AT&T suona nel 2025 con il rientro in ufficio obbligatorio entro 5 giorni

Invece di investire in cappellini da festa e stelle filanti, il colosso delle telecomunicazioni AT&T dà il benvenuto al nuovo anno con un rientro obbligatorio in ufficio di cinque giorni, con grande disprezzo della sua forza lavoro.

Per molti dipendenti di AT&T , questo cambiamento di politica li costringerà a trasferirsi o a dimettersi, poiché la società con sede a Dallas ha chiuso oltre 300 uffici dall’inizio della pandemia.

Mentre i portavoce dell’azienda affermano che gli uffici sono attrezzati per far fronte all’aumento del traffico pedonale, i dipendenti temono che la politica sia un altro tentativo nascosto di “snellire il gregge” costringendo i lavoratori ad andarsene senza dover coprire il costo delle indennità di fine rapporto. Con una serie di altre aziende tecnologiche accusate di azioni simili, ecco tutto ciò che sappiamo sulla repressione di AT&T sul lavoro remoto.

AT&T abbandona il lavoro ibrido per un ritorno completo in ufficio

Solo un anno dopo che AT&T ha raddoppiato la sua politica di lavoro ibrido, la società di telecomunicazioni ha confermato che chiederà ai lavoratori di tornare in ufficio a tempo pieno, a partire da gennaio 2025.

L'azienda richiamerà i lavoratori in nove uffici principali in città come Los Angeles, San Ramon, Seattle, St. Louis e Washington, con i suoi hub principali ad Atlanta e Dallas.

Con una parte considerevole della forza lavoro di AT&T che si abitua a orari di lavoro più flessibili e spostamenti meno dolorosi, recarsi in ufficio ogni giorno e timbrare otto ore intere potrebbe essere uno shock per il sistema. Tuttavia, AT&T attesta che la maggior parte dei dipendenti è già abituata a lavorare a tempo pieno sul posto, rendendo la transizione abbastanza semplice.

“La maggior parte dei nostri dipendenti e leader non ha mai smesso di lavorare sul posto per l’intera settimana lavorativa, anche durante la pandemia”, – un portavoce di AT&T

Sebbene questa politica si applichi a tutti i lavoratori domestici statunitensi, gli appaltatori e i lavoratori internazionali sono esenti da modifiche. Voci sulla nuova politica hanno iniziato a circolare sui forum dei dipendenti come The Layoff già a ottobre, quando alcuni membri dello staff di AT&T hanno pubblicato che sarebbero stati riportati immediatamente in ufficio, mentre altri hanno commentato che avevano tempo fino al nuovo anno.

Secondo un utente anonimo di The Layoff, il cambiamento è stato implementato perché il CEO di AT&T John Stankey “ha dati secondo cui ora tutti i dipendenti lavorano 40 ore settimanali”, tuttavia, questa affermazione non è stata confermata dall'azienda.

Il quadrante si sta spostando verso il lavoro flessibile, ma gli uffici sono pronti a raggiungere la piena capacità?

Prima della pandemia, AT&T ospitava oltre 350 hub di uffici in tutti i 50 stati. Anche se da allora l’azienda ha ridimensionato la propria forza lavoro in molteplici cicli di licenziamenti, la ridotta capacità degli uffici lascia ancora molti dipendenti a grattarsi la testa su come funzionerà questo ritorno a tempo pieno.

"Mentre continuiamo a far evolvere il nostro modello, stiamo migliorando le nostre strutture e i nostri spazi di lavoro, adattando i nostri programmi di benefit e incorporando le migliori pratiche per garantire che i nostri dipendenti siano meglio attrezzati per servire i nostri clienti", - Un portavoce di AT&T

AT&T ha dichiarato a Business Insider che aggiornerà le sue strutture per supportare la nuova politica. Tuttavia, con aziende come Amazon costrette a ritardare il loro mandato RTO di 5 giorni per alcuni dipendenti a causa della carenza di spazio di lavoro, è chiaro che anche le grandi aziende possono calcolare male la quantità di spazio ufficio necessaria per soddisfare le richieste.

Il mandato RTO di AT&T è davvero un "licenziamento sotto mentite spoglie"?

I dipendenti di AT&T non sembrano molto contenti di questo ritorno obbligatorio in ufficio, soprattutto quelli che dovrebbero trasferirsi per mantenere il proprio lavoro in azienda. Inoltre, alcuni dipendenti più scettici pensano che il recente cambiamento di politica di AT&T venga utilizzato come un modo nascosto per ridurre l'organico.

I dipendenti dell'azienda si sono rivolti a Reddit per discutere questa teoria, con l'utente josephson93 che ha postato "AT&T spera ovviamente che molte persone se ne vadano", e l'utente tubezninja è d'accordo commentando "Sì, questo è il modo più economico per ridurre l'organico senza effettivamente perdere tempo". gente fuori.”.

Questa non è la prima volta che la terza compagnia di telecomunicazioni più grande del mondo viene accolta con queste critiche. Nel giugno 2023 l'azienda è stata accusata di aver effettuato un “licenziamento travestito da lupo” dopo aver detto a 60.000 manager che avrebbero dovuto restituire l'ufficio a partire da luglio. La politica era confusa dal fatto che i manager dovevano tornare in uno dei nove hub dell'azienda, il che significava che se non avessero vissuto vicino a uno di essi avrebbero dovuto trasferirsi o licenziarsi.

Mentre le aziende continuano a fare i conti con le pressioni economiche nel 2024, AT&T non è l’unica grande azienda tecnologica ad essere stata accusata di utilizzare questa tattica. Il produttore di hardware Dell si è recentemente ritrovato nei guai dopo che una nota aziendale trapelata ha rivelato che la sua repressione dell’RTO era effettivamente intesa a “ snellire il gregge ” convincendo i lavoratori remoti a dimettersi.

Azioni simili vengono prese in considerazione anche negli uffici più potenti del paese, con i co-leader del Dipartimento per l’efficienza governativa Elon Musk e Vivek Ramaswamy che suggeriscono entrambi che le misure obbligatorie di RTO potrebbero essere un modo efficace per tagliare il personale e, di conseguenza, il governo federale spesa.

Queste misure sono piuttosto spietate. Ma state tranquilli, non tutti i dirigenti sono così pronti ad attivare la linfa vitale della propria azienda. Se temi che il tuo datore di lavoro stia cercando di cacciarti con un rigoroso rientro in ufficio di 5 giorni, potrebbe valere la pena proteggere il tuo futuro con un'azienda che ti consente di lavorare da qualsiasi luogo .