La settimana lavorativa di 4 giorni è migliore per gli affari, secondo un nuovo studio

Se stai cercando un'alternativa al lavoro remoto o ibrido, una settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe essere proprio la risposta.

Secondo uno studio globale di sei mesi sostenuto dai ricercatori dell'Università di Cambridge, del Boston College e dell'Università di Oxford, tutte le aziende partecipanti hanno riportato un enorme aumento delle loro prestazioni, produttività, entrate e soddisfazione dei dipendenti su tutta la linea, dopo aver provato un programma di quattro giorni settimana di lavoro.

Lo studio della settimana di 32 ore, che ha monitorato 969 persone di 33 aziende negli Stati Uniti, in Australia, Irlanda, Regno Unito, Nuova Zelanda e Canada, ha anche concluso che i due terzi (67%) dei dipendenti si sentono meno stanchi senza aumento significativo del carico di lavoro durante il periodo di prova e il 96,9% desidera continuare l'esperimento.

I risultati arrivano in un momento interessante, con le aziende sotto pressione per mantenere i loro migliori talenti e migliorare i loro margini, ma i licenziamenti di massa e le modifiche alle politiche di lavoro da casa hanno portato i dipendenti ad abbandonare in gran numero. Il nuovo rapporto suggerisce che un lavoro di quattro giorni potrebbe essere un mezzo felice.

Risultati globali dello studio della settimana lavorativa di 4 giorni

Nel 2022, 4 Day Week Global, un'organizzazione senza scopo di lucro con sede in Nuova Zelanda, ha coordinato "la prima ricerca globale e indipendente al mondo sugli impatti di una settimana di 4 giorni", reclutando 33 organizzazioni con 969 dipendenti negli Stati Uniti, Australia, Irlanda, Regno Unito, Nuova Zelanda e Canada.

Lo studio, che si è svolto su un periodo di sei mesi, ha monitorato le entrate, le prestazioni, la produttività, il benessere e altri parametri dell'azienda durante la settimana lavorativa di 4 giorni e 32 ore senza alcuna riduzione della retribuzione. I risultati, pubblicati questa settimana, sono stati straordinariamente positivi.

“Le aziende sono estremamente soddisfatte delle loro prestazioni, produttività ed esperienza complessiva, con quasi tutte che si stanno già impegnando o pianificando di continuare con il programma settimanale di 4 giorni... I ricavi sono aumentati nel corso del processo. I giorni di malattia e l'assenteismo sono diminuiti. Le aziende stanno assumendo. Le dimissioni sono leggermente diminuite, una scoperta sorprendente durante le "Grandi dimissioni". I dipendenti sono altrettanto entusiasti. E anche gli impatti climatici, sebbene meno misurati, sono incoraggianti”.

Le statistiche sono un argomento forte per le aziende che cercano di trovare un equilibrio incoraggiando i lavoratori a tornare in ufficio, ma anche a conservare i loro migliori talenti. Ecco come si suddividono le statistiche.

Impatto della settimana lavorativa di quattro giorni sulle imprese

• I ricavi complessivi sono cresciuti nel semestre dell'8,14% (ponderati per dimensione aziendale).
• I ricavi su tutta la linea sono aumentati del 37,55% rispetto allo stesso semestre del precedente
• Il 63% delle aziende ha trovato più facile attrarre e trattenere i talenti con una settimana di 4 giorni.
• Le aziende hanno registrato un aumento del 12,16% del numero di dipendenti nel corso del processo

Impatto della settimana lavorativa di quattro giorni sui dipendenti

• Secondo quanto riferito, il 67% dei dipendenti si sentiva meno esausto
• I livelli di affaticamento sono diminuiti dal 66% al 57%
• Problemi di sonno ridotti dal 59% al 51%
• Anche l'ansia e gli affetti negativi sono diminuiti notevolmente
• I dipendenti con settimane di 4 giorni sono più felici (78%) e meno stressati (96,7%)

Con il cambiamento delle politiche di lavoro a distanza e le aziende che costringono i dipendenti a tornare in ufficio, la settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe essere un'alternativa per coloro che sono ancora alla ricerca di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. La maggior parte delle aziende, tuttavia, potrebbe aver bisogno di maggiore convinzione.

Le grandi imprese stanno cedendo sotto la crescente pressione

Durante la pandemia, le aziende hanno assistito a un forte aumento della spesa online, con più persone che trasmettono in streaming contenuti, fanno acquisti e trascorrono del tempo sui social media, con aziende che assumono appositamente per far fronte all'aumento della domanda. Quando il mondo è uscito dal blocco, il boom si è inevitabilmente placato, con le aziende che in precedenza ne avevano beneficiato ora che si trovano ad affrontare una grave recessione economica.

La paranoia della produttività ha visto un aumento delle richieste dei datori di lavoro, con aziende come Meta e Google che chiedono ai dipendenti di alzare il livello sia dell'eccellenza del prodotto che della produttività, e i datori di lavoro che redigono il loro lavoro dalle politiche domestiche, chiedendo ai dipendenti di tornare al lavoro d'ufficio.

I dipendenti, tuttavia, non sono contenti. Le dimissioni di massa quest'anno sono state registrate su tutta la linea, con i massimi dirigenti, come il direttore del Machine Learning di Apple, che si sono dimessi in opposizione al lavoro di Apple dai cambiamenti delle politiche interne, chiedendo maggiore flessibilità all'interno del suo team, mostrando quanto sia alta la necessità di flessibilità. . Le aziende, però, sono sotto pressione.

L'aumento dell'inflazione ha indotto gli inserzionisti digitali negli Stati Uniti a ridurre la spesa, colpendo in particolare le aziende tecnologiche, che fanno molto affidamento sulle entrate. Nel frattempo, la Federal Reserve continua ad aumentare i tassi di inflazione, con la banca centrale che ha annunciato il suo quarto aumento consecutivo dello 0,75% proprio all'inizio di questo mese, costringendo molte aziende a fare tagli, portando a licenziamenti di massa.

"Abbiamo assistito a un aumento dei licenziamenti nelle ultime settimane perché sta diventando ovvio che la [Federal Reserve] dovrà continuare ad aumentare i tassi di interesse più a lungo di quanto inizialmente previsto", ha dichiarato a TIME Roger Lee, fondatore di Layoffs.fyi.

La settimana lavorativa di quattro giorni è la risposta?

Mentre l'esperimento della settimana di quattro giorni è stato un successo in tutte le aziende che hanno partecipato, le aziende sotto pressione per raggiungere gli obiettivi durante l'incertezza economica potrebbero essere riluttanti a ridurre l'orario di lavoro. Lo studio, tuttavia, suggerisce che l'impatto di una settimana di quattro giorni potrebbe avere l'effetto opposto.

Dal momento che le aziende hanno cancellato il loro lavoro dalle politiche interne e hanno chiesto un ritorno al lavoro in ufficio, gli studi dimostrano che la produttività negli Stati Uniti ha effettivamente toccato un minimo storico storico, suggerendo che le aziende hanno effettivamente bisogno di un cambiamento. Una settimana di quattro giorni potrebbe essere la risposta?

Con l'aumento delle dimissioni silenziose e le aziende che lottano per trattenere i loro migliori talenti, la flessibilità può avere un impatto più positivo sulle aziende di quanto i leader possano pensare.

Mentre la settimana lavorativa di cinque giorni è ancora molto diffusa negli Stati Uniti, alcune aziende hanno iniziato a testare settimane più brevi. Con segnalazioni di un'enorme ondata di domande sulle aperture di lavoro nonostante le ore pubblicizzate più lunghe. Anche i sindacati sono favorevoli. Il Congressional Progressive Caucus (CPC) ha precedentemente approvato il "32-Hour Workweek Act", introdotto per la prima volta dal rappresentante della California Mark Takano lo scorso anno, affermando:

"È passato il tempo che mettiamo le persone e le comunità al di sopra delle aziende e dei loro profitti, dando finalmente la priorità alla salute, al benessere e alla dignità umana fondamentale della classe operaia piuttosto che ai profitti dei loro datori di lavoro". – Presidente del PCC Pramila Jayapal.

Forse la settimana lavorativa di quattro giorni è il mezzo felice di cui hanno bisogno aziende e dipendenti.