Pekerjaan Jarak Jauh di 2019: Fakta, Angka, Tip dan Anekdot

Proliferasi teknologi digital telah memungkinkan untuk menyelesaikan banyak pekerjaan dari mana saja ada koneksi Wi-Fi. Sementara pekerjaan jarak jauh dapat membangkitkan citra seseorang yang memasukkan amplop ke dalam pakaian dalam mereka, semakin banyak profesional yang mencari peluang untuk bekerja dari rumah setidaknya sebagian dari waktu dan banyak perusahaan mulai mengenali keuntungan yang terkait dengan pengaturan fleksibel seperti itu.

Ketika dilakukan dengan baik, bekerja dari jarak jauh memberikan banyak manfaat baik bagi karyawan maupun pemberi kerja. Sebagai permulaan, penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja dari rumah tidur lebih banyak, makan lebih sehat, berolahraga lebih banyak, dan menikmati lebih banyak waktu yang dihabiskan bersama orang penting. Mereka juga cenderung tidak mengambil cuti dan menghemat uang perusahaan dengan mengurangi overhead kantor.

Dalam banyak kasus, telecommuting bisa menjadi win-win untuk semua orang yang terlibat. Namun, saat bekerja dari mana saja laptop Anda membawa Anda sering kali luar biasa seperti yang terlihat, ada juga tantangan unik yang datang dengan bekerja jauh dari kantor utama perusahaan Anda – bahkan jika mereka memilikinya.

Statistik: Keadaan Kerja Jarak Jauh di 2019

• • • • Global Workplace Analytics mengatakan tenaga kerja jarak jauh telah meningkat 140% sejak 2005.
      • Menurut laporan "State of the American Workplace" Gallup 2012-2016, 43% karyawan Amerika bekerja dari jarak jauh setidaknya untuk beberapa waktu.
      • Data yang dirilis oleh sebuah perusahaan Swiss menunjukkan bahwa 70% pekerja melakukan telecommuting setidaknya satu hari dalam seminggu, sementara 53% bekerja dari jarak jauh setidaknya selama setengah minggu.
      • Dalam survei Stack Overflow 2017, 53,3% pengembang mengatakan bahwa dapat bekerja dari jarak jauh adalah prioritas saat mencari pekerjaan dan 63,9% mengatakan mereka bekerja dari jarak jauh setidaknya satu hari dalam sebulan. Kepuasan kerja tertinggi dilaporkan oleh pengembang yang seluruhnya atau hampir seluruhnya terpencil.
      • Laporan “Teknologi Komunikasi Bisnis” 2018 yang dirilis oleh BlueFace memprediksi bahwa pada tahun 2025 kerja jarak jauh akan menyaingi lokasi kantor tetap.
      • 74% pekerja kantoran Amerika Utara yang menanggapi survei Softchoice mengatakan mereka akan berganti pekerjaan berdasarkan kebijakan bekerja dari rumah majikan mereka.
      • Dalam survei FlexJobs yang melibatkan 5.500 profesional, 66% mengatakan produktivitas mereka meningkat saat tidak di kantor dan 76% mengatakan ada lebih sedikit gangguan di luar kantor. Laporan terpisah oleh Workforce Futures menyebutkan bahwa 83% karyawan merasa tidak perlu kantor untuk produktif.
      • Penelitian yang dilakukan oleh Stanford menemukan bahwa ketika karyawan call center bekerja dari rumah, kinerja mereka meningkat sebesar 13%. Dari jumlah itu, 9% bekerja lebih banyak menit (lebih sedikit istirahat dan mengurangi hari sakit), sementara 4% menangani lebih banyak panggilan per menit.
      • Demikian pula, studi yang disponsori Cisco yang dilakukan oleh University of Melbourne dan NZ Work Research Institute yang melibatkan 1.800 karyawan, 100 manajer, dan 50 bisnis menemukan bahwa sebagian bekerja dari rumah menghasilkan peningkatan produktivitas sebesar 12%.
      • Dua dari tiga responden dalam survei yang dilakukan oleh Polycom Inc. mengatakan bahwa mereka lebih produktif bekerja dari jarak jauh daripada ketika mereka bekerja di kantor di tempat. Tiga dari empat responden mengatakan bekerja dari jarak jauh membantu mereka dengan keseimbangan kehidupan kerja.
      • Selain merasa lebih produktif, 30% responden yang bekerja jarak jauh dalam survei CoSo Cloud mengatakan bahwa mereka mencapai lebih banyak dalam waktu yang lebih singkat, 24% mengatakan bahwa mereka menyelesaikan lebih banyak dalam jumlah waktu yang sama, 23% bersedia bekerja lebih lama, dan 52% bersedia bekerja lebih lama. lebih kecil kemungkinannya untuk mengambil cuti.
  • • Dalam survei FlexJobs, 79% karyawan mengatakan mereka akan lebih setia pada bisnis jika menawarkan lebih banyak fleksibilitas dan 32% mengatakan mereka meninggalkan pekerjaan karena kurangnya fleksibilitas. Studi lain oleh Universitas Stanford menemukan bahwa pergantian karyawan berkurang setengahnya ketika mereka ditawari opsi kerja jarak jauh, dan penelitian oleh Gartner menunjukkan bahwa organisasi yang mengizinkan kerja jarak jauh akan meningkatkan tingkat retensi karyawan sebesar 10%.
  • Pilihan pekerjaan jarak jauh sangat menarik bagi para ibu. Satu studi dari University of Kent menemukan bahwa lebih dari setengah wanita ingin berhenti atau mengurangi jam kerja mereka setelah memiliki anak, dan ini hanya setengahnya di antara ibu yang bekerja di rumah. Statistik dari NCWIT menemukan bahwa 56% wanita di industri teknologi meninggalkan pekerjaan mereka di pertengahan karir dan 51% mengatakan menjadi ibu yang bekerja membuat mereka sulit untuk maju dalam karir mereka.
  • Demikian pula, dalam jajak pendapat orang Amerika yang lebih tua yang dilakukan oleh AARP, 74% dari mereka menginginkan jadwal yang fleksibel dari pekerjaan mereka dan 34% ingin bekerja dari rumah. Orang Amerika di atas usia 64 bekerja lebih dari waktu lainnya sejak pergantian abad menurut Pew Research.
  • Sementara itu, 85% Milenial yang menanggapi survei FlexJobs mengatakan bahwa mereka lebih suka melakukan telecommuting 100% setiap saat, 50% mengatakan mereka akan baik-baik saja dengan telecommuting beberapa waktu, dan 84% menginginkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.
  • Menurut biro sensus AS, rata-rata pekerja menghabiskan hampir satu jam perjalanan ke dan dari rumah dan kantor mereka setiap hari – lebih dari 300 jam dalam setahun.

• • Mendukung angka-angka itu, responden pekerja jarak jauh ke survei CoSo Cloud mengatakan mereka menghemat sebanyak $5.240 per tahun dengan bekerja dari rumah.
  • Perusahaan juga menghemat uang. Laporan Global Workplace Analytics menunjukkan bahwa bisnis dapat menghemat hingga $11.000 per orang, per tahun dengan mengizinkan mereka bekerja dari rumah.

• Kembali pada tahun 2009, Grup Layanan Bisnis Internet Cisco juga melaporkan penghematan tahunan sebesar $277 juta dalam produktivitas karena karyawan jarak jauh. Pekerja Cisco jarak jauh yang berpartisipasi dalam survei perusahaan melaporkan peningkatan ketepatan waktu dan kualitas kerja, serta peningkatan kualitas hidup mereka.
• Pada tahun 2016, Dell mengumumkan rencana untuk memperluas program telecommuting dan kerja jarak jauhnya, dengan alasan penghematan sebesar $12 juta per tahun dari pengurangan biaya ruang kantor. Diperkirakan juga bahwa karyawan Dell yang bekerja dari jarak jauh 10 hari sebulan menghemat sekitar $350 setahun untuk biaya perjalanan.
• Sementara beberapa pekerja jarak jauh melaporkan merasa terputus atau ditinggalkan, hal ini sering dikaitkan dengan manajer jarak jauh yang buruk dan ada banyak penelitian di mana responden yang bekerja jarak jauh menyarankan bahwa komunikasi dengan anggota tim sama atau lebih baik daripada ketika mereka bekerja di kantor. Jarak tempuh bervariasi berdasarkan peran dan organisasi.

Manfaat Terbesar Bekerja dari Jarak Jauh

Salah satu manfaat utama bekerja dari kantor di rumah adalah tidak adanya perjalanan pulang pergi. Selain menghemat berjam-jam dalam seminggu (yang dapat digunakan untuk penggunaan yang lebih produktif, baik secara pribadi maupun profesional), menghilangkan perjalanan ke tempat kerja disertai dengan penghematan besar pada bahan bakar dan perawatan kendaraan. Dalam beberapa kasus, mungkin masuk akal untuk meninggalkan kendaraan Anda sepenuhnya.

Tanpa perjalanan, Anda dapat tinggal di mana pun Anda inginkan. Ini dapat menghasilkan penghematan karena biaya hidup yang lebih rendah dibandingkan dengan berada di beberapa wilayah metropolitan utama, tetapi jika tidak ada yang lain, itu akan mengarah pada kebahagiaan yang lebih besar karena Anda dapat tinggal di lokasi pilihan Anda alih-alih di suatu tempat yang tidak Anda pilih murni karena di situlah pekerjaan berada.

Pekerja jarak jauh juga mengalami penghematan uang di bidang lain, seperti harus membeli lebih sedikit pakaian kantor dan membayar lebih sedikit untuk dry cleaning, atau makan lebih banyak makanan rumahan daripada makan di luar – sesuatu yang menghemat lingkar pinggang Anda sebanyak dompet Anda. Di sisi lain, Anda mungkin harus berinvestasi lebih banyak dalam teknologi, meskipun banyak orang akan melakukan pembelian ini terlepas dari (misalnya komputer yang bagus) dan banyak pemberi kerja menawarkan tunjangan untuk biaya tersebut.

Bekerja dari jarak jauh sering berarti Anda akan mengatur jadwal Anda sendiri alih-alih muncul di kantor untuk tugas standar 9-5. Otonomi ini memungkinkan Anda untuk mengatasi peristiwa lain dalam hidup Anda, seperti mengantar anak-anak ke sekolah, dan memungkinkan untuk beristirahat kapan dan di mana pun Anda inginkan. Ini juga memungkinkan Anda menyelesaikan pekerjaan selama titik paling produktif Anda, mengikuti ritme tingkat energi Anda. Mencapai blok kreatif? Mungkin sudah waktunya mengajak anjing jalan-jalan atau pergi ke gym selama setengah jam.

Ada banyak hal yang bisa dikatakan untuk bisa bekerja di mana pun, kapan pun. Sementara banyak posisi jarak jauh masih mengharuskan Anda untuk tumpang tindih beberapa jam dengan seluruh perusahaan Anda sehingga semua orang tersedia selama jam yang sama di platform kolaborasi, tidak dapat terlalu ditekankan betapa bermanfaatnya bekerja ketika Anda kemungkinan besar menghasilkan hasil terbaik. Begitu juga dengan kemampuan untuk mengubah pemandangan sesuai keinginan, yang dapat membawa peningkatan besar dalam produktivitas.

Mungkin Anda orang pagi atau malam. Mungkin Anda melakukan pekerjaan terbaik Anda dengan kebisingan putih dan hiruk pikuk latar belakang tempat umum, atau mungkin Anda lebih suka keheningan dan keakraban kantor pusat. Semua skenario ini dimungkinkan di hari kerja yang sama.

Meskipun telecommuting menghadirkan banyak peluang untuk gangguan, pekerja jarak jauh biasanya mengatakan bahwa mereka merasa lebih fokus di rumah. Kantor berisik dan ada banyak orang yang menarik Anda menjauh dari apa yang Anda coba lakukan. Meskipun terkadang hal ini bersifat kolaboratif dan bermanfaat bagi pekerjaan, hal ini juga dapat mengalihkan perhatian Anda dari tugas yang ada.

Seperti disebutkan, pengusaha juga menikmati banyak manfaat saat mempekerjakan pekerja jarak jauh. Lebih sedikit overhead untuk ruang kantor dan peralatan membuat keuntungan yang paling jelas, tetapi beberapa perusahaan memperingatkan bahwa menghemat beberapa dolar seharusnya tidak menjadi alasan utama Anda memutuskan untuk menyewa dari jarak jauh karena ini masih disertai dengan beberapa biaya tersembunyi seperti fakta bahwa itu mungkin membutuhkan waktu lebih lama untuk melatih seseorang dari jauh dibandingkan dengan secara langsung.

Pada saat yang sama, pemberi kerja yang mempekerjakan dari jarak jauh memiliki akses ke kumpulan bakat yang lebih besar dan sering kali mendapatkan pekerja yang lebih cocok untuk pekerjaan mereka meskipun berada di tengah negara (atau dunia!), dibandingkan mencari kandidat yang berada di area tersebut. yang bersedia pindah. Banyak statistik juga menunjukkan bahwa pekerja jarak jauh lebih bahagia dan cenderung menunjukkan tingkat retensi yang lebih tinggi daripada rekan kerja mereka yang terikat kantor.

Kontra Terbesar Bekerja dari Jarak Jauh

Pekerjaan virtual tidak semua sinar matahari dan pelangi. Orang yang belum pernah mengalami pekerjaan jarak jauh mungkin tidak mengantisipasi beberapa kelemahan yang datang dengan pengaturan seperti itu, yang mungkin sangat menantang bagi karyawan yang berkembang dalam ekstroversi, mereka yang kurang disiplin diri untuk menyelesaikan sesuatu tanpa pengawasan langsung, atau mereka yang terbiasa berada di kantor tradisional dan tidak dapat mengatasi perubahan dengan baik.

Terpisah secara fisik dari anggota tim lainnya dapat mengakibatkan perasaan terisolasi dan keluar dari lingkaran dengan semua orang dan segala sesuatu yang terjadi di perusahaan Anda. Platform komunikasi digital tidak selalu menangkap esensi dari bekerja bersama seseorang atau melakukan interaksi tatap muka. Beberapa orang melaporkan merasa kehilangan persahabatan saat bekerja dari jarak jauh. Betapapun mengganggu lingkungan kantor, sulit untuk mengganti "momen pendingin air" itu dengan instant messenger.

Menurut "State of Remote Work 2018 Report" oleh Buffer, yang mencakup data dari ribuan pekerja jarak jauh, satu dari lima peserta mengatakan bahwa kesepian adalah perjuangan terbesar mereka untuk bekerja dari jarak jauh. Demikian juga, kesepian adalah masalah yang meningkat di antara orang dewasa muda, yang mengalami lebih sedikit interaksi tatap muka di tengah adopsi yang cepat dari smartphone dan media sosial, dan populasi ini adalah salah satu yang paling mungkin untuk mengambil pekerjaan jarak jauh.

Meskipun ada kesempatan untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan teman dan keluarga saat bekerja dari jarak jauh, mungkin juga sulit untuk membuat mereka menganggap serius pekerjaan Anda dan mereka mungkin merasa nyaman untuk mengganggu Anda. Betapapun mengganggu kantor jika Anda mencoba untuk fokus menulis laporan terperinci, menyuruh anak-anak masuk ke kantor rumah Anda atau teman-teman mengirimi Anda SMS untuk pergi sore hari mungkin bahkan lebih buruk. Dan karena mereka tahu Anda ada di rumah dan Anda beristirahat pada jam-jam yang tidak biasa, mungkin sulit untuk menetapkan batasan. Ini tidak mengatakan apa pun tentang gangguan yang dapat terjadi pada Internet jika Anda membiarkannya – jadi jangan.

Dan sebaik mungkin untuk beristirahat kapan pun Anda mau atau bekerja saat Anda berada pada tingkat energi puncak, akan mudah menghabiskan terlalu banyak waktu saat bekerja dari rumah. Sangat mudah untuk naik "sebentar" di malam hari atau selama akhir pekan, dan sebelum Anda menyadarinya, Anda telah memasukkan empat jam ekstra yang mungkin tidak akan pernah terjadi dengan pekerjaan kantor konvensional yang Anda tinggalkan di akhir hari. hari.

Anda mungkin hanya menikmati pekerjaan Anda sehingga ada keinginan untuk melakukannya lagi untuk sesi lain, tetapi bagian dari paksaan ini mungkin juga berasal dari perasaan seperti kurangnya kehadiran atau visibilitas Anda di kantor harus diatasi dengan memastikan bahwa Anda memiliki sesuatu untuk ditunjukkan pada diri sendiri. Anda tidak ingin majikan berpikir bahwa Anda tidak melakukan upaya yang diharapkan.

Menambah masalah ini, sebagian besar posisi terpencil tidak menawarkan kompensasi lembur sehingga Anda harus berhati-hati dalam mencapai keseimbangan di sini – tidak hanya agar Anda tidak dimanfaatkan, tetapi untuk memastikan bahwa Anda tidak kehabisan tenaga. Menurut angka dari studi Universitas Cardiff, 44% pekerja jarak jauh berjuang untuk bersantai setelah bekerja dibandingkan dengan 38% staf yang bekerja di lokasi tetap, sementara sebuah laporan oleh CIPD menemukan bahwa 32% orang yang bekerja dari jarak jauh merasa bahwa mereka tidak bisa. matikan di waktu pribadi mereka.

Selain kesepian dan sulit menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan rumah, pekerja jarak jauh terkadang melaporkan bahwa mereka jarang meninggalkan rumah selain memeriksa kotak surat mereka. Terlepas dari fleksibilitas tambahan yang datang dengan telecommuting dan kejelasan yang datang dengan pemandangan yang berubah, mudah untuk jatuh ke dalam rutinitas di mana Anda terpental antara kantor rumah, dapur, ruang tamu dan kamar tidur, tidak pernah melangkah keluar.

Tantangan semacam ini tidak eksklusif untuk pekerja, tetapi organisasi secara keseluruhan. Akan lebih sulit untuk membangun budaya perusahaan ketika tim Anda didistribusikan ke seluruh dunia, dan sementara platform komunikasi terpadu membantu mengisi kesenjangan, FaceTime bukanlah pengganti yang tepat untuk bertatap muka dengan seseorang. Ada sesuatu yang bisa dikatakan untuk sinergi dan kohesi yang dapat diturunkan dari kantor standar.

Kurangnya visibilitas ini juga dapat mempersulit untuk mengidentifikasi peluang untuk kemajuan karir dan pembelajaran di tempat kerja dibandingkan dengan situasi di mana setiap orang berbagi kantor fisik. Meskipun mudah untuk menemukan statistik yang mendukung kedua ide – bahwa kerja jarak jauh meningkatkan dan mengurangi kolaborasi antar rekan kerja – bekerja dari jarak jauh memang memberikan situasi yang lebih sulit di mana tugas dapat diselesaikan secara individu dengan fokus yang lebih besar daripada bersama-sama.

Tips Menjadi Sukses di Pekerjaan Jarak Jauh

Meskipun kehadiran di platform kolaborasi mungkin penting selama beberapa jam perusahaan dan Anda mungkin merasa tertekan untuk memberi tahu orang lain bahwa Anda ada, menyelesaikan tugas secara konsisten dan memenuhi tenggat waktu umumnya akan lebih penting daripada tubuh Anda berada di kursi kantor selama beberapa jam masing-masing. hari.

Meskipun tidak selalu merupakan pengganti terbaik untuk berinteraksi dengan rekan kerja secara langsung, alat komunikasi seperti Slack dan Google Hangouts sangat penting untuk memfasilitasi kolaborasi antara rekan kerja, baik mengajukan pertanyaan, mengadakan panggilan konferensi, berbagi file, atau bertukar olok-olok singkat. .

Pastikan Anda benar-benar menggunakan alat ini. Meskipun begitu "terhubung", mudah bagi setiap orang untuk menjadi terputus-putus dan terkurung dalam proyek mereka sendiri dengan komunikasi minimal antara siapa pun kecuali pesan sesekali antara pemimpin proyek dan pelaku proyek.

Jika Anda rindu bekerja bersama orang lain di kantor, semakin banyak ruang "kerja bersama" yang muncul di mana pekerja jarak jauh bertemu untuk berbagi lingkungan kantor yang lebih konvensional, meskipun tidak bekerja di perusahaan yang sama. Atau, jika perusahaan Anda cukup besar, Anda mungkin dapat bertemu dengan orang lain dari organisasi Anda yang tinggal di sekitar Anda tetapi juga bekerja dari rumah. Atau, jika perusahaan Anda memiliki kantor, Anda dapat mampir satu hari atau lebih dalam seminggu untuk menyelesaikan masalah.

Apa pun yang Anda lakukan, tinggalkan rumah! Dan lebih dari sekadar memeriksa surat Anda. Jika memungkinkan, buat jaringan sosial di daerah Anda – dengan pekerja jarak jauh lainnya atau sebaliknya. Bergabunglah dengan gym, liga olahraga, klub buku, dll.

Bekerja dari jarak jauh itu fleksibel dan itu bagus, tetapi Anda juga harus berusaha untuk mempertahankan semacam rutinitas. Kembangkan jadwal – bahkan jika itu longgar yang tidak tertulis – untuk memastikan Anda memiliki waktu berjam-jam untuk menyelesaikan sesuatu. Sekali lagi, sebagian dari ini akan terjadi secara alami saat Anda bekerja selama gelombang energi tinggi dan kejernihan. Pekerja jarak jauh sering menggambarkan rutinitas mereka sebagai bekerja dalam "sprint".

Juga, tentukan waktu atau acara yang menandakan akhir hari kerja Anda. Bagi sebagian orang, ini berarti meninggalkan kantor pusat dan mesin kerja yang ditentukan untuk hari itu.

Minimalkan gangguan. Teman dan keluarga mungkin menjadi kendala terbesar Anda di sini, tetapi bagikan jadwal Anda dengan mereka. Ini mungkin sesederhana memasang kalender di pintu kantor Anda, atau memberi tahu mereka bahwa ketika pintu ditutup Anda tidak ingin diganggu.

Meskipun bisa menjadi hal yang bagus untuk menyelesaikan tugas dengan cepat, berhati-hatilah untuk tidak terlalu teralihkan dengan tugas rumah selama jam kerja. Demikian juga, hal-hal seperti Netflix dan media sosial dapat menghadirkan tantangan besar untuk menyelesaikan tugas harian Anda jika Anda kurang disiplin untuk mengabaikannya dan tetap termotivasi untuk tetap mengerjakan tugas.

Istirahat! Itu mungkin istirahat pendek setiap satu atau dua jam, atau istirahat lebih lama jika perlu dan waktu mampu membelinya. Meskipun mungkin tampak tidak produktif untuk tidur siang atau berjalan cepat, jenis kegiatan ini sering kali membuat Anda merasa segar dan dapat meningkatkan produktivitas dan kejelasan saat kembali ke tugas Anda. Bergantung pada statistik apa yang Anda konsultasikan, irama waktu untuk periode istirahat kerja bervariasi, tetapi biasanya disarankan bahwa istirahat 15-20 menit setiap 90-120 menit adalah praktik sehat yang membantu memastikan hasil maksimal.

Beberapa orang mengatakan mereka bekerja dengan baik dengan pakaian yang nyaman seperti celana olahraga dan t-shirt, tetapi umumnya direkomendasikan oleh pekerja jarak jauh yang berpengalaman untuk setidaknya mengganti apa pun yang Anda kenakan ke tempat tidur, dan beberapa orang menyarankan untuk berpakaian sama seperti jika Anda benar-benar pergi ke kantor dapat membantu mengubah pola pikir Anda ke mode kerja.

Demikian pula, Anda harus memiliki ruang kerja khusus atau bahkan mungkin beberapa di antaranya. Ini bisa berupa seluruh ruangan yang diubah menjadi kantor rumah, atau meja di sudut ruangan yang tenang, tetapi memiliki lingkungan kerja yang akrab di mana Anda dapat fokus pada tugas hari itu sangat penting untuk menyelesaikan sesuatu. Tergantung pada pekerjaan dan kenyamanan Anda dengan lingkungan yang sibuk, ini mungkin meja "sempurna" di kedai kopi lokal.

Pengusaha mungkin ingin mempertimbangkan untuk mengadakan acara tahunan atau dua tahunan di mana tim jarak jauh berkumpul secara langsung untuk membantu memfasilitasi ikatan yang akan meningkatkan hubungan karyawan ketika mereka kembali ke posisi terpencil mereka. Menerbangkan semua orang ke lokasi yang sama untuk akhir pekan mungkin mahal, tetapi ini sebagian harus diimbangi dengan pengurangan biaya karyawan yang bekerja dari jarak jauh (sekali lagi, lebih sedikit overhead kantor). Sulit juga untuk memberi harga untuk menciptakan tim yang lebih kohesif.

Tantangan lain dengan bekerja dari jarak jauh termasuk pajak yang lebih rumit (mengajukan ke beberapa negara bagian, mencatat pengeluaran untuk pemotongan, dll.) dan kenyataan bahwa Anda agak terikat pada teknologi, yang mungkin tidak berjalan dengan baik dengan karyawan yang kurang paham teknologi dan terkadang sulit untuk memastikan koneksi Internet yang stabil di daerah pedesaan misalnya.

Kesalahpahaman Umum Tentang Pekerjaan Jarak Jauh

Mungkin kesalahpahaman yang paling umum tentang pekerja jarak jauh adalah bahwa mereka tidak akan menyelesaikan apa pun karena mereka akan menghabiskan hari mereka menjelajahi media sosial tanpa seseorang melihat dari balik bahu mereka untuk membuat mereka tetap pada tugas. Ini mungkin menjadi masalah dalam kasus yang terisolasi tetapi statistik sebagian besar menentang gagasan bahwa karyawan jarak jauh kurang produktif. Sebaliknya, mereka cenderung menyelesaikan lebih banyak dalam waktu yang lebih singkat daripada staf di kantor.

Berikut adalah beberapa kesalahpahaman lain yang kami temui:

Pekerjaan jarak jauh hanya untuk entri data atau jenis pekerjaan X – Memang, peran tertentu lebih cocok untuk bekerja dari rumah. Tidak mungkin Anda akan menemukan banyak pekerja konstruksi mengambil posisi telecommuting dalam waktu dekat (meskipun dengan kemajuan dalam robotika dan Internet nirkabel latensi rendah, siapa tahu). Yang mengatakan, pekerjaan jarak jauh jauh dari terbatas pada pekerjaan entry-level, paruh waktu atau kasar.

Telecommuters menghasilkan lebih sedikit uang! – Bahkan jika itu benar – yang tidak sesuai dengan statistik yang telah kita lihat – orang yang bekerja dari rumah cenderung menghabiskan lebih sedikit uang. Seiring dengan penghematan besar pada transportasi dan biaya lainnya, statistik yang kami temukan menunjukkan bahwa pekerja jarak jauh cenderung memiliki tingkat pendidikan yang lebih tinggi dan seringkali mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Saya tidak akan membutuhkan penitipan anak karena saya akan tetap berada di rumah – Meskipun ada beberapa kebenaran dalam hal ini, disarankan agar ibu dengan pekerjaan jarak jauh penuh waktu tetap harus mengantisipasi beberapa biaya yang terkait dengan penitipan anak. Tergantung pada tingkat fokus yang dibutuhkan untuk posisi Anda, mungkin terbukti sangat sulit untuk menyesuaikan pekerjaan dan tugas rumah jika anak-anak Anda membutuhkan sebagian besar perhatian Anda di siang hari.

Bekerja dari rumah tidak akan terlihat bagus di resume saya – Mempertimbangkan tren perusahaan untuk mempekerjakan pekerja jarak jauh, stigma apa pun yang sebelumnya melekat pada bekerja dari jarak jauh dengan cepat memudar. Jika ada, yang terjadi adalah kebalikannya: ini menunjukkan bahwa Anda mandiri, mampu melakukan pekerjaan dengan pengawasan minimal, dan cukup berpengetahuan untuk unggul sendiri.

Mempekerjakan pekerja jarak jauh akan merusak citra merek saya – Jika pesaing Anda tidak memiliki pekerja jarak jauh, mungkin bisnis Anda akan terlihat kurang profesional dengan orang-orang yang bekerja di rumah. Namun, ketahuilah bahwa Anda berada di perusahaan yang baik: sebagian besar merek teknologi besar telah membuka pintu mereka untuk pekerja jarak jauh, belum lagi perusahaan seperti American Express dan Discover.

Di mana Menemukan Pekerjaan Jarak Jauh, atau Cara Bertanya

Disadari atau tidak, Anda mungkin sudah melakukan beberapa pekerjaan dari jarak jauh, meskipun tidak dalam kapasitas resmi. Misalnya, jika Anda menjawab email atau panggilan dari smartphone saat jauh dari kantor – itu adalah pekerjaan jarak jauh. Tergantung pada peran Anda, Anda mungkin dapat melakukan sebagian besar jika tidak semua tugas Anda dari rumah.

Statistik menunjukkan bahwa sekitar setengah dari tenaga kerja AS memiliki pekerjaan yang kompatibel dengan teleworking setidaknya beberapa waktu, sementara sekitar seperempat dari tenaga kerja sudah telecommuting di beberapa titik. Jika Anda tertarik untuk mengeksplorasi peluang seperti itu, ada peningkatan jumlah posisi yang kompatibel dengan pekerjaan jarak jauh dalam beberapa kapasitas, dan semakin banyak perusahaan yang mengeksplorasi tren ini.

Pikirkan Anda dapat melakukan pekerjaan Anda saat ini dari rumah? Atau setidaknya sebagian begitu? Komunikasikan hal ini kepada atasan Anda dengan beberapa gambaran tentang pekerjaan jarak jauh dan mengapa menurut Anda itu akan menguntungkan posisi Anda.

Menanyakan atasan Anda saat ini tentang pekerjaan jarak jauh bisa sesederhana menjelaskan bahwa Anda akan dapat menangani tugas selama jam-jam paling produktif Anda atau meningkatkan konsentrasi Anda pada proyek-proyek yang berorientasi pada fokus. Banyak pemberi kerja cenderung mencoba ini setidaknya satu hari dalam seminggu, dengan kemungkinan memperluas jadwal itu jika masa percobaan terbukti berhasil.

Jika Anda sedang mencari pekerjaan baru yang menawarkan peluang jarak jauh, ada banyak sumber daya yang tersedia untuk menemukan pekerjaan telecommuting. Misalnya, semua situs ini didedikasikan untuk menghosting pekerjaan jarak jauh saja: FlexJobs, Remote.co, Kami Bekerja dari Jarak Jauh, Nomad Bekerja, Jobspresso, RemoteOK, Remotive, Pangian Virtual Vocations, Skip the Drive, dan Hubstaff Talent.

Juga mudah untuk menemukan pekerjaan jarak jauh di papan pekerjaan yang lebih besar seperti Memang, Glassdoor atau ZipRecruiter dengan menggunakan kata kunci dan filter tertentu saat mencari. Berikut adalah beberapa kata kunci dan frase yang tepat untuk mencari: remote, telecommute/telecommuting/telework, mobile, virtual, “work from home”, “dari mana saja”, “terletak di mana saja”, “home office”, “nomad”, “home berbasis, ""freelance" (seringkali berkemampuan jarak jauh).

Anda mungkin juga ingin mengatur bidang lokasi Anda sebagai kosong atau di seluruh negara (Amerika Serikat misalnya) alih-alih kota, dan terkadang menggunakan kata "jauh" atau frasa seperti "berbasis rumah" juga membantu.

Industri termasuk TI (terutama pengembangan perangkat lunak), teknik, perawatan kesehatan, layanan pelanggan, pemasaran digital, manajemen proyek, manajemen akun, penjualan, media sosial, konsultasi, pembuatan konten, dan peran kreatif lainnya sering terbuka untuk posisi jarak jauh.

Intinya: Pekerjaan Jarak Jauh Ada di Sini untuk Tetap

Apakah ini hanya iseng-iseng? Tidak sepertinya. Sementara beberapa tantangan yang dihadapi pekerja jarak jauh dapat mengakibatkan beberapa perusahaan lebih condong ke arah pengaturan jarak jauh sebagian untuk menikmati manfaat dari kedua dunia, telecommuting hanya menjadi lebih umum karena teknologi memungkinkan komunikasi dan kemampuan yang lebih besar antara pekerja yang didistribusikan di seluruh dunia. .

Meskipun bekerja dari jarak jauh menghadirkan beberapa tantangan unik yang cenderung tidak dihadapi orang ketika pergi ke kantor tradisional, 90% pekerja jarak jauh berencana untuk terus melakukan telecommuting selama sisa karier mereka, dan 94% mendorong orang lain untuk mencoba bekerja dari jarak jauh. Sementara itu, dikatakan bahwa 80% hingga 90% tenaga kerja AS ingin bekerja dari rumah setidaknya sebagian dari waktu, dan jajak pendapat Reuters sejak 2012 menunjukkan bahwa sekitar satu dari lima pekerja di seluruh dunia sudah bekerja dari rumah sebagian. -dasar waktu.

Seiring dengan meningkatnya minat dari pekerja, perusahaan mulai menerima manfaat yang berasal dari memungkinkan karyawan memiliki jadwal yang lebih fleksibel. “Jelas bagi saya bahwa karyawan jarak jauh tinggal lebih lama, bekerja lebih keras, dan menawarkan ROI yang lebih baik daripada karyawan yang ditempatkan bersama. Kebebasan untuk bekerja kapan pun dan di mana pun Anda inginkan adalah salah satu manfaat paling diinginkan yang dimiliki karyawan – ini membantu kami menjaga tingkat atrisi kami tetap rendah,” kata CEO Hubstaff Dave Nevogt. Perusahaan termasuk Fed-Ex, Cisco, Aetna, IBM dan Intel adalah di antara banyak perusahaan besar yang mengadopsi telework.

Sementara pekerjaan mungkin tidak pernah 100% jauh di seluruh papan, teknologi seperti komunikasi terpadu, Internet nirkabel latensi rendah, robotika, realitas virtual dan hologram kemungkinan akan terus memungkinkan tren menuju pekerjaan di luar lokasi, termasuk industri yang mungkin tampak tidak begitu kompatibel. dengan pekerjaan jarak jauh pada pandangan pertama. Robot yang dikendalikan secara nirkabel yang dikemudikan melalui tambang bawah tanah dari jarak ratusan mil tidak terlalu jauh, misalnya.

Ketika didekati dengan pemahaman tentang tantangan yang datang dengan mengejar pekerjaan jarak jauh dan mengetahui bagaimana modelnya sesuai dengan bisnis Anda, telecommuting dapat meningkatkan moral dan produktivitas, memangkas biaya dan membuka akses ke bakat yang mungkin tidak ditemukan perusahaan Anda secara lokal.