Apa Itu Promosi Kering? Dan Haruskah Anda Menerimanya?

Deskripsi pekerjaan baru dan tanggung jawab pekerjaan baru, tetapi gaji lama sama? Selamat, Anda baru saja mendapat promosi kering.

Jenis promosi ini adalah kabar baik bagi keuntungan perusahaan, karena ini berarti mereka akan mendapatkan nilai yang lebih besar dari pekerjanya. Namun, bagi pekerja itu sendiri, hal ini merupakan trade-off yang mengorbankan potensi kenaikan gaji demi imbalan kecil yang mungkin tidak akan pernah sampai.

Singkatnya, ada banyak pertanyaan tentang promosi kering, dan tidak banyak keuntungan yang didapat. Namun hal ini tidak berarti bahwa konsep tersebut sepenuhnya tidak berguna dalam beberapa situasi. Berikut adalah pro dan kontra untuk dipertimbangkan.

Apa Itu Promosi Kering?

Istilah “promosi kering” adalah penemuan baru-baru ini, yang dirancang untuk merujuk pada promosi pekerjaan yang tidak disertai dengan kenaikan gaji.

Promosi ini kemungkinan besar akan datang dengan jabatan baru, menambah sedikit prestise yang bukannya tanpa nilai — ini terlihat bagus untuk resume di masa depan. Namun, karena hal ini pasti akan disertai dengan tanggung jawab yang lebih sulit atau jumlah tanggung jawab yang lebih besar dengan gaji yang sama, hal ini pada dasarnya merupakan penurunan gaji : Anda akan bekerja lebih banyak dengan gaji yang sama. Setelah promosi kering, Anda akan menerima lebih sedikit nilai dari perusahaan dibandingkan dengan nilai yang Anda berikan.

Bagaimana promosi kering secara fungsional menurunkan gaji Anda

Inflasi di AS telah melonjak dalam beberapa tahun terakhir, yang berarti bahwa pada tahun mana pun Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji yang sebanding, Anda akan menerima penurunan gaji yang efektif. Dan sebagian besar dari inflasi tersebut mungkin sebenarnya merupakan pencungkilan harga selama ini: Penelitian menemukan bahwa keuntungan perusahaan menyumbang 53% dari inflasi selama kuartal kedua dan ketiga tahun 2023.

Promosi kering mirip dengan taktik penyusutan ini: Gaji yang Anda bawa pulang tetap sama, namun perubahan keadaan di sekitarnya berarti bahwa daya belinya berkurang dibandingkan dengan pekerjaan yang Anda lakukan dibandingkan sebelumnya.

Mengapa Promosi Kering Terjadi

Apa alasan di balik adanya promosi kering, mengingat hal tersebut berdampak buruk bagi karyawan? Perusahaan memiliki banyak tekanan dari atas ke bawah yang dapat menyebabkan hal tersebut. Berikut daftar singkat alasan umum:

• Keterbatasan anggaran atau keputusan penganggaran yang buruk
• Pengakuan karyawan — beberapa manajer ingin menyoroti upaya pekerja dengan gelar baru, namun tanpa bayaran lebih
• Retensi karyawan — demikian pula, manajer ingin mempertahankan karyawannya, tetapi tanpa mengalokasikan anggaran untuk tujuan ini.

Seperti banyak permasalahan perusahaan lainnya, sering kali ada tekanan untuk memberikan hasil yang baik pada setiap kuartal bisnis, sehingga mengarah pada pemikiran jangka pendek. Memberi pekerja lebih banyak tanggung jawab dengan gaji yang sama adalah hal yang baik dalam jangka pendek, namun menyebabkan kelelahan karyawan dan menurunkan semangat kerja yang buruk dalam jangka panjang.

Mengapa Anda Mungkin Mendengar “Promosi Tenang” Daripada “Promosi Kering”

Promosi kering juga bisa disebut “promosi diam-diam”. Ini adalah contoh dari jargon bisnis baru-baru ini, “ berhenti secara diam-diam ,” yang mengacu pada karyawan yang telah berhenti melakukan tugas pekerjaannya secara berlebihan.

Beberapa orang berpendapat bahwa promosi kering atau “diam-diam” mengacu pada fenomena serupa, namun merupakan fenomena yang diuntungkan oleh kelas eksekutif, dibandingkan pekerja yang berada pada posisi lebih rendah dalam rantai makanan dan memiliki andil yang lebih rendah dalam kesuksesan bisnis secara keseluruhan. Namun, hal ini tidak sepenuhnya akurat. Mereka yang berhenti secara diam-diam masih memenuhi target sasaran mereka dibandingkan meminta target yang lebih rendah, sementara seseorang yang mendapat promosi kering tiba-tiba mencapai sasaran target yang lebih tinggi dibandingkan dengan gaji mereka, dibandingkan hanya memenuhi target yang sama.

Pembalikan yang lebih akurat dari pengunduran diri secara diam-diam adalah jika perusahaan tidak pernah menawarkan bonus tunai kepada pekerjanya meskipun kinerja mereka melebihi target pekerjaan sebenarnya. Bagi sebagian besar pekerja saat ini, istilah untuk keadaan ini adalah sesuatu yang “normal.”

Promosi Kering: Kelebihannya

Jika Anda ditawari promosi tanpa kenaikan gaji, haruskah Anda menerimanya? Ada beberapa alasan mengapa ini mungkin merupakan langkah yang tepat untuk Anda, setidaknya dalam jangka pendek.

Pertama, Anda mungkin sangat membutuhkan pekerjaan. Kebanyakan orang membutuhkan penghasilan untuk membeli kamar dan makan, jadi menerima promosi keringanan lebih masuk akal daripada langsung berhenti. Faktanya, jabatan baru dapat membantu membuat resume Anda terlihat jauh lebih baik.

Kedua, Anda mungkin bisa menegosiasikan manfaat lainnya. Mungkin promosi baru akan disertai dengan relokasi gratis , peralatan yang lebih baik, atau lebih banyak karyawan yang dapat mengalihkan beban kerja Anda. Anda bahkan mungkin bisa menegosiasikan empat hari kerja dalam seminggu .

Terakhir, promosi kering mungkin layak dilakukan jika Anda yakin bahwa promosi tersebut akan menempatkan Anda pada jalur cepat untuk mendapatkan peningkatan besar dengan promosi berikutnya di perusahaan yang sama. Namun, ini adalah alasan paling berisiko untuk mempertimbangkan promosi kering, karena ini berarti memercayai perusahaan Anda untuk menghargai kontribusi Anda — dan jika mereka memberi Anda promosi kering, mereka menunjukkan bahwa mereka tidak memberikannya.

Memang benar, definisi “nilai” bisa jadi rumit jika dikaitkan dengan pekerjaan Anda. Sebenarnya, jika Anda dibayar dengan upah biasa, Anda belum dibayar sesuai dengan nilai yang Anda layak dapatkan. Konsep inti yang mendukung kapitalisme adalah bahwa mereka yang memiliki modal harus memanfaatkannya untuk mendapatkan nilai dari kerja mereka yang tidak memiliki modal. . Jika Anda perlu bekerja untuk mendapatkan upah, Andalah yang tidak punya modal.

Ini adalah kesepakatan yang bisa diterima oleh kebanyakan orang, selama mereka masih dibayar dengan upah pasar. Namun promosi yang kering justru bertentangan dengan norma ini, dan menyoroti keterputusan antara upah dan tenaga kerja yang membuat sebagian besar pekerja merasa tidak nyaman.

Promosi Kering: Kontra

Seperti yang mungkin sudah Anda ketahui sekarang, ada beberapa kerugian yang jelas dari promosi kering, baik bagi pekerja maupun bagi perusahaan itu sendiri.

Kami telah membahas kelemahan ini secara lebih rinci di atas, namun inilah versi singkatnya:

• Semangat kerja karyawan yang rendah
  • Kinerja perusahaan yang lebih buruk
  • Potensi terjadinya lingkaran setan penurunan semangat kerja
• Gaji relatif lebih rendah
  • Menetapkan tolok ukur yang dapat menurunkan gaji awal Anda untuk posisi di masa depan
• Jam kerja relatif lebih besar
  • Dapat menyebabkan kerja berlebihan dan kelelahan

Bagi mereka yang memiliki anak kecil, satu kelemahan tambahannya adalah lagu “Cat's in the Cradle” karya Harry Chapin mungkin menjadi lebih sulit untuk didengarkan.

Bagaimana Saya Harus Menanggapi Promosi Kering?

Jika Anda takut promosi berikutnya akan gagal, Anda belum sepenuhnya beruntung. Bergantung pada hubungan Anda dengan manajer, Anda mungkin dapat melakukan beberapa penyesuaian yang dapat membantu Anda menghindari situasi terburuk.

Mulailah dengan mempertimbangkan apa yang mungkin menjadi penyebab kurangnya kenaikan gaji. Mengetahui alasan pasti di balik keputusan tersebut dapat memandu Anda menuju penawaran balasan terbaik. Misalnya, jika mereka tidak mempunyai anggaran untuk kenaikan gaji, mereka mungkin bisa menawarkan tunjangan lain.

Pilihan terbaik Anda kemungkinan besar adalah tiga hal berikut:

• Negosiasikan manfaat non-moneter yang lebih baik
• Bernegosiasi lebih sedikit jam
• Tetapkan batas waktu untuk kenaikan gaji Anda berikutnya — dan lihat apakah kenaikan gaji tersebut dapat berlaku surut

Terakhir, ingatlah nilai Anda: Mereka tidak akan menawarkan Anda promosi jika mereka tidak membutuhkan Anda. Anggarannya mungkin terbatas, namun perusahaan Anda harus selalu bisa memberi kompensasi kepada Anda dengan cara yang lebih bertahan lama dibandingkan dengan jabatan sederhana.