9 aziende tecnologiche progressiste LGBTQ-friendly per cui lavorare nel 2024

Negli ultimi anni sono stati compiuti molti progressi per far sì che i dipendenti lesbiche, bisessuali, gay, trans e queer si sentano accolti sul posto di lavoro, sia per le posizioni remote che per il lavoro in ufficio. Tuttavia, non tutte le aziende stanno facendo tutto il possibile per promuovere l’uguaglianza.

Giugno è il mese del Pride, il che significa che molte aziende stanno attualmente sventolando bandiere arcobaleno sui loro loghi e proclamando di essere alleati, ma quante di loro possono effettivamente sostenere queste affermazioni quando arriva luglio, soprattutto se sei un dipendente? È importante verificare se l'azienda per la quale ti stai candidando dispone effettivamente o meno dell'infrastruttura per farti sentire accolto e supportato sul lavoro.

In questa guida scoprirai alcune delle migliori aziende per cui lavorare come individuo LGBTQ+ nel 2024, offrendo vantaggi, sistemi e inclusività generale per tutti i dipendenti.

1.Adobe

Adobe ha un motto aziendale, Adobe for All, che sottolinea come l’azienda è “impegnata a costruire e far progredire la nostra popolazione globale di dipendenti per riflettere la diversità dei nostri clienti e del mondo che ci circonda”.

Questo sembra essere vero, dato che Adobe offre un’ampia gamma di vantaggi alle persone LGBTQ+ per includerle sul posto di lavoro. Dai servizi necessari dal punto di vista medico per le cure di affermazione del genere al congedo parentale senza parto, l'azienda è stata costante nel sostenere i suoi dipendenti LGBTQ+.

Oltre a ciò, Adobe ospita spesso dibattiti tra i dipendenti e incontri con relatori ospiti tutto l’anno, non solo durante il mese del Pride.

2. Dropbox

Inclusività è il nome del gioco in Dropbox, con la società di cloud storage che ha effettivamente vinto il premio BuiltIn "Celebrating Inclusive Workspaces" nel 2022. Perché me lo chiedi? Perché hanno dei benefici per i dipendenti LGBTQ+ che escono alla grande!

Dropbox offre supporto finanziario ai dipendenti interessati a potenziali adozioni, cure per l'affermazione del genere attraverso la copertura sanitaria di Anthem e sessioni educative specifiche della comunità su argomenti come l'alleanza e il sostegno ai genitori LGBTQIA+.

Ancora meglio, per garantire l’inclusività delle sue cure che affermano il genere, Dropbox non richiede le tipiche certificazioni di salute mentale per riceverle.

3. Groupon

Quando si tratta di fornire benefit ai dipendenti LGBTQ+, Groupon non applica sconti del 50%. L'azienda ha dimostrato il proprio impegno nella costruzione di un'azienda inclusiva che paga il prezzo pieno quando si tratta di incoraggiare la diversità nel proprio team.

Più specificamente, Groupon offre programmi di assistenza all'adozione e pari copertura sanitaria per le persone transgender senza esclusione delle cure necessarie dal punto di vista medico. L'azienda dispone inoltre di un gruppo di risorse per i dipendenti LGBTQ+ per contribuire a risolvere eventuali problemi che il personale potrebbe avere in merito alla propria accettazione sul posto di lavoro.

4.Nvidia

Nell’ultimo anno, Nvidia è diventata una delle aziende di maggior valore al mondo, in gran parte spinta dalla spinta a lanciare sempre più intelligenza artificiale nel panorama aziendale. Tuttavia, un nuovo chip AI non è l’unica cosa che l’azienda può fare, poiché è considerata una delle migliori aziende per i dipendenti LGBTQ+.

Per la pianificazione familiare, tutti i dipendenti di Nvidia hanno accesso a FertilityIQ, un servizio che “fornisce collegamenti a risorse create da medici esperti” nella speranza di aiutare i dipendenti gay, lesbiche e trans a trovare un percorso verso la genitorialità.

Per quanto riguarda le cure per l'affermazione del genere, Nvidia va ben oltre, offrendo molti vantaggi attraverso il suo piano sanitario, tra cui chirurgia e altri servizi chirurgici, viaggio e alloggio, depilazione, logopedia e visite e somministrazione di terapia ormonale.

5. Pinterest

Pinterest può essere un ottimo posto per trovare ispirazione per i tuoi outfit del Pride Month, ma è anche un'azienda che ha fatto passi da gigante nel fornire assistenza e supporto ai propri dipendenti LGBTQ+.

In particolare, Pinterest ha un'ampia gamma di community, una delle quali è la community Up & Out che si concentra sul supporto del personale LGBTQ+. Questo gruppo offre opportunità di impegno per incontrare altri, momenti educativi sotto forma di relatori e conferenze e sforzi filantropici per raccogliere fondi per la causa.

Pinterest offre anche piani medici che seguono lo standard di cura della World Professional Association for Transgender Health (WPATH) e i suoi benefici medici negli Stati Uniti includono servizi transgender come terapia ormonale, fertilità, chirurgia per l'affermazione del genere e consulenza.

6. Mela

Spereresti che uno dei più grandi marchi tecnologici al mondo, che vanta il primo CEO apertamente gay di un'azienda Fortune 500, sia un luogo di lavoro LGBTQ-friendly, e avresti ragione.

L’azienda ha una lunga storia di sostegno alle cause LGBTQ+ e ha esercitato forti pressioni contro la legislazione che danneggerebbe le comunità gay e trans.

All'interno di Apple, i dipendenti possono aderire a una delle tante Diversity Network Associations (DNA), che sostengono la differenza e l'accettazione, e che hanno iniziato la loro attività nel lontano 1986. La rete basata su LGBTQ, Pride@Apple, aiuta i dipendenti a entrare in contatto con lavoratori che la pensano allo stesso modo, garantisce che le loro voci vengono ascoltate dalla leadership e forniscono supporto e risorse.

7. Forza vendita

Salesforce è il più grande fornitore di CRM al mondo, rappresentando quasi un terzo del settore in termini di quota di mercato. Fortunatamente, non si sono lasciati andare alla testa tutto quel successo, con l'azienda che offre una serie di vantaggi che fanno sentire i loro dipendenti LGBTQ+ accolti.

Per cominciare, Salesforce offre un pacchetto globale completo di vantaggi inclusivi di genere, congedo per l’affermazione di genere, rimborso medico, rimborso per il guardaroba, servizi di consulenza e rimborso delle spese legali per supportare i dipendenti trans.

Salesforce dispone anche di una linea di supporto focalizzata sull'azienda, chiamata Warmline, che è stata aggiornata e migliorata per includere risorse per i dipendenti LGBTQ+.

8. Google

Google potrebbe non avere la lunga storia di supporto LGBTQ+ di Apple, ma in tutta onestà, non esiste da tanto tempo quanto il gigante di Cupertino. Tuttavia, non è molto indietro, con il suo primo gruppo di dipendenti LGBTQ, Gayglers, fondato più di vent'anni fa e diventato un'importante risorsa per la comunità.

Oggi il gruppo si chiama Pride at Google, ma non c'è dubbio che i membri abbiano avuto un impatto enorme sull'azienda nel corso degli anni, contribuendo a indirizzarla nella giusta direzione quando si tratta di dipendenti queer, offrendo voci perspicaci e vere.

In termini di vantaggi, nel 2010 la società ha esteso l’assicurazione sanitaria e i benefici per il congedo medico ai partner dello stesso sesso e, un anno dopo, ha offerto benefici sanitari inclusivi per i transgender, che includevano procedure e trattamenti di transizione.

I dati del rapporto sulla diversità dell'azienda del 2023 mostrano che il 7% del personale di Google si identifica come LGBTQA+.

9. Spotify

Essendo probabilmente la più grande piattaforma di streaming musicale al mondo, è bello sapere che Spotify è anche dalla parte giusta quando si tratta di prendersi cura dei propri dipendenti LGBTQ+.

Innanzitutto, Spotify offre un gruppo di dipendenti LGBTQ+, denominato Spectrum, che fornisce consulenza, supporto e altre importanti risorse per i membri dello staff.

Spotify ha persino creato un video che delinea le sue opzioni di supporto transgender, compresi i trattamenti di mascolinizzazione e femminilizzazione raccomandati dalla World Professional Association for Transgender Health che aiutano i dipendenti nella vita reale dal 2019.