Aziende che hanno terminato completamente il lavoro da remoto nel 2023

Mentre la polvere si deposita da Covid-19, i leader aziendali di tutto il mondo si sono trovati di fronte a una decisione molto difficile: continuare con il lavoro da remoto, riportare i dipendenti in ufficio o una soluzione ibrida.

Per molte aziende, come Amazon e Microsoft , l'abbandono dell'esperimento WFH a favore della collaborazione di persona non sarebbe potuto arrivare prima, con il 14% delle aziende Fortune 100 che ha emesso mandati di ritorno in carica già nel 2021. Tuttavia, come altri soppesare l'impatto dell'abbandono del lavoro a distanza e affrontare crescenti respingimenti da parte del proprio personale, i resi obbligatori sono stati ritardati.

Per far luce sulle aziende che hanno fatto recenti inversioni a U sul lavoro a distanza , ecco il nostro elenco regolarmente aggiornato di aziende che hanno deciso di dire addio alla pratica nel 2023, così come alcune che hanno preso decisioni simili l'anno scorso.

Quali aziende hanno abbandonato completamente il lavoro da remoto nel 2023?

Disney

Dopo essere rientrato in azienda nel novembre dello scorso anno, il nuovo CEO della Disney Bob Iger ha chiesto ai lavoratori di tornare in ufficio dal lunedì al giovedì di questo gennaio, come parte di un tentativo di migliorare la "creatività" e anche la "cultura" dell'azienda come le carriere dei suoi dipendenti. Tecnicamente, però, questa non è stata la prima volta che l'azienda ha cercato di abbandonare il lavoro a distanza, poiché il mandato ha sostituito una politica di tre giorni alla settimana che era in vigore dal 2021.

Sfortunatamente per il CEO, questo cambiamento di politica non è stato accolto a braccia aperte, con 2.300 dipendenti Disney che hanno firmato una petizione in risposta che chiedeva a Iger di riconsiderare la politica a causa delle sue "conseguenze indesiderate" che potrebbero causare "danni a lungo termine all'azienda". ”. Tuttavia, questo respingimento non sembra fare molta differenza, poiché la politica di quattro giorni alla settimana della Disney è ancora in vigore.

Amazzonia

A febbraio, Amazon ha deciso di abbandonare la sua politica WFH chiedendo a tutti i lavoratori di tornare in ufficio per almeno tre giorni alla settimana , a partire dal 1 maggio. In parole povere, i lavoratori non erano contenti. In risposta al mandato del CEO di Amazon Andy Jassy, ​​i dipendenti hanno redatto una petizione interna per combattere il mandato, esortandolo a prendere in considerazione una nuova politica di lavoro più flessibile.

A marzo, la società ha raddoppiato la sua decisione, con una FAQ interna di Amazon che rivelava che il reso di tre giorni sarebbe stato ancora implementato con poca flessibilità. Mentre Amazon sembra solo muoversi con le tendenze attuali nel settore tecnologico, la nuova politica segna un cambiamento importante rispetto alla sua politica dell'era della pandemia che consentiva ai manager di decidere se e con quale frequenza i loro team dovevano essere in ufficio.

Starbucks

A gennaio, il CEO di Starbucks, Howard Schultz, ha chiesto a tutti i dipendenti dell'azienda di tornare in ufficio per almeno tre giorni alla settimana, dopo aver tentato e fallito di implementare un ritorno di un giorno lo scorso settembre. Secondo un promemoria emesso da Schultz, i dati hanno rivelato che i membri dello staff non aderiscono in precedenza a questo requisito permissivo, costringendolo a prendere più seriamente questo cambio di strategia.

Come parte dello sforzo dell'amministratore delegato per "ricostruire" la cultura dell'ufficio dell'azienda, questa nuova misura è entrata in vigore il 30 gennaio, con tutti i lavoratori che vivono a breve distanza dal quartier generale dell'azienda a Seattle che ora dovrebbero lavorare dall'ufficio martedì, mercoledì e un terzo giorno a loro scelta. I dipendenti che fanno capo agli uffici regionali devono seguire ordini simili, sebbene i loro giorni di contatto non siano stati fissati.

Walmart

Non da meno, oltre a richiedere a tutti i suoi colletti bianchi di tornare al posto di lavoro due giorni a settimana, Walmart ha anche deciso di chiedere a centinaia di dipendenti di delocalizzare le città, chiudendo i suoi Austin, Carlsbad e Portland uffici per recuperare i costi.

In quella che viene descritta dall'amministratore delegato dell'azienda, Doug McMillon, come una "strategia di localizzazione", la società ha dichiarato al Wall Street Journal che alcuni lavoratori trasferiti potranno diventare lavoratori remoti a tempo pieno. Tuttavia, per la maggior parte dei membri dello staff di Walmart, il mancato trasferimento nelle città con uffici hub rimanenti comporterà l'espulsione dall'azienda.

Motori generali

Lo scorso ottobre la casa automobilistica di Detroit, la General Motors, ha annunciato che avrebbe lanciato un piano di ritorno al lavoro per i lavoratori dipendenti, a partire dal 30 gennaio. 2023.

L'azienda prevede che i suoi 53.000 dipendenti tornino in ufficio per una media di tre giorni alla settimana. Tuttavia, l'approccio di GM non è così fermo come i suoi contemporanei, con il produttore che dice ai suoi lavoratori che ascolterà il loro feedback e lo incorporerà nell'attuazione dei suoi piani andando avanti.

Servizio pacchi unito

Un'altra azienda Fortune 500, UPS, ha deciso di passare a un programma di lavoro ibrido all'inizio di quest'anno. Il servizio di consegna imponeva a tutti i suoi dipendenti impiegatizi di tornare al suo ufficio di Atlanta per almeno tre giorni alla settimana. La decisione ha avuto un impatto su circa 3.600 dipendenti UPS, la maggior parte dei quali ha lavorato in remoto dall'inizio del Covid-19.

UPS ha mirato a rendere questa esperienza il più piacevole possibile per i suoi dipendenti rinnovando la sua caffetteria e assicurando che i dirigenti senior siano disponibili per il feedback. Inoltre, a differenza di Disney e Amazon, UPS afferma che questa decisione è stata basata sulla volontà dei suoi dipendenti, con il suo vicepresidente Chris Bartlett che spiega "abbiamo ascoltato, esaminato le esigenze dell'azienda, esaminato il feedback delle persone e selezionato ciò che pensavamo era la migliore linea d'azione.

Aziende che hanno lanciato i mandati di ritorno in carica nel 2022

Mentre molte aziende hanno rimandato la richiesta ai lavoratori fino a quest'anno, la maggior parte delle aziende, incluso il 32% delle aziende Fortune 100, ha revocato le proprie politiche WFH nel 2022.

Esempi degni di nota includono Apple , che ha posticipato il suo ritorno di tre giorni da settembre 2021 all'inizio del 2022 a causa del diffuso contraccolpo dei suoi dipendenti , e Uber , che ha ritardato allo stesso modo la sua politica ibrida fino ad aprile 2022 in risposta al virus Omicron. Salesforce ha anche iniziato a richiamare alcuni lavoratori in ufficio dal primo giorno del 2022 e da allora ha chiesto a coloro che ricoprono ruoli a contatto con i clienti di effettuare il tragitto giornaliero almeno quattro giorni alla settimana.

Altre società che hanno ritirato le loro polizze WFH includono Goldman Sachs , che ha chiesto ai dipendenti di tornare in ufficio per tutti i cinque giorni a partire da marzo 2022, Capital One , che ha aperto i suoi uffici per la prima volta dalla pandemia lo scorso settembre, e Citigroup , che ha richiesto che tutti i dipendenti vaccinati tornino al lavoro di persona da febbraio 2022.

Quando Elon Musk ha assunto la carica di CEO di Twitter lo scorso anno, la scritta era sul muro. Noto oppositore del lavoro a distanza, Musk aveva già chiesto al personale di Tesla di tornare in ufficio e, in effetti, ha fatto lo stesso quando è arrivato su Twitter (oltre a licenziare oltre metà dell'azienda ).

Poiché il clima economico rimane incerto e le grandi aziende continuano a risentire della crisi, è inevitabile che più leader aziendali adottino modelli ibridi per massimizzare la redditività. Tuttavia, il panorama aziendale rimane diviso e, grazie a strumenti di web conferencing senza soluzione di continuità, molte aziende accolgono ancora con favore il lavoro a distanza.

Leggi la nostra guida alle aziende che offrono lavoro da remoto per scoprire quali aziende stanno resistendo ai rientri obbligatori in ufficio.