Come l'intelligenza artificiale potrebbe definire una settimana lavorativa di 4 giorni per il 25% dei lavoratori

L’intelligenza artificiale ha avuto un impatto determinante sulla forza lavoro, aiutandoci a lavorare più velocemente e in modo più intelligente che mai. Ma oltre a portare benefici ai profitti delle aziende, l’adozione di strumenti come Gemini e ChatGPT ha anche avvicinato ancora di più alla realtà uno dei vantaggi più desiderati dai dipendenti: la settimana lavorativa di 4 giorni .

Una nuova ricerca ha scoperto che il 25% della forza lavoro canadese potrebbe adottare una settimana lavorativa di 4 giorni nel prossimo decennio, mentre il 90% dei lavoratori potrebbe vedere il proprio orario di lavoro ridotto del 10%, dimostrando che i benefici dell’intelligenza artificiale potrebbero estendersi oltre i colletti bianchi. lavoratori.

Questo risultato, tuttavia, dipende dal fatto che i datori di lavoro diano priorità al benessere dei lavoratori rispetto agli infiniti guadagni di produttività , un presupposto che molti amministratori delegati, incluso il fondatore del software di automazione aziendale Kognitos, ritengono potrebbe essere troppo ottimista.

L’intelligenza artificiale potrebbe inaugurare una settimana lavorativa di 4 giorni per un quarto dei lavoratori

Trascorri i tuoi venerdì desiderando malinconicamente una settimana lavorativa di 4 giorni? Ebbene, un nuovo rapporto del Work Time Reduction Centre of Excellence (WTRCoE) e del gruppo di ricerca britannico Autonomy ha scoperto che potrebbe non passare troppo tempo prima che questo sogno diventi realtà, soprattutto se lavori in Canada.

Il rapporto, che mette in relazione i dati sulla forza lavoro del governo canadese con gli indici utilizzati dal Fondo monetario internazionale (FMI), ha rilevato che una settimana lavorativa di 4 giorni potrebbe diventare possibile per il 25% dei lavoratori canadesi nei prossimi 10 anni grazie alla crescente adozione delle tecnologie di intelligenza artificiale. . Si è scoperto che le aziende con un maggiore potenziale di potenziamento dell’intelligenza artificiale potrebbero implementare il modello senza incidere negativamente anche sulla produttività.

I risultati di questo rapporto coincidono con quelli del nostro rapporto Impact of Technology on the Workplace , il quale suggerisce che l’intelligenza artificiale potrebbe effettivamente diventare il catalizzatore per rendere la strategia del luogo di lavoro flessibile più comune nel prossimo futuro.

Il nostro rapporto, che include le risposte al sondaggio di oltre 1.000 leader aziendali con sede negli Stati Uniti, ha rivelato che il 93% delle aziende che hanno completamente integrato l’intelligenza artificiale nei propri processi hanno già implementato – o stanno valutando di adottare – una settimana lavorativa di 4 giorni. Questo dato è paragonato a solo il 41% delle aziende che non utilizzavano l’intelligenza artificiale sul posto di lavoro, suggerendo che il livello di utilizzo dell’intelligenza artificiale in un’azienda è un fattore determinante quando si tratta di decidere se interrompere una giornata lavorativa.

Questi risultati saranno senza dubbio entusiasmanti per coloro che lavorano per organizzazioni con livelli elevati di alfabetizzazione all’intelligenza artificiale. Tuttavia, poiché la critica principale alla settimana lavorativa di 4 giorni è che i suoi benefici sono riservati ai lavoratori ad alto reddito che lavorano alla scrivania, cosa ha rivelato il rapporto di WTRCoE sulle implicazioni dell’intelligenza artificiale per la forza lavoro più ampia?

La rivoluzione dell’intelligenza artificiale non andrà a vantaggio solo dei colletti bianchi

Secondo il recente rapporto di WTRCoE, i colletti bianchi hanno maggiori probabilità di vivere una settimana lavorativa di 4 giorni rispetto a quelli che lavorano in settori come l'ospitalità e la produzione, ad esempio. Tuttavia, ciò non significa che i benefici dell’intelligenza artificiale non si faranno sentire ovunque.

I dati raccolti nel rapporto suggeriscono che il 90% della forza lavoro canadese potrebbe ridurre l’orario di lavoro del 10% nel prossimo decennio, con un impatto avvertibile nella maggior parte dei principali settori. È stato inoltre rilevato che in termini geografici, le province dell’Ontario, della Columbia Britannica, del Quebec, dell’Alberta e della Nuova Scozia hanno la percentuale più alta di lavoratori che potrebbero lavorare quattro giorni.

“Nella maggior parte dei settori e dei servizi sanitari a livello globale, esiste un volume significativo di lavoro amministrativo che riguarda la gestione del tipo di programmazione e delle modalità di assistenza in cui effettivamente gli strumenti e le tecnologie di intelligenza artificiale potrebbero fare davvero la differenza”. – Joe O'Connor, CEO di WTRCoE

Il CEO di WTRCoE, Joe O'Connor, ha voluto sfatare il mito secondo cui la rivoluzione dell'intelligenza artificiale non porterà benefici ai dipendenti che lavorano in settori ad alta pressione come quello sanitario. Parlando con Yahoo Finance Canada, ha spiegato che mentre la maggior parte delle persone pensa che una settimana lavorativa di 4 giorni non potrebbe mai essere possibile per gli operatori sanitari, gli strumenti di intelligenza artificiale potrebbero effettivamente svolgere un ruolo importante nello snellimento dei processi amministrativi come la pianificazione e gli appuntamenti, liberando di conseguenza tempo.

L’intelligenza artificiale potrebbe creare una cultura sempre attiva che ci faccia lavorare di più?

Il rapporto contiene tuttavia un avvertimento piuttosto importante. Questo passaggio graduale alla settimana lavorativa di 4 giorni si basa su ciò che O'Connor descrive come una “scelta” per i datori di lavoro. Dice a Yahoo Finance Canada che, mentre le conclusioni sugli aumenti di produttività “reggono abbastanza chiaramente” nei dati, i risultati dipendono dalla scelta dei datori di lavoro di utilizzare questa produttività a beneficio dei propri profitti o di ridurre le ore lavorate dai dipendenti.

“Se diventa una scelta, scommettiamo tutti questi guadagni di produttività contro i profitti o contro i risparmi sui costi come la riduzione dei posti di lavoro o progettiamo un modello a livello sociale ed economico in cui tale beneficio sia condiviso e distribuito più equamente tra le aziende e la forza lavoro? ?” – Joe O'Connor, CEO di WTRCoE

Le ansie di O'Connor riflettono le preoccupazioni degli esperti aziendali, tra cui Binny Gill, fondatore e CEO di Kognitos, una società che sfrutta l'intelligenza artificiale per automatizzare i processi aziendali. Nonostante abbia fondato l’azienda con l’intenzione di risparmiare tempo da lavoratore, Gill lavora nei fine settimana e dice a Business Insider che i progressi nell’intelligenza artificiale potrebbero portarci a lavorare di più esasperando la cultura “sempre attiva” che è già sentita in tutta la forza lavoro.

"Gli esseri umani faranno meno lavoro manuale, ma saranno sempre reperibili perché le aziende non dormiranno perché si tratta di competere con la concorrenza, che non dormirà", ha spiegato, aggiungendo "le aziende regolari utilizzerà l’intelligenza artificiale solo per restare in gara”.

Con molti imprenditori sotto crescente pressione per migliorare i profitti a fronte delle difficili condizioni economiche sfavorevoli, molti esperti temono anche che la crescita dell’intelligenza artificiale si tradurrà in un numero maggiore di datori di lavoro che sostituiranno i lavoratori con la tecnologia . La verità è che la rivoluzione dell’intelligenza artificiale avrà un impatto diverso su ogni lavoratore, ma una cosa rimane certa: il panorama occupazionale tra dieci anni sarà sicuramente molto diverso, poiché l’intelligenza artificiale continua a trasformare il modo in cui lavoriamo e viviamo.