Con la potenza di Internet, ora è più facile condurre un controllo dei precedenti pre-assunzione
Pubblicato: 2022-02-09Assumere la persona giusta per la tua attività non significa solo trovare qualcuno con competenze ed esperienza lavorativa rilevanti, ma anche trovare qualcuno che si adatti bene al team e all'immagine dell'azienda.
Mentre fare il tipo di ricerca necessario per stabilirlo richiedeva molto tempo, con la potenza di Internet è diventato più facile che mai.
Naturalmente, un datore di lavoro deve sempre avere il consenso scritto per eseguire specifici tipi di controlli, come la storia creditizia, la storia dell'istruzione e i precedenti penali, ed è consigliabile mantenere un livello di trasparenza anche in generale, al fine di invogliare un'attività sana rapporto con potenziali futuri dipendenti.
Detto questo, ci sono diversi modi in cui puoi condurre un controllo dei precedenti pre-assunzione online.
1. Utilizzare siti Web di controllo in background
Puoi trovare praticamente tutto ciò di cui hai bisogno su Internet: non importa cosa stai cercando, è molto probabile che ci sia un sito Web specializzato per quella cosa esatta. Non è diverso qui, nel caso di eseguire un controllo dei precedenti pre-assunzione.
Esistono diversi siti Web affidabili che offrono questo servizio e i migliori includono le attività sui social media di una persona, la storia criminale e il suo indirizzo attuale. L'utilizzo di questo servizio è una buona scelta: ti fa risparmiare un sacco di tempo e fatica che sarebbero stati spesi per trovare queste informazioni con altri mezzi.
Tuttavia, ci sono differenze anche tra i siti Web più popolari di questo tipo. Alcuni sono noti per fornire i precedenti penali più approfonditi, alcuni sono i migliori per i controlli dei precedenti scolastici, mentre altri comprendono più abilità e tratti della personalità.
Per assicurarti di ottenere ciò di cui hai bisogno, fai la tua ricerca su quale sito Web è meglio utilizzare nella ricerca di diversi tipi di informazioni sul controllo dei precedenti pre-assunzione.
2. Social media
Forse il passo più semplice da fare da solo è controllare i profili sui social media del candidato. Oggi, la maggior parte delle persone è su Twitter, Facebook o Instagram e puoi trovare molte informazioni su di loro da qui.
Ad esempio, se il profilo della persona contiene post di natura scortese o offensivo, è probabile che si comporterà in modo simile anche durante il lavoro e sarà di disturbo nell'ambiente di lavoro.
Inoltre, la loro attività potrebbe darti un'idea di quanto siano socievoli. Se li stai prendendo in considerazione per una posizione in cui saranno in contatto diretto con il cliente o in cui c'è una forte enfasi sulla collaborazione di squadra, sapere che hanno la tendenza a essere antisociali potrebbe compromettere le loro possibilità di essere assunti.
Questo è un caso in cui i social media sono diventati davvero utili per i datori di lavoro: consentono loro di eliminare potenziali dipendenti che potrebbero non essere compatibili con la loro cultura aziendale.
3. Registri pubblici
I registri pubblici sono, in poche parole, documenti pubblicamente disponibili per chiunque voglia vederli: possono essere registri immobiliari, informazioni sulla proprietà di veicoli, condanne penali e così via.
Il bello dei registri pubblici è che sono essenzialmente gratuiti: molti di questi documenti possono essere trovati online e molti di essi sono persino disponibili presso i tribunali stessi.
Anche in questo caso, l'accesso a questo tipo di informazioni richiede il consenso del richiedente, ma questo non dovrebbe essere un problema. In generale, qualsiasi candidato contrario a fare i necessari controlli pre-assunzione probabilmente ha molti scheletri nel proprio armadio che stanno cercando di nasconderti, qualcosa che potrebbe facilmente rivelarsi una responsabilità per la tua azienda.
Vale anche la pena notare che qualsiasi record che potrebbero aver avuto quando erano minorenni è più che probabile che venga sigillato a questo punto, quindi fare un controllo dei precedenti penali da solo non è sufficiente per avere il quadro completo.
4. Ricerca inversa delle immagini
Potresti aver sentito questo prima. La ricerca inversa di immagini è in circolazione da un po' di tempo e viene utilizzata per trovare l'origine di un'immagine inserendo l'immagine stessa come query su Google o su un altro motore di ricerca: può essere eseguita anche su siti Web di condivisione di foto, come Facebook e Flickr.
Le persone possono cambiare nome o potrebbero avere un nome generico che renderebbe difficile cercarle su Google e, in tal caso, una ricerca inversa di immagini può aiutarti a trovare i risultati che stai cercando.
Ciò può potenzialmente aiutarti a stabilire se ci sono state menzioni di loro online, nelle notizie o in altro modo, che potresti non essere in grado di scoprire con altri mezzi.
5. Google li
Una ricerca di base su Google è un ottimo modo per eliminare alcune delle persone che potrebbero aver cercato di battere il sistema mentendo sui loro curriculum. Per quanto riguarda i controlli pre-assunzione, questo è molto informale ed è fondamentalmente solo per la tua tranquillità: Google ti consente di vedere cos'altro viene visualizzato quando le persone li cercano online.
Simile alla ricerca inversa di immagini, può potenzialmente darti un'idea generale sul candidato e può anche aiutarti a trovare i suoi social se non ti hanno già fornito i loro handle.
Tuttavia, poiché è inevitabile che ci siano altre persone con lo stesso nome a meno che non abbiano fatto qualcosa che attiri davvero l'attenzione, è improbabile che tu possa trovare troppo semplicemente cercando su Google.
6. LinkedIn
Sebbene tecnicamente sia una piattaforma di social media, LinkedIn merita una menzione a parte in quanto è principalmente dedicato a connessioni e curriculum professionali. È un'ottima risorsa perché ti dà un'idea generale di ciò che i dipendenti hanno fatto nella loro vita lavorativa.
Alcune persone utilizzeranno LinkedIn per il networking ma non lo aggiorneranno molto spesso, mentre altri si affidano ad esso per fornire informazioni aggiornate. A differenza di altre piattaforme di social media, non avere un profilo su questa non significa necessariamente che il richiedente manchi di determinate caratteristiche sociali desiderabili.
Tuttavia, se hanno un profilo lì e lo aggiornano regolarmente, è un buon segno che stanno cercando di costruire la loro rete professionale, il che è sempre qualcosa di positivo.
Quindi, sebbene ci siano diversi modi per condurre questi tipi di controlli, hanno tutti una cosa in comune: il fatto che sono facili. Le ricerche online sono a pochi clic di distanza e possono farti risparmiare ore di tempo se eseguite correttamente.
Per i risultati più accurati, potresti voler combinare alcuni di questi approcci e l'utilizzo di un sito Web di controllo in background è un buon modo per semplificare il processo e assicurarti di non perdere nulla.
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