Vantaggi della polizza assicurativa dentale di gruppo per i dipendenti

Non è più una questione privata che i dipendenti citino l'assicurazione dentale come il terzo vantaggio più importante quando fanno domanda per un nuovo lavoro. Man mano che la portata della pratica commerciale migliora e i datori di lavoro cercano di attrarre i talenti più adatti per posizioni aperte, alcuni stanno ora valutando quali vantaggi possono offrire i vantaggi dell'assicurazione dentale di gruppo sia alla loro attività che ai loro dipendenti.

Mentre le aziende americane stanno attualmente risentendo delle grandi dimissioni , non sono solo le multinazionali e le organizzazioni di medie dimensioni a cambiare il gioco quando si tratta di benefici per i dipendenti.

Alcuni settori come l'industria dell'ospitalità e della ristorazione , che potrebbero dover affrontare un numero record di carenza di manodopera, stanno cercando di migliorare notevolmente i loro attuali benefici per i dipendenti. Sperando di attrarre una forza lavoro più forte e resiliente, con pacchetti retributivi progressivi per i dipendenti.

Potrebbe sembrare qualcosa che la maggior parte delle aziende offre già ai propri dipendenti, ma avere accesso alla migliore assicurazione dentale può avere un impatto sull'intero ambiente di lavoro . Sebbene le richieste dei dipendenti non siano rimaste invariate negli ultimi anni, i datori di lavoro sono ora alla ricerca di modi più innovativi per stabilire piani assicurativi sanitari di alta qualità.

Quindi, se sei un imprenditore, o forse un datore di lavoro di avvio, ecco un riepilogo dei vantaggi per l'assicurazione dentale di gruppo nelle polizze dei dipendenti.

Aumento dell'orario di lavoro annuale

Uno studio di ricerca del 2018 ha rivelato che in media circa 320,8 milioni di ore di lavoro sono state perse in un anno negli Stati Uniti. La cattiva salute dentale e la mancanza di un'assicurazione dentale hanno spinto i dipendenti a perdere orari di lavoro che altrimenti potrebbero essere utilizzati meglio.

Lo stesso studio indica che dei 320,8 milioni di ore di lavoro perse, più di 94 milioni di ore sono state perse per consulenze e interventi chirurgici di emergenza, 159,8 milioni di ore per cure e controlli di routine pianificati e circa 68,6 milioni di ore per cure estetiche.

Queste ore perse possono attribuire a migliaia, se non milioni di dollari di ore lavorative che avrebbero potuto tradursi in ore lavorative più produttive.

Considera quanto tempo alcuni dipendenti avrebbero bisogno di togliere il lavoro, pianificato e non pianificato per visitare il loro dentista o ortodontista locale per sottoporsi a controlli di routine o forse a interventi di chirurgia estetica. Sebbene non possiamo negare che queste procedure siano indispensabili per la salute e il benessere dei dipendenti , i datori di lavoro dovrebbero considerare quanto di queste ore avrebbe potuto essere reintegrato nell'attività.

Giorni di malattia e congedo per malattia retribuito

Come accennato, dovremmo considerare la salute e il benessere dei dipendenti sopra ogni altra cosa quando osserviamo come sono progettati i benefici per i dipendenti. Uno studio ha rilevato che i dipendenti prendono circa 6,5 ​​giorni di malattia all'anno , che nello schema più ampio delle cose non suona molto.

Offrire ai dipendenti una migliore assicurazione sanitaria e dentale significa che, sebbene vengano assegnati questi periodi di malattia o congedo retribuito, questi interventi costano ad alcuni datori di lavoro circa $ 22,5 miliardi all'anno .

Avere un piano di assicurazione dentale di gruppo significa che i dipendenti potranno avere accesso a cure ortodontiche migliori , controlli frequenti e pulizie di routine . Tutto questo si riduce a quanto lontano i datori di lavoro sono disposti a spingersi per garantire che i propri dipendenti possano avere un'esperienza lavorativa migliore, senza dover sopportare lo stress o problemi di salute o legati ai denti.

Soddisfazione sul lavoro migliorata

Secondo il Riepilogo dei benefici per i dipendenti del Bureau of Labor Statistics 2021 degli Stati Uniti, circa il 40% dei dipendenti privati ​​e il 60% dei lavoratori statali e locali hanno attualmente accesso ai benefici per le cure dentistiche.

La maggior parte delle aziende private americane sta ancora lottando per offrire vantaggi per le cure dentistiche ai dipendenti, che in sostanza possono tradursi in quanto i lavoratori saranno soddisfatti sul posto di lavoro. Circa il 36% dei dipendenti che ricevono l'assicurazione sanitaria dal proprio datore di lavoro sono meno stressati dal punto di vista finanziario, rispetto al 51% che non riceve alcuna forma di indennità sanitaria.

Lo stress dei dipendenti e la mancanza di soddisfazione sul lavoro non solo influiscono sulla loro salute mentale e sul loro benessere, ma costano anche più soldi ai datori di lavoro. Avere una migliore assicurazione dentale è solo uno dei motivi principali per cui alcuni dipendenti potrebbero ritenere che i loro datori di lavoro non stiano facendo abbastanza per soddisfare le loro esigenze.

I piani dentistici di gruppo possono costare un po' di più e, sebbene possano essere parzialmente finanziati sia dal datore di lavoro che dal lavoratore, possono ridurre i premi annuali e contribuire ad aumentare la soddisfazione sul lavoro nel tempo. I dipendenti vogliono conoscere e sentirsi soddisfatti della loro posizione attuale, indipendentemente dal compenso monetario o dai relativi interessi.

Migliore salute e benessere

Anche se a nessuno piace davvero essere malato o prenotato a casa mentre potresti forse passare del tempo con gli amici, la famiglia o persino far avanzare la tua carriera; migliori piani dentistici di gruppo aiutano ad aumentare la salute e il benessere dei dipendenti .

L'aggiornamento della salute dei dipendenti e dei benefici dentali si collegherà nuovamente alla soddisfazione sul lavoro, al numero di ore perse per sottoporsi a routine relative ai denti e al denaro perso a causa dei dipendenti che devono prendersi una pausa fisica dal lavoro per assicurarsi che possano prendersi cura dei propri denti .

La maggior parte di questi vantaggi sono interconnessi quando li osserviamo dall'interno e mostra quanto possano fare la differenza i benefici delle cure dentistiche per il benessere generale di un dipendente.

Non si tratta solo di avere accesso a un dentista frequente o controlli ortodontici. Si tratta di come i datori di lavoro sono disposti a trattare i loro lavoratori e hanno un senso di comprensione e compassione per aiutare a migliorare i loro stili di vita e le loro condizioni di salute.

Non ci dovrebbe davvero essere limite al tempo e allo sforzo che i datori di lavoro dovrebbero spendere quando si stabilisce una polizza assicurativa dentale di gruppo. È semplice, migliori sono i vantaggi, più alcuni lavoratori potrebbero essere inclini a rimanere nella loro posizione attuale e rimanere patriottici nei confronti dell'azienda.

Abbassare i costi delle procedure odontoiatriche

Secondo un sondaggio di Willis Towers Watson , circa il 39% dei dipendenti non è nella posizione finanziaria per ottenere $ 3.000 in caso di emergenza. Anche se può sembrare una piccola quantità, lo stress finanziario è uno dei tanti fattori che hanno un impatto negativo sui dipendenti.

Avere questi piani di gruppo in atto offre ai dipendenti l'accesso a procedure di cure dentistiche di migliore qualità, riduce i costi per le procedure cosmetiche e con le cure preventive annuali, è possibile ridurre al minimo le procedure più anziane o costose.

Nonostante abbia accesso a eventuali benefici sanitari e dentistici, oltre il 49% dei dipendenti che potrebbero essere alle prese con stress finanziario ha riferito di aver sperimentato livelli elevati di ansia o depressione.

Sì, questi elementi possono ancora una volta legarsi al benessere dei dipendenti, ma offrire un piano dentistico di gruppo significa che i dipendenti dovranno sopportare meno stress finanziario che a lungo termine diventa un problema maggiore per la loro soddisfazione complessiva sul posto di lavoro.

L'asporto

È probabile che i dipendenti che hanno accesso a una salute migliore e a benefici dentistici di gruppo siano più soddisfatti del loro lavoro attuale e aumentino il morale dei dipendenti. Costruire un ambiente di lavoro migliore non riguarda solo gli strumenti fisici o di superficie o le risorse che i datori di lavoro offrono ai propri lavoratori, ma anche il modo in cui viene preso in considerazione il loro benessere.

Anche se c'è ancora una maggioranza di enti privati ​​e pubblici che ancora non offrono piani dentistici di gruppo, a causa di costi costosi o risorse finanziarie minime, avere questi vantaggi quando possibile rende più facile trattenere i lavoratori e aumentare la loro fidelizzazione.

Esiste una chiara ricerca che supporta l'idea che se i datori di lavoro assistono i dipendenti con benefici dentali e sanitari, i loro livelli di stress finanziario possono diminuire nel tempo.

Anche se potrebbe volerci ancora del tempo prima di poter avere accesso a un sistema di cure dentistiche universale che funzioni non solo per coloro che possono permetterselo, i datori di lavoro svolgono ancora un ruolo vitale nel benessere generale e nella salute dentale dei loro lavoratori.