Paesi con una settimana lavorativa di 4 giorni nel 2023
Pubblicato: 2023-11-05L’ormai famosa “settimana lavorativa di quattro giorni” è un accordo in base al quale le aziende consentono ai dipendenti di ridurre il loro programma di lavoro settimanale di un’intera giornata. Nel 2023, più aziende che mai offriranno una settimana di quattro giorni come opzione.
Inoltre, dopo la pandemia, in tutto il mondo si sono svolte numerose sperimentazioni settimanali di quattro giorni , alcune delle quali hanno coinvolto centinaia di aziende e migliaia di lavoratori. I risultati sono stati estremamente positivi.
Quindi, quali paesi stanno facendo il salto verso la settimana di quattro giorni, e qual è il posto più facile al mondo per trovare un lavoro che non ti faccia lavorare il venerdì? Continuate a leggere per scoprirlo.
- Cos'è una settimana lavorativa di 4 giorni?
- 5 paesi con una settimana lavorativa di 4 giorni
- 9 paesi che stanno sperimentando la settimana lavorativa di 4 giorni
- Paesi con le settimane lavorative più brevi
- La mia azienda dovrebbe offrire una settimana lavorativa di 4 giorni?
Non tutte le disposizioni della settimana lavorativa di quattro giorni sono uguali. Alcuni coinvolgono effettivamente i dipendenti che lavorano meno ore in totale nel corso di una determinata settimana. Altri richiedono loro di lavorare lo stesso numero di ore, ma nell’arco di quattro giorni.
Molte sperimentazioni settimanali lavorative di quattro giorni hanno utilizzato il metodo “100-80-100”.
Ciò implica pagare ai lavoratori il 100% della loro retribuzione attuale , per l’80% del loro tempo , in cambio di una produttività/output del 100%.
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5 paesi con una settimana lavorativa di 4 giorni
Andiamo al sodo: anche se la settimana lavorativa di quattro giorni ha suscitato molto interesse negli ultimi anni, sono pochissimi i paesi che hanno effettivamente implementato il concetto a livello nazionale o approvato una legge che lo garantisce come libertà universale per tutti. lavoratori.
Detto questo, ci sono alcuni paesi in cui è più comune di altri, e alcuni paesi in cui le leggi esistenti stanno contribuendo ad accelerare la transizione verso la settimana lavorativa di quattro giorni.
1. Belgio
Il Belgio è diventato il primo paese europeo a legiferare su una settimana lavorativa di quattro giorni nel 2022. Legalmente, i belgi possono ora completare le ore che costituirebbero la loro settimana lavorativa standard di cinque giorni in quattro giorni.
“L’obiettivo è dare alle persone e alle aziende più libertà nell’organizzare il proprio orario di lavoro”, ha dichiarato il primo ministro belga Alex de Croo nel novembre dello scorso anno, quando la legge è stata approvata.
2. Emirati Arabi Uniti
Negli Emirati Arabi Uniti, tutti i dipendenti pubblici possono ora lavorare una settimana lavorativa di quattro giorni, se lo desiderano. È così dal 1° luglio 2023.
Anche se questo non copre ogni singolo lavoratore negli Emirati Arabi Uniti, quasi il 90% della forza lavoro degli Emirati Arabi Uniti è impiegata dal governo, quindi la stragrande maggioranza delle persone può effettivamente lavorare quattro giorni alla settimana.
3. Islanda
La piccola e fredda Islanda – un paese in cui vivono poco più di 350.000 persone – ha in realtà più lavoratori che lavorano quattro giorni a settimana che in qualsiasi altra parte del mondo.
Dopo aver condotto uno dei test più grandi e lunghi al mondo sulla settimana lavorativa di quattro giorni tra il 2015 e il 2019, sembra aver preso piede. Secondo un articolo di Forbes pubblicato lo scorso anno, quasi il 90% dei lavoratori islandesi riduce l’orario di lavoro ogni settimana.
4. Lituania
La Lituania non ha una legge generale che imponga una settimana lavorativa di quattro giorni, ma ha promulgato una legislazione nel 2021 che ora significa che i genitori con bambini piccoli possono lavorare solo 32 ore a settimana (la settimana lavorativa media nel paese dura 40 ore).
Ciò significa di fatto che i genitori in Lituania lavorano per quattro giorni alla settimana, anche se finiscono per distribuire il lavoro su cinque giorni.
5. Francia
Sebbene la Francia non imponga legalmente una settimana lavorativa di quattro giorni, è sempre più comune per le aziende del paese offrire una settimana lavorativa di quattro giorni.
Ciò è in parte dovuto al fatto che la Francia, notoriamente , ha sancito per legge la settimana lavorativa di 35 ore nel lontano 2000, ed è estremamente improbabile che venga mai revocata. Il Ministero del Lavoro francese afferma che 10.000 lavoratori in Francia già lavorano quattro giorni alla settimana.
Questa legge rende abbastanza semplice la transizione a una settimana lavorativa di quattro giorni: lavorare per quattro giorni da 8 ore equivale a 32 ore di lavoro settimanali, che è solo leggermente inferiore al numero di ore svolte dalla maggior parte dei lavoratori.
9 paesi che stanno sperimentando (o hanno sperimentato) la settimana lavorativa di 4 giorni
In tutto il mondo si sono svolte numerose sperimentazioni settimanali di quattro giorni e, nel complesso, hanno avuto molto successo.
1. Il Regno Unito (completo)
Uno dei più grandi e recenti esperimenti sulla settimana lavorativa di quattro giorni si è svolto nel Regno Unito e ha coinvolto 61 aziende e oltre 2.900 lavoratori.
Sorprendentemente, il 92% delle aziende che hanno partecipato hanno continuato con la settimana di quattro giorni (92%) dopo il completamento dello studio. 18 hanno confermato poco dopo lo studio che questo era diventato un cambiamento permanente nella loro politica aziendale.
2 e 3. Stati Uniti/Irlanda (completo)
Nel 2022, 900 lavoratori di 33 aziende con sede negli Stati Uniti e in Irlanda hanno preso parte a una prova di quattro giorni alla settimana lavorativa per un periodo di sei mesi.
Secondo la CNBC, i partecipanti hanno valutato l’esperienza 9,1 su 10, mentre il 97% ha dichiarato di voler mantenere la settimana lavorativa di quattro giorni.
4. Spagna (completa)
La città spagnola di Valencia è stata la sede di un altro recente processo che ha avuto luogo tra il 10 aprile e il 7 maggio di quest'anno. Il consiglio comunale ha programmato quattro giorni festivi locali in quattro lunedì consecutivi, concedendo ai 360.000 lavoratori partecipanti un giorno libero extra a settimana.
Lo studio ha rilevato che la soluzione era migliore per la salute dei lavoratori spagnoli e ha portato benefici anche ai loro figli. Ci sono stati altri risultati interessanti e positivi, come la riduzione delle emissioni di carburante grazie alla riduzione degli spostamenti.
5. Sudafrica/Botswana (completo)
Il Sudafrica ha avviato la sperimentazione della settimana lavorativa di quattro giorni il 1° marzo 2023, coinvolgendo 28 aziende con sede nel paese e una del vicino Botswana.
Dopo il processo, la maggior parte delle aziende ha segnalato di voler continuare con le nuove modalità di lavoro, ma solo tre aziende hanno deciso di interromperlo completamente.
BusinessTech riferisce che l’esperimento “ha mostrato una diminuzione del 40% dello stress , una diminuzione del 75% del burnout, meno giorni di malattia e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata”.
6. Giappone (completo)
Nonostante la sua reputazione internazionale per avere alcune delle settimane lavorative più estenuanti del pianeta, il Giappone è in realtà un altro paese in cui è stata sperimentata una settimana lavorativa di quattro giorni.
Microsoft Japan ha condotto un esperimento con la sua forza lavoro nel 2019 per vedere se una settimana lavorativa di quattro giorni avrebbe portato benefici a loro e all’azienda.
I risultati sono stati a dir poco incredibili: i partecipanti allo studio erano circa il 40% più produttivi dopo la compressione delle ore, con risultati molto migliori rispetto allo stesso mese dell’anno precedente. Tuttavia, la tendenza deve ancora prendere piede a livello nazionale.
7. Canada (completo)
Nel 2022, il Canada ha condotto una sperimentazione di quattro giorni alla settimana lavorativa coinvolgendo 41 aziende , la maggior parte delle quali aveva da 11 a 25 dipendenti sul libro paga.
In questo studio, spettava alle aziende decidere come ridurre le proprie ore: l'unico compito era garantire che ciò non avesse un impatto negativo sulla produzione.
Di queste 41 aziende, 35 hanno riferito che stavano pianificando di mantenere il cambiamento o erano propensi a farlo.
8. Portogallo (in corso)
Il Portogallo è una delle nazioni più recenti a dare il via libera a una selezione della propria forza lavoro affinché si svolga un processo. A giugno è iniziata una sperimentazione durata 6 mesi che ha coinvolto 39 aziende aziendali .
Quasi tre quarti dei lavoratori portoghesi lavorano più di 40 ore a settimana, quindi sarà affascinante vedere come ciò influisce sulla produttività.
9. Brasile (in corso)
La sperimentazione della settimana lavorativa di quattro giorni in Brasile è appena entrata nel suo pieno svolgimento, essendo iniziata il 4 settembre 2023. 20 aziende sono coinvolte nella sperimentazione e tutte impiegano più di 400 lavoratori.
Centinaia di imprese brasiliane hanno chiesto di partecipare allo studio, ma ne sono state scelte solo poche selezionate. Si tratta del primo esperimento di quattro giorni lavorativi settimanali che avrà luogo in America Latina .
Paesi con le settimane lavorative più brevi
Insieme ai paesi che hanno effettivamente istituito una settimana di quattro giorni, o che hanno un numero enorme di aziende che ora la offrono, ci sono altri paesi che hanno gradualmente ridotto la quantità totale di ore di lavoro richieste alla loro forza lavoro.
Ad esempio, la Danimarca ha una delle settimane lavorative più brevi al mondo. Nel paese scandinavo, i lavoratori sono tenuti a lavorare solo per un minimo di 33 ore settimanali. Ciò equivarrebbe a poco più di 8 ore al giorno, per quattro giorni, o mezza giornata il venerdì.
Tuttavia, nei vicini Paesi Bassi , il tempo è ancora più breve. Secondo 4dayweek.io, la settimana lavorativa media nei Paesi Bassi dura solo 29 ore . Questa è la settimana lavorativa più breve in Europa.
Nessuno può battere la nazione insulare di Vanuatu , che ha una settimana lavorativa media di appena 24,7 ore – la quantità di tempo che molti lavoratori negli Stati Uniti avranno già lavorato entro metà mattinata del mercoledì.
La mia azienda dovrebbe offrire una settimana lavorativa di 4 giorni?
La maggior parte delle prove provenienti dagli studi settimanali di quattro giorni sopra menzionati sono notevoli. Se si crede ai test, sembra che i lavoratori siano in grado di recuperare un giorno in più per rilassarsi e ricaricarsi senza danneggiare la produttività dell’azienda.
Tuttavia, dipende completamente da come opera attualmente la tua attività. La prima cosa che devi considerare è l'aspetto finanziario . La tua azienda è in una fase sufficientemente stabile della sua crescita per implementare una sperimentazione, anche se è inefficace e non funziona?
Nel lungo periodo, tuttavia, una settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe aiutarti a ridurre le spese d’ufficio come l’elettricità e altre spese generali.
In secondo luogo, alcune aziende non saranno in grado di passare facilmente alla settimana di quattro giorni, se non addirittura non riusciranno a farlo: un quotidiano, ad esempio, avrebbe sempre bisogno di personale che lavori tutti i giorni della settimana. Fornire un accordo a una forza lavoro come questa sarebbe più complicato che semplicemente chiudere l’ufficio il venerdì, ad esempio.
Se finisci per implementare una settimana di quattro giorni per il tuo personale, ricordati di consultarli durante tutto il processo e raccogliere feedback – potrebbe funzionare per alcuni dipartimenti e team, ma non per altri – e, naturalmente, c'è la possibilità che non funzioni lavorare per chiunque nella tua azienda.
Leggi la nostra guida completa su come implementare una settimana di quattro giorni
Altre opzioni di lavoro flessibili
Se ritieni che una settimana di quattro giorni non sia adatta alla tua attività, ci sono altre opzioni. La maggior parte delle aziende offre alcuni ruoli da remoto , mentre altre consentono al personale di entrare in ufficio alcuni giorni e di rimanere a casa altri.
Il concetto di “Summer Fridays” – consentire al personale di lavorare mezza giornata il venerdì durante i mesi estivi se recupera le ore nella settimana precedente – è offerto da aziende del calibro di Asos, Kellog's, PwC e Tech.co.
La conclusione è questa: il modo in cui la maggior parte delle aziende affronta i modelli e le modalità di lavoro dei propri dipendenti è cambiato in modo significativo dopo la pandemia.
Attrarre i migliori talenti nel 2023 è molto più difficile se non puoi fornire un certo livello di flessibilità ai membri del tuo personale, così come mantenerli felici mentre sono nella tua azienda.