9 aziende che offrono vantaggi per la menopausa nel 2024

Il numero di aziende che offrono benefici per la menopausa rimane incredibilmente piccolo. Ma l’elenco è molto più lungo rispetto a quello dell’anno scorso.

Secondo le stime della Mayo Clinic, l’economia statunitense perde 26,6 miliardi di dollari all’anno a causa della gestione dei sintomi della menopausa da parte dei dipendenti, di cui 1,8 miliardi di dollari a causa delle perdite di produttività. Offrire benefici per la menopausa può semplificare le operazioni aziendali oltre ad aiutare il benessere dei dipendenti.

Un pacchetto di vantaggi unico può aiutare le aziende a distinguersi mentre cercano di assumere i migliori e i più brillanti. Alcune opzioni includono l'assicurazione per gli animali domestici , settimane lavorative di quattro giorni o congedo mestruale retribuito. Tuttavia, le aziende si stanno ancora abituando all’idea di offrire benefici per la menopausa.

Ecco una rapida occhiata a quali aziende stanno aprendo la strada.

Cosa coprono i benefici della menopausa?

Molte aziende offrono già da un lato prestazioni mediche complete e dall’altro modalità di lavoro flessibili. Ma è solo mettendo insieme un pacchetto di questi benefici (e altri) progettato per soddisfare specificamente le esigenze della menopausa che l'azienda può offrire benefici per la menopausa.

Ecco un elenco dei tipi di vantaggi a cui probabilmente fa riferimento un'azienda quando afferma di supportare le esigenze della menopausa dei propri dipendenti:

• Accordi di lavoro flessibili
• Accesso alla terapia ormonale
• Congedo in menopausa
• Accesso alla consulenza o al coaching sul benessere
• E-learning ed eventi interni
• Toolkit e guide alla conversazione

Secondo un’analisi pubblicata a gennaio, il 15% dei datori di lavoro attualmente offre o prevede di offrire benefici per la menopausa nel 2024, un grande aumento rispetto al solo 4% dell’anno precedente.

Aziende che offrono vantaggi per la menopausa nel 2024

Vampate di calore, dolori articolari, confusione mentale e sonno inadeguato possono davvero compromettere le prestazioni lavorative di qualcuno. Ciò è particolarmente vero per coloro che ricoprono posizioni dirigenziali, come lo sono molte persone colpite dalla menopausa.

1.Microsoft

Il più grande marchio che attualmente offre benefici per la menopausa è il colosso tecnologico Microsoft, che li ha aggiunti solo nel luglio del 2023.

I dipendenti di tutto il mondo usufruiscono di questi vantaggi oggi, con Bloomberg che riferisce che Maven Clinic ha registrato più di "3.000 interazioni fornitore-membro in 58 paesi" nei primi due mesi successivi al lancio del vantaggio.

2.Adobe

La società di software Adobe ha battuto Microsoft sul tempo lanciando i suoi benefici per la menopausa un anno prima. Elencato nella sezione “benessere personale” di un annuncio di fine 2022, Adobe ha affermato di aver ora aggiunto per la prima volta “servizi di fertilità, congedo familiare e menopausa” per i membri del team Adobe in Europa.

“I dipendenti, i loro partner o i loro coniugi hanno accesso gratuito ai servizi Peppy Menopause e Peppy Fertility, incluso l’accesso individuale a esperti, risorse online o chat di gruppo moderate”. -Adobe

Non è la prima volta che l’Europa ha adattato i benefit a favore dei dipendenti prima dei cugini americani: l’UE garantisce un minimo di 20 giorni lavorativi di ferie retribuite, rispetto a una media di circa 11 giorni negli Stati Uniti.

3.Nvidia

Lo stesso servizio su cui fa affidamento Adobe, Peppy, supporta la società tecnologica Nvidia con sede a Santa Clara, in California, nel Regno Unito, con un pacchetto che include vantaggi legati alla menopausa. Peppy ha recentemente lanciato il supporto dei benefici per la menopausa anche per Nvidia negli Stati Uniti, coprendo circa 13.000 dipendenti.

Secondo il sito web dell'azienda, Nvidia offre ora "supporto clinico ed emotivo per i dipendenti che attraversano qualsiasi fase della menopausa".

Il feedback è finora positivo, secondo la copertura della fine dello scorso anno. Il vantaggio verrà rinnovato entro la fine dell’anno e continuerà finché i dipendenti riterranno che valga la pena investire.

4. Organon

La multinazionale farmaceutica Organon ha qualcosa in gioco quando si tratta di benefici della menopausa: l’azienda stessa sta cercando di trovare soluzioni ad alcuni degli effetti collaterali della perimenopausa e della menopausa che incidono sulla vita. “Certamente, dovremmo fare qualcosa internamente all’interno del nostro quadro politico per riconoscere lo stesso”, ha detto a HR Brew il responsabile delle risorse umane di Organon, Aaron Falcione.

Cosa stanno facendo nello specifico? Aggiungere il congedo per la menopausa, tenere informati i manager sulla questione e implementare una serie di pratiche volte a destigmatizzare l’argomento, come dare ai dipendenti uno spazio per fare una breve pausa durante una vampata di calore o fornire un ventilatore da scrivania.

5. Banca autorizzata standard

Questa banca multinazionale britannica ha rivelato un’implementazione globale di questi benefici alla fine dell’anno scorso, coprendo i sintomi legati alla menopausa per tutti i dipendenti e i loro partner, con l’implementazione prevista per concludersi questo mese, aprile 2024.

Ecco cosa sta facendo la banca, oltre a offrire accesso a medici specializzati e farmaci da prescrizione:

“Hanno introdotto toolkit, guide alla conversazione e supporto di consulenza, nonché e-learning ed eventi interni. I dipendenti che stanno attraversando la menopausa sono inoltre ben supportati da politiche di lavoro flessibili e adattamenti sul posto di lavoro per aiutarli a gestire meglio i loro sintomi”.

Circa il 7% dei dipendenti dell'azienda sono colpiti personalmente dalla menopausa.

6. L'NBA

La National Basketball Association non permette a nessuno di fregarsene: offre benefici menupausal, oltre a "benefici inclusivi per la fertilità e la costruzione della famiglia", tutti resi disponibili attraverso Carrot Fertility, un servizio globale di benefici aziendali per la fertilità.

7. Palantir

Le pratiche di data mining della società di sorveglianza dei big data Palantir potrebbero non fare notizia per le migliori ragioni, ma i suoi dipendenti hanno alcuni grandi vantaggi: la società è anche nell'elenco dei clienti di Carrot Fertility, con benefici per la menopausa tra quelli che offre ai suoi lavoratori.

8.Abercrombie & Fitch

Il rivenditore di abbigliamento Abercrombie & Fitch offre i suoi benefici per la menopausa anche attraverso Carrot Fertility. Come per NBA e Palantir, sono state fornite poche informazioni oltre a queste, ma è bello sapere che il marchio è all'avanguardia nella moderna cultura dei vantaggi aziendali e negli stili di moda di inizio secolo.

Le aziende continueranno a concentrarsi sulle esigenze dei dipendenti?

I benefit per la menopausa sono solo un esempio di un approccio rivolto ai dipendenti che molte aziende stanno utilizzando per mantenere il proprio posto di lavoro sano e felice, attirando allo stesso tempo anche i migliori talenti.

Ma vale la pena notare che praticamente ogni azienda è legata ai propri profitti. Per quanto un ambiente di lavoro sano favorisca i profitti a lungo termine, i grandi benefici che danno forma a quella salute possono essere messi a tacere quando emerge la necessità trimestrale di profitto a breve termine.

Un vero impegno verso le esigenze dei dipendenti emergerà dal fatto che i lavoratori e il pubblico in generale continuino a evidenziare la necessità di una migliore parità sul posto di lavoro, che si tratti di benefici per la menopausa, congedo mestruale, lavoro completamente a distanza o qualsiasi altra opzione flessibile.