Aziende che offrono congedo mestruale retribuito nel 2024

Grazie alla settimana lavorativa di 4 giorni e alle politiche liberali di lavoro da qualsiasi luogo , le aziende nel 2024 stanno finalmente acconsentendo alle richieste di maggiore flessibilità. Tuttavia, mentre molte aziende stanno iniziando a prendere sul serio il benessere dei lavoratori, uno dei vantaggi principali rimane spesso trascurato: il congedo mestruale retribuito.

Per molti lavoratori – specialmente quelli con condizioni come l’endometriosi o la sindrome dell’ovaio policistico (PCOS) – il dolore mestruale può essere debilitante, con quasi la metà delle donne americane costrette a prendersi una pausa dal lavoro per affrontare i sintomi. Nonostante ciò, e nonostante i benefici come il congedo per la menopausa raccolgano più sostegno pubblico, gli Stati Uniti sono notoriamente indietro rispetto a paesi come la Spagna quando si tratta di trasformare questa politica in legge.

Se stai cercando un'azienda con politiche sul posto di lavoro a misura di donna, abbiamo raccolto le aziende che attualmente offrono questo vantaggio, sia negli Stati Uniti che all'estero. Commentiamo anche il motivo per cui è importante che i datori di lavoro offrano il vantaggio, in un panorama occupazionale che è ancora afflitto da squilibri di genere.

7 Aziende che offrono il congedo mestruale:

1. Zomato
2. Nuvento
3. Chani
4. Modibodi
5. Futuro eccellente
6. Swiggy
7. Fiducia delle donne vittoriane

Cos'è il congedo mestruale?

Il congedo mestruale consente ai dipendenti di prendersi una pausa dal lavoro quando i sintomi mestruali come crampi, nausea e vertigini diventano debilitanti.

Per molte lavoratrici, i sintomi mestruali rendono difficile lo svolgimento di semplici attività quotidiane. Questa politica consente alle persone colpite di riprendersi nel proprio tempo libero, senza costringerle a esaurire le proprie ferie annuali. Anche se i dettagli varieranno da azienda ad azienda, la maggior parte degli spazi di lavoro che offrono una politica a favore delle donne consentirà alle lavoratrici di richiedere circa tre giorni di congedo mestruale al mese.

Prendendo sul serio i problemi avvertiti dalle lavoratrici cis e transgender con il ciclo mestruale, il congedo mestruale aiuta ad abbattere gli stigmi sociali che ancora permeano la forza lavoro nel 2024. Offrire il vantaggio può anche migliorare il potenziale di assunzione di un'azienda, poiché l'equilibrio di potere nel mercato del lavoro continua a cambiare a favore dei candidati.

L’anno scorso, la Spagna è diventata il primo Paese europeo a concedere alle lavoratrici mestruate il diritto al congedo mestruale retribuito, unendosi ai ranghi di nazioni con leggi simili come Corea del Sud, Zambia e Indonesia. Ma non preoccuparti, puoi comunque accedere al vantaggio se lavori al di fuori di questi paesi, purché faccia domanda per una delle società seguenti.

7 aziende che offrono il congedo mestruale nel 2024

Che tu soffra di condizioni come l'endometriosi o la sindrome dell'ovaio policistico (PCOS) o semplicemente desideri lavorare per un'azienda che sia in sintonia con i problemi delle donne, ecco alcune aziende che offrono il vantaggio nel 2024:

1. Zomato

Nel tentativo di sfidare i tabù sulle mestruazioni in India, Zomato, società di consegna di cibo con sede a Gurugram, ha lanciato questa politica nel 2020. Zomato offre ai dipendenti fino a 10 giorni di ferie all'anno e incoraggia il personale a utilizzare il vantaggio liberamente, con il capo dell'azienda dirigente che dice alla forza lavoro: "Non dovrebbe esserci alcuna vergogna o stigmatizzazione legata alla richiesta di un periodo di ferie".

Nonostante gli stigmi religiosi e culturali legati alle mestruazioni in India, il cambiamento politico di Zomato è stato elogiato da diversi attivisti per i diritti delle donne nel paese e a livello internazionale.

2. Nuvento

Anche la società di software globale Nuvento ha iniziato a offrire il congedo mestruale nel 2022, rendendola una delle poche aziende statunitensi ad abbracciare questo vantaggio. I dipendenti dell'azienda hanno diritto a 12 giorni di ferie liberali all'anno. Secondo un post sui social media dell’azienda, la politica è stata introdotta in modo che le donne potessero “riposarsi durante i giorni difficili” e “tornare al proprio lavoro con il totale potenziale di rendimento”.

Secondo il Washington Post , il cambiamento è stato accolto dai dipendenti a braccia aperte, con un responsabile dei contenuti digitali che ha detto ai lavoratori della pubblicazione “si sentono ascoltati e più a loro agio” da quando la politica è stata messa in atto.

3. Chani

Un'altra azienda che prende sul serio il ciclo è Chani, un'app di astrologia con sede a Los Angeles. L'azienda, che difende i valori queer e femministi, ha lanciato per la prima volta questo benefit nel 2022. A differenza di molte altre aziende presenti in questo elenco, Chani non pone alcun limite all'importo delle ferie, poiché i dipendenti dell'azienda hanno diritto a prendersi un periodo di ferie illimitato per riprendersi dai sintomi della sindrome premestruale. .

La politica prevede un processo di approvazione permissivo ed è molto popolare tra il personale, con il 60% dei lavoratori che la utilizza già entro il primo anno.

4. Modibodi

Con una decisione molto in linea con il marchio dell'azienda, l'azienda australiana di biancheria intima mestruale Modibodi ha introdotto il congedo mestruale retribuito nel 2021. Il vantaggio è stato implementato insieme a una serie di altre politiche incentrate sulle donne, tra cui la menopausa retribuita e il congedo per aborto spontaneo. I dipendenti Modibodi possono accedere a 10 giorni di ferie all’anno se i sintomi di queste condizioni interferiscono con la loro capacità di lavorare.

Intervenendo sulla questione, il fondatore e amministratore delegato dell'azienda spiega: "Per noi è importante rompere lo stigma secondo cui il ciclo è vergognoso, imbarazzante o qualcosa su cui mantenere il segreto".

5. Futuro eccellente

Future Super è un'altra azienda australiana ad abbracciare il congedo periodico. La società di previdenza al dettaglio ha lanciato quella che descrive come “Una politica dannatamente buona” nel 2021. Come Modibodi, l’accordo è aperto anche ai dipendenti che soffrono di sintomi della menopausa.

La politica è stata riconosciuta anche nel settore dei servizi bancari e finanziari, con Future Super premiato come uno dei migliori posti di lavoro di Future Review Boss nel 2022.

6. Swiggy

Anche la società indiana di consegna di cibo online Swiggy ha accolto con favore la politica nel 2021. La politica dell'azienda "nessuna domanda" consente ai lavoratori di prendersi due giorni di ferie al mese per i sintomi legati al ciclo, con l'azione che tiene conto dei disagi avvertiti dai fattorini con le mestruazioni. quando lavorano sulla strada. La politica è stata svelata come parte della strategia di Swiggy per prendere sul serio le questioni relative al posto di lavoro incentrate sulle donne.

7. Trust delle donne vittoriane

Il gruppo di difesa dell'uguaglianza di genere Victorian Women's Trust ha iniziato a mettere in pratica ciò che predicava nel 2017. L'organizzazione di beneficenza australiana offre 12 giorni all'anno ai lavoratori che soffrono di sintomi mestruali debilitanti e concede anche indennità ai dipendenti che affrontano problemi associati alla menopausa.

Secondo il direttore esecutivo del gruppo Mary Crooks, la politica è stata un successo finora, e Crooks ha spiegato che è stata accolta positivamente tra i dipendenti senza “interruzioni o dislocazioni”.