9 Statistik yang Membuktikan Amanat Kembali ke Kantor Tidak Berhasil

Agustus lalu, muncul laporan tentang tanggapan internal yang diberikan oleh SVP Amazon Video and Studios Mike Hopkins ketika ditanya tentang alasan di balik dorongan besar Amazon untuk kembali bekerja di kantor setelah bertahun-tahun melakukan pekerjaan jarak jauh dan hybrid. Seperti yang dikatakan Hopkins, dia “ tidak memiliki data ” untuk membenarkan keputusan yang tidak populer tersebut.

Mungkin jika Hopkins melihat lebih dekat semua survei, studi, dan data pemerintah yang muncul selama beberapa tahun terakhir, dia akan menemukan bahwa data yang hilang – data yang menunjukkan bahwa pilihan Amazon selama ini adalah pilihan yang salah.

Pekerjaan jarak jauh pasti akan tetap ada dalam beberapa bentuk. Saya sendiri sepenuhnya terpencil, dan saya sudah melakukan hal itu jauh sebelum pandemi Covid. Namun seiring dengan semakin banyaknya dunia usaha yang mendorong kembalinya pekerjaan di kantor, ada baiknya kita menyoroti semua manfaat membiarkan tempat kerja jarak jauh dan hybrid tetap terbuka sebagai pilihan bagi pekerja mana pun yang membutuhkannya.

Lagi pula, ini bukan sekadar amal: Banyak statistik menunjukkan bahwa kerja jarak jauh lebih baik, baik bagi pemberi kerja maupun karyawan. Berikut semua data yang Anda perlukan untuk membuktikannya.

1. Lebih dari 33% Pekerja Jarak Jauh Akan Meninggalkan Pekerjaannya Jika Dipaksa Kembali ke Kantor

Lebih dari sepertiga pekerja jarak jauh akan meninggalkan pekerjaan mereka jika dipaksa kembali ke kantor penuh waktu , menurut laporan yang berfokus pada Inggris yang diterbitkan tahun lalu dari situs jaringan LinkedIn. Data tersebut, yang diambil dari LinkedIn dan beberapa survei pekerja, juga menemukan bahwa enam dari sepuluh pekerja sedang mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Dari responden yang disurvei, 52% mengatakan mereka sudah keluar atau sedang mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka saat ini karena kurangnya fleksibilitas di tempat kerja.

2. 40% Pekerja Kantoran Melaporkan Jam Kerja Lebih Lama Saat Jarak Jauh atau Hibrida

Apakah melewatkan perjalanan sehari-hari memberi Anda lebih banyak waktu dan energi untuk pekerjaan? Apa pun masalahnya, tampaknya bekerja dari rumah meningkatkan produktivitas: Sebuah studi dari perusahaan kesehatan tempat kerja Ergotron menemukan bahwa 40% responden mengatakan bahwa mereka bekerja lebih lama ketika sepenuhnya atau bahkan sebagian melakukan pekerjaan jarak jauh.

Untuk lebih spesifiknya, berdasarkan data dari National Bureau of Economic Research, hari kerja jarak jauh tersebut rata-rata lebih lama sekitar 48,5 menit. Itu berarti hampir 200 jam kerja tambahan sepanjang tahun. Namun ada hal yang lebih penting dari sekedar peningkatan jam kerja, seperti yang ditunjukkan oleh statistik kami berikutnya.

3. Mandat RTO Berdampak Negatif terhadap Perempuan

Setelah penurunan yang signifikan pada awal pandemi Covid, jumlah jam kerja di kantor kembali meningkat ke standar sebelum pandemi pada tahun 2022. Namun jika kita membagi jumlah jam kerja berdasarkan gender, maka masih terdapat kesenjangan: Perempuan jumlah jam kerja saat ini hampir 5% lebih banyak dibandingkan sebelum pandemi, sementara jam kerja laki-laki lebih sedikit.

Statistik tersebut berasal dari data pemerintah Inggris, namun negara lain juga telah melakukan penelitian serupa. Tahun lalu, perusahaan layanan TI yang berbasis di India, TCS, melaporkan bahwa lebih banyak perempuan yang meninggalkan perusahaan mereka dibandingkan laki-laki setelah adanya mandat RTO. Langit-langit kaca masih ada, dan hilangnya fleksibilitas akibat kembalinya kantor fisik membuat langit-langit tersebut sedikit lebih rendah.

4. Kembali ke Kantor Tidak Meningkatkan Keuntungan Perusahaan

Mandat RTO seolah-olah merupakan keputusan bisnis yang keras kepala, yang bertujuan untuk memberikan keuntungan yang sangat dibutuhkan. Namun kenyataan memberikan gambaran yang berbeda. Nilai dan produktivitas tidak meningkat seiring dengan kembalinya Anda ke kantor, menurut makalah penelitian baru pada tahun 2024 .

Para peneliti di Katz Graduate School of Business di University of Pittsburgh menyisir data RTO publik dari 137 perusahaan S&P 500 dan akhirnya menemukan bahwa mandat RTO tidak berdampak signifikan terhadap return saham atau profitabilitas . Para peneliti malah berteori bahwa manajer dapat menggunakan mandat RTO (dan mereka yang tidak mematuhinya) sebagai narasi untuk membenarkan kinerja saham yang buruk.

5. Perusahaan Ramah Jarak Jauh Menunjukkan Pertumbuhan Pendapatan 16% Lebih Tinggi

Hal yang lebih mendukung manfaat pendapatan dari opsi kerja jarak jauh adalah studi terbaru yang dilakukan oleh startup teknologi Scoop, yang bekerja sama dengan Boston Consulting Group. Setelah mencocokkan kebijakan kerja dengan pertumbuhan pendapatan 554 perusahaan publik, mereka menemukan bahwa perusahaan publik yang sepenuhnya fleksibel meningkatkan pendapatan 16% lebih tinggi dibandingkan perusahaan yang sepenuhnya berkantor . Selain itu, perusahaan hibrida meningkatkan pendapatan 13% lebih besar dibandingkan perusahaan yang beroperasi di kantor.

Mungkin para bos menyadari bahwa agenda mereka tidak berjalan sesuai keinginan mereka, jika kita bisa menerapkan statistik berikutnya.

6. 80% Atasan Menyesal Mendorong Mandat RTO

Sebuah studi dari Envoy menemukan bahwa 80% dari sekitar 1.000 eksekutif yang disurvei mengatakan mereka akan menyesuaikan pendekatan kembali ke kantor jika data tempat kerja mereka lebih akurat . Hal ini merupakan pengakuan yang besar, mengingat masih tidak populernya mandat RTO di dunia yang sangat global dan sangat online saat ini. Menurut CEO Envoy, keputusan tersebut “didasarkan pada opini eksekutif, bukan data karyawan.”

7. Gen Z Mendapatkan Manfaat Paling Banyak dari Pekerjaan Jarak Jauh

Perusahaan mana pun yang mencoba menarik generasi muda yang saat ini memasuki dunia kerja sebaiknya mempertimbangkan untuk menawarkan opsi kerja jarak jauh: Gen Z menyukainya. Menurut studi National Broadband Ireland, lebih dari 55% kelompok usia 18-24 tahun mengatakan bahwa pekerjaan jarak jauh dan hybrid mempunyai dampak positif pada karier mereka , sebuah lompatan besar dibandingkan 23% kelompok usia 45-54 tahun yang mengatakan sama. Hal ini merupakan indikator yang jelas bahwa pentingnya kerja jarak jauh akan semakin kuat di masa depan.

8. Pekerjaan Jarak Jauh Dapat Mengurangi Jejak Karbon sebesar 54%

Salah satu alasan yang kurang diketahui mengapa mandat RTO gagal? Mereka menggandakan emisi karbon jika dibandingkan dengan alternatif lain. “Pekerja jarak jauh bisa memiliki jejak karbon 54% lebih rendah dibandingkan dengan pekerja di lapangan,” seperti yang dijelaskan oleh sebuah studi dari jurnal peer-review Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS). Mengingat krisis iklim yang kita hadapi saat ini, batasan apa pun yang dapat kita tambahkan pada emisi karbon sangatlah diperlukan.

9. Pekerja Jarak Jauh AS Menghasilkan $8.500 Lebih Banyak Dari Staf Kantor

Di AS, pekerja yang melakukan pekerjaan jarak jauh rata-rata memperoleh gaji lebih tinggi jika dibandingkan dengan mereka yang bekerja sepenuhnya di kantor. Penyedia perangkat lunak pusat panggilan Ringover menganalisis 15.800 lowongan pekerjaan di 30 kota besar AS, dan menemukan bahwa rata-rata pekerja jarak jauh memperoleh penghasilan $8.553 lebih banyak setiap tahunnya .

Apa yang bisa dibawa pulang di sini? Meskipun Anda mungkin berasumsi bahwa pekerja jarak jauh lebih baik dan karenanya memperoleh penghasilan lebih banyak, pelajaran sebenarnya adalah bahwa posisi dengan gaji yang lebih tinggi memiliki lebih banyak pengaruh, dan oleh karena itu diberikan keuntungan yang tidak ditawarkan oleh sebagian besar pemimpin bisnis – yaitu fleksibilitas tempat kerja.

Hal ini masuk akal jika dibandingkan dengan penelitian lain yang menemukan bahwa perusahaan kecil lebih cenderung menawarkan opsi hibrida. Sebuah perusahaan kecil perlu menawarkan fasilitas agar dapat bersaing dengan pesaing yang lebih besar dan sudah mapan, dan ketika perusahaan-perusahaan besar tersebut memaksakan mandat RTO, mereka sedang mempersiapkan diri untuk gagal.