Aziende con PTO illimitato per le vacanze nel 2023

Il passaggio di massa al lavoro a distanza e ibrido verificatosi durante la pandemia, nonché le terribili condizioni economiche in cui versano le imprese, hanno causato una miriade di nuovi cambiamenti nel mondo del lavoro.

Uno dei principali cambiamenti è che le aziende di tutte le forme e dimensioni stanno offrendo più vantaggi e iniziative a vantaggio dei dipendenti che mai, nel tentativo di trattenere e attrarre i migliori talenti nei rispettivi settori attraverso condizioni di lavoro flessibili.

Microsoft è diventata l'ultima grande azienda tecnologica a offrire PTO (Paid Time Off) illimitato ai dipendenti stipendiati, che ora non hanno limiti applicabili al tempo di ferie che possono prendere.

Ma quali altre aziende offrono PTO illimitato, come funziona PTO illimitato ed è qualcosa che vedremo di più nel 2023?

In questo articolo:

• Cos'è la presa di forza illimitata?
• Aziende con PTO illimitato nel 2023
• Come funziona la presa di forza illimitata?
• Statistiche PTO illimitate: cosa dicono i dati
• La mia azienda dovrebbe adottare una presa di forza illimitata?
• Vantaggi nascosti della presa di forza illimitata
• Creazione di una politica PTO illimitata

Cos'è la presa di forza illimitata?

Unlimited PTO è sinonimo di tempo libero retribuito illimitato. A volte viene anche definito "tempo libero discrezionale", "vacanze illimitate" o "vacanze prolungate".

Sebbene le aziende non intendano sempre esattamente la stessa cosa quando usano il termine PTO illimitato, generalmente si riferisce a qualsiasi politica di ferie in cui non vi è alcun limite al numero di giorni che un dipendente può decollare durante un determinato anno.

Aziende con PTO illimitato nel 2023

Microsoft non è la prima azienda a offrire PTO illimitato nel settore tecnologico, con un certo numero di altre grandi aziende che già offrono vacanze infinite a discrezione dei dipendenti.

In effetti, molte di queste aziende lo offrono da anni. Un recente sondaggio che ha coinvolto 200 grandi aziende statunitensi di media, tecnologia e finanza ha rilevato che il 20% offriva una qualche forma di PTO illimitato. Abbiamo messo insieme un elenco di aziende con opzioni PTO illimitate e dettagliato cosa comporta effettivamente la loro politica PTO illimitata.

Microsoft

Come abbiamo già accennato, Microsoft ha recentemente annunciato l'intenzione di offrire PTO illimitato ai dipendenti, a partire dal 16 gennaio 2023. Tuttavia, questo sarà disponibile solo per i dipendenti che lavorano negli Stati Uniti e non sarà offerto a coloro che svolgono lavori orari. con Microsoft ovunque nel mondo.

Rimarranno 10 ferie aziendali, giorni di malattia e congedi e i dipendenti con saldi di ferie non utilizzati riceveranno un pagamento una tantum ad aprile.

Microsoft afferma che "la modernizzazione della politica delle ferie verso un modello più flessibile" è stato il passo successivo nella trasformazione dell'azienda.

Tuttavia, Rob Whalen dello scambio PTO ha detto a GeekWire che la mossa era motivata finanziariamente e un tentativo di rimuovere la necessità di pagare le ferie non utilizzate quando un dipendente lascia l'azienda.

Ingrandisci

L'app per conferenze Web Zoom , che è esplosa in popolarità durante la pandemia, offre PTO illimitato per i suoi dipendenti.

Zoom chiama il suo PTO illimitato "My-Time-Off" e lo descrive come una "politica di ferie prolungate". Inoltre, i dipendenti riceveranno 11 ferie pagate all'anno come standard.

La versione di Zoom del PTO illimitato è disponibile solo per i dipendenti stipendiati, con i dipendenti orari di Zoom invece inseriti in quello che Zoom chiama un piano PTO "ricco".

Zoom offre anche ruoli remoti coperti dalla politica My-Time-Off di Zoom disponibile.

Cinguettio

Twitter offre da tempo PTO illimitato come vantaggio per il personale. Insieme ad esso, l'azienda offre anche 20 settimane di congedo di maternità e paternità, che è più della maggior parte delle aziende statunitensi.

Tuttavia, nessuno sa se rimarrà al suo posto durante il regno continuamente tumultuoso di Elon Musk al timone della rete dei social media.

Netflix

Il gigante dello streaming Netflix ha offerto un PTO illimitato per un po' di tempo, che chiamano la loro "no vacation policy". In Netflix, i membri dello staff decidono quando vogliono lavorare.

"Non abbiamo una giornata lavorativa prescritta dalle 9 alle 5, quindi non abbiamo nemmeno politiche di congedo prescritte per i dipendenti stipendiati", spiega la società di media sul suo portale del lavoro.

"Non fissiamo un programma di vacanze e ferie, quindi puoi osservare ciò che è importante per te, anche quando la tua mente e il tuo corpo hanno bisogno di una pausa."

Il CEO di Netflix Reed Hastings consiglia nel suo libro del 2020, No Rules Rules , che "se vuoi rimuovere la tua politica sulle ferie, inizia facendo in modo che tutti i leader si prendano una quantità significativa di ferie e ne parlino molto". Questo, dice, farà sentire il personale a proprio agio nel prendersi il tempo di cui ha bisogno.

LinkedIn

LinkedIn di proprietà di Microsoft ha offerto PTO illimitato per molto tempo prima della decisione della società madre di fare lo stesso.

I dipendenti di LinkedIn possono prendersi del tempo libero discrezionale dal 2015, in linea con i loro valori aziendali, secondo i quali i dipendenti dovrebbero "comportarsi come un proprietario" mentre lavorano per LinkedIn.

"Con il tempo libero discrezionale, non esiste un numero minimo o massimo di ferie che i dipendenti possono prendere in un anno", ha spiegato l'allora Chief People Officer Pat Wadors, ora CPO di UKG, che offre anche PTO illimitato, in un post su la piattaforma in quel momento.

Asana

Il famoso fornitore di software per la gestione dei progetti Asana offre ferie illimitate per il personale. Secondo Comparably, il 60% del personale di Asana afferma che il PTO illimitato è il vantaggio per il personale più importante che l'azienda attualmente fornisce loro.

"La cosa migliore è la PTO illimitata, e la cosa peggiore è che la PTO è illimitata", afferma un dipendente Asana su glassdoor.

Tuttavia, il dipendente sottolinea anche che "lo svantaggio del PTO illimitato è che non ci sono indicazioni su quale sia il 'giusto' numero di giorni per decollare".

Punto centrale

Hubspot offre PTO illimitato perché, dicono, "i dipendenti sono trattati come persone, non elementi pubblicitari".

"I dipendenti sono persone intere, con famiglie, hobby e vite al di fuori del lavoro", spiega Hubspot sul suo sito web. "Lavoriamo da remoto, manteniamo orari non tradizionali e usiamo ferie illimitate per creare una vita lavorativa" adatta "a noi e alle persone che amiamo".

Oracolo

La società di software Oracle facilita il tempo di ferie illimitato per i dipendenti stipendiati che non possono fare gli straordinari.

L'unica vera clausola è che deve essere firmato da un manager, quindi molti dipendenti non vanno in vacanza mentre l'azienda richiede i loro servizi.

Secondo Comparably, tuttavia, solo il 25% dei dipendenti Oracle afferma che si tratta del vantaggio più importante, con 401.000 contributi in classifica più in alto.

Elettronica Sony

Sony Electronics offre a tutti i dipendenti un tempo libero retribuito illimitato, riconoscendo il valore della possibilità per i dipendenti di rilassarsi, distendersi e ricaricare le batterie come e quando ne hanno bisogno.

Un dipendente conferma su Glassdoor che Sony offre "ferie illimitate per i dipendenti con l'approvazione del manager" e ha commentato che "molte persone fanno vacanze personali un paio di volte all'anno".

Roku

I dettagli del profilo Comparably di Roku indicano che i dipendenti citano le ferie illimitate come il secondo miglior vantaggio attualmente offerto in azienda per i lavoratori.

"Per i dipendenti stipendiati, non teniamo traccia delle ferie", conferma Roku sul suo sito web. "Invece, puoi prendere ciò che ritieni appropriato, purché tu svolga il tuo lavoro e non influisca sul lavoro del team."

Condivisione delle competenze

Skillshare è una community di apprendimento online per creatori che ospita corsi e lezioni online.

Un'azienda lungimirante, Skillshare non solo offre ai dipendenti ferie illimitate ogni anno, ma impone anche una quantità minima di tempo libero che i dipendenti devono prendere.

Inoltre, Skillshare offre anche periodi sabbatici retribuiti per i dipendenti di ruolo e persino un rimborso mensile per caffè e tè fino a $ 25.

VMware

La società di cloud computing VMWare ha una "polizza di non competenza" per le ferie che copre i dipendenti stipendiati con sede negli Stati Uniti.

"Puoi prenderti una pausa dal lavoro quando tu e il tuo manager siete d'accordo, in base alle esigenze aziendali", si legge nella politica PTO illimitata dell'azienda.

"Dovresti discutere in anticipo il tuo tempo libero con il tuo manager in modo che la copertura aziendale sia attiva mentre sei fuori dall'ufficio", aggiunge l'azienda.

Base di monete

Secondo una serie di fonti online, la piattaforma di trading di criptovalute Coinbase offre un periodo di ferie illimitato.

Tuttavia, sulla rete professionale anonima Blind, un ex dipendente di Coinbase descrive in dettaglio la sua esperienza PTO illimitata negativa che ha avuto con Coinbase.

“Durante i miei 18 mesi [sic] di lavoro, non mi sono preso un solo giorno libero. Non potevo, perché il carico di lavoro era folle e conoscevo persone che erano PIP per prendersi del tempo libero” spiegano.

“Quindi non l'ho mai fatto. I licenziamenti sono arrivati ​​ed è arrivato con una divertente sorpresa! Poiché la società ha una PTO illimitata come politica, non vieni pagato per il tempo libero che non hai utilizzato.

Altre società che offrono PTO illimitato

In realtà ci sono molte più aziende che offrono PTO illimitate. Alcune delle aziende più famose che offrono vacanze illimitate includono:

• Salesforce (CRM e software di marketing)
• Goldman Sachs (banche e finanza)
• Kronos (gestione della forza lavoro)
• Stacker (reportage di notizie basato sui dati)
• Veritone (soluzioni AI aziendali)
• Evernote (app per memorizzare le note)
• General Electric (vari prodotti e servizi elettrici)

Come funziona la presa di forza illimitata?

In teoria, PTO illimitato significa che i dipendenti potrebbero prendersi settimane - o addirittura mesi - senza lavoro contemporaneamente. Tuttavia, le politiche PTO illimitate operano sulla base del fatto che dipendenti fidati, stimati e capaci non abusino della politica in questo modo.

“Ad oggi, è stato un successo travolgente. La produttività è effettivamente aumentata e il morale dei dipendenti è ai massimi storici", spiega Thomas Hawkins, CEO di Electrician Apprentice HQ. Tuttavia, ha avvertito che “è necessaria una supervisione” per evitare “esiti negativi”.

Nella maggior parte dei casi in cui viene offerto PTO illimitato, il personale richiederà comunque il tempo libero tramite il proprio manager. Poche aziende gestiscono un tempo libero gratuito per tutti.

Si consiglia vivamente di avere alcune linee guida PTO supplementari su come prenotare il tempo libero, e queste possono essere create a livello aziendale o team per team. Ad esempio, consentire ai dipendenti di prenotare qualsiasi periodo di ferie desiderano, a condizione che lo facciano un determinato numero di giorni prima della data di ferie proposta (a seconda delle esigenze della tua azienda), ridurrà al minimo sia le potenziali interruzioni delle tue operazioni che il numero di ferie richieste che stai negando.

Una politica PTO illimitata di successo riguarda la fiducia e la comunicazione, in particolare tra dipendenti e manager. Se le linee guida vengono pianificate all'inizio in modo collaborativo e trasparente, è molto più facile garantire che funzioni senza intoppi.

PTO illimitato: cosa dicono i dati

Tuttavia, secondo i dati disponibili, è improbabile che le aziende con PTO illimitato si preoccupino che il personale abusi del proprio sistema di ferie.

L'anno scorso, la società di software HR Namely ha esaminato i piani PTO offerti da 1.000 aziende con cui lavora a stretto contatto.

Vale a dire ha scoperto che il dipendente medio in un'azienda con una polizza PTO illimitata ha preso una media di soli 12,09 giorni di ferie all'anno, mentre i dipendenti di aziende con polizze PTO limitate hanno preso 11,36 giorni di ferie.

È interessante notare che quando Namely ha condotto uno studio simile nel 2018, ha effettivamente scoperto che i dipendenti con PTO illimitato si prendevano effettivamente meno tempo libero all'anno (13) rispetto ai dipendenti con ferie limitate (15).

Vale a dire anche rivelato, tra l'ultima volta che hanno condotto questo studio (2018) e il 2022, il numero di aziende che offrono PTO illimitato è aumentato del 34,5% - il che potrebbe suggerire che più aziende sono disposte a mettere miti e idee sbagliate sugli esiti negativi di PTO illimitato per un lato.

La mia azienda dovrebbe adottare una presa di forza illimitata?

Migliaia di aziende ora offrono ferie illimitate ai dipendenti, quindi la tua azienda non sarà certamente la sola a farlo. Molte aziende segnalano gli effetti positivi del dare ai dipendenti più potere su quanto tempo si astengono dal lavoro.

Per la società di software per le risorse umane Checkr, "consente ai [loro] dipendenti di avere una maggiore flessibilità nei loro programmi, rendendo più facile per loro bilanciare le responsabilità personali e professionali", spiega Linda Schaffer, Chief People and Operations Officer.

Dice che i team di Checkr sono "più felici, più produttivi e coinvolti" e che questo è culminato in "punteggi di soddisfazione del servizio clienti migliorati".

“Andare in vacanza aiuta a prevenire il burnout dei dipendenti. Concedere pause ai miei dipendenti ha avuto un grande effetto sull'efficacia e sulla produttività della mia attività” – Spencer Reese, CEO di Millitary Money Manual.

Zephyr Chan, fondatore di bettertools.io, ha affermato di aver visto un "aumento dei risultati" da quando è stata implementata la PTO illimitata nella sua azienda.

“Senza nemmeno pressare i dipendenti o aumentare il loro carico di lavoro, c'è un innato senso di responsabilità tra i lavoratori” ha spiegato a Tech.co. “…La produttività è salita alle stelle. I nostri dipendenti capiscono che questa è una situazione di dare e avere. Ne beneficiano l'azienda e, in cambio, ci prendiamo cura di loro".

Vantaggi nascosti di una polizza PTO illimitata

Sebbene sia un vantaggio piuttosto grande, consentire ai dipendenti di prendersi il tempo libero di cui hanno bisogno per rivitalizzarsi per la massima produttività non è l'unico aspetto positivo del PTO.

"Secondo la tradizionale politica del PTO, i dipendenti di solito si affrettano a sfruttare i giorni liberi durante il mese di dicembre", spiega il caporedattore di Inside Tech World, Aima Irfan. “Ciò ha comportato che molti dipendenti si prendessero del tempo libero contemporaneamente. Non è più così.

“Con il PTO illimitato, il tempo libero per i dipendenti è equamente distribuito nell'arco dell'anno. In conclusione, ci ha aiutato a incrementare i risultati, le entrate, il numero di dipendenti e la crescita aziendale "- Aima Irfan, caporedattore, Inside Tech World.

Spencer Reese di Military Money Manual ha scoperto che il miglioramento delle competenze del personale era più facile dopo aver istituito una politica PTO illimitata.

“Posso formare in modo incrociato altri dipendenti mentre alcuni sono al lavoro e gli altri non ci sono. Questo li aiuta a diventare più efficaci come squadra e fornisce un eccellente supporto nel caso in cui i dipendenti se ne vadano improvvisamente ", ha detto a Tech.co.

La presa di forza illimitata può anche essere una manna dal cielo per i genitori di bambini piccoli.

"Lavorare in un'azienda che offre ferie illimitate è un punto di svolta - come genitore!" spiega Sarah Crimes, direttore marketing dell'azienda britannica The Point. 1888.

"Come tutti sappiamo, le vacanze dei bambini sono lunghe... avere una maggiore flessibilità in merito alla quantità di ferie che prendo ha notevolmente migliorato la mia vita e significa che devo pagare molto meno i costi dell'assistenza all'infanzia durante le vacanze."

È anche un ottimo modo per mantenere persone di talento nella tua azienda. "Trattenere i dipendenti è un compito abbastanza difficile con cui la maggior parte delle aziende lotta", afferma Paul Mallory, CEO di ConsumerGravity, che ha descritto i giorni di ferie illimitati come "la risposta a questo problema".

Inoltre, Mallory afferma che "i livelli di produttività della sua azienda sono aumentati ei dipendenti sono ora più efficienti di prima".

Creazione di una politica PTO illimitata

I dati discussi in precedenza in questo articolo suggeriscono che, nel complesso, le aziende con PTO illimitato dovrebbero probabilmente essere più preoccupate per i dipendenti che non si prendono abbastanza tempo libero, piuttosto che prendersene troppo. Con questo in mente, ecco alcuni suggerimenti se la tua azienda desidera lanciare una politica PTO illimitata:

• Non chiamatelo PTO illimitato. Anche se questo potrebbe suonare bene in un annuncio di lavoro progettato per convincere le persone a candidarsi, è iperbolico. Esistono modi migliori per descrivere il processo in cui i dipendenti hanno più potere su quanto tempo si astengono dal lavoro. "My-Time-Off" di Zoom è un ottimo esempio.
• Avere un sistema strutturato di richiesta di ferie. Avere un sistema in atto che consentirà ai dipendenti di prenotare il tempo libero come e quando necessario e ridurre al minimo, nonché linee guida su quando è opportuno farlo, assicurerà che tutti siano sulla stessa pagina e che tu non neghi costantemente richieste e, a sua volta, sollevando il morale.
• Collegalo ai valori della tua azienda . LinkedIn collega la sua politica di permessi discrezionali al valore "agisci come un proprietario" dell'azienda. Se i dipendenti possono vedere chiaramente come il PTO illimitato si inserisce nella struttura di valore generale della tua azienda, è più probabile che lo utilizzino nel modo giusto e per le giuste ragioni.
• Imporre il tempo libero "minimo". Puoi ancora offrire PTO illimitato e fornire un numero di base di giorni in cui i dipendenti devono decollare all'anno, che è ciò che fanno aziende come Skillshare. Ciò garantirà a tutti i dipendenti di comprendere che l'azienda supporta la loro decisione di trascorrere del tempo lontano dall'ufficio.

Ancora più importante, se la tua azienda sta cercando di offrire un piano PTO illimitato, assicurati di non scoraggiare inavvertitamente i dipendenti dal prendersi del tempo libero sovraccaricandoli di lavoro. Questo li renderà meno inclini a prendersi giorni di ferie e, a lungo andare, si esauriranno.

Il 2023 sarà un anno difficile per molte aziende, quindi cercare nuovi modi per incentivare i dipendenti, trattenere i talenti e assumere personale di alta qualità è naturale. A giudicare dalle esperienze delle aziende che ne hanno già una, una politica PTO illimitata può sicuramente essere parte della risposta.