Aziende che offrono generosi congedi parentali retribuiti nel 2024

Se hai intenzione di avviare o espandere la tua famiglia, ci sono un milione di considerazioni diverse da fare, non ultima quella di assicurarti che le tue risorse finanziarie siano in fila.

Sfortunatamente, a differenza di tutte le altre nazioni avanzate, gli Stati Uniti non impongono legalmente il congedo retribuito per i neo genitori, costringendo i datori di lavoro a farsi carico di parte degli oneri finanziari. Per i futuri genitori, questo significa che trovare un'azienda con una politica di congedo generosa è fondamentale se vuoi raggiungere la tranquillità e avere tempo per entrare in contatto con il tuo nuovo figlio.

Sebbene il numero di aziende statunitensi che offrono congedi di maternità e paternità sia effettivamente diminuito negli ultimi anni, alcune selezionate sono andate controcorrente offrendo benefici più generosi alle madri e ai futuri padri. Se stai pensando di accogliere un nuovo arrivato, abbiamo raccolto sette aziende con generose politiche di congedo parentale che ti danno più tempo per concentrarti sulla tua priorità numero uno.

Congedo paterno negli Stati Uniti

Il congedo parentale è un beneficio per i dipendenti neutro rispetto al genere che consente ai lavoratori e alle lavoratrici di prendersi una pausa dal lavoro per prendersi cura del loro nuovo figlio. Sebbene le madri tradizionalmente si facciano carico della maggior parte delle responsabilità di prendersi cura dei figli, sempre più uomini scelgono di restare a casa poiché i ruoli di genere continuano a essere messi in discussione sul lavoro e nello spazio domestico.

Nonostante questo panorama in evoluzione, gli Stati Uniti non sono riusciti a seguire l’esempio di altri paesi avanzati imponendo a livello federale un congedo retribuito ai neo-genitori.

Questo è un sintomo dell’approccio conservatore del paese ai benefici sul posto di lavoro, con gli Stati Uniti che restano indietro anche rispetto ai paesi europei quando si tratta di sancire il congedo per la menopausa, il congedo retribuito generoso e le politiche di lavoro flessibile.

Ci sono però delle eccezioni. Diversi stati degli Stati Uniti, tra cui California, Colorado, New York e Washington, hanno tutti adottato leggi che impongono ai datori di lavoro di concedere ai dipendenti un congedo familiare retribuito. Ma anche all’interno di questi stati la quantità di congedo retribuito garantito ai dipendenti è limitata, rendendo la ricerca di un’azienda con un generoso pacchetto di congedo parentale una priorità assoluta per le future madri e padri.

Quali aziende statunitensi offrono il congedo parentale retribuito migliore?

Stai pianificando di accogliere un nuovo arrivato? Ecco alcuni dei posti migliori in cui lavorare se stai mettendo su famiglia:

1. Netflix
2. KPMG
3. Lululemon
4. Spotify
5. Etsy
6. Atlante
7. Accenture

1.Netflix

• Numero di settimane retribuite: 52

Nexflix è un caso di studio esemplare quando si tratta di congedo parentale generoso. Il colosso dello streaming offre ai nuovi genitori l’incredibile cifra di 52 settimane di congedo retribuito, garantendo ai dipendenti ancora più tempo libero per prendersi cura dei propri figli rispetto a paesi come Norvegia e Germania.

Questo vantaggio è idoneo per entrambi i sessi ed è esteso anche ai genitori adottivi. Ma nonostante i lavoratori abbiano diritto a quasi un anno intero di ferie retribuite, l’azienda riferisce che la maggior parte dei neo genitori impiegano dai quattro agli otto mesi.

Questo è solo uno dei tanti vantaggi liberali che Netflix offre ai dipendenti, con la società che sta anche suscitando interesse per la sua politica di salute mentale a mani aperte, che consente ai lavoratori di prendersi una pausa dal lavoro ogni volta che hanno bisogno di staccare la spina e ricaricarsi.

2.KPMG

• Numero di settimane retribuite: 52

In linea con l'impressionante offerta di Netflix, la società di consulenza globale KPMG offre 52 settimane di congedo di maternità indipendentemente da quanto tempo hai lavorato presso l'azienda. Tuttavia, per i partner e i genitori che non partoriscono, l’azienda offre due settimane di congedo di paternità retribuito e 16 settimane di retribuzione parentale condivisa dall’azienda: un accordo flessibile che consente alle madri di condividere il tempo libero con il loro co-genitore.

Oltre al pacchetto genitoriale di base, KPMG offre alla sua forza lavoro un congedo retribuito per aborti spontanei, nati morti e morti neonatali e garantisce ai dipendenti ferie retribuite per partecipare agli appuntamenti sulla fertilità.

3. Lululemon

• Numero di settimane retribuite: 26

L’azienda di abbigliamento statunitense Lululemon è leader anche per quanto riguarda le politiche genitoriali flessibili. Quest’anno il rivenditore ha ampliato i suoi vantaggi offrendo da tre a sei mesi di congedo di maternità o paternità ai dipendenti che lavorano solo 24 ore a settimana o più.

La società ha spiegato che il nuovo vantaggio mira ad aumentare la fidelizzazione e il morale dei dipendenti a tutti i livelli, dagli addetti in negozio ai dirigenti senior. Il personale che è rimasto fedele all'azienda ottiene tuttavia un trattamento leggermente migliore, con sei mesi di ferie concessi ai dipendenti che sono sul libro paga da cinque anni o più e tre mesi concessi ai dipendenti che hanno lavorato lì per oltre due anni.

4. Spotify

• Numero di settimane retribuite: 26

Il servizio Steaming Shopify corrisponde alla generosa offerta di Lululemon garantendo 26 settimane di congedo parentale retribuito a tutti i dipendenti a tempo pieno. Inoltre, l’azienda fa le cose in modo leggermente diverso, consentendo ai propri dipendenti di usufruire del congedo parentale fino al terzo compleanno.

A differenza della maggior parte delle altre aziende, Spotify rende il vantaggio idoneo anche per i nuovi dipendenti, fornendo un'ancora di salvezza ai futuri genitori che non hanno investito anni nell'azienda. In un post sul blog sulla sua politica sul congedo parentale, Spotify attribuisce questo vantaggio alla sua cultura di ispirazione svedese che sottolinea l’importanza di un sano equilibrio tra lavoro e famiglia.

5. Etsy

• Numero di settimane retribuite: 26

Il mercato online Etsy crede che le famiglie forti equivalgano a un business forte, ed è per questo che consentono a tutti i nuovi genitori di prendere fino a 26 settimane di congedo retribuito. Il beneficio è aperto a qualsiasi genitore indipendentemente dalla sua situazione familiare, comprese madri, padri e genitori che chiedono l'adozione.

Questa politica flessibile e rispettosa del genere è stata guidata dal CEO di Etsy, Chad Dickerson, che ha adottato suo figlio nel 2013, e credeva che prendere tutte le sue cinque settimane di congedo fosse il "modo più importante" in cui avrebbe potuto trascorrere il suo tempo.

6. Atlante

• Numero di settimane retribuite: 26

Seguendo le orme della maggior parte delle altre aziende presenti in questo elenco, una società di software australiano-americana fornisce 26 settimane di congedo retribuito ai genitori che hanno dato alla luce un bambino. Tuttavia, il vantaggio non è così inclusivo come quello di Shopify ed Etsy, poiché l'azienda concede ai genitori che non partoriscono un congedo retribuito leggermente più limitato di 20 settimane.

Tuttavia, Atlassian non supporta solo i neo genitori con politiche di congedo flessibili. I dipendenti hanno inoltre diritto a risorse genitoriali gratuite e servizi di assistenza all'infanzia, oltre a una serie di vantaggi extra come lezioni di benessere, sessioni terapeutiche e opportunità di apprendimento e sviluppo.

7. Accentura

• Numero di settimane retribuite: 18

La società globale di servizi professionali Accenture ritiene inoltre che una generosa politica di congedo parentale sia una strategia vincente per il successo aziendale. Nell’ambito della sua missione di promuovere un ambiente di lavoro favorevole alla famiglia, l’azienda statunitense concede 18 settimane di congedo parentale retribuito ai neo genitori di tutte le identità di genere.

Accenture ha anche lanciato un nuovo programma di congedo per trattamento di riproduzione assistita che offre fino a 37,5 ore di congedo retribuito ai lavoratori che stanno cercando di concepire attraverso ART come la fecondazione in vitro. Inoltre, la politica di congedo parentale dell'azienda si estende ai genitori che hanno perso tragicamente un figlio a causa di un aborto spontaneo o di un feto morto, con 5 giorni di congedo compassionevole concessi ai dipendenti idonei.