pintu. Saran lain, seperti "berbaring di linkedin Anda," jelas tidak etis.

Saya telah mengumpulkan temuan yang paling menarik, tetapi jangan menganggap artikel ini sebagai panduan yang harus dilakukan: Saya tidak merekomendasikan apa pun di sini. Saya hanya berharap untuk menjelaskan realitas budaya pencarian kerja di sini pada tahun 2025, di mana keputusasaan yang menyedihkan dan berkeringat tidak dapat diabaikan dan kata-kata aphorisme yang lembut tidak berfungsi lagi.

3 cara untuk menemukan pekerjaan hantu

Setiap veteran pencarian pekerjaan tahu tentang pekerjaan hantu , istilah yang menggambarkan daftar pekerjaan palsu untuk posisi yang tidak ada atau tidak benar -benar terbuka.

Salah satu posting terbaru paling populer di peretasan pencarian kerja merangkum artikel keberuntungan baru -baru ini tentang cara menyaring daftar pekerjaan yang tidak berguna ini:

“Tanda -tanda daftar palsu: 1. Cap waktu tua atau hilang - sebagian besar pekerjaan nyata terisi dengan cepat. 2. Posting berulang - pekerjaan yang sama muncul terlalu sering mencurigakan. 3. Tidak di situs web perusahaan - jika hanya di papan kerja, itu mungkin palsu. Untuk memverifikasi, periksa Glassdoor untuk peringatan, hubungi perusahaan secara langsung, atau jaringan untuk mengonfirmasi apakah pekerjaan itu nyata. " -Reddit pengguna breakitdown451

Lebih jauh ke komentar, Anda akan menemukan beberapa tebakan berpendidikan mengapa pekerjaan hantu sangat umum. Beberapa perusahaan lupa untuk menarik daftar lama, sementara yang lain hanya ingin tampil sehat tanpa benar -benar sehat. Algoritma papan pekerjaan seperti LinkedIn mungkin memprioritaskan kebaruan, mendorong perusahaan untuk mendaftar dan menghidupkan kembali posisi yang sama berulang -ulang.

Tebakan yang paling sinis: Ini untuk membenarkan ukuran departemen SDM perusahaan.

Satu perjalanan pencari kerja, dipetakan

Seorang karyawan yang baru-baru ini disewa, pengguna Reddit Stumpy33, memetakan hasil dari 80 aplikasi pekerjaan yang perlu mereka kirim sepanjang periode tiga bulan untuk mendapatkan posisi baru berbasis AS mereka.

Sebelum Anda bertanya, ya: pekerjaan itu untuk analisis data.

Beberapa takeaways dari komentar termasuk satu kesimpulan populer. Hanya membutuhkan 80 aplikasi untuk mendapatkan pekerjaan adalah rasio yang bagus dan rendah untuk pencari kerja modern. Seperti yang dikatakan oleh salah satu komentator: “Hanya 80 aplikasi? Dengan serius?"

Yang mengatakan, jangan menunggu untuk mendengar kembali dari perusahaan mana pun yang Anda kirimkan aplikasi. Dilihat dari grafik ini, hampir tiga perempat dari mereka tidak mungkin kembali kepada Anda sama sekali.

20 papan pekerjaan paling populer di tahun 2025 sejauh ini

Oke, jadi kami hanya satu bulan ke tahun, tapi itu 30 hari data yang dikumpulkan di database pencarian kerja, yang menyusun banyak dari banyak, banyak papan pekerjaan di luar sana.

Sementara dalam kebanyakan kasus, papan pekerjaan mengkanibal dengan lowongan pekerjaan yang sama dari satu sama lain, melacak situs web segar yang sedikit diketahui kadang-kadang dapat memberi pencari kerja sedikit keunggulan dalam perburuan mereka. Jika Anda mencari papan pekerjaan terbaik, yang teratas untuk Januari 2025 tampaknya adalah roket jarak jauh yang berfokus pada rumah-rumah.

Nomor dua adalah tentara terpencil dan finisher tempat ketiga adalah kami bekerja dari jarak jauh, menurut Reddit Post dari pencipta database pencarian kerja. Tidak semua papan jarak jauh-nomor 20 adalah untuk pekerjaan yang terkait dengan luar angkasa-jadi ini adalah tanda bahwa posisi jarak jauh sangat populer. Kami di Tech.co bahkan telah mengumpulkan papan jarak jauh favorit kami di masa lalu.

Anda dapat memeriksa semua 20 papan pekerjaan populer yang baru -baru ini populer di pos Reddit yang dimaksud.

Papan pekerjaan yang menarik daftar langsung dari situs perusahaan

Pekerjaan jarak jauh sangat populer sehingga ada subreddit, pemburu pekerjaan jarak jauh, yang didedikasikan untuk menemukannya. Di sana, pos teratas sepanjang masa adalah dari bulan lalu, ketika pencipta papan pekerjaan baru memposting tentang hal itu.

Wasiteai mengklaim untuk menarik daftar pekerjaan langsung dari situs web perusahaan, menghindari pekerjaan hantu yang dipanaskan kembali yang akan Anda temukan di banyak situs pesaing. Namun, ini tidak berarti bahwa pekerjaannya bagus. Situs web ini masih mencakup tag peringatan “berisiko tidak aktif” yang menampar posisi apa pun yang telah ada untuk jangka waktu yang lama.

Popularitas dewan menunjukkan banyak ketidakpercayaan terhadap dewan pekerjaan yang ada di antara komunitas pencarian kerja: banyak komentator menunjukkan bahwa banyak frustrasi pencarian pekerjaan berasal dari menavigasi daftar yang sudah ketinggalan zaman atau tidak berguna di papan populer seperti memang.

Dua Metrik Pos Hidden LinkedIn

Semua orang tahu bahwa posting pekerjaan LinkedIn mencakup tag bermanfaat yang mengatakan sesuatu di sepanjang baris "lebih dari 100 orang yang diklik Apply" - Perkiraan kasar ini dapat memberi para pencari kerja perasaan umum tentang seberapa besar kemungkinan aplikasi mereka akan ditinjau.

Sekarang, seorang pencari kerja telah melihat lebih dalam pada LinkedIn API untuk mengungkap beberapa poin data lagi yang dapat ditemukan siapa pun di Chrome. Mereka mengungkapkan jumlah spesifik dari tampilan daftar pekerjaan dan jumlah spesifik orang yang mengklik "berlaku"

Untuk menemukannya, ikuti instruksi ini, yang termasuk dalam posting Reddit:

1. Buka daftar pekerjaan di browser Anda. URL harus terlihat seperti ini: https://www.linkedin.com/jobs/view/4119480297/
2. Klik kanan di mana saja di halaman dan pilih "Periksa." Jendela harus terbuka di bagian bawah atau sisi halaman.
3. Klik pada tab "Jaringan" dan Muat Ulang Halaman.
4. Di kotak teks "Filter", cari Voyager/API/Jobs/JobPostings
5. Anda harus melihat satu hasil. Klik di atasnya dan pilih tab "Pratinjau".
6. Klik pada bidang "Data".
7. Tekan Ctrl+F (Command+F for Mac) dan Tempel dalam tampilan
8. Anda harus melihat sesuatu seperti "Views: 1146"
9. Tekan Ctrl+F (Command+F untuk Mac) dan Tempel di Apply
10. Anda harus melihat sesuatu seperti "Berlaku: 179"

Memang, data itu mungkin tidak terlalu berguna bagi pencari kerja rata -rata, tetapi menyenangkan untuk tersedia, dan banyak komentator sudah bekerja untuk mencari tahu bagaimana plugin browser dapat membuat data itu tersedia di halaman.

Lulusan rekayasa perangkat lunak berjuang dalam menghadapi outsourcing

Salah satu posting yang lebih suram dalam beberapa hari terakhir berasal dari satu magang rekayasa perangkat lunak yang mentornya menutupnya ke wajah mereka, mengklaim bahwa mereka tidak akan pernah bisa bersaing dengan opsi outsourcing yang lebih murah.

Pos mereka berakhir dengan garis putus asa: "Merasa seperti saya menyia -nyiakan 4 tahun dalam hidup saya dan saya mungkin menjadi tunawisma dalam satu dekade atau lebih."

Anekdot ini selaras dengan op-ed dari Business Insider beberapa bulan yang lalu, di mana profesor ilmu komputer UC Berkeley di UC Berkeley dengan alasan "pekerjaan teknologi mengering dan lulusan tidak lagi dijamin peran." Tautan langsung ke artikel itu adalah salah satu posting paling populer di seluruh kehidupan forum peretasan pencarian pekerjaan.

Namun, komentar teratas pada pos baru magang yang suram memang menawarkan beberapa dorongan langka dari forum: “Outsourcing datang dan masuk dalam gelombang. Gelombang besar terakhir sebagian besar membawa semua pekerjaan kembali setelah pekerjaan yang di -outsourcing di bawah standar. Mereka baru saja mempelajari kelemahan outsourcing. ”

Ini adalah bentuk dorongan yang entah bagaimana tetap sinis seperti biasa.