Trump Ingin Mengakhiri Pekerjaan Jarak Jauh Federal – Inilah Alasan Dia Salah

Hanya beberapa hari kemudian, salah satu dekrit pertama dari masa jabatan kedua Donald Trump sebagai presiden AS sudah keluar: Pegawai federal akan diminta untuk melapor ke kantor secara langsung , dan bukan dari jarak jauh.

Secara khusus, sebuah memo dikirim pada hari Rabu dari Kantor Manajemen Personalia AS (OPM), yang mendesak lembaga-lembaga federal untuk menetapkan protokol yang mengharuskan mereka kembali ke kantor. Proses sebenarnya masih dalam proses, sehingga belum ada batas waktu untuk penegakannya.

Inilah mengapa mengurangi semua pekerjaan jarak jauh bagi pegawai federal tidak masuk akal di berbagai tingkatan.

Apa Alasan Dibalik Keputusan tersebut?

Menurut memo baru tersebut, lembaga-lembaga harus “…mengambil semua langkah yang diperlukan untuk menghentikan pengaturan kerja jarak jauh dan mengharuskan karyawan untuk kembali bekerja secara langsung di tempat tugas masing-masing secara penuh waktu.”

Namun ada satu klausul, yaitu “kepala departemen dan lembaga harus memberikan pengecualian yang mereka anggap perlu.”

Memo tersebut tidak menjelaskan alasan di balik keputusan tersebut. Anda mungkin dimaafkan jika berpikir bahwa pemerintahan Trump tidak percaya bahwa pekerja jarak jauh sama efektifnya dengan pekerja di kantor. Tampaknya inilah masalahnya.

Namun, sebuah opini yang diterbitkan pada bulan November oleh Wall Street Journal memberikan penjelasan tambahan. Hal ini ditulis oleh Elon Musk dan Vivek Ramaswamy, dua orang yang (pada saat itu) ditunjuk untuk memimpin Departemen Efisiensi Pemerintahan yang baru dibentuk, dan mereka berpendapat bahwa “mewajibkan pegawai federal untuk datang ke kantor lima hari seminggu akan mengakibatkan gelombang penghentian sukarela yang kami sambut baik.”

Op-ed yang sama juga menyatakan bahwa “jika pegawai federal tidak ingin hadir, pembayar pajak Amerika tidak boleh membayar mereka untuk hak istimewa tinggal di rumah di era Covid,” yang tampaknya menunjukkan keyakinan bahwa bekerja dari jarak jauh kurang menguntungkan. kepada pemerintah dibandingkan bekerja di kantor. Namun apakah fakta mendukung pandangan ini?

Mandat RTO Sebesar Ini Akan Membutuhkan Banyak Biaya

Satu tanda yang menentang penghematan uang dengan mengajak orang kembali ke kantor? Ini akan memakan banyak biaya.

Saat ini, pekerja federal jarak jauh tersebar di seluruh negeri, dan setiap dari mereka harus segera melapor ke kantor, yang berarti mereka harus pindah ke kantor yang berdekatan, sehingga berpotensi menimbulkan biaya federal. Mandat ROT akan berdampak pada hampir 3 juta pekerja federal – jumlah yang harus dibayar sangat banyak.

Pedoman federal saat ini juga menyarankan bahwa pemerintah harus menanggung beban bea sementara untuk membayar biaya transportasi, penginapan, dan tunjangan harian pekerja.

Ditambah lagi, jika pekerja pindah ke dekat kantor yang biaya hidupnya lebih tinggi, upah lokal perlu disesuaikan ke atas. Biaya real estat untuk ruang kantor yang dibutuhkan adalah biaya lainnya.

Yang terakhir, terdapat potensi biaya perekrutan jika salah satu pekerja berketerampilan tinggi dan berpengalaman yang memilih untuk berhenti perlu diganti. Semua ini memerlukan biaya yang besar, yang merupakan kebalikan dari apa yang diklaim ingin dicapai oleh pemerintahan Trump dalam hal ini.

Pekerja Jarak Jauh Lebih Produktif

Namun, salah satu alasan terbesar untuk tidak menerapkan mandat RTO adalah karena posisi jarak jauh dan hybrid sudah sangat efektif dalam menyelesaikan pekerjaan.

Studi pada tahun 2015 menemukan bahwa 77% pekerja jarak jauh meningkatkan produktivitas jika dibandingkan dengan pekerja non-jarak jauh. Dari mereka yang diteliti, 30% menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dalam waktu yang lebih singkat , sementara 24% menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dalam jangka waktu yang sama.

Di sisi lain, sebuah studi pada tahun 2024 menemukan bahwa memaksa karyawan kembali ke kantor tidak meningkatkan produktivitas. Berikut temuan spesifiknya:

“Para peneliti di Katz Graduate School of Business di University of Pittsburgh menyisir data RTO publik dari 137 perusahaan S&P 500 dan akhirnya menemukan bahwa mandat RTO tidak berdampak signifikan terhadap return saham atau profitabilitas. Para peneliti malah berteori bahwa manajer dapat menggunakan mandat RTO (dan mereka yang tidak mematuhinya) sebagai narasi untuk membenarkan kinerja saham yang buruk.” – Liputan Tech.co

Jika semua itu belum cukup, penelitian lain mendukung temuan ini.

Boston Consulting Group menyisir pertumbuhan pendapatan 554 perusahaan publik dan menemukan bahwa perusahaan yang sepenuhnya fleksibel meningkatkan pendapatan 16% lebih tinggi dibandingkan perusahaan yang sepenuhnya berada di kantor , sementara perusahaan hibrida meningkatkan pendapatan mereka 13% lebih banyak.

Pekerja Jarak Jauh Lebih Bahagia

Tidak mengherankan jika menawarkan fleksibilitas di tempat kerja rata-rata membuat karyawan lebih bahagia. Salah satu dari mereka mungkin memiliki orang-orang tercinta yang harus dirawat yang mengharuskan mereka bekerja pada jam-jam tertentu atau istirahat makan siang yang lebih lama. Baik Anda memiliki anak kecil atau orang tua lanjut usia, dapat melewatkan perjalanan sepenuhnya akan menghemat waktu Anda untuk merawat mereka dengan baik.

Selain itu, setiap karyawan mungkin memiliki disabilitas yang dapat menghentikan mereka melakukan pekerjaan yang memerlukan kehadiran terus-menerus di kantor, namun dapat melakukan pekerjaan dengan sempurna saat bekerja dari rumah.

Menjaga karyawan tetap bahagia akan membantu organisasi itu sendiri: Penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang lebih bahagia akan bekerja lebih keras .

Seperti yang telah kita bahas sebelumnya , sebuah penelitian pada tahun 2022 menemukan bahwa karyawan yang bekerja dari rumah lebih optimis (89%) dibandingkan rekan kerja di kantor (77%) dan memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi (90%) dibandingkan dengan mereka yang pulang pergi ke kantor. kantor (82%).

Pekerja Jarak Jauh Menghadapi Masa Depan yang Sulit

Perubahan kebijakan pemerintah federal terhadap pekerjaan jarak jauh mengikuti tren yang diciptakan oleh perusahaan-perusahaan besar dalam beberapa tahun terakhir.

Platform sosial X pertama kali memecahkan hambatan ketika disebut Twitter ketika menghentikan pekerjaan jarak jauh pada akhir tahun 2023 bersama dengan fasilitas lain seperti cuti sebagai orang tua. Sejak itu, banyak perusahaan lain yang menerapkan kebijakan lebih keras terhadap fleksibilitas tempat kerja, mulai dari Dell hingga Amazon, yang bahkan dalam banyak kasus tidak mengizinkan pekerja hybrid .

Memang benar, beberapa raksasa teknologi memanfaatkan kesempatan ini untuk memposisikan diri mereka sebagai tempat perlindungan bagi pekerja jarak jauh, termasuk Microsoft dan Spotify . Selain itu, startup kecil di mana pun cenderung menawarkan pekerjaan jarak jauh, mengingat hal ini memberi mereka keunggulan dibandingkan perusahaan besar seperti Amazon.

Namun, nampaknya manfaat sebenarnya dari kerja jarak jauh semakin diabaikan oleh mereka yang lebih banyak berinvestasi dalam menawarkan imbalan kepada karyawan dibandingkan imbalan. Dampaknya, dunia akan menjadi lebih buruk.