Mengapa Pekerja AS Tidak Mengambil Cuti Berbayar (PTO)?

Di era modern, kesejahteraan karyawan akhirnya menjadi wacana mainstream. Namun, meskipun perusahaan di AS memimpin dalam hal menawarkan tunjangan fleksibel seperti kerja jarak jauh dan 4 hari seminggu , kebijakan waktu istirahat berbayar (PTO) mereka tetap ketat, terutama dibandingkan dengan perusahaan di Eropa.

Yang mengejutkan, bahkan pekerja dengan paket PTO yang melimpah pun enggan mengambil manfaatnya. Faktanya, penelitian mengungkapkan bahwa 46% pekerja di AS mengambil hari libur lebih sedikit dari yang seharusnya – sehingga mengakibatkan fenomena di tempat kerja yang akan membuat bingung bahkan orang-orang Eropa yang paling rajin sekalipun.

Ketika kasus kelelahan kerja mencapai puncaknya di dalam dan luar negeri, kami berbicara dengan para pekerja untuk mencari tahu mengapa berlibur masih menjadi kendala pada tahun 2024.

Tidak, Pekerja AS Tidak Berhak Secara Hukum atas PTO

Menurut undang-undang federal saat ini, pekerja AS tidak berhak atas satu hari libur pun yang dibayar . Fair Labor Standards Act (FLSA) tidak mewajibkan pembayaran untuk waktu tidak bekerja, termasuk liburan, cuti sakit, atau hari libur nasional, kecuali Anda adalah pegawai federal.

Dibandingkan dengan negara-negara Eropa seperti Perancis dan Spanyol yang mewajibkan pekerjanya mendapat libur 36 hari dalam setahun, pendekatan AS terhadap PTO sangat kejam. Terlebih lagi, meskipun pekerja tertentu berhak atas cuti yang tidak dibayar karena alasan tertentu, termasuk terikat dengan anak baru, merawat anggota keluarga yang sakit, atau dalam masa pemulihan dari penyakit, perlindungan ini hanya berlaku bagi karyawan yang pernah bekerja di perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan. selama lebih dari 12 bulan.

Karena tidak ada kebijakan liburan berbayar yang diatur dalam undang-undang, jumlah hari libur berbayar yang diberikan kepada pekerja bergantung pada kebijaksanaan pemberi kerja. Mayoritas perusahaan memberikan pekerjanya 10 hingga 15 hari libur dalam setahun, namun yang mengejutkan, satu dari empat pekerja di AS tidak menerima PTO sama sekali. Karena praktik ketenagakerjaan, masalah ini berdampak besar pada pekerja berpenghasilan rendah, kontraktor independen seperti pengemudi Uber, dan pekerja jasa.

Tapi inilah yang menarik — bahkan bagi karyawan yang memiliki paket cuti berbayar yang besar, lebih dari 40% akan mencapai akhir tahun dengan hari-hari di bank, menurut temuan terbaru dari Pew Research. Segmen ini bahkan lebih tinggi (56%) pada pekerja bergaji, sehingga menimbulkan pertanyaan — mengapa pekerja di AS begitu ragu-ragu dalam mengambil hari libur?

Karyawan Kelebihan Beban Pekerjaan

Pada akhirnya, bagi sebagian besar karyawan, mengambil cuti berbayar tidak semudah mengirimkan pesan ke manajer lini mereka, menutup laptop mereka, dan mengambil penerbangan berikutnya ke Cancun. Ada berbagai faktor kompleks yang mengikat pekerja pada pekerjaan mereka, dan mempersulit mereka untuk melakukan penelitian dan pengembangan yang layak.

Seringkali, budaya perusahaan yang selalu aktif dan beban kerja yang berat menciptakan lingkungan di mana para pekerja merasa bersalah jika mereka mengambil istirahat. Berdasarkan survei Pew Research terhadap 5.188 pekerja di AS, hampir setengah (49%) dari mereka yang tidak melakukan seluruh PTO mereka melakukannya karena takut tertinggal, sementara 43% pekerja khawatir rekan kerja mereka akan terpaksa melakukan hal tersebut. mengisi kekosongan mereka.

“Saya pikir itu karena saya memiliki beberapa pertemuan penting selama seminggu yang tidak boleh saya lewatkan, dan saya tidak ingin ketinggalan pekerjaan. Selain itu, sebagai pemimpin di perusahaan kami, mengambil cuti pada hari-hari penting dapat dianggap 'tidak bertanggung jawab.'” – Tristan Harris, Sr. Manajer Pemasaran di Thrive Digital Marketing Agency

Kade Roberts, CMO perusahaan kencan SaaS CamGo telah melihat hal ini secara langsung di tempat kerja sebelumnya. Ketika berbicara tentang alasan rekan-rekannya tidak mengambil cuti, ia mengatakan bahwa meskipun alasannya berbeda-beda, “tema umum yang ada mencakup ketakutan akan ketinggalan pekerjaan, atau budaya tempat kerja yang secara halus melarang mengambil cuti.”

Rasa Malu Liburan Masih Hidup dan Meningkat

Cameron Allen, seorang penulis di Digital Whale Club dan memproklamirkan dirinya sebagai “Penimbun PTO yang Terkenal,” mengungkapkan sentimen serupa. Ketika berbicara dengan kami tentang mengapa dia “ terkenal sebagai orang terburuk dalam hal mengambil PTO” di perusahaan sebelumnya, Allen menjelaskan bahwa dia takut akan menimbulkan ketidaknyamanan bagi perusahaan dan akibatnya berdampak negatif pada mereka.

“Saya memiliki kecenderungan untuk menyenangkan orang lain hampir sepanjang hidup saya dan selalu merasa bahwa jika saya mengambil PTO, saya menimbulkan ketidaknyamanan bagi perusahaan tempat saya bekerja dan memberikan dampak negatif pada perusahaan dengan melakukan hal tersebut.” – Cameron Allen, seorang penulis di Digital Whale Club

Allen tidak sendirian. Penelitian dari Movchan Agency mengungkapkan bahwa 47% pekerja melaporkan merasa bersalah karena mengambil liburan musim panas ini. Fenomena ini sangat umum sehingga ada namanya; “liburan memalukan.” Istilah ini pertama kali diciptakan pada tahun 2016, namun data ini menunjukkan bahwa praktik memprovokasi pandangan licik dan komentar kritis setelah membicarakan perpanjangan libur akhir pekan masih banyak terjadi di tempat kerja di AS, meskipun sikap terhadap budaya hiruk pikuk perlahan mulai melunak di seluruh AS.

Tidak Semua Pekerja AS Enggan Mengambil Cuti

Dalam banyak hal, masalah PTO di AS bersifat paradoks. Saat ini, pekerja mengalami kondisi yang paling banyak mengalami kelelahan dibandingkan sebelumnya, dengan 65% pekerja di AS mengaku menderita kondisi tersebut pada tahun 2023. Epidemi ini juga menimbulkan masalah besar bagi dunia usaha, dengan 72% pekerja yang terkena dampak mengakui bahwa kelelahan membuat mereka kurang produktif. Namun, berbeda dengan generasi sebelumnya, karyawan di tahun 2024 berkomitmen untuk melakukan sesuatu.

Reaksi terhadap burnout dapat disaksikan di seluruh penjuru internet. Seperti yang terlihat dalam tren yang dipicu oleh media sosial seperti berhenti diam-diam hingga kebencian , generasi muda melawan dan menantang ekspektasi yang tidak realistis hanya dengan “berbuat lebih sedikit” pada jam 09.00 hingga 17.00. Banyak karyawan yang tidak tinggal diam ketika harus berhenti, dengan 90% karyawan memilih “pekerjaan marah” ketika tekanan di tempat kerja menjadi terlalu berat.

Meskipun semua hal di atas merupakan strategi yang efektif untuk mengatasi kelelahan, beristirahat secara teratur dari kantor tetap menjadi salah satu cara terbaik yang telah dicoba dan diuji untuk mencegah terjadinya kondisi tersebut. Namun untungnya, dari setiap empat pekerja yang tidak memanfaatkan cuti PTO mereka secara maksimal, terdapat enam pekerja yang memanfaatkan cuti PTO mereka secara maksimal.

“Saya bertekad untuk menggunakan semua PTO saya. Musim panas lalu, saya mengambil cuti dua minggu bersama keluarga, dan sungguh luar biasa betapa segarnya saya saat kembali bekerja. Saya menjadi lebih inovatif, lebih sukses, dan lebih mampu memenuhi tuntutan lingkungan kerja yang sibuk.” – David Sides, Pakar Pemasaran PR di Gori Law memberi tahu kami

Sides memberi tahu kami bahwa tim manajemennya memahami pentingnya keseimbangan kehidupan kerja yang sehat, namun dia mengakui bahwa banyak karyawan yang tidak seberuntung itu. “Saya pikir perusahaan perlu secara aktif mendorong penggunaan PTO, bahkan mungkin menjadikannya wajib.”

Bagaimana Pengusaha Dapat Mendorong Pekerjanya Mengikuti PTO?

Bagi pengusaha yang serius menjaga kesehatan mental pekerjanya, memiliki kebijakan PTO yang masuk akal tidak selalu cukup. Untuk mengatasi tekanan perusahaan dan masyarakat yang menghalangi pekerja untuk mengambil cuti, kami merekomendasikan untuk melangkah lebih jauh dengan memotivasi mereka untuk benar-benar memanfaatkannya.

Pertama, berkomunikasi secara terbuka tentang manfaat PTO adalah cara penting untuk menghilangkan stigma terhadap praktik tersebut di tempat kerja Anda. Jika karyawan mengetahui manfaat cuti yang dibayar, dan sadar bahwa atasan mendukung kebijakan tersebut, rasa bersalah mereka akan berkurang saat mengajukan permohonan liburan.

Cara lain untuk mendorong PTO di seluruh perusahaan Anda adalah dengan memimpin dengan memberi contoh. Jika atasan Anda tidak mengambil cuti selama sepuluh tahun, pulang pergi ke kantor saat sakit, dan terpaku pada mejanya pada tanggal 4 Juli, Anda akan cenderung tidak mengambil cuti kerja sendiri. Dengan melakukan pendekatan yang sehat dalam bekerja dan bersantai, pandangan-pandangan ini kemungkinan besar akan menyebar ke perusahaan Anda. Dan tentu saja, mengambil cuti beberapa hari dari kantor juga tidak akan merugikan Anda.

Menerapkan PTO wajib adalah cara lain untuk memastikan karyawan mendapat istirahat. Namun, agar hal ini dapat berjalan secara efektif, Anda perlu memastikan tenaga kerja Anda siap bekerja dan memiliki proses bagi pekerja untuk mengelola beban kerja mereka.