5 grandi domande da porre al tuo avvocato del lavoro

Come imprenditore startup, arriva un momento in cui devi espanderti e reclutare nuovi dipendenti. Che si tratti di soddisfare le crescenti richieste, cogliere nuove opportunità di mercato o espandere le tue operazioni, questo è quasi sempre un segno che la tua attività è fiorente.

Sia che tu stia pianificando nuove assunzioni o che tu stia affrontando questioni relative all'occupazione, tuttavia, è sempre fondamentale consultare un avvocato del lavoro. Se chiedi agli esperti di Eldessouky Law , ti diranno che un professionista legale in diritto del lavoro è uno strumento prezioso per qualsiasi azienda con uno o più dipendenti a libro paga.

Dalla preparazione dei contratti di lavoro alla prevenzione dei conflitti, alla prevenzione di problemi come la discriminazione e persino alla tua rappresentanza in tribunale, un avvocato esperto può aiutare la tua azienda in molti modi, incluso garantire il rispetto delle leggi sul lavoro.

Questo rende importante porre le domande giuste prima e dopo aver assunto il tuo muscolo legale.

Domande da porre a un avvocato del lavoro - prima di assumerli

Per prendere una decisione informata quando assumi un avvocato del lavoro, di seguito sono riportate alcune domande che puoi porre durante il colloquio con loro.

1. Che tipo di esperienza ha il tuo team con le startup?

Quando assumi un avvocato del lavoro per la tua attività di avvio, è importante sapere che tipo di esperienza e conoscenza hanno nel supportare aziende come la tua. Chiedi al tuo potenziale avvocato la sua passata esperienza nella rappresentanza di datori di lavoro e dipendenti; cercando specificamente di sapere da quanto tempo lavorano su tali casi. Più esperienza legale hanno, più è probabile che ti avvantaggino.

2. Puoi fornire un esempio di esito positivo di un caso dall'aiutare un imprenditore in fase di avvio?

Prima di assumere un avvocato del lavoro, è anche importante capire il tasso di successo che hanno avuto con clienti simili. Chiedi loro i dettagli su uno o più casi recenti in cui hanno fornito consulenza a una società di avvio (o al loro dipendente) e hanno contribuito a ottenere risultati positivi.

Questo ti fornirà preziose informazioni sulle loro competenze, conoscenze, strategie e approccio creativo alla risoluzione di difficili conflitti sul posto di lavoro, tutti elementi essenziali per navigare con successo nelle complessità del diritto del lavoro.

3. Con che frequenza incontri i clienti per discutere i loro casi e seguire i loro progressi?

È fondamentale che l'avvocato che assumi sia disponibile a supportare la tua attività in ogni fase di un caso o di una questione legale. Chiedi loro i dettagli sul loro programma di comunicazione, ad esempio quando e quanto spesso ti contatteranno se ci sono aggiornamenti o chiarimenti necessari da parte tua.

Navigare nel diritto del lavoro può diventare complesso molto rapidamente e avere un feedback tempestivo durante i procedimenti legali potrebbe rivelarsi essenziale per ottenere risultati positivi.

4. Fornite risorse oltre alla consulenza legale per aiutare gli imprenditori a comprendere le complessità del diritto del lavoro?

Quando si arruolano i servizi di un avvocato del lavoro, è importante ricevere supporto oltre alla semplice consulenza legale. Ciò è particolarmente utile per coloro che sono nuovi al diritto commerciale e hanno bisogno di assistenza per prendere decisioni informate. Chiedi al tuo potenziale avvocato informazioni sulle risorse utili, se disponibili, per assicurarti non solo di ottenere una buona consulenza legale, ma anche altre informazioni progettate specificamente per clienti come te.

5. Quali commissioni costano in genere i tuoi servizi per le aziende nella mia fascia di dimensioni o settore industriale?

Il tuo budget è un altro fattore critico da considerare quando assumi un avvocato del lavoro. Le commissioni addebitate possono variare a seconda delle dimensioni della tua attività e del suo settore, nonché di altri fattori come i servizi specifici che cerchi.

Quindi, assicurati di informarti in anticipo su questo. Cerca informazioni precise che descrivano esattamente quanto potrebbe potenzialmente costare una consulenza legale. Il tuo potenziale avvocato dovrebbe essere abbastanza trasparente, in modo da sapere in anticipo cosa preventivare. Se necessario, vai avanti e chiedi informazioni su altri potenziali costi associati a risultati diversi qualora dovessero sorgere.

Domande da porre al tuo avvocato - Una volta assunto

Dopo aver assunto un buon avvocato, ci sono alcune domande che puoi porre per assicurarti di ottenere il massimo dai loro servizi. Alcuni esempi includono quanto segue:

1. Come posso rispettare le leggi sul lavoro applicabili?

È importante comprendere le leggi sul lavoro applicabili nella tua zona. Chiedi consiglio al tuo avvocato su come garantire che la tua attività sia conforme a tutte le normative e leggi pertinenti.

Ad esempio, potresti discutere i diritti fondamentali dei dipendenti, le pensioni e le prestazioni sanitarie , le procedure per la gestione dei membri del personale in circostanze diverse, nonché qualsiasi altro obbligo che si applica ai datori di lavoro in base alle leggi sul lavoro locali o specifiche del settore.

Il professionista legale può anche essere di aiuto nell'inquadrare regole e strategie su misura per le esigenze della tua organizzazione, che potrebbero a loro volta consentire transizioni fluide quando si espandono ulteriormente le operazioni in futuro.

2. Quali sono i rischi se non seguo le leggi sul lavoro?

Il mancato rispetto delle leggi sul lavoro può comportare multe costose, perdita di reputazione e potenziali azioni legali da parte dei dipendenti o di altre parti. Ad esempio, la violazione di questioni contrattuali e la violazione delle norme sulla salute e sicurezza sul lavoro potrebbero portare a gravi conseguenze come il pagamento di indennizzi.

È quindi importante informarsi presso il proprio avvocato sui rischi connessi in caso di mancato rispetto delle leggi sul lavoro applicabili. Se hanno abbastanza esperienza, un buon avvocato del lavoro può stabilire tutto per te.

Oltre a spiegare le conseguenze dell'ostentazione delle leggi sul lavoro in vari scenari possibili, possono anche suggerire misure da adottare quando è necessario limitare eventuali danni causati dal mancato rispetto prima che vadano fuori controllo.

3. Il mio personale dovrebbe avere descrizioni delle mansioni e termini contrattuali scritti?

In molti stati e nazioni, le leggi sul lavoro richiedono ai datori di lavoro di preparare documenti scritti che espongano le descrizioni delle mansioni, i termini contrattuali e altre specifiche per determinati lavoratori quando entrano a far parte dell'azienda. Il documento aiuta a garantire che sia i datori di lavoro che i dipendenti comprendano i loro obblighi contrattuali, quindi quando iniziano il rapporto.

Può anche rivelarsi prezioso quando sorgono controversie su questioni come il cronometraggio, il pagamento dello stipendio e così via. Poiché esistono diverse forme di impiego, tuttavia, è essenziale consultare il proprio avvocato per determinare se è necessario un accordo professionale e come crearne uno che soddisfi i requisiti legali e soddisfi entrambe le parti coinvolte.

4. Alcuni dipendenti devono essere coperti da particolari regimi di protezione legale o assicurativi?

Alcuni membri del personale possono essere soggetti a ulteriori requisiti legali e regolamenti, generalmente determinati dalle loro attività principali e dalla natura dell'impiego. Ad esempio, coloro che lavorano in ambienti pericolosi o con una paga bassa avranno spesso una protezione aggiuntiva ai sensi della legge.

Chiedi al tuo avvocato i potenziali rischi legati al mancato rispetto di questi requisiti aggiuntivi, come l'implementazione di protocolli di sicurezza adeguati per i cantieri o la fornitura di un'adeguata copertura assicurativa per i lavoratori vulnerabili, ecc.

Il tuo professionista legale può anche aiutarti a scoprire quale protezione legale è necessaria a seconda della composizione della forza lavoro della tua azienda e assicurarti di essere a conoscenza di tutte le disposizioni speciali che richiedono attenzione anche durante l'elaborazione dei piani politici.

5. Come posso evitare di violare i diritti di un dipendente ai sensi della legislazione sulla protezione dei dati e della legge sulla riservatezza?

Tutti i datori di lavoro hanno il dovere di proteggere i diritti dei dipendenti, in particolare quando si tratta di dati personali. Le informazioni personali, private e riservate dei dipendenti devono essere sempre mantenute al sicuro e utilizzate solo per scopi approvati.

Per questo motivo è importante chiedere al proprio legale quali sono i vari modi in cui è possibile garantire che le informazioni sui dipendenti raccolte vengano gestite correttamente in conformità sia con la legislazione locale che con la politica aziendale.

Tutto sommato un avvocato del lavoro è tra i professionisti più importanti per qualsiasi azienda in crescita o startup. Dalla cura dei contratti di lavoro alla consulenza sulla gestione delle controversie di lavoro, le leggi sul lavoro possono essere complesse e talvolta spietate se non si è abbastanza attenti. Quanto sopra sono solo alcune delle tante domande importanti che dovresti porre a un avvocato del lavoro prima e dopo l'assunzione, in modo da poter proteggere al meglio la tua attività e i tuoi dipendenti!