Mengapa Kursus Pengembangan Profesional Penting bagi Karyawan?

Sebagai pemilik atau manajer bisnis, Anda harus selalu menginginkan yang terbaik untuk karyawan Anda. Bagian dari komitmen itu adalah untuk membantu mereka memajukan karier mereka dengan mempelajari keterampilan baru, mengembangkan keterampilan yang sudah ada, dan dalam beberapa kasus, bahkan mengembangkannya sampai pada titik di mana mereka pergi dan mencapai kesuksesan di tempat lain. Meskipun ini tidak pernah menjadi tujuannya, dengan jalur budaya dan pengembangan yang sangat baik, Anda dapat menghindari kehilangan staf karena mereka terlalu terampil.

Bahkan dengan risiko kehilangan talenta terbaik, pengembangan profesional sangat penting untuk memastikan Anda memiliki tenaga kerja Anda sendiri yang produktif dan sangat terampil. Tentu, beberapa mungkin pergi jika mereka tidak memiliki kesempatan untuk maju dalam perusahaan Anda. Namun secara keseluruhan, manfaat kursus pengembangan profesional jauh lebih besar daripada risikonya.

Apa itu kursus pengembangan profesional?

Banyak orang bertanya apa perbedaan antara pelatihan staf dan pengembangan profesional. Yah, itu belum tentu pertanyaan yang mudah untuk dijawab. Pelatihan adalah bagian dari pengembangan profesional seseorang secara keseluruhan. Sulit untuk membantah bahwa mengikuti kursus pelatihan untuk mempelajari Microsoft Excel akan merusak karier Anda. Tetapi pengembangan karir bukanlah tujuan dari pelatihan itu.

Di mana pelatihan dirancang untuk mengisi kesenjangan dalam pengetahuan atau basis keterampilan seseorang, pengembangan profesional lebih tentang membangun karier Anda. Perbedaan utama lainnya adalah bahwa pelatihan staf umum seringkali hanya relevan dengan tempat kerja tertentu. Pengembangan profesional adalah tentang menumbuhkan keterampilan yang dapat ditransfer ke pekerjaan apa pun, dan bahkan di luar kehidupan kerja Anda.

Misalnya, pelatihan staf tentang cara menggunakan sistem komputer baru hanyalah pelatihan. Namun, kursus manajemen waktu dianggap sebagai pengembangan profesional, karena manajemen waktu adalah keterampilan yang dapat Anda gunakan di mana saja.

Mengapa kursus pengembangan profesional begitu penting?

Jenis kursus pengembangan profesional yang Anda tawarkan untuk staf Anda kemungkinan akan sangat berbeda tergantung pada jalur karir yang mereka inginkan. Tapi mari kita lihat mengapa pengembangan profesional sangat bagus untuk karyawan dan pemberi kerja.

Mempelajari keterampilan baru

Ini mungkin terdengar jelas, tetapi semua orang dapat memperoleh manfaat dari mempelajari keterampilan baru. Baik itu bagaimana mengelola konflik, bagaimana memprioritaskan dan merencanakan pekerjaan, atau bahkan bagaimana membangun jaringan secara efektif. Ada begitu banyak jenis kursus pengembangan profesional di luar sana, sehingga Anda dapat memberi karyawan kesempatan untuk mendapatkan lebih banyak pengetahuan dan memajukan diri mereka sendiri.

Untuk karyawan, mereka mengembangkan lebih banyak keterampilan yang dapat mereka gunakan di mana saja, dan pemberi kerja dapat memperoleh manfaat dari memiliki anggota staf yang lebih terampil dalam tim.

Mengembangkan keterampilan yang ada

Dalam banyak kasus, pengembangan profesional sebenarnya adalah tentang membangun keterampilan yang sudah dimiliki orang. Misalnya, mungkin seorang karyawan cukup baik dalam manajemen waktu dan perencanaan tetapi ingin menggunakan keterampilan ini dalam peran manajemen proyek. Untuk itu, mereka mungkin memerlukan pengembangan lebih lanjut dengan kursus manajemen proyek tertentu.

Seorang karyawan tidak hanya menjadi lebih mahir, tetapi pengembangan profesional juga membantu mereka untuk memetakan jalur karir yang diharapkan dalam organisasi Anda. Bagi pengusaha, sekali lagi, tenaga kerja terampil adalah sesuatu yang membuat iri pesaing Anda.

Peningkatan keterlibatan staf

Keterlibatan staf sangat besar dalam lanskap bisnis modern. Staf yang tidak bahagia tidak hanya kurang produktif, tetapi mereka biasanya juga memiliki satu kaki keluar dari pintu. Ini bukan hasil yang baik bagi mereka, atau bagi majikan. Namun, keterlibatan staf diketahui lebih kuat dalam organisasi yang memprioritaskan peluang pelatihan dan pengembangan bagi staf. Jika dilakukan dengan sangat baik, pengembangan profesional Anda juga akan memiliki tautan ke jalur karier dalam bisnis Anda.

Ketika staf dapat dengan jelas melihat bahwa Anda menginvestasikan waktu dan uang untuk pengembangan mereka, keterlibatan meningkat dan retensi staf meningkat. Plus, Anda melatih anggota staf senior baris berikutnya di sepanjang jalan.

Lebih banyak peluang pengembangan karir

Seperti yang kami sebutkan, memiliki jalur yang jelas bagi orang-orang untuk tumbuh bersama bisnis Anda adalah cara terbaik untuk meningkatkan retensi dan keterlibatan staf. Ketika orang didorong untuk fokus pada pengembangan profesional mereka, mereka dapat mulai membayangkan jalur karir untuk diri mereka sendiri. Mungkin bergerak menyamping ke peran atau departemen yang berbeda. Mungkin mereka mengarahkan pandangan mereka pada manajemen. Jalur sebenarnya tidak penting, tetapi lebih pada fakta bahwa Anda memberikan peluang pengembangan karir.

Ini bekerja lebih baik ketika Anda memiliki program pengembangan yang solid. Salah satu yang dipersonalisasi, bukan hanya mengirim semua karyawan ke kursus yang sama. Dengan munculnya pembelajaran online, kini Anda dapat menyesuaikan program pengembangan agar sesuai dengan masing-masing karyawan dan memberikan nilai nyata.

Retensi staf dan menarik talenta terbaik

Kami sangat berfokus pada keterlibatan staf dan jalur karier karena ini adalah alasan yang sangat penting mengapa Anda harus berinvestasi dalam pengembangan profesional. Namun, retensi staf hampir seperti hewannya sendiri. Ada banyak orang yang pandai dalam pekerjaan mereka dan tidak memiliki keinginan untuk maju atau bergerak. Itu benar-benar baik, tetapi bagi mereka yang ingin memajukan karir mereka, mereka tidak akan bertahan lama jika Anda tidak mendukung mereka.

Biaya perekrutan staf baru sangat tinggi bila Anda memperhitungkan waktu yang dibutuhkan untuk membawa mereka ke tingkat output yang produktif, belum lagi semua biaya perekrutan yang sebenarnya. Jadi, ketika Anda mengembangkan kebijakan untuk mempromosikan dari dalam, dan juga memberi orang alat untuk mengejar impian mereka, mereka cenderung tetap setia.

Ini juga mengalir ke dalam proses menarik talenta terbaik dari luar bisnis saat Anda membutuhkannya. Orang-orang memiliki lebih banyak pilihan akhir-akhir ini, dan mereka enggan bertahan dalam pekerjaan yang tidak mendukung mereka. Ketika tersiar kabar bahwa Anda menginvestasikan waktu, uang, dan upaya ke dalam karier karyawan Anda, kemungkinan besar Anda akan menemukan bahwa Anda dapat menarik kandidat yang lebih baik ketika pekerjaan terbuka.

Kesimpulan

Kesimpulannya, pengembangan profesional sangat penting. Tapi itu tidak bisa dilakukan begitu saja. Menawarkan peluang adalah satu hal, tetapi untuk mencapai tenaga kerja yang bahagia, produktif, dan ambisius, Anda memerlukan sistem yang baik untuk membantu orang mencapai tujuan mereka. Pengembangan karir dan pengembangan profesional berjalan beriringan, jadi jika Anda tidak yakin bagaimana melanjutkannya, bicarakan dengan penyedia pelatihan karyawan terkemuka yang dapat membantu mengubah program L&D Anda.