Le 20 migliori aziende VoIP per cui lavorare nel 2017

Pubblicato: 2017-02-21

Mentre nel tempo il settore delle telecomunicazioni si è evoluto in quelle che ora sono conosciute come comunicazioni unificate, il settore stesso non si è affatto ridotto, anzi continua ad espandersi anche nel 2017. E questa è una buona cosa, poiché il settore delle telecomunicazioni è sempre stato un enorme datore di lavoro, che raggiunge tutti i diversi settori di attività e tecnologia. Proprio come un'azienda alla ricerca della soluzione giusta, i potenziali dipendenti hanno un numero schiacciante di aziende disponibili tra cui scegliere. E proprio come aiutiamo a dare un senso ai fornitori di servizi, Glassdoor è solo una risorsa popolare che aiuta coloro che cercano lavoro a dare un senso ai potenziali datori di lavoro. Glassdoor è una grande risorsa non solo per la ricchezza di informazioni, ma anche per il modo in cui opera la piattaforma, consentendo agli utenti di rivedere in modo anonimo la propria esperienza con una cultura aziendale.

Con un'ampia gamma di fattori, tra cui la valutazione della soddisfazione, l'approvazione del CEO e persino la probabilità che qualcuno consigli di lavorare in quell'azienda a un amico, è facile capire perché Glassdoor è un punto di riferimento. Quindi, con questo in mente, abbiamo deciso di mettere insieme un seguito dei nostri vecchi elenchi. Questa volta volevamo dare un'occhiata da vicino alle migliori società di telecomunicazioni e comunicazioni unificate e mettere insieme non la nostra opinione, ma le voci dei dipendenti stessi per determinare le prime 20 società di comunicazioni unificate per cui lavorare.

Valutazione di Glassdoor: 4.9

CEO: Craig Walker

Un ambiente entusiasmante pronto per una crescita enorme.

Il tastierino numerico ha sicuramente un inizio interessante che non è iniziato in VoIP o UC. Cresciuto dall'umile inizio di Firespotter Labs, lanciando un acceleratore di prodotto e successivamente l'app di novità Jotly che è arrivata sulla prima pagina del Wall Street Journal. Nel maggio del 2012, l'azienda ha introdotto UberConference, una soluzione per conferenze Web, che alla fine è diventata il Dialpad che conosciamo oggi nel 2017. Dialpad ama pensare al lavoro come a una cosa che fai, non a un posto in cui vai. Secondo Dialpad, i dipendenti godono di una sede centrale aperta a San Francisco, piena di entusiasmo e innovazione. Secondo gli stessi dipendenti, non sono lontani. Con l'elogio comune di un ambiente divertente, potenziale di crescita, grande leadership e persone complessivamente meravigliose condivise su Glassdoor. I dipendenti attuali apprezzano anche il modo in cui le loro idee vengono prese sul serio, il modo in cui i team lavorano a stretto contatto e la flessibilità che può essere fornita.

Valutazione di Glassdoor: 4.7

CEO: Siamak Taghaddos

Un focus su opportunità e crescita, guidato dai dipendenti.

Con una grande attenzione agli imprenditori come loro principale gruppo demografico per gli adottanti, ha senso che Grasshopper promuova anche una cultura molto orientata ai dipendenti, secondo le loro attuali recensioni dei dipendenti. In effetti, la stessa Grasshopper è stata fondata da due imprenditori nel 2003 e da allora è cresciuta fino a servire oltre 250.000 utenti. Con sede a Needham, MA, i dipendenti godono anche delle grandi opportunità offerte da un management sia per crescere in ruoli individuali, sia per espandersi in nuove aree. Molti dipendenti scrivono di come l'azienda offre loro l'opportunità di imparare di più sia dai grandi mentori che dai team incoraggianti. Essendo una piccola squadra, molti in Grasshopper hanno apprezzato la possibilità di diffondere i propri interessi in diverse sfaccettature che normalmente non avrebbero avuto la possibilità di esplorare. I membri del team affermano anche di godere di un ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata, insieme a una gestione generosa che mira a soddisfare e premiare.

Valutazione Glassdoor: 4.2

CEO: Tomas Gorny

Un leader del settore in rapida evoluzione e competitivo.

Con sede nella soleggiata Arizona, Nextiva è stata fondata nel 2006 con l'obiettivo di rivoluzionare un'industria delle telecomunicazioni vecchia di 100 anni. Nella loro missione di innovazione, Nextiva sottolinea una cultura sia della professionalità che del gioco, evocando un divertente equilibrio tra lavoro e gioco. Nextiva afferma che questo approccio gioca anche un ruolo chiave nel loro successo quotidiano e i dipendenti sembrano certamente essere d'accordo. Sulla base delle loro recensioni, i membri del team condividono che esiste un solido mix di lavoro e divertimento. I dipendenti scrivono che Nextiva è disposta a fornire loro tutti gli strumenti necessari per avere successo sia in azienda, ma anche sul campo in generale, e l'azienda mira a far sentire tutti i dipendenti apprezzati. Molti hanno notato che l'azienda cambia rapidamente in risposta al settore in rapida evoluzione e, sebbene la maggior parte abbia apprezzato il ritmo veloce, potrebbe non essere per tutti. Indipendentemente da ciò, i dipendenti sembrano apprezzare davvero la passione e l'atmosfera giocosa, pur mantenendo un ambiente professionale e produttivo. Nextiva gode e promuove anche la cultura della restituzione, lavorando con più enti di beneficenza durante ogni anno.

Valutazione Glassdoor: 4.2

CEO: Jeff Lawson

Una cultura guidata dai dipendenti che supporta l'innovazione.

Twilio è un nome importante nello spazio delle comunicazioni, che consente alle aziende di comunicare con i propri clienti e utenti in modi completamente nuovi. Sono sempre stati un leader e dopo essere diventato pubblico l'anno scorso Twilio non ha rallentato. Originariamente fondata da un piccolo gruppo di tre persone, Twilio continua a guidare la loro passione per la creazione di prodotti che aiutano a responsabilizzare gli utenti e mira a concentrarsi su questa passione nella loro cultura generale. Twilio si spinge fino a incoraggiare ogni dipendente a creare la propria app o soluzione utilizzando la piattaforma, contribuendo a promuovere un ambiente incoraggiante, collaborativo e innovativo. Anche i dipendenti sembrano essere d'accordo, con molti elogiando la direzione per aver portato a casa quella cultura positiva e lavorando sempre con un enorme livello di passione per costruire la soluzione migliore. I membri del team scrivono anche come godono di una cultura molto solidale e incoraggiante che aiuta a promuovere la crescita e l'innovazione, insieme alla trasparenza da parte del management per mantenere tutti aggiornati.

Valutazione di Glassdoor: 4

CEO: Eric Stang

Cose più divertenti su cui lavorare rispetto alle persone.

Come una delle soluzioni VoIP domestiche rivoluzionarie originali, Ooma è cresciuta dalla sua fondazione nel 2004 ed è anche entrata nel mercato Business. Nominata una delle società private in più rapida crescita dal Silicon Valley Business Journal nel 2015 e nello stesso anno ha tenuto la sua IPO a luglio. L'azienda è cresciuta e alcuni dipendenti notano persino che Ooma potrebbe aver bisogno di espandere presto il suo ufficio, il che dovrebbe essere un buon segno! I dipendenti hanno affermato di godere di un ambiente amichevole, rilassante e persino incoraggiante - alcuni hanno scritto di un'atmosfera molto ottimista e amichevole - un ufficio complessivamente rilassato senza la temuta politica. Ma non sono solo le persone a essere divertenti ed eccitanti, come hanno scritto alcuni membri del team, hanno anche apprezzato profondamente i progetti, affrontando nuove sfide quando sono aumentati e la buona quantità di collaborazione del team promossa da una gestione rilassata.

Valutazione di Glassdoor: 4

CEO: Giovanni Papa

Azienda dinamica con grandi incentivi e cultura.

Jive si sforza di essere il migliore in assoluto e questo si riflette nella cultura e nel team dell'azienda. Concentrandosi sul meglio in assoluto, Jive spiega che "assumono le persone migliori, punto". Jive arriva persino a offrire "pacchetti retributivi estremamente competitivi e un ambiente high-tech dolce" per i loro "team e colleghi brillanti e motivati". Con sede nello Utah, Jive esiste dal 2006 costruendo sulla loro esclusiva piattaforma Cloud. Nel complesso, i dipendenti scrivono quanto apprezzano l'ambiente e la cultura che Jive si sforza di implementare, con vantaggi considerati assolutamente eccezionali. Molti dipendenti scrivono dell'opportunità di partecipare a conferenze di loro scelta, insieme ad altri utili vantaggi tra cui il rimborso dell'iscrizione in palestra e ritiri aziendali annuali. Jive cerca di incentivare il duro lavoro dei propri dipendenti, come offrire un ritiro a Orlando o alle Hawaii a seconda di quanto sono vicini al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Valutazione di Glassdoor: 3.9

CEO: David Morken

Dipendente amichevole con una leadership che si sforza di prendersi cura.

Incluso nell'elenco dei migliori posti di lavoro del 2014 di Glassdoor, arrivando al numero 47 per l'esattezza, non dovrebbe essere una sorpresa che anche Bandwidth sia entrata nella nostra lista. Nella loro biografia, Bandwidth esprime una spinta all'innovazione, una passione per fare le cose in modo diverso e scoprire nuove opportunità per adottare un nuovo approccio. La larghezza di banda promette anche un sano equilibrio tra lavoro e vita privata ed è stata descritta su media come NBC Nightly News e Forbes per la loro cultura del posto di lavoro. La larghezza di banda sembra offrire risultati e ospita sia Hackathon regolari che giornate Big Idea per consentire ai dipendenti di esplorare e creare. I dipendenti sembrano godere davvero dei vantaggi offerti e dell'opportunità di crescita offerta dall'azienda. Nel complesso, con una cultura positiva e rilassata e un approccio flessibile, Bandwidth ha reso i dipendenti molto felici.

Valutazione Glassdoor: 3.8

CEO: Michael Tessler

Libertà di esplorare diverse opportunità e lavorare.

In qualità di uno dei veterani nello spazio, BroadSoft serve 15 dei 25 principali operatori di telecomunicazioni in 71 paesi diversi. Sono in circolazione dal 1998 e hanno avuto l'opportunità di vedere molte tendenze diverse, sia nel settore che nella forza lavoro, andare e venire. I dipendenti sembrano complessivamente d'accordo sul fatto che BroadSoft riesca a fornire un equilibrio positivo tra vita lavorativa e vita privata, con flessibilità come una quantità illimitata di tempo per il lavoro da casa assegnato. I dipendenti scrivono anche che BroadSoft consente ai lavoratori di supportare nuove idee e offre la libertà di avere la proprietà e un processo decisionale specifico sul lavoro diretto. Molti che lavorano in BroadSoft sembrano anche apprezzare l'atmosfera molto inclusiva, amichevole e di supporto, con dipendenti che sembrano davvero interessati l'uno all'altro. Per non parlare, oltre a tutto, dei dipendenti che vantano alcuni dei migliori vantaggi per se stessi e persino per le loro famiglie.

Valutazione Glassdoor: 3.8

CEO: Chuck Robbins

Un concentrato di innovazione per cui è un vero spasso lavorare.

Cisco potrebbe essere uno dei nomi più antichi e riconoscibili della nostra lista. Fondata nel 1984 e con sede a San Jose, in California, Cisco ospita oltre 10.000 dipendenti felici. Cisco spiega che sono concentrati sul futuro, sia il futuro della loro azienda ma soprattutto il futuro delle persone, persone dentro e fuori Cisco. E molti dipendenti concordano sul fatto che Cisco si dedica alle persone che rendono possibile tutto ciò che fa. Un tema comune nelle recensioni afferma che lavorare in Cisco è come lavorare con una famiglia e la cultura aziendale si concentra fortemente sull'equilibrio tra lavoro e vita privata. Ma Cisco offre anche l'opportunità di far crescere le tue capacità e conoscenze a coloro che le cercano e si sforza davvero di spingere le loro opportunità di apprendimento.

Valutazione di Glassdoor: 3.7

CEO: Eric Thomas

L'entusiasmo è così comune che è quasi contagioso.

Un altro veterano della nostra lista, fondato nel 1996, è il sistema FreedomVOICE. Con sede a Encinitas, in California, FreedomVOICE è riuscita a rimanere nella parte più piccola con un numero compreso tra 51 e 200 dipendenti dopo tutto questo tempo. Tuttavia, molti membri del team scrivono che FreedomVOICE sta attualmente registrando una crescita significativa. Autodescritto come frenetico, energico e divertente, FreedomVOICE vuole offrire l'opportunità di lavorare con "persone brillanti e altamente motivate in uno spazio di lavoro collaborativo", pur rimanendo orientato agli obiettivi e al team. Ancora più importante, FreedomVOICE si concentra sull'onestà e l'integrità, nonché su standard elevati per il lavoro e la proattività. E questo si traduce, secondo i dipendenti, in squadre piene di lavoratori molto entusiasti, con un ambiente affiatato ma divertente. I dipendenti hanno anche notato il livello di rispetto e cura che i manager esprimono per i loro team, per un ambiente di lavoro complessivamente accogliente, ma che si sforza anche di sfidare e innovare.

Valutazione di Glassdoor: 3.6

CEO: David Scult

Cultura generale che promuove veramente un ambiente divertente.

Specificamente focalizzata sulle esigenze del mercato delle piccole e medie imprese, Fonality guida la propria innovazione attraverso un ambiente frenetico, ma non dimentica la tecnologia e i dipendenti che rendono possibile l'azienda. I dipendenti scrivono che godono di un'atmosfera flessibile che consente di lavorare da casa quando necessario e che i colleghi intelligenti possono rimbalzare le idee. I dipendenti scrivono anche come funziona Fonality per fornire sempre un ambiente confortevole con snack gratuiti, happy hour comuni e persino eventi mensili per i dipendenti. Molti membri del team scrivono che godono della libertà di lavorare senza una gestione costante sulle loro spalle. Alcuni hanno anche scritto che apprezzano specificamente le condizioni di lavoro flessibili tra la pianificazione e le opzioni di lavoro disponibili da casa. Fonality arriva persino a impiegare comitati culturali per garantire che i dipendenti rimangano felici!

Valutazione di Glassdoor: 3.6

CEO: Kirill Tatarinov

La cultura frenetica porta a un'esperienza gratificante.

In qualità di vincitore dei Best Places to Work di Glassdoor nel 2014, 2013, 2012 e 2009 e persino di CEO con il punteggio più alto nel 2013, Citrix ha sicuramente il pedigree di un'azienda straordinaria per cui lavorare. Con una "cultura forte e vivace di oltre 9.000 persone in tutto il mondo", Citrix celebra la costante innovazione che i loro team stanno spingendo. Citrix è anche la seconda più vecchia della nostra lista, fondata nel 1989 e che continua a spingere per nuove idee. Citrix mira a dipendenti motivati che consentano agli altri di lavorare quando e dove vogliono. I dipendenti sembrano apprezzare l'ambiente, definendolo frenetico e stimolante, ma gratificante. I dipendenti sembrano concordare sul fatto che Citrix offra la giusta opportunità per il lavoratore molto motivato e motivato, sempre alla ricerca del prossimo progetto da raccogliere. Nel complesso, i dipendenti si vantano dell'ottima atmosfera del team, dei benefici per la salute e dell'incredibile posizione dell'ufficio a Fort Lauderdale, in Florida.

Valutazione di Glassdoor: 3.6

CEO: Tony Jamous

Sfida al mercato, con margini di crescita.

Facilmente il più grande e più vicino concorrente del popolare Twilio, Nexmo sta crescendo e crescendo rapidamente. Sebbene possano essere stati acquisiti di recente da Vonage, operano ancora per lo più in modo indipendente e i dipendenti Nexmo sembrano godersi l'atmosfera generata dalla crescita costante. Con evidenti margini di crescita, Nexmo offre opportunità di carriera in molte direzioni diverse. I membri del team scrivono che Nexmo offre spesso la possibilità a coloro che vogliono raggiungere di esplorare progetti al di fuori della loro descrizione iniziale del lavoro. Molti sembrano concordare sul fatto che la cultura generale di Nexmo sia guidata dalla passione e coloro che vogliono godersi il proprio lavoro si sentiranno come a casa. Inoltre, per coloro che amano viaggiare, la presenza internazionale di Nexmo offre ai dipendenti l'opportunità di viaggiare per diverse esperienze e opportunità di lavoro.

Valutazione di Glassdoor: 3.4

CEO: Vlad Shmunis

Opportunità di distinguersi in un'azienda in rapida crescita.

Anche se RingCentral, fornitore con sede a Belmont, CA, sta crescendo rapidamente, i dipendenti ritengono ancora che l'azienda offra le opportunità necessarie a team e individui per creare e distinguersi. Sebbene ci siano spesso difficoltà crescenti associate all'espansione, i dipendenti notano che RingCentral sta lavorando attivamente per adattare la cultura, la leadership e l'organizzazione alle loro nuove dimensioni. I dipendenti scrivono anche di un'atmosfera di lavoro flessibile e di una netta mancanza della temuta microgestione che molti di noi hanno imparato a disprezzare. RingCentral vuole anche mantenere i suoi team a proprio agio e i membri del team sembravano avere un'ottima selezione di cibo e snack forniti. Ma i vantaggi non sembrano finire qui, con palestre in loco, trasparenza e l'opportunità di lavorare a stretto contatto con i dirigenti. I dipendenti hanno scritto di aver apprezzato questa politica della porta aperta per favorire la collaborazione, l'innovazione e l'accettazione. A molti è piaciuto anche quello che è stato descritto come un piano di compenso aggressivo e competitivo.

Valutazione di Glassdoor: 3.4

CEO: Don Joos

Gestione della qualità con un equilibrio flessibile tra lavoro e vita privata.

Anche ShoreTel non è una novità, fondata originariamente nel 1996 a Sunnyvale, in California. Senza dubbio, ShoreTel sembra attrarre alcuni dei migliori talenti e i dipendenti ritengono che la cultura aiuti a promuovere la ricerca dell'eccellenza. Anche i dipendenti ShoreTel godono di un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata presso il fornitore della California. Molti scrivono di un ufficio pieno di colleghi qualificati e squadre che vogliono entrare e lavorare. ShoreTel sembra guidare l'innovazione e una cultura per promuoverla, senza dimenticare le cose divertenti della vita. I dipendenti beneficiano anche di vantaggi come feste di squadra, frutta fresca fornita ogni mattina, rimborso dell'assistenza sanitaria e orari flessibili. Molti apprezzano il team dirigenziale, l'opportunità di crescita professionale e l'ambiente confortevole.

Valutazione di Glassdoor: 3.2

CEO: Vik Verma

Uno sfidante leader di mercato ora in espansione a livello globale.

Un altro senior nella nostra lista è il noto provider 8x8. Fondata originariamente nel 1987, 8x8 ha avuto la sua giusta dose di tempo per osservare il drammatico cambiamento delle tecnologie nel mercato e rimanere stabile. In effetti, 8x8 promuove la propria azienda come un "ottimo mix di crescita e stabilità", insieme a una cultura aziendale vivace e amichevole. Ai potenziali in cerca di lavoro, 8x8 sembra offrire il mix di un'azienda stabile, di lunga durata e al passo con i tempi. Che è qualcosa con cui anche i dipendenti sembrano essere d'accordo, molti spiegano che 8x8 tratta bene i lavoratori con una gestione ambiziosa e impegnata. I dipendenti scrivono anche come godono di orari di lavoro flessibili, pasti gratuiti settimanali e solidi vantaggi. 8x8 sta lavorando anche in un mercato emergente, spingendosi ora nel settore dei contact center, fornendo ancora più opportunità di crescita potenziale e opportunità per i dipendenti.

Valutazione di Glasdoor: 3.2

CEO: Norman Worthington

Squadre appassionate e possibilità di dimostrare abilità.

Start2Star non ha l'età di altre grandi aziende per cui lavorare, ma fondata nel 2006 non è nemmeno un bambino. Senza dubbio, Star2Star è alla ricerca del meglio del meglio, con le parole "Rockstars Wanted!!" proprio sul loro profilo Glassdoor. Star2Start mira a premiare l'innovazione e "alimentare la passione" per cercare di ottenere di più. Con Star nel nome, l'azienda spera che tutti i suoi dipendenti diventino delle star e mira a trattarli come tali. I dipendenti scrivono che godono di spazio per dimostrare e far crescere le proprie capacità, con la libertà di coinvolgere qualsiasi team di cui potrebbero aver bisogno per raggiungere il loro obiettivo. Questo, insieme a colleghi positivi e intelligenti e generosi vantaggi, aiutano a promuovere una cultura aziendale che tratta tutti come una star.

Valutazione di Glassdoor: 3.1

CEO: Raymond P. Dolan

Opportunità per imparare e crescere con autonomia.

Anche in circolazione dagli anni '90, 1997 per l'esattezza, Sonus Networks non è estranea al settore delle telecomunicazioni. I dipendenti godono di un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata, una tendenza tra le nostre prime scelte, con un ambiente di lavoro positivo che si concentra sia sull'apprendimento, ma anche sui risultati comprovati. Molti dipendenti ritengono che coloro che lavorano in Sonus Networks siano tutti molto dediti al proprio lavoro e al compito a cui sono assegnati, il che aiuta a promuovere un ambiente di innovazione continua, cercando di migliorare. Le opportunità di apprendimento sono numerose per aiutare a continuare questa crescita e innovazione e anche i dipendenti godono dell'indipendenza fornita. I vantaggi aiutano anche a mantenere i dipendenti e le loro famiglie sani e felici. Si dice che i manager siano comprensivi e adottino un approccio pratico per consentire al team di svolgere il proprio lavoro al meglio.

Valutazione di Glassdoor: 3

CEO: Alan Masarek

Un bellissimo campus pieno di opportunità gratificanti.

Probabilmente uno dei nomi VoIP domestici più conosciuti, Vonage è stato rivoluzionario sia nel mercato VoIP domestico che in quello aziendale. Gli stessi Vonage descrivono l'azienda come "un luogo di destinazione in cui lavorare", che dà un vero significato alla frase "lavora sodo, gioca sodo". Vonage spera che i suoi dipendenti tratteranno l'azienda come la loro seconda casa. Sulla base delle recensioni, i dipendenti si divertono sicuramente a lavorare in Vonage, scrivendo che mentre il lavoro è impegnativo e alla fine della giornata è estremamente gratificante, e che Vonage si impegna a fornire un campus che sembri davvero una casa lontano da casa. Con campi da pallavolo e tennis, noleggio biciclette e vantaggi competitivi, Vonage consente ai dipendenti di rilassarsi tra un duro lavoro e l'altro. Senza contare che con le dimensioni dell'azienda Vonage offre ampi margini di crescita professionale.

Valutazione di Glassdoor: 3

CEO: Richard McBee

Leader di mercato inequivocabile con opportunità globali uniche.

Chiunque conosca le comunicazioni unificate conoscerà immediatamente Mitel, uno dei più grandi leader mondiali del mercato delle comunicazioni aziendali e mobili. La loro rete è di cui essere orgogliosi, alimentando ogni giorno oltre 2 miliardi di connessioni aziendali. E coloro che hanno l'opportunità di contribuire alla massiccia rete globale di Mitel spesso godono di una forte comunità e di un'atmosfera familiare nonostante l'enorme portata. I dipendenti sembrano concordare sul fatto che Mitel offra opportunità di crescita stimolanti ma molto gratificanti, con un team strettamente connesso. Con sede a Ottowa, in Canada, Mitel ha sedi non solo negli Stati Uniti ma anche in tutto il mondo, offrendo opportunità e sfide diverse, indipendentemente da dove ti trovi o desideri trovarti. Coloro che lavorano in Mitel, indipendentemente da dove si trovino nel mondo, sembrano tutti concordare sul fatto che la cultura generale porti a un ambiente rilassato, ma profondamente radicato in tecnologie che naturalmente chiamano una sfida con una richiesta di innovazione.