Aziende che hanno terminato il lavoro completamente a distanza nel 2024 e nel 2023

Pubblicato: 2023-03-22

Mentre le acque del Covid-19 si calmano, i leader aziendali di tutto il mondo si trovano di fronte a una decisione molto difficile: continuare con il lavoro da remoto, riportare i dipendenti in ufficio o adottare una soluzione ibrida.

Per molte aziende, come Amazon e Microsoft , l'abbandono dell'esperimento WFH a favore della collaborazione di persona non sarebbe potuto avvenire prima, con il 14% delle aziende Fortune 100 che emettono mandati di rientro in carica già nel 2021. Eppure, come altre valutare l’impatto dell’abbandono del lavoro a distanza e affrontare crescenti resistenze da parte del personale, i resi obbligatori sono stati ritardati.

Per far luce sulle aziende che hanno fatto recenti inversioni di marcia sul lavoro a distanza , ecco il nostro elenco regolarmente aggiornato di aziende che hanno deciso di dire addio a questa pratica.

Quali aziende hanno abbandonato il lavoro completamente a distanza?

Le aziende che hanno interrotto il lavoro a distanza includono:

Starbucks
Motori generali
Disney
Walmart
Dell
Amazzonia
Activision Blizzard
Servizio pacchi unito
Meta
Grindr
IBM
Ubisoft
Roblox
Infosys
Rockstar
Niente
PwC

Starbucks

Gennaio 2023

A gennaio, l’amministratore delegato di Starbucks, Howard Schultz, ha chiesto a tutti i dipendenti dell’azienda di tornare in ufficio per almeno tre giorni alla settimana, dopo aver tentato senza successo di implementare un rientro di un giorno lo scorso settembre. Secondo una nota emessa da Schultz, i dati hanno rivelato che i membri dello staff non aderivano in precedenza a questo requisito permissivo, costringendolo a prendere più seriamente questo cambio di strategia.

Nell'ambito dell'impegno del CEO di "ricostruire" la cultura aziendale dell'ufficio, questa nuova misura è entrata in vigore il 30 gennaio, con tutti i lavoratori che vivono a breve distanza dal quartier generale dell'azienda a Seattle che ora dovrebbero lavorare dall'ufficio martedì, mercoledì e sabato. un terzo giorno a loro scelta. Si prevede che i dipendenti che fanno capo agli uffici regionali seguano ordini simili, sebbene i loro giorni di contatto non siano stati fissati.

Motori generali

Gennaio 2023

Lo scorso ottobre la casa automobilistica con sede a Detroit General Motors aveva annunciato il lancio di un piano di ritorno al lavoro per i lavoratori dipendenti, a partire dal 30 gennaio. Si è trattato di un'enorme inversione di marcia rispetto alla precedente politica dell'azienda, che consentiva loro di lavorare a distanza fino al 2023.

Si prevede che i suoi 53.000 lavoratori dipendenti tornino in ufficio per una media di tre giorni alla settimana. Tuttavia, l'approccio di GM non è fermo come quello dei suoi contemporanei, con il produttore che dice ai suoi lavoratori che ascolterà il loro feedback e lo incorporerà nell'implementazione dei suoi piani futuri.

Disney

Gennaio 2023

Dopo essere rientrato in azienda nel novembre dello scorso anno, il nuovo amministratore delegato della Disney, Bob Iger, ha chiesto ai lavoratori di tornare in ufficio dal lunedì al giovedì, nel gennaio 2019, nel tentativo di migliorare la "creatività", la "cultura" e la "cultura" dell'azienda. come la carriera dei suoi dipendenti. Tecnicamente, però, questa non è stata la prima volta che l’azienda ha cercato di abbandonare il lavoro a distanza, poiché il mandato ha sostituito una politica di tre giorni alla settimana che era in vigore dal 2021.

Sfortunatamente per l’amministratore delegato, questo cambiamento di politica non è stato accolto a braccia aperte, con 2.300 dipendenti Disney che hanno firmato una petizione in risposta in cui si chiedeva a Iger di riconsiderare la politica a causa delle sue “conseguenze indesiderate” che potrebbero causare “difficoltà a lungo termine all’azienda”. ”. Tuttavia, questa resistenza non sembra fare molta differenza, poiché la politica di quattro giorni a settimana della Disney è ancora in vigore.

Walmart

Febbraio 2023

Per non essere da meno, oltre a richiedere a tutti i suoi colletti bianchi di tornare sul posto di lavoro due giorni alla settimana, Walmart ha anche deciso di chiedere a centinaia di dipendenti di trasferirsi nelle città, poiché chiude i suoi stabilimenti di Austin, Carlsbad e Portland uffici per recuperare i costi.

In quella che viene descritta dal CEO dell'azienda, Doug McMillon, come una “strategia di localizzazione”, la società ha dichiarato al Wall Street Journal che ad alcuni lavoratori trasferiti sarà consentito di diventare lavoratori remoti a tempo pieno. Tuttavia, per la maggior parte dei dipendenti Walmart, il mancato trasferimento nelle città con uffici hub rimanenti comporterà l’espulsione dall’azienda.

Dell

Maggio 2023

I dipendenti Dell hanno avuto mesi difficili. Con migliaia di licenziamenti annunciati a febbraio, al personale rimasto è stato ora detto che deve tornare in ufficio .

Secondo quanto riportato da The Register, il COO Jeff Clarke ha inviato una nota al personale affermando che coloro che vivono a meno di un'ora di tragitto dall'ufficio dovrebbero effettuare il viaggio almeno tre giorni alla settimana. Questa mossa arriva dopo un precedente impegno per una politica più solida di lavoro da casa, che ha visto il CEO Michael Dell dire nel 2020: "Penso che se eri scettico riguardo al lavoro da casa, probabilmente non lo sei ora". E penso che tutti noi abbiamo imparato molto negli ultimi mesi qui. All'epoca l'azienda sottolineò anche l'impatto ambientale del passaggio al telelavoro, citando la riduzione delle emissioni di gas serra tipicamente causate dal pendolarismo.

Amazzonia

Maggio 2023

A febbraio, Amazon ha deciso di abbandonare la sua politica WFH chiedendo a tutti i lavoratori di tornare in ufficio per almeno tre giorni a settimana , a partire dal 1° maggio. In parole povere, i lavoratori non erano contenti. In risposta al mandato del CEO di Amazon, Andy Jassy, i dipendenti hanno redatto una petizione interna per combattere il mandato, esortandolo a prendere in considerazione una nuova politica di lavoro più flessibile.

A marzo, la società ha raddoppiato la sua decisione, con una FAQ interna di Amazon che rivelava che il reso di tre giorni sarebbe stato ancora implementato con poca flessibilità. Mentre Amazon sembra semplicemente adattarsi alle tendenze attuali del settore tecnologico, la nuova politica segna un cambiamento importante rispetto alla politica dell’era della pandemia che consentiva ai manager di decidere se e con quale frequenza i loro team dovevano essere in ufficio.

Nel settembre 2024 la società ha annunciato che avrebbe abbandonato del tutto l’ibrido, dicendo al personale di tornare in ufficio cinque giorni alla settimana .

Activision Blizzard

Aprile e luglio 2023

Potrebbe essere responsabile di alcuni dei più grandi giochi del pianeta, tra cui World of Warcraft e Call of Duty, ma quando si tratta di lavoro a distanza, Activision Blizzard non gioca.

Al personale di Activision è stato detto che sarebbero dovuti tornare in ufficio il 10 aprile, mentre i dipendenti Blizzard hanno tempo fino a luglio prima di dover ricominciare a spostarsi. I produttori di giochi di Blizzard hanno parlato apertamente su Twitter della politica che porta all'esodo del personale.

Ne parlo ad alta voce perché ho perso ancora *un'altra* persona questa settimana.
Blizzard sta perdendo talenti straordinari perché qualcuno al potere non ascolta i direttori di gioco che realizzano i suoi prodotti. DE&I significa anche diversità di pensiero, soprattutto quando è supportata da dati e dati finanziari.
— Adam 💙 #ABetterABK (@Glaxigrav) 18 aprile 2023

Servizio pacchi unito

Giugno 2023

Un’altra azienda Fortune 500, UPS, ha deciso di passare a un programma di lavoro ibrido all’inizio di quest’anno. Il servizio di consegna imponeva che tutti i suoi impiegati impiegati tornassero nell'ufficio di Atlanta per almeno tre giorni alla settimana. La decisione ha avuto un impatto su circa 3.600 lavoratori UPS, la maggior parte dei quali ha lavorato in remoto dall’inizio del Covid-19.

UPS ha mirato a rendere questa esperienza il più piacevole possibile per il suo personale rinnovando la sua caffetteria e garantendo che i dirigenti senior siano disponibili per il feedback. Inoltre, a differenza di Disney e Amazon, UPS sostiene che questa decisione si è basata sulla volontà dei suoi lavoratori, e il suo vice presidente Chris Bartlett spiega che "abbiamo ascoltato, esaminato le esigenze dell'azienda, esaminato il feedback delle persone e selezionato ciò che pensavamo era la migliore linea d’azione.”

Grindr

Agosto 2023

L'app di incontri LGBTQ+ Grindr ha dato ai suoi dipendenti un ultimatum: torna in ufficio o perderai il lavoro. Secondo un modulo inviato ai lavoratori il 4 agosto, i dipendenti dovevano confermare entro il 17 agosto se si sarebbero trasferiti entro 50 miglia dagli uffici di Grindr – con sede a Chicago, Los Angeles e San Francisco – o avrebbero sacrificato il loro lavoro. fine del mese.

Queste azioni arrivano poche settimane dopo che i dipendenti di Grindr hanno tentato di sindacalizzare sotto i Communications Workers of America – uno sviluppo che i dirigenti di Grindr hanno definito una “bizzarra coincidenza”.

IBM

Settembre 2023

Il colosso informatico ha detto ai dipendenti che dovevano tornare in ufficio tre giorni alla settimana, solo una settimana prima dell’applicazione del mandato. L'azienda ha anche nominato dei "Software Executive Focals", essenzialmente personale a cui è stato affidato il compito di convincere gli altri a tornare in ufficio.

Attualmente, 1 dipendente IBM su 4 lavora in ufficio tre giorni alla settimana: IBM vuole arrivare a 3 su 4 entro il prossimo mese.

Ubisoft

Settembre 2023

L'11 settembre, l'editore di giochi Ubisoft ha invitato i suoi 4.000 lavoratori della sede di Montreal a tornare in ufficio, ponendo fine a una politica di lavoro a distanza di tre anni. Si prevede che i dipendenti trascorrano almeno due giorni alla settimana in ufficio

Lavori ancora da remoto? Leggi la nostra guida ai migliori strumenti di collaborazione remota per consigli su come farlo nel modo giusto.

Roblox

Ottobre 2023

La piattaforma di gioco Roblox ha seguito l’esempio di altre aziende chiedendo ai propri dipendenti di tornare in ufficio per tre giorni alla settimana nel mese di ottobre. Ciò rappresenta un'enorme inversione di marcia nella politica dell'azienda, con i dipendenti Roblox che in precedenza potevano lavorare "principalmente da remoto" da maggio 2022. La repressione richiede che i lavoratori entrino nella sede di San Mateo, in California, il martedì, mercoledì e giovedì, e a coloro che non rispettano verrà offerto un pacchetto di buonuscita.

Infosys

Novembre 2024

Infosys, il secondo esportatore di servizi software più importante dell'India, a novembre ha cambiato la sua politica di lavoro remoto , chiedendo che alcuni dei suoi dipendenti tornassero in ufficio con un insolito modello di lavoro ibrido di 10 giorni in ufficio ogni mese. Il CEO di Infosys Salil Parekh sottolinea che, sebbene in alcuni casi sia “meglio che tutti lavorino insieme”, l'approccio flessibile è comunque importante, data l'attuale infrastruttura di lavoro da casa dell'azienda.

Rockstar

Febbraio 2024

Rockstar potrebbe essere meglio conosciuta per la sua serie Grand Theft Auto, ma quando si tratta di lavoro a distanza, l'azienda non gioca. Il colosso dei videogiochi ha annunciato a febbraio che prevede che i lavoratori tornino in ufficio cinque giorni alla settimana, mentre conclude la produzione dell'attesissimo Grand Theft Auto VI.

In una nota interna, vista da Bloomberg, Jenn Kolbe, responsabile editoriale di Rockstar, ha citato ragioni di produttività e sicurezza alla base della domanda. Rockstar potrebbe avere ragione ad essere ansiosa, poiché le fughe di notizie dei primi filmati di gioco sono già arrivate online.

Resta da vedere se Rockstar reintrodurrà la sua politica di lavoro a distanza una volta rilasciato Grand Theft Auto VI.

Niente

Agosto 2024

Il produttore di smartphone Nothing ha diffuso notizie sgradite in agosto, quando ha comunicato ai dipendenti che sarebbero dovuti tornare in ufficio. A differenza di alcune delle altre aziende nel nostro elenco, ci si aspettava che i dipendenti tornassero per cinque giorni interi, mentre l’ibrido veniva completamente abbandonato .

Il CEO, Carl Pei, ha affermato che il motivo di questa decisione era dovuto al fatto che l'azienda era solo allo "0,01" del suo potenziale e che per accelerare, i dipendenti dovevano essere in ufficio per collaborare e risolvere i problemi tra loro. .

PwC

Settembre 2024

A settembre, PwC ha comunicato al personale del Regno Unito che saranno attesi in ufficio tre giorni alla settimana a partire da gennaio 2025. Non solo, la società monitorerà anche i loro movimenti per garantire che rispettino il mandato.

In una dichiarazione sul trasferimento, un socio dirigente di PwC ha affermato che il precedente approccio al lavoro ibrido era “aperto a interpretazione”.

Aziende che hanno lanciato mandati di rientro in ufficio nel 2022

Mentre molte aziende hanno rimandato la richiesta di lavoro ai lavoratori fino a quest’anno, la maggior parte delle aziende – compreso il 32% delle aziende Fortune 100 – ha revocato le proprie politiche WFH nel 2022.

Esempi degni di nota includono Apple , che ha rinviato il suo reso di tre giorni da settembre 2021 all’inizio del 2022 a causa della diffusa reazione dei suoi dipendenti , e Uber , che allo stesso modo ha ritardato la sua politica ibrida fino ad aprile 2022 in risposta al virus Omicron. Salesforce ha anche iniziato a richiamare alcuni lavoratori in ufficio a partire dal 1° giorno del 2022 e da allora ha chiesto a coloro che ricoprono ruoli a contatto con i clienti di effettuare il tragitto giornaliero almeno quattro giorni alla settimana.

Altre aziende che hanno ritirato le loro politiche WFH includono Goldman Sachs , che ha chiesto ai dipendenti di tornare in ufficio per cinque giorni interi a partire da marzo 2022, Capital One , che ha aperto i suoi uffici per la prima volta dalla pandemia lo scorso settembre, e Citigroup , che ha richiesto che tutti i dipendenti vaccinati tornino al lavoro di persona a partire da febbraio 2022.

Quando Elon Musk ha assunto la carica di CEO di Twitter lo scorso anno, la situazione era ormai evidente. Noto oppositore del lavoro a distanza, Musk aveva già chiesto al personale di Tesla di tornare in ufficio e, come previsto, ha fatto lo stesso quando è arrivato su Twitter (oltre a licenziare più della metà dell'azienda ).

Nel 2021 il gruppo contabile KPMG ha detto ai suoi dipendenti che li aspettava in ufficio solo due giorni alla settimana. Tuttavia, nel dicembre dello stesso anno, l’azienda ha ordinato al personale di tornare in ufficio almeno quattro giorni alla settimana, a causa delle preoccupazioni sulla qualità dell’audit.

Poiché il clima economico rimane incerto e le grandi aziende continuano a sentire la crisi, è inevitabile che sempre più leader aziendali abbraccino modelli ibridi per massimizzare la redditività. Tuttavia, il panorama aziendale rimane diviso e, grazie agli strumenti di conferenza web senza soluzione di continuità, molte aziende accolgono ancora con favore il lavoro a distanza.

Leggi la nostra guida alle aziende che offrono lavoro a distanza per scoprire quali aziende si oppongono alle dichiarazioni obbligatorie in ufficio.