La settimana di 4 giorni funziona anche per i colletti blu, secondo uno studio

Contrariamente a quanto credono molti esperti, il futuro di una settimana lavorativa di 4 giorni non deve essere limitato ai lavoratori alla scrivania, secondo un nuovo studio sui lavoratori del settore pubblico condotto dall’Università di Cambridge e Salford.

Lo studio condotto nel Regno Unito ha rilevato che abbandonare la giornata lavorativa ha diminuito i livelli di stress per la maggior parte dei lavoratori, ha migliorato l’efficienza sul posto di lavoro in generale e ha ridotto i tassi di abbandono tra i netturbini, aprendo implicazioni interessanti per i lavoratori del lavoro e dei servizi che erano stati precedentemente esclusi dalle discussioni sul luogo di lavoro popolare. beneficio .

Nonostante il successo complessivo della sperimentazione, non sono stati registrati benefici a tutti i livelli, suggerendo che è necessario condurre ulteriori ricerche ed esperimenti pratici prima che il movimento possa essere abbracciato da ogni settore. Continua a leggere per saperne di più sullo studio e su cosa potrebbe significare per il futuro del movimento della settimana lavorativa di 4 giorni negli Stati Uniti.

La settimana lavorativa più breve può avvantaggiare il settore pubblico

Non mancano ricerche che evidenziano il potenziale di una settimana lavorativa di 4 giorni . Mentre le richieste di eliminare le 40 ore settimanali crescono a livello globale, una serie di studi concordano sul fatto che eliminare una giornata lavorativa può ridurre il burnout e migliorare la felicità dei lavoratori, avvantaggiando allo stesso tempo i profitti delle imprese.

Tuttavia, poiché la conversazione è incentrata principalmente sull’esperienza dei lavoratori d’ufficio, la maggior parte della ricerca implica che il modello faticherebbe ad essere abbracciato universalmente a causa delle limitazioni fisiche di molte professioni dei servizi e degli operai – fino ad ora.

Dopo aver condotto una prova di 15 mesi, uno studio condotto nel Regno Unito e sostenuto dall’Università di Cambridge e Salford ha scoperto che sia gli addetti alla raccolta rifiuti del settore pubblico che i lavoratori alla scrivania hanno beneficiato entrambi della settimana lavorativa di 4 giorni. Nello specifico, lo studio, che ha coinvolto oltre 450 dipendenti, ha rilevato che le prestazioni sono migliorate in 11 aree su 24, con cambiamenti minimi o nulli riportati in due.

Durante il periodo di prova, il turnover del personale è diminuito del 39%, facendo risparmiare all'organizzazione £ 371.500 (~ $ 500.000) in costi di reclutamento; le domande di pianificazione domestica sono state elaborate una settimana e mezza prima e circa il 15% in più di decisioni sulle domande di pianificazione sono state completate nei tempi corretti. tempistiche rispetto a prima.

Sono stati registrati anche miglioramenti sostanziali nella salute mentale dei lavoratori, con la maggior parte dei partecipanti che ha affermato di sentirsi più energica, sicura e felice sul lavoro durante lo svolgimento della sperimentazione. Commentando i risultati dello studio, il direttore della campagna 4 Day Week, Joe Ryle, ha affermato che si preannuncia “un'enorme opportunità per i comuni e le organizzazioni del settore pubblico di iniziare a pianificare una settimana lavorativa di quattro giorni”.

Rimangono ancora sfide per la settimana lavorativa di 4 giorni

Tuttavia, nonostante il successo complessivo della sperimentazione, lo studio ha anche evidenziato alcuni punti critici legati alla compressione della settimana lavorativa in quattro giorni.

In particolare, durante le 14 settimane, la velocità con cui le case popolari vuote sono state riaffittate è leggermente diminuita, passando da 28 a 40 giorni in media, e la riscossione degli affitti per le case popolari ha registrato cali simili. Quasi la metà dei partecipanti era d’accordo o fortemente d’accordo sul fatto che anche le loro giornate lavorative si sono intensificate durante lo studio, mentre solo il 6% non ha segnalato alcuna differenza.

Sebbene lo stress fosse diminuito a tutti i livelli, il 14% dei lavoratori ha affermato che una settimana lavorativa di 4 giorni ha aumentato anche il loro livello di stress durante lo stesso periodo di tempo. Ciò concorda con i risultati di un altro studio condotto nel Regno Unito, in cui i dipendenti dell’azienda londinese Krystal hanno sperimentato più stress dopo aver implementato il modello di posto di lavoro flessibile.

È possibile una settimana lavorativa di 4 giorni per i lavoratori negli Stati Uniti?

Negli Stati Uniti, una settimana lavorativa di quattro giorni è uno dei vantaggi più richiesti da tutti i lavoratori, non solo da quelli che lavorano negli uffici.

Il sostegno al movimento tra gli operai è stato evidenziato più e più volte, incluso lo sciopero della United Auto Workers lo scorso settembre, dove i dipendenti dell’azienda hanno chiesto di essere pagati a tempo pieno per una settimana lavorativa di 32 ore.

I risultati del più grande esperimento di 4 giorni lavorativi settimanali nel settore pubblico del Regno Unito non sono stati così unanimi come alcuni studi precedenti, ma forniscono comunque un terreno fertile per esperimenti simili da condurre sul territorio nazionale. Ad esempio, con molti meno netturbini che si dimettono durante la durata dello studio e livelli di stress in generale in calo, è chiaro che lavorare un minor numero di ore a settimana avvantaggia gli operai tanto quanto i loro colleghi alla scrivania.

Anche l’economista del Boston College e autrice di un libro sulla settimana lavorativa di 4 giorni, Juliet Schor, ritiene che le aziende di tutti i settori potrebbero trarre vantaggio dal modello, sia aumentando la produttività che migliorando la fidelizzazione del personale.

“I risultati sono assolutamente coerenti in ogni tipo di settore”, ha affermato Schor. "Quindi la settimana di quattro giorni è assolutamente altrettanto rilevante per gli operai quanto lo è per gli impiegati." – Juliet Schor, economista al Boston College

Inoltre, molti esperti sostengono che, proprio come nel caso del lavoro d’ufficio, ci sono molte inefficienze da eliminare nei servizi o nelle professioni ad alta intensità di manodopera. Matthew Bidwell, ricercatore in scienze sociali sull'occupazione presso Wharton, ritiene che ogni settore perda tempo durante la giornata lavorativa e una settimana lavorativa di 4 giorni potrebbe costringere le aziende a superare queste efficienze.

I dipendenti non devono sempre sedersi pazientemente e aspettare che il vantaggio arrivi a loro. Se pensi che la tua azienda farebbe meglio a ridurre una giornata lavorativa, scopri come chiedere il beneficio al tuo capo , in semplici passi.