7 Tanda Perusahaan Anda Mengakhiri Pekerjaan Jarak Jauh

Ketika keadaan semakin mereda di era pasca-Covid, jam 9-5 yang berada di kantor semakin terasa seperti peninggalan masa lalu yang membusuk. Pakaian telah digantikan oleh pakaian olahraga. “Kamu dalam mode bisu” telah memasuki leksikon publik. Dan para pekerja menjadi lebih bahagia , lebih produktif , dan lebih terhubung dengan rekan kerja mereka – meskipun ada jarak fisik di antara mereka.

Mungkin tidak mengherankan, hal ini tidak banyak mengubah kepekaan tokoh-tokoh terkemuka di bidang teknologi, yang banyak di antaranya sangat ingin membawa karyawannya kembali ke kantor – dan sangat merugikan biayanya. Dalam beberapa bulan terakhir, perusahaan-perusahaan seperti Dell, Amazon, Meta, dan banyak lagi, telah memberikan perintah kepada staf mereka, bergabung dengan daftar panjang bisnis yang mengekang kebebasan karyawan.

Jika, seperti 42% pekerja , fleksibilitas adalah hal yang tidak dapat dinegosiasikan, ini mungkin merupakan prospek yang menakutkan bagi Anda. Itu sebabnya kami telah menyusun daftar tanda peringatan terbesar bahwa perusahaan Anda mungkin akan mengeluarkan mandat kembali ke kantor (RTO).

Apa mandat RTO?

Seperti namanya, amanat RTO merupakan perintah yang dikeluarkan oleh suatu perusahaan agar stafnya harus kembali ke kantor. Dalam beberapa bulan terakhir, beberapa perusahaan di bidang teknologi telah membatalkan sistem kerja hybrid mereka – yang sering kali mengakibatkan menurunnya semangat kerja .

Perusahaan-perusahaan seperti Dell, Microsoft, Amazon, dan X hanyalah beberapa dari nama-nama terkenal yang mengeluarkan mandat tersebut dalam beberapa tahun terakhir, dengan 14% dari perusahaan-perusahaan Fortune 100 telah mengeluarkan mandat tersebut sejak tahun 2021. karyawan mereka tidak bahagia.

Jadi, bagaimana Anda bisa selangkah lebih maju dari para petinggi? Perhatikan tanda bahaya berikut:

7 Tanda Perusahaan Anda Mengakhiri Pekerjaan Jarak Jauh

1. Jumlah hari di kantor meningkat
2. Perubahan manajemen
3. RTO menjadi norma industri
4. Manajer menghabiskan lebih banyak waktu di kantor
5. Perusahaan mensurvei karyawan mengenai opini kerja hybrid
6. Lowongan jarak jauh mengering
7. Investor mendorong untuk mengakhiri kerja jarak jauh

Mari kita lihat lebih dekat.

Jumlah Hari Di Kantor Meningkat

Menurut penelitian yang dilakukan oleh BambooHR, 70% perusahaan dengan jadwal kerja fleksibel berencana menambah hari kerja karyawan di kantor pada tahun 2025 . Ini adalah indikator besar bahwa perusahaan Anda mungkin akan melakukan soft-launching untuk pengembalian kantor penuh. Anda telah diperingatkan.

Contoh terbaru dari hal ini adalah Amazon dan Dell , yang pada awalnya memberi tahu staf bahwa mereka diharapkan berada di kantor tiga hari dalam seminggu, namun keduanya baru-baru ini memperpanjang waktu tersebut menjadi lima hari penuh.

Tentu saja akan ada penolakan dari karyawan. Namun beberapa pemimpin berpendapat bahwa hal ini akan membantu menghilangkan pekerja yang kurang berdedikasi, serta meminimalkan risiko potensi PHK dan mengurangi biaya keseluruhan.

Perubahan Manajemen

Ketika sebuah bisnis berpindah tangan, hal ini sering kali menandakan periode pergolakan di seluruh perusahaan, dimana para bos baru ingin memberikan pengaruh pada tempat kerja baru mereka dengan menilai pilihan-pilihan mereka dan menerapkan manuver yang telah teruji.

Hal ini juga berlaku pada sikap mereka terhadap pekerjaan hybrid. Baru-baru ini, CEO Starbucks yang baru menimbulkan kemarahan setelah diketahui bahwa ia tidak diharuskan pindah ke Seattle – tempat perusahaan tersebut berkantor pusat – meskipun bersikeras bahwa mandat 3 hari seminggu tetap ditegakkan.

Jika Anda memiliki CEO baru, periksa tempat mereka bekerja sebelumnya. Apa kebijakan kerja jarak jauh ketika mereka memimpin? Ini bisa menjadi indikator bagus mengenai apa yang akan terjadi.

RTO Menjadi Norma Industri

Mereka mengatakan tidak ada ide yang orisinal. Hal ini tentunya dapat diterapkan dalam kebijakan perkantoran, dimana industri berfungsi sebagai semacam ruang gaung untuk sentimen kerja yang fleksibel.

Tokoh-tokoh senior di industri perbankan – termasuk Ketua Eksekutif Morgan Stanley James Gorman, CEO Goldman Sachs David Solomon, dan CEO JPMorgan Chase Jamie Dimon – akan memberikan kesaksian seperti itu. Mereka semua telah menyatakan penolakannya terhadap sistem kerja hybrid dalam beberapa tahun terakhir. Kebetulan? Reporter ini mengatakan tidak.

Manajer Memberi Teladan dengan Lebih Banyak Penampilan

Penelitian dari ResumeBuilder menemukan bahwa hampir seperempat karyawan lebih sering menghadiri kantor dibandingkan manajer mereka, dengan kurang dari separuh manajer menghadiri kantor dalam jumlah yang sama dengan waktu laporan mereka.

Dengan kata lain, jika manajer Anda mulai berkeliaran, itu mungkin pertanda buruk – mereka mungkin mencoba membuat Anda melepaskan kebiasaan tersebut dan mengikuti jejaknya.

Perusahaan Mensurvei Karyawan tentang Sentimen Kantor

Ketika melakukan perubahan kebijakan, salah satu aset terbesar yang dimiliki perusahaan adalah stafnya. Semakin banyak perusahaan yang mencoba untuk melepaskan diri dari manajemen lama yang bersifat “top-down” dan memilih pendekatan “bottom-up” yang lebih homogen. Perusahaan rintisan dan pengganggu teknologi telah membangun seluruh perusahaan berdasarkan filosofi ini.

Anda mungkin mulai memperhatikan departemen SDM Anda menyebarkan survei tentang kerja jarak jauh. Atasan Anda mungkin dengan santai mengungkitnya secara tatap muka. Apa pun masalahnya, jika kerja jarak jauh masuk dalam agenda, ada kemungkinan bisnis Anda mempertimbangkan untuk membawa Anda kembali ke kantor.

Lowongan Jarak Jauh Mengering

Seperti yang dilaporkan di tempat lain oleh Tech.co, bisnis di sektor teknologi mulai meninggalkan pekerjaan jarak jauh , dan peran baru yang sepenuhnya jarak jauh semakin sulit ditemukan. Perusahaan seperti Starbucks, General Motors, Disney, Walmart, Meta, dan banyak lagi, telah bergabung dalam beberapa bulan terakhir.

Ada baiknya memeriksa lowongan di tempat Anda bekerja. Apakah mereka masih diiklankan sebagai remote atau hybrid? Atau apakah bahasa yang digunakan lebih samar-samar, atau tidak disebutkan sama sekali? Perusahaan-perusahaan yang berkomitmen terhadap pekerjaan jarak jauh menyampaikan hal ini secara terbuka dalam lowongan pekerjaan mereka. Mereka yang tidak cenderung lebih pemalu.

Ketika keadaan semakin tenang di era pasca-Covid, remote telah digantikan oleh fleksibilitas. Tapi hal itu mungkin tidak akan bertahan lama…

Investor Mendorong untuk Mengakhiri Kerja Jarak Jauh

Perusahaan yang menerapkan mandat RTO biasanya mengutip satu atau beberapa alasan berikut: bekerja di kantor lebih baik untuk produktivitas, membina hubungan kerja yang positif hanya dapat dilakukan secara langsung, Anda tidak dapat membangun budaya kerja yang baik hanya dari balik laptop layar, dll.

Hal ini tidak didukung oleh penelitian, dan semakin banyak pekerja yang mulai menganggap enteng argumen ini. Bukan rahasia lagi bahwa perusahaan harus memikirkan sewa kantor yang mahal. Seperti dilansir CNBC, “insentif finansial dan tekanan dari pemegang saham” memaksa para bos untuk bekerja dalam banyak kasus – 80% di antaranya sebenarnya tertarik pada sistem kerja hybrid.

Tapi Saya Tidak Ingin Kembali ke Kantor…Apa yang Dapat Saya Lakukan?

Semua harapan mungkin tidak hilang. Tech.co menyimpan daftar terkini peran jarak jauh dan hibrida di berbagai perusahaan Teknologi Besar, termasuk Apple, Microsoft, Google, dan banyak lagi. Ada juga negara bagian yang akan membayar Anda untuk pindah dan bekerja dari jarak jauh.

Anda juga dapat meningkatkan peluang Anda, dengan memastikan resume Anda siap bekerja jarak jauh. Ini berarti mempelajari keterampilan seperti pemecahan masalah, dan menunjukkan bahwa Anda memiliki kemampuan untuk bekerja secara terpisah. Lihat panduan kami untuk menyusun resume kerja jarak jauh yang sempurna .

Anda mungkin juga dapat bernegosiasi dengan manajer Anda, dan mencapai kesepakatan yang memungkinkan Anda bekerja dengan jadwal jarak jauh atau hybrid.