Haruskah Start-Up Memiliki Kebijakan Penyalahgunaan Narkoba atau Zat: 7 Hal yang Perlu Diketahui

Startup memiliki tingkat stres yang tinggi dan diketahui mengambil bagian di larut malam, bersosialisasi secara teratur, dan konsumsi kafein yang berlebihan.

Sementara obat-obatan, alkohol, dan konsumsi tembakau dapat ditemukan di mana saja di industri ini, masalah muncul di perusahaan rintisan ketika karyawan mulai menyalahgunakan narkoba alih-alih hanya memanjakan diri secara sosial.

Startup yang terlibat dalam kebijakan penyalahgunaan zat, termasuk kontak rehabilitasi, dapat mencegah pekerja mereka menyalahgunakan zat saat mereka bekerja dan di acara sosial.

Kecanduan lebih umum daripada yang Anda pikirkan

Pada tahun 2017, 19,7 juta orang dewasa Amerika menderita gangguan kecanduan dan 74% dari mereka berjuang dengan penyalahgunaan zat bersama alkoholisme. Itu mengejutkan hampir 10% dari populasi Amerika Serikat di atas usia 12 tahun.

1. Apa itu Ketergantungan?

Kecanduan adalah gangguan mental yang diakui di mana obat-obatan dan / atau alkohol dikonsumsi secara kompulsif meskipun konsekuensi negatifnya diketahui. Penggunaan ini menciptakan toleransi yang kemudian membutuhkan konsumsi dosis yang lebih tinggi dan lebih tinggi untuk mendapatkan efek apa pun.

• Sekitar 570.000 kematian dikaitkan dengan penggunaan narkoba
• 440.000 kematian terkait dengan penyakit terkait tembakau
• 85.000 kematian terkait dengan penggunaan alkohol
• Obat-obatan terlarang berhubungan dengan 20.000 kematian per tahun
• Obat resep adalah penyebab lebih dari 20.000 kematian per tahun

2. Masalah dengan kecanduan dapat merugikan perusahaan Anda

Kebanyakan orang memandang kecanduan sebagai masalah pribadi atau masalah yang hanya berdampak pada individu dan keluarga mereka, tetapi itu tidak bisa lebih salah.

Antara produktivitas tempat kerja, biaya perawatan kesehatan, dan biaya terkait kejahatan, biaya kecanduan lebih dari $740 miliar per tahun!

Pengusaha menanggung sebagian besar biaya gangguan kecanduan melalui produktivitas yang rendah, ketidakhadiran, tingkat pergantian karyawan yang tinggi, dan premi perawatan kesehatan. Ini sama dengan sekitar $ 120 miliar.

Sekitar 20% dari biaya itu berasal dari produktivitas yang lebih rendah. Penurunan produktivitas sebesar 33% dapat sangat merugikan perusahaan baru!

3. Tetap diam tidak membantu

Membantu karyawan Anda sadar adalah demi kepentingan terbaik semua orang. Manfaat bagi karyawan Anda jelas tetapi untuk bisnis, mereka dapat mencakup:

• Mengurangi ketidakhadiran dan menurunkan pergantian staf
• Peningkatan produktivitas
• Performa kerja yang lebih baik
• Penurunan cedera terkait pekerjaan dan oleh karena itu klaim kompensasi pekerja
• Budaya tempat kerja yang lebih bahagia dan lebih mendukung
• Penurunan biaya perawatan kesehatan secara keseluruhan

4. Startup berisiko

Startup hidup di dunia yang serba cepat penuh tekanan dan stres yang mendorong banyak orang untuk mengandalkan zat untuk membantu mereka sukses.

Ketergantungan pada obat-obatan untuk memenuhi standar kinerja yang intens dan mengatasi lingkungan yang diciptakan oleh perusahaan rintisan dan dorongan untuk sukses cocok untuk gangguan kecanduan.

Alasan paling umum gangguan kecanduan yang lazim di perusahaan rintisan adalah:

• Stres: tanggung jawab dan tenggat waktu yang bertepatan dengan memulai dan berhasil dalam bisnis baru mendorong beberapa orang untuk mengobati diri sendiri. Dalam kasus ekstrim, kombinasikan stres tambahan dengan manajemen yang tidak mendukung dan tanggung jawab tambahan dan obat-obatan dan/atau alkohol menjadi mekanisme koping untuk emosi negatif.
• Jam kerja yang panjang: apakah itu mengatasi emosi negatif atau tetap terjaga dan fokus, jam kerja yang panjang biasanya terkait dengan bisnis startup dapat menyebabkan pengobatan sendiri yang berbahaya.
• Keterasingan: lingkungan sehari-hari di tempat kerja dapat menyebabkan perasaan kesepian dan kesejahteraan secara keseluruhan. Kombinasikan itu dengan stres di tempat kerja dan / atau emosi negatif lainnya dan Anda memiliki kemungkinan kecanduan yang semakin besar.
• Budaya sosial: jika kebijakan Anda tidak jelas, karyawan mungkin merasa mudah membawa alkohol atau obat-obatan ke tempat kerja. Penggunaannya saat makan siang mungkin sudah biasa. Jika karyawan lain ikut serta, tekanan sosial biasanya menyebarkan jenis pengobatan sendiri ini baik di kantor maupun selama acara sosial di luar jam kerja.

5. Kebijakan penyalahgunaan zat harus ada

Percaya atau tidak, karyawan dalam pemulihan aktif dari gangguan kecanduan lebih loyal dan memiliki tingkat turnover dan absensi terendah.

Lingkungan tempat kerja yang sukses harus memiliki kebijakan yang mencerminkan undang-undang setempat tetapi juga karakteristik tempat kerja dan nilai serta prioritas organisasi Anda.

Bisnis dengan kebijakan yang memantau, mengurangi, dan menanggapi gangguan kecanduan di kantor memungkinkan pengusaha untuk berinvestasi dalam kesuksesan mereka sendiri sambil membantu karyawan mereka menemukan kesuksesan dan kesehatan mereka.

6. Pastikan karyawan memahami kebijakan

Kebijakan tempat kerja bebas narkoba tertulis harus dibagikan kepada semua karyawan Anda dan pelatihan bagi manajemen untuk mempelajari tanda dan gejala kecanduan untuk membantu karyawan yang kesulitan.

Bersikaplah bebas dan terbuka saat mendiskusikan kebijakan tersebut dengan karyawan Anda dan jelaskan manfaat memiliki dan bekerja di tempat kerja yang bebas narkoba.

Bersikaplah terbuka untuk mendukung kebijakan dan strategi serta program dukungan yang telah Anda sediakan untuk mereka. Lingkungan kerja yang positif akan mengurangi emosi negatif yang dapat menyebabkan penyalahgunaan zat.

7. Tambahkan kontak rehabilitasi ke buku pegangan karyawan Anda

Menyediakan lingkungan kerja yang mendukung bagi mereka yang berjuang dengan kecanduan adalah cara terbaik untuk memerangi kecanduan di tempat kerja.

Gallus Detox mencatat bahwa alasan utama untuk tidak mencari pengobatan adalah ketakutan akan penarikan diri, penolakan, rasa malu/stigma, kurangnya cakupan asuransi kesehatan, dan tidak memiliki akses ke penyedia pengobatan.

Menambahkan kontak rehabilitasi langsung di buku pegangan karyawan Anda adalah langkah pertama untuk mengatasi stigma meminta bantuan. Kombinasikan itu dengan lingkungan kerja yang mendukung dan Anda dapat membantu mereka mengatasi hampir semua alasan yang tercantum di atas.

Takeaway: Kontak kebijakan dan rehabilitasi dapat bermanfaat bagi seluruh tim Anda

Mari kita hadapi itu, start-up berisiko. Mereka mengharuskan Anda untuk menerima banyak ketidakpastian dan seringkali sangat fluktuatif. Siapa pun yang mengatakan sebaliknya adalah berbohong atau beruntung.

Lingkungan start-up akan memberi tekanan pada karyawannya yang tidak mereka temui di industri lain, dan mengingat sifat kompetitif dari sektor ini, hal itu dapat mendorong orang melampaui batas – yang berarti kecanduan pasti akan berkembang.

Oleh karena itu, pengusaha pemula harus siap untuk kemungkinan ini, yang berarti memiliki semacam kebijakan untuk berjaga-jaga jika terjadi sesuatu (dan memiliki informasi kontak rehabilitasi yang tersedia).

Itu selalu penting, terutama di lingkungan berisiko tinggi dari sebuah start-up, untuk menyediakan karyawan dengan sarana untuk menjangkau sumber terpercaya jika mereka merasa perlu untuk melakukannya dan dapat mengenali tanda-tanda peringatan sebelum penyalahgunaan narkoba terjadi. .

Manfaat dari memiliki kebijakan seperti itu jelas, tidak hanya untuk start-up tetapi juga untuk karyawan yang akan belajar dan tumbuh dari pengalaman sulit mereka.