Domanda di congedo parentale: mentre i dipendenti si assicurano il congedo di istruzione

I genitori appena sfornati possono richiedere fino a 36 mesi di congedo parentale dopo la nascita del figlio. Quando lo fai, questo viene in gran parte rilasciato. Tuttavia, è necessario rispettare alcune scadenze importanti.

l'essenziale in breve

• Se vuoi prenderti cura dei tuoi (piccoli) figli, puoi registrare il congedo parentale presso il datore di lavoro ed essere rilasciato non retribuito per ogni prole per un massimo di tre anni.
• Il congedo parentale inizia al più presto con la nascita del bambino e termina al più tardi il giorno prima del suo ottavo compleanno.
• Il divario finanziario può essere ridotto con l'assegno parentale. Inoltre, i lavoratori possono anche lavorare part-time durante il congedo parentale.
• Affinché l'organizzazione del congedo parentale funzioni senza intoppi, madri e padri (in attesa) dovrebbero portare a bordo il loro capo il prima possibile e prestare attenzione ad alcune scadenze importanti.

I genitori hanno diritto legale al congedo parentale

Mancanza di sonno. L'ormone si diffonde. E priorità completamente nuove. I bambini cambiano la vita dei loro genitori in modo sostenibile. Tuttavia, i datori di lavoro spesso devono riprogrammare quando un dipendente allarga la sua famiglia. Il motivo: per dare ai genitori la possibilità di dedicarsi alla prole, i dipendenti hanno diritto a un massimo di tre anni di congedo parentale per figlio.

Durante questo periodo, madri e padri non devono lavorare, ma mantengono il loro posto di lavoro e godono di altri privilegi. Ad esempio, una protezione particolarmente completa contro il licenziamento. A seconda di quando è nato un bambino, la vacanza in famiglia può essere progettata in modo diverso. Fondamentalmente, vale quanto segue: i genitori possono prendersi una pausa subito dopo la nascita, dire addio al lavoro poco prima della scuola o dividere il congedo parentale in più sezioni.

Quota di genitori occupati in congedo parentale

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La domanda di congedo parentale deve essere presentata al datore di lavoro in una fase iniziale

"Per i datori di lavoro, il congedo parentale spesso significa uno sforzo considerevole", afferma Robert Tapella, avvocato specializzato in diritto del lavoro a Kassel. “Tuttavia, il legislatore ha consapevolmente accettato ciò per migliorare la compatibilità tra lavoro e famiglia”. Il successo gli dà ragione: dall'entrata in vigore della legge federale sui congedi parentali e sul congedo parentale (BEEG) nel 2007, l'interesse per il modello è cresciuto costantemente.

Per consentire alle aziende di essere il più agevoli possibile ed evitare controversie con il capo, i genitori dovrebbero coinvolgere i propri datori di lavoro il prima possibile. Inoltre, la legge prescrive determinate scadenze entro le quali devi annunciare all'azienda i tuoi piani di congedo parentale.

Spieghiamo in dettaglio a cosa devono prestare particolare attenzione i dipendenti quando fanno domanda per il congedo parentale.

Chi ha diritto al congedo parentale?

La pausa non retribuita dal lavoro è un privilegio per i dipendenti dipendenti. Ha diritto solo ai dipendenti. Ulteriori prerequisiti per poter richiedere con successo il congedo parentale: L'interessato deve vivere con il figlio in una casa comune e prendersi cura della prole.

Ma non solo i bambini biologici fanno scattare una richiesta di congedo parentale: ma i datori di lavoro devono anche consentire l'esenzione non retribuita dal lavoro per la cura e i bambini adottivi. Lo stesso vale per i figli biologici del convivente coniugato o registrato.

Non è necessario che il congedo parentale faccia riposare completamente il proprio lavoro. Se vuoi, puoi lavorare fino a 32 ore a settimana.

Importante: il fatto che solo la madre o l'altro genitore richieda il congedo parentale non ha alcuna influenza sulla richiesta. Di conseguenza, i padri e le madri possono essere esonerati dal lavoro contemporaneamente o uno dopo l'altro. Questo vale anche se sei dipendente della stessa azienda.

Qual è il rapporto tra congedo parentale a tutela della maternità e ferie di paternità?

Se il congedo parentale dipendente – e in che misura – è disponibile per te fintanto che ti muovi nel quadro legale. La tutela della maternità, invece, è obbligatoria.

• "Se la donna incinta non si astiene volontariamente da questa protezione, i datori di lavoro potrebbero non assumere aspettative sei settimane prima e otto settimane dopo la nascita", afferma l'avvocato Tapella.
• Se il bambino nasce prematuro, il periodo di protezione dopo il ritorno è esteso a dodici settimane.
• Lo stesso vale per nascite multiple o quando la donna partorisce un bambino con disabilità.

Un'altra importante differenza tra congedo parentale e congedo di maternità: il congedo parentale non dà denaro dal tuo datore di lavoro.

Durante i periodi di protezione prima e dopo il parto, è diverso: qui le donne assicurate legalmente ricevono fino a 13 euro per giorno di calendario dal loro registratore di cassa (assegno di maternità). Il datore di lavoro aumenta la retribuzione al salario netto medio degli ultimi tre mesi di calendario prima dell'inizio dei periodi di protezione. Quindi la futura mamma non ha perdite finanziarie durante la gravidanza.

Non ci sono ferie di paternità prescritte dalla legge

Le lavoratrici private assicurate hanno diritto alle prestazioni di maternità dell'Ufficio federale della previdenza sociale prima e dopo il parto (max. 210 euro al mese). Inoltre il datore di lavoro aumenta con te anche lo stipendio fino alla media al netto degli ultimi tre mesi. Tuttavia, 13 euro al giorno, cioè la somma, saranno al massimo detratti dalla vostra assicurazione legale.

Tuttavia, esiste (ancora) una vacanza di paternità prescritta dalla legge. Lo stesso vale per le coppie dello stesso sesso per la madre che non piega il bambino. Se il contratto di lavoro non contiene regole divergenti, puoi richiedere un congedo speciale retribuito breve per la nascita di tuo figlio in base al paragrafo 616 BGB (leggi di più su una vacanza speciale qui).

Resta da vedere se il secondo genitore avrà più tempo libero per la prole appena schiusa nel prossimo futuro. L'UE ha già emanato una linea guida nel 2019 che prevede una vacanza di dieci giorni. Al momento, tuttavia, ci sono poche indicazioni che il legislatore stia pianificando cambiamenti globali per i padri.

Piuttosto, il Ministero federale degli affari familiari afferma: "I dieci giorni pagati per il secondo genitore intorno alla nascita del bambino non devono implementare il decimo giorno pagato per il bambino".

Quando e come i dipendenti devono richiedere il congedo parentale al datore di lavoro?

La cosa più importante in anticipo: i dipendenti non devono presentare una domanda nel senso classico. Perché il congedo parentale non richiede l'approvazione del datore di lavoro. "I genitori devono quindi solo richiedere il congedo parentale", ha affermato l'avvocato Tapella. "Tuttavia, è importante che tu lo faccia per iscritto". Un fax o una e-mail non bastano. "La richiesta di congedo parentale deve essere sempre presente in nero e firmata dal datore di lavoro e firmata dal dipendente", ha affermato l'esperto Tapella.

È anche importante che i dipendenti contattino il loro capo in tempo utile. Perché chi non rispetta le scadenze prescritte rischia che il capo possa comunque rifiutare il congedo parentale. Per le madri e i padri che desiderano interrompere il congedo parentale prima del terzo compleanno del bambino, ciò significa che devono informare i datori di lavoro entro e non oltre sette settimane prima della data desiderata. Se vuoi fare una pausa dopo il tuo terzo compleanno, devi pianificare 13 settimane in anticipo.

L'inizio effettivo del congedo parentale dipende da vari fattori

"I giovani genitori che vogliono andare in congedo parentale dal giorno della nascita dovrebbero espressamente annotare nella loro lettera e sottolineare che la data menzionata finora è solo la data di nascita calcolata", consiglia l'avvocato Tapella. Se il bambino nasce prima del previsto, è possibile che il periodo di annuncio legale (almeno durante il congedo parentale del padre) sia inferiore. Quindi l'inizio del timeout normalmente si sposterebbe all'indietro.

"Tuttavia, se coinvolgi il datore di lavoro in una fase iniziale, hai buone possibilità che non rispetterà la scadenza", ha affermato l'avvocato Tapella. Se il bambino arriva più tardi del previsto, il congedo parentale inizia comunque solo con la nascita, poiché il congedo parentale è sempre possibile solo quando la prole è effettivamente nata.

Che si tratti di madre o padre: il congedo parentale può essere suddiviso in più sezioni?

Il congedo parentale per "divisa" , per così dire, è in linea di principio possibile. A seconda dell'età del bambino, si applicano normative diverse.

Prima del terzo compleanno della prole, i dipendenti possono in gran parte scegliere quando iniziare il congedo parentale e quando finire. È ipotizzabile prendere l'intero congedo parentale in una volta e dividerlo in più sezioni.

Quante di queste tranche hanno diritto a un dipendente dipende da quando è nata la prole:

• Se la prole ha visto la luce dopo il 1° luglio 2015, i suoi genitori hanno diritto a un massimo di tre periodi di congedo parentale. Con il consenso del datore di lavoro, sono possibili anche ulteriori periodi di tempo.
• In caso di nascite prima del 1 luglio 2015, puoi chiedere al tuo capo almeno un pezzo del pezzo in due fasi.

I periodi di congedo parentale devono essere stabiliti in anticipo

Per facilitare l'organizzazione del datore di lavoro, i genitori devono impegnare il congedo parentale al momento della registrazione del congedo parentale e come vogliono distribuire il congedo parentale nei prossimi due anni. Questo vale almeno se registri il tuo congedo parentale prima del terzo compleanno del bambino. Le modifiche sono quindi possibili solo con l'espresso consenso del datore di lavoro. Anche chi vuole porre fine prematuramente al congedo parentale può farlo solo con poche eccezioni se il capo supporta questo passaggio.

"La richiesta di congedo parentale deve essere in nero ed essere firmata".
Avvocato Robert Tapella

Dopo la fine del periodo vincolante, il resto del congedo parentale può essere utilizzato liberamente. I dipendenti quindi non dipendono dall'approvazione del loro capo fintanto che mantengono solo il periodo di annuncio. Tuttavia, ha senso includere il datore di lavoro nella pianificazione il prima possibile. “Inoltre, i genitori dovrebbero sempre avere una conferma per la registrazione del loro congedo parentale”, ha affermato Tapella. "Questa lettera dovrebbe indicare da quando a quando il dipendente è esentato e quando ha fatto valere le sue pretese per iscritto."

“I genitori dovrebbero sempre avere una conferma per la registrazione del loro congedo parentale”.
Avvocato Robert Tapella

Il datore di lavoro può licenziare durante il congedo parentale?

Ciò è possibile solo in casi eccezionali, ad esempio quando l'azienda diventa insolvente. E il capo deve avere la risoluzione approvata da un'autorità di controllo. Importante: La protezione speciale contro il licenziamento per congedo parentale è generalmente dal momento in cui un dipendente ha chiesto il congedo parentale presso il capo, ma al massimo una settimana prima del periodo di annuncio.

Le madri e i padri che vanno in congedo parentale prima del terzo compleanno del figlio sono protetti dal licenziamento non prima di otto settimane prima dell'inizio del periodo di sospensione. Per i genitori di bambini di età superiore ai tre anni, la protezione contro il licenziamento inizia al più presto 14 settimane prima del congedo parentale.