Studio: il 72% dei leader senior sostiene il "diritto di disconnettersi"

Man mano che il benessere dei dipendenti continua a sollevare l'agenda per i datori di lavoro statunitensi, il nuovo rapporto di Tech.co ha rilevato che il 72% dei lead senior attualmente supporta il diritto "di disconnettersi" che darebbe ai lavoratori il diritto di ignorare le comunicazioni quando sono fuori dall'orologio.

La politica sta guadagnando slancio a livello globale ed è già stata abbracciata da una serie di paesi europei tra cui Francia, Portogallo e Belgio, con l'Australia che si è unita alla coorte la scorsa estate.

Con il pendolo che sembra oscillare a favore dei dipendenti, c'è una crescente speranza che la politica in stile europeo aiuti a combattere la cultura "sempre attiva" che è prevalente negli Stati Uniti. Tuttavia, con gli americani notoriamente cattivi per aver preso il tempo libero (PTO) , nonostante i casi crescenti di esaurimento dei lavoratori, discutiamo se la politica è effettivamente pronta per essere abbracciata sul suolo di casa.

Il diritto di disconnettersi è crescere slancio a livello globale

Poiché la crescente prevalenza delle tecnologie da lavoro da lavoro continua a offuscare i confini professionali e personali, il diritto di disconnettersi mira a rendere più facile la stacca al lavoro dal lavoro, con alcuni paesi che adottano questa posizione come legge.

La legge mira a frenare i casi crescenti di esaurimento dei lavoratori, consentendo loro di disimpegnarsi da e -mail, chiamate e messaggi di allentamento, al di fuori delle ore di lavoro contratte.

Mentre i legislatori continuano a prendere atto, l'Australia è diventata l'ultimo paese a implementare la legge sul diritto a disconnessione, con la nazione che la adotta ai sensi del suo Fair Work Act nell'agosto dello scorso anno.

Ciò porta il conteggio globale totale fino a oltre una dozzina, con una varietà di paesi europei e sudamericani come la Francia, la Spagna, il Portogallo, l'Italia, il Brasile, il Perù e l'Argentina che hanno già approvato la politica negli ultimi anni e ancora più nazioni, comprese i Paesi Bassi, proponendo il conto al governo.

Il 77% dei leader senior statunitensi è a bordo con la legge

Gli Stati Uniti sono stati accusati di essere rimasti indietro quando si tratta di difendere i diritti dei dipendenti . Tuttavia, i risultati del nostro impatto del 2025 della tecnologia sul rapporto sul posto di lavoro hanno rivelato che la politica del diritto a disconnessione ha un importo sorprendente di sostegno tra i dirigenti aziendali.

Dopo aver esaminato 1.036 dirigenti senior con sede negli Stati Uniti, abbiamo scoperto che il 72% degli intervistati attualmente supporta la politica, rispetto al solo 14% che l'ha respinta definitiva e il 14% che non ha preso una posizione chiara. Con i confini più chiari sul posto di lavoro che si mostrano per comportare una forza lavoro più produttiva riducendo i livelli di burnout e stress, è nel migliore interesse dei datori di lavoro considerare il disegno di legge - e non sorprende che i lavoratori siano d'accordo.

Un sondaggio del 2024 del tester dello strumento e -mail ha mostrato che 9 dipendenti statunitensi su 10 sono a favore della politica e vorrebbero vedere la legge europea diventare un punto fermo nella propria forza lavoro. Il sondaggio ha anche rivelato che il 74% dei lavoratori comunica meno con i propri cari perché si sentono esauriti comunicando con clienti e colleghi al lavoro - una dimostrazione che fa riflettere su come la cultura lavorativa di oggi può interrompere la vita personale.

Il diritto di disconnettersi in contrasto con la cultura del trambusto degli Stati Uniti?

Tuttavia, nonostante il supporto quasi unanime per la politica tra dirigenti e lavoratori, i risultati del nostro rapporto suggeriscono che l'attuale cultura di lavoro degli Stati Uniti potrebbe impedire alla nazione di seguire le orme delle loro controparti europee e sudamericane in qualsiasi momento presto.

I manager chiaramente non sono ancora pronti a staccare le comunicazioni "fuori dall'ufficio", con un grande segmento (39%) di intervistati che ammettevano che avrebbero raggiunto il personale in caso di emergenza, anche se fossero in vacanza. Sorprendentemente, le giovani generazioni stanno effettivamente guidando il pacchetto sulla questione, con il 37% dei manager della Gen Z che afferma che avrebbero contattato i lavoratori fuori orario per un problema di business critico, rispetto al solo 28% dei manager di età compresa tra 45 e 54 anni.

Anche la maggior parte dei lavoratori si sente obbligata a rispondere, con l'83% dei dipendenti ancora in qualche modo obbligati a rispondere ai messaggi di lavoro durante le vacanze, in contrasto con solo il 17% che sono stati felicemente in grado di scollegare.

Neanche i legislatori statunitensi non saltano sulla politica. Mentre la California e il New Jersey hanno recentemente preso in considerazione la possibilità di implementare le leggi sul diritto a disconnessione, nessun stato ha implementato ufficialmente la politica. Ma per molti di noi, questa notizia non sarà sorprendente. Gli Stati Uniti sono una delle uniche nazioni a non imporre la politica della PTO ufficiale e non si limitano a quante ore può lavorare una persona. Di conseguenza, la dura realtà è che sarà molto più difficile attuare una legge sul diritto di disconnessione sul suolo domestico, rispetto ai paesi con protezioni più severe dei dipendenti come la Francia e la Spagna.

Questo non significa che dovresti perdere la speranza però. Il fatto che la politica sia supportata da così tanti leader senior suggerisce che i dirigenti stanno finalmente iniziando a prendere più seriamente il benessere dei dipendenti. Inoltre, mentre un diritto federale a disconnettere la legge potrebbe non essere presto sulle carte, è ancora possibile ottenere un lavoro con un datore di lavoro che rispetta i tuoi confini, nonché il diritto di snocciolare le notifiche di lavoro quando si meritano le vacanze.