Blended learning adalah proses penggabungan pendidikan online dan offline untuk memaksimalkan kinerjanya.

Pendidikan orang dewasa berbeda dari pembelajaran kelas pada umumnya: orang dewasa biasanya memotivasi diri sendiri dan berorientasi pada keterampilan yang relevan dan praktis. Oleh karena itu, pendidikan orang dewasa yang sukses membutuhkan lingkungan yang dinamis dan interaktif dengan akses ke materi pembelajaran dan komunikasi.

️ Sistem manajemen pembelajaran, seperti CleverLMS, berfungsi sebagai platform untuk integrasi semacam itu. Mereka menyimpan materi pembelajaran online dan membantu manajemen untuk mengatur kegiatan offline.

Berbagai perusahaan ternama, seperti Boeing dan Intel, menerapkan blended learning untuk meningkatkan kompetensi stafnya tanpa harus melepaskan mereka dari pekerjaan dan dengan biaya yang minimal.

Apa itu pembelajaran campuran? Contoh & alat

Banyak perusahaan mengandalkan berbagai proses offline, sehingga tidak dapat menskalakannya secara online, meskipun mereka menginginkannya. Namun, mereka dapat sangat mengoptimalkan kinerjanya dengan menskalakan beberapa bagian dari proses ini. Pembelajaran campuran korporat adalah cara memadukan pekerjaan dan pendidikan online dan offline untuk mencapai produktivitas dan kenyamanan maksimal.

Meskipun telah dimulai di sekolah dan universitas sebagai metode untuk menggabungkan ruang kelas online dan seminar offline, ini terbukti sangat bermanfaat bagi perusahaan. Untuk mendalami topik ini, sebaiknya bagi semua alur kerja menjadi dua bagian: yang dapat ditransfer secara online dan yang tidak. Jadi, tugas blended learning adalah menghubungkan proses-proses ini , mentransfer secara online masing-masing yang memungkinkan, dan mengoptimalkan semua yang offline.

Untuk mewujudkannya, learning management system (LMSs) adalah instrumen yang diperlukan. CleverLMS adalah contoh yang baik dari alat semacam itu, menyediakan perpustakaan pengetahuan untuk pembelajaran mandiri, pembuat kursus, alat pelacakan, dan penjadwal tugas untuk manajemen alur kerja dan tugas luring. Dengan menggunakan opsi ini, manajemen perusahaan membuat materi untuk pendidikan online dan mengoptimalkan pembelajaran offline.

Jadi, mari kita lihat bagaimana sistem manajemen pembelajaran memungkinkan perusahaan menerapkan pembelajaran campuran dan meningkatkan alur kerja mereka dan melihat beberapa contoh implementasi tersebut.

Ikhtisar

Contoh pembelajaran campuran mencakup skenario pendidikan yang dapat Anda terapkan untuk meningkatkan beberapa aspek utama perusahaan. Seperti yang Anda lihat pada gambar di bawah ini, diambil dari buku Blended Learning (What Works in Talent Development) , pendidikan orang dewasa sangat berbeda dengan pendidikan universitas dan sekolah pada umumnya. Sementara orang dewasa biasanya memotivasi diri sendiri, pendidikan mereka harus selalu praktis dan relevan sehingga mereka dapat menerapkan hasilnya dalam kegiatan sehari-hari. Jadi, pembelajaran berbasis kelas yang akrab bukanlah pilihan terbaik untuk pendidikan perusahaan.

LMS banyak digunakan untuk pembelajaran campuran, karena LMS menciptakan lingkungan yang diperlukan ini, memastikan bahwa pelajar dewasa akan termotivasi. Selain itu, mereka melacak informasi pembelajaran, seperti kemajuan pendidikan, persentase tugas yang diselesaikan, dan waktu penyelesaian, memungkinkan manajemen membuat keputusan yang lebih cerdas. Dalam dunia yang terus berubah dan pendekatan serta teknologi baru, mereka adalah alat yang kuat untuk pembelajaran dan pengembangan.

Oleh karena itu, definisi blended learning untuk perusahaan adalah menciptakan lingkungan dimana pelajar dewasa dapat mengadopsi keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan mereka. Berbagai perusahaan menerapkannya secara berbeda berdasarkan tujuan mereka. Sebelum menyajikan contoh perusahaan semacam itu, mari kita lihat cara kerjanya dan LMS mana yang merupakan pilihan terbaik dalam hal ini.

Pelaksanaan

Untuk melihat manfaat blended learning, mari kita ulas beberapa kemungkinan skenario penerapannya.

• Memelihara keterampilan tanpa melepaskan diri dari pekerjaan . Ini bekerja sangat baik untuk soft skill, seperti dukungan pelanggan dan penjualan, karena memungkinkan pelatihan yang dinamis dan praktis untuk meningkatkannya. Namun, hard skill, seperti keselamatan kerja, juga bisa dilatih tanpa merusak alur kerja.
• Orientasi karyawan untuk pendatang baru . Ini efisien untuk menambahkan kursus pengantar singkat dan tugas ke dalam LMS perusahaan, sehingga karyawan akan terjun ke pekerjaan baru mereka dengan cepat dan efisien.
• Pelatihan franchisee bagi mereka yang mengadopsi model bisnis perusahaan . Pendidikan terpadu adalah cara yang baik untuk menunjukkan kepada pemegang waralaba cara mengoperasikan bisnis perusahaan, memperkenalkan mereka ke dalam visi, misi, dan praktik terbaik perusahaan.
• Menghubungkan cabang-cabang perusahaan yang jauh, seperti kantor dan toko . Ini sangat membantu untuk perusahaan internasional besar dan bagi mereka yang memiliki berbagai fasilitas operasional (kantor, pabrik, dan toko, misalnya). Pembelajaran campuran memastikan pekerjaan yang selaras dari fasilitas ini dan peningkatan keterampilan yang konstan bagi karyawan mereka.

Untuk pendidikan campuran yang efisien, Anda dapat menerapkan instrumen pembelajaran, jadi mari kita tinjau nanti.

Alat dan platform

Solusi pembelajaran campuran mencakup sistem manajemen pembelajaran (LMS) yang mengoptimalkan proses online dan offline dan membangun jembatan di antara keduanya. Mari kita tinjau empat di antaranya secara singkat: semuanya berbeda, jadi kita akan menentukan untuk tujuan apa mereka paling cocok.

1. CleverLMS adalah alat untuk pendidikan karyawan, organisasi, dan manajemen. Ini sepenuhnya dapat disesuaikan, artinya Anda dapat memperoleh aplikasi web dan seluler Anda sendiri berdasarkan itu. Oleh karena itu, ini adalah solusi universal yang berlaku untuk sebagian besar bisnis.
2. TalentLMS adalah alat sederhana dengan banyak opsi untuk orientasi dan organisasi karyawan. Ini juga universal, tetapi bekerja paling baik untuk bisnis yang berorientasi pada pembuatan konten .
3. 360Learning adalah alat yang lebih kompleks dengan fitur tambahan seperti AI untuk analitik dan pembuatan konten. Karena itu, ini paling cocok untuk startup dan perusahaan teknologi .
4. Moodle adalah platform pendidikan gratis, meskipun memerlukan berbagai plugin agar berfungsi dengan baik, banyak di antaranya berbayar. Gunakan hanya jika Anda siap membangun platform sendiri, mencari berbagai plugin untuk tugas Anda.

Ringkasan: Praktik terbaik

Terakhir, mari kita lihat beberapa contoh penerapan strategi blended learning. Berikut adalah tiga perusahaan terkenal di bidang yang berbeda dan dengan model bisnis yang berbeda, yang sangat meningkatkan alur kerja mereka menggunakan pendidikan campuran.

• Ernst & Young (E&Y) adalah perusahaan Inggris yang menyediakan layanan profesional, seperti akuntansi dan konsultasi. Ini mengadopsi pendekatan pembelajaran campuran sejak tahun 2000, karena sangat bergantung pada aktivitas yang membutuhkan kompetensi yang kuat. Ini memiliki lebih dari 300.000 karyawan di seluruh dunia, di lebih dari 700 kantor dan 150 negara. Untuk menghubungkan semua ini, blended education adalah yang mereka butuhkan.
  Perusahaan mengubah ruang kelasnya menjadi ruang pendidikan virtual, di mana sebagian besar waktu karyawan belajar sendiri, menggunakan berbagai materi pendidikan. Ini memungkinkan E&Y menghemat 35% pengeluaran pelatihannya dan mengurangi waktu pendidikan lebih dari tiga kali lipat .
• Boeing , perusahaan manufaktur kedirgantaraan terkenal, menggunakan alat pembelajaran campuran untuk melatih anggota departemen penjualannya. Karena kapal udara itu rumit dan memiliki banyak karakteristik khusus, sering kali berubah seiring peningkatan perusahaan, tenaga penjualan harus mengetahui semua hal spesifik ini dan cara menyajikannya kepada pelanggan potensial (dari bandara hingga organisasi pemerintah dan militer).
  ️ Oleh karena itu, perusahaan meluncurkan serangkaian kursus online tentang tanggung jawab dan kekhasan pekerjaan, sebelum sesi kehidupan offline, dengan hasil yang memuaskan. 5 persen peserta menganggap materi kursus sangat bermanfaat dan senang dengannya.
• Intel adalah perusahaan mikroprosesor berteknologi tinggi yang mengandalkan peralatan berpresisi tinggi untuk membuat chipnya. Ini membutuhkan tenaga kerja terlatih yang menggunakan peralatan ini secara efisien.
  Mengambil itu, Intel mengadopsi pendekatan pembelajaran campuran untuk menjaga keterampilan pekerja mereka tetap tajam di semua lokasi, dengan biaya minimum dan detasemen kerja. Pelatihan online, dihubungkan dengan praktik offline di pabrik, telah menunjukkan laba atas investasi (ROI) sebesar 157% . Ini berarti lebih dari dua kali pendapatan perusahaan setelah berinvestasi dalam pendidikan campuran.

Kesimpulan

Untuk mempertahankan kompetensi staf yang tinggi dan mengintegrasikan proses kerja yang berbeda, perusahaan perlu bekerja dengan proses online dan offline sambil meningkatkan efisiensi keduanya. Berbagai platform pembelajaran campuran sangat diperlukan untuk memastikan bahwa Anda akan menghubungkan semua alur kerja Anda secara efisien. Pilihan platform tertentu bergantung pada tujuan Anda: apakah Anda memerlukan alat sederhana dengan fungsi minimum yang diperlukan, sekumpulan instrumen canggih, atau platform gratis yang dapat Anda skalakan sendiri.

CleverLMS memiliki semua fitur yang diperlukan untuk mewujudkan pendidikan campuran secara efisien. Mereka termasuk

• pembuat kursus online;
• basis pengetahuan untuk pendidikan mandiri;
• penjadwal tugas untuk aktivitas offline;
• toko hadiah untuk motivasi.

Semua fitur ini akan menghubungkan proses online dan offline dan memastikan bahwa perusahaan Anda akan menggunakan yang terbaik dari keduanya.

Oleh Jonatan Hill.