Sviluppa mentalità e mentalità

Le persone con una mentalità positiva affrontano le sfide e non possono essere scoraggiate dalle battute d'arresto. Riconoscono le opportunità di cambiamento, lavorano per se stessi per tutta la vita e sviluppano la loro mentalità di successo. Mindset significa mentalità e il termine è usato come sinonimo. Descrive i modi di pensare, le credenze e i modelli di comportamento o l'atteggiamento interiore delle persone.

Una mentalità positiva è ugualmente un prerequisito centrale per un'azienda di successo così come per una vita privata felice. Ognuno può sviluppare o modificare la propria mentalità personale e aumentare così il proprio successo privato e professionale.

Il fatto è che le nostre esperienze, il nostro atteggiamento e il modo in cui sentiamo e agiamo modellano la nostra mentalità. Sia le esperienze positive che quelle negative cambiano il nostro atteggiamento verso noi stessi, verso le altre persone e in generale.

Quindi cosa significa Mindset? La mentalità descrive l'atteggiamento generale e l'atteggiamento di una persona verso le cose e le sfide. Rappresenta uno stato di coscienza che determina come una persona interpreta una situazione e reagisce ad essa. La mentalità è quindi di enorme importanza poiché determina in gran parte il comportamento sociale. Dovremmo essere consapevoli di questo importante significato.

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Una persona flessibile con una mentalità positiva beneficia di un maggiore successo negli affari e nella vita privata. Al contrario, c'è una persona con una visione del mondo statica, il cui atteggiamento non è necessariamente associato a salti di carriera. Le precedenti esperienze nella vita modellano la mentalità.

Ad esempio, cattive lezioni a scuola possono portare qualcuno nella vita lavorativa inizialmente a essere riluttante a tenere presentazioni e sviluppare alla leggera un'attività debole.

Perché è importante una mentalità dinamica e positiva?

La mentalità determina come una persona affronta le sue sfide. La mentalità quotidiana decide sul potenziale successo, indipendentemente dalla rispettiva area. Con il giusto atteggiamento, sei in grado di superare i cattivi modelli di comportamento del passato. Una mentalità dinamica e positiva ti aiuta a sviluppare ulteriormente lo sviluppo e il successo.

L'ulteriore sviluppo individuale gioca un ruolo speciale: se non cambi mai il tuo modo di pensare e fissi convinzioni e atteggiamenti, troverai difficile imparare cose nuove. Nuovi punti di vista e intuizioni per lo sviluppo personale e il successo sono di grande importanza. Questo per un ulteriore sviluppo svolgerà anche un ruolo importante nella mentalità aziendale (anche: mentalità imprenditoriale).

L'importanza del mindset: 5 esempi

Chi crede nel proprio ingegno racconterà sempre agli altri le proprie idee e contagerà di entusiasmo gli ascoltatori. L'attenzione e la percezione guadagnata per aumentare la probabilità di successo. Questa convinzione è elementare per il business light.

Tuttavia, se non credi nelle tue capacità e resti sullo sfondo come un topo grigio, non attirerai l'attenzione e avrai poche possibilità di avere successo.

Se sei convinto di impressionare tutti con il tuo fascino, raccolgono simpatie più velocemente di altri che si considerano nella media.

Esempio 1: mentalità di successo

La giusta mentalità è molto importante per il successo delle persone. Ci sono imprenditori con una mentalità aziendale corrispondente che nuotano sull'onda del successo, conducono una vita privata felice e sono anche sportivi di alto livello. Altre persone inevitabilmente si pongono domande diverse:

• Perché ci sono vincitori?
• Cosa distingue queste tipologie di vincitori dai normali cittadini?
• Cosa fanno le persone di successo in modo diverso?

In effetti, i ragazzi con le conoscenze più ricercate o il talento più grande non sono quelli di maggior successo. Allo stesso modo, non quelli con il maggior numero di contatti o il più grande capitale iniziale. Piuttosto, le persone che hanno un'azienda avranno successo - un successo nel successo - hanno successo.

Le persone appassionate hanno la mentalità positiva necessaria, non possono mai essere dissuase dal percorso e lottare per i propri obiettivi. Il successo avviene nella testa. Coloro che hanno successo hanno la mentalità giusta: il successo del successo.

Esempio 2: Lo speciale set di luci aziendali di persone di successo

Le persone di successo hanno qualcosa in comune: la loro mentalità differisce in modo significativo dall'assunzione di persone meno riuscite.

Qual è la mentalità delle persone di successo? Molti pensano a personalità come Jeff Bezos, Elon Musk, Bill Gates o Steve Jobs che hanno creato o lasciato qualcosa per la società. Erano o sono visionari nel loro settore e hanno plasmato le azioni e le opinioni di intere generazioni.

Esempio 3: Mentalità e atteggiamento

La mentalità rappresenta un atteggiamento interiore e un modo di pensare. La questione della mentalità ruota attorno all'atteggiamento che una persona mostra di fronte a un evento. La mentalità vivente nelle aziende viene definita cultura aziendale o mentalità aziendale.

Il carattere di un uomo è il suo destino. – Eraclito

Le persone cambiano lentamente o non cambiano affatto, almeno questo vale per le loro proprietà e ipotesi di base. Spesso avviene un cambiamento a causa della pressione (sofferente). Una mentalità positiva è quindi un prerequisito fondamentale per il successo. Ciò significa che se vuoi cambiare e sviluppare la tua mentalità, devi lavorare molto su te stesso.

Esempio 4: Mindset e motivazione significato

Nessuno è sempre motivato, tutti hanno bisogno di una pausa. In queste fasi, alcuni restano semplicemente a letto il più a lungo possibile, non vanno più ad allenarsi o trascurano la dieta. Questo va bene per i singoli giorni, ma il “lascia macinare” non deve diventare un'abitudine.

Per supportare il cambiamento e lo sviluppo della tua misurazione aziendale, abbiamo messo insieme 10 impostazioni di base che creano nuova motivazione. Puoi usarli come un mantra o un'affermazione, aiuta le ripetizioni regolari:

1. Non c'è momento migliore per iniziare di adesso.
2. Me lo merito.
3. Tutti iniziano in piccolo, io crescerò sicuramente.
4. Posso solo controllare il presente.
5. Sono già sopravvissuto ad altre cose.
6. Prima o poi la ricompensa arriva sempre.
7. Provarlo ora e commettere un errore è molto meglio che non provarci mai.
8. Posso apportare modifiche in qualsiasi momento e decidere chi sono.
9. Posso imparare tutto ciò che posso immaginare.
10. Mi occupo amorevolmente di me stesso.

Esempio 5: Significato per gli imprenditori

Ogni azienda e ogni unità organizzativa ha una cultura, che influisce, tra l'altro, sugli obiettivi desiderati e sui rapporti reciproci.

Per gli imprenditori, il lavoro sulla cultura aziendale inizia con un'assemblea degli azionisti e dei dirigenti. L'incontro mira a garantire che i partecipanti riflettano le loro mentalità individuali e lavorino sulle loro relazioni reciproche. Nella connessione tra Mindset e Cultura in azienda, è importante trovare risposta alle seguenti domande:

• Cosa rende la nostra azienda di successo?
• Cosa ci distingue dalle altre aziende?
• Come ci comportiamo l'uno con l'altro?
• Come devono comportarsi i nuovi dipendenti per appartenere?
• Cosa è permesso e desiderato e cosa no?

Si può discutere quale affermazione sia corretta:

A- "La mentalità è, hai la cultura visibile e misurabile" .
B- “Mentalità e cultura – hai entrambe” .

Sviluppa una mentalità di successo: è così che funziona

Nota i seguenti quattro punti per cambiare e sviluppare la tua luce aziendale:

1- Una medaglia ha due lati

Dal punto di vista oggettivo, le cose sono come sono. Le esperienze si trasformano in qualcosa di positivo o negativo solo attraverso la loro percezione soggettiva. Un tipico esempio è il bicchiere di birra che, nonostante la stessa quantità, alcuni definiscono mezzo vuoto, mentre altri lo vedono mezzo pieno.

2- Si può imparare quasi tutto

Il successo personale dipende soprattutto dalla volontà di allenarsi, imparare cose nuove e svilupparsi. La volontà è particolarmente importante per la mentalità aziendale di lavorare per raggiungere i propri obiettivi.

3- I fallimenti sono feedback

Le battute d'arresto fanno parte della vita. Per il successo professionale e privato, la questione è come affrontare le battute d'arresto e se imparare da esse. Più alti sono gli obiettivi e più vuoi ottenere, maggiori possono essere le battute d'arresto. Una mentalità positiva significa non arrendersi in caso di fallimento e invece credere nelle proprie capacità.

Le persone con una mentalità positiva imparano dai fallimenti e li accettano come feedback. I tipi Sieger con un set di luci aziendali non hanno successo perché non hanno mai fallito. Piuttosto, sono vincenti perché hanno fallito più spesso di chiunque altro. Un fallimento non è la testimonianza di un fallimento, ma significa solo che l'idea o la strategia attuale non ha funzionato.

L'arte delle persone con una mentalità positiva è imparare dai propri errori e giudizi errati e trarre le giuste conclusioni. Ogni errore ti avvicina di un passo al tuo obiettivo perché con ogni errore puoi escludere un percorso non funzionante.

4- Sul concentrarsi su ciò che puoi cambiare da solo

Ci sono cose nella vita che tutti possono influenzare, ad esempio B.

• i tuoi stessi pensieri
• le proprie azioni e
• le tue stesse decisioni.

Ci sono anche circostanze che nessuno può influenzare, per esempio

• la tua dimensione corporea,
• una crisi economica o
• il mercato del lavoro.

Molte persone si concentrano su cose che non possono influenzare. Tuttavia, questo non favorisce lo sviluppo di una mentalità positiva. Qualcuno influenza negativamente la sua mentalità quando si sente impotente o ha la sensazione di non poter cambiare nulla nella propria situazione.

Per lo sviluppo di una mentalità positiva, dovresti quindi concentrarti su ciò che puoi influenzare. In questo modo, si rendono conto nella loro consapevolezza che possono affrontare le sfide e avere la forza per raggiungere i loro obiettivi.

Significato della mentalità: esempio di mentalità aziendale

Il signor Muller è un lavoratore autonomo. Parla con un potenziale cliente e vuole vendergli un prodotto. Non può controllare se è responsabile nei confronti del cliente o se vuole il prodotto e lo comprerà. Ciò che il signor Muller può controllare è la sua preparazione. Per una buona preparazione sono necessari i seguenti passaggi:

• Renditi consapevole dei vantaggi del prodotto
• Prima della conversazione, pensa a pensieri positivi e mettiti di buon umore
• Pratica la presentazione del prodotto finché non è convincente

Vale quanto segue: migliore è la preparazione e maggiore è la concentrazione che incontra l'influenza che può essere influenzata, più positiva sarà la mentalità e quindi il risultato. Questa regola non si applica solo al set di misurazioni aziendali, ma a tutte le aree della vita e delle situazioni.

Per risolvere un problema o se è importante raggiungere un obiettivo: renditi consapevole di ciò che puoi influenzare e di ciò che non puoi. Concentrati sulle cose che sono in tuo potere! Auto-responsabilità e serenità rappresentano condizioni importanti per la tua mentalità positiva.

Cosa fa parte della mentalità?

La mentalità o la mentalità descrive il tuo modo di pensare e l'atteggiamento interiore. Le abitudini e il convincere fanno altrettanto parte dei loro atteggiamenti e delle loro passioni. La giusta mentalità crea i prerequisiti per il successo della tua azienda.

Cos'è una mentalità fissa?

Le persone con una "mentalità fissa" credono che le loro abilità di base, la loro intelligenza e i loro talenti siano predeterminati. Li percepiscono come proprietà fisse e immutabili. Pertanto, le persone con una mentalità fissa pensano di avere determinate impostazioni predefinite e di non poter modificare nulla.

In sintesi, le persone con una mentalità fissa le distinguono:

• O può qualcosa o non può farlo
• Arrenditi immediatamente se qualcosa non funziona
• Credi che il fallimento sia il limite delle tue capacità
• Credi in un futuro predeterminato
• Non credere sufficientemente nel proprio talento
• Non mi piacciono le sfide
• Mantieni il fallimento alla fine
• Vedi le critiche come un attacco personale

Cambia mentalità: come funziona?

Le persone con una mentalità negativa cercano le cause di cose indesiderabili negli altri, le condizioni di vita o la coincidenza del destino: questo è leggero e conveniente. Per una vita autodeterminata, però, queste persone devono abbandonare il ruolo di vittima assunto e cambiare mentalità.

Se vuoi avere successo, devi essere pronto ad assumerti la responsabilità di te stesso e della tua vita. Deve essere chiaro che le tue decisioni influenzano la tua persona e l'ambiente. Ognuno sceglie come comportarsi in una situazione e quali parole scegliere. L'accettazione di questa responsabilità è un'opportunità per avvicinarsi ai propri obiettivi e per dare forma alla propria vita. I tipi Siegert prendono decisioni e ne accettano le conseguenze.

Cos'è una mentalità positiva?

Una mentalità positiva è sinonimo di un misto di fiducia in se stessi e motivazione. Le persone con una mentalità positiva si riprendono meglio dalle battute d'arresto e raggiungono i loro obiettivi più velocemente. Con i seguenti sette suggerimenti ed esercizi puoi sviluppare una mentalità positiva e cambiare la tua vita:

1. Renditi consapevole che le cose in sé non sono positive o negative.
2. Concentrati su ciò che puoi cambiare.
3. Non puntare la tua attenzione su pensieri negativi.
4. Sorridi di più per rafforzare il tuo successo.
5. Fa i messaggi con cui hai a che fare.
6. Presta attenzione al tuo ambiente sociale e circondati di persone adatte a te e che ti fanno del bene.
7. Muoviti di più.

Cos'è una mentalità digitale?

La mentalità digitale è definita come “la somma di modelli comportamentali basati su un atteggiamento di base aperto e curioso nei confronti delle tecnologie più avanzate” . Per la trasformazione digitale, ci sono sei disposizioni della personalità critiche per il successo che descrivono una mentalità digitale con un focus sul contesto lavorativo:

• Apertura e agilità
• Proattività
• Creatività e motivazione progettuale
• Cliente
• Capacità di criticare
• Gestione aperta del fallimento

Di queste dimensioni della mentalità digitale, il successo dell'azienda influenza in particolare gli aspetti di apertura e agilità, nonché l'azione imprenditoriale proattiva.

Definizione: cosa significa mentalità di crescita?

I nostri modi di pensare costituiscono la base per la nostra visione dell'ambiente, danno forma alla nostra immagine di noi stessi. Il Growth Mindset, spesso definito come "immagine di sé dinamica" o "pensiero di crescita" , ha persone che sono convinte delle proprie capacità per un ulteriore sviluppo.

Affrontano i compiti con un atteggiamento positivo e imparano costantemente a capire meglio le cose. Ad esempio, a differenza di quelli con una mentalità fissa, le persone con una mentalità di crescita riconoscono i propri errori come un'opportunità per provare qualcosa di nuovo e svilupparsi ulteriormente.

La più grande decisione della tua vita è che puoi cambiare la tua vita cambiando la tua mentalità. – Alberto Schweitzer

Cosa fa parte della mentalità agile?

Secondo Duden, "Agil" significa "grande mobilità, arrugginito e agile" . La base della mentalità agile rappresenta di conseguenza l'impostazione che il cambiamento è normale. Le persone con una mentalità agile reagiscono in modo flessibile e si adattano a ogni situazione.

I seguenti punti sono tra gli elementi centrali della mentalità agile:

• Le persone acquisiscono autorità, non le vengono assegnate.
• L'intelligenza collettiva è più importante dei servizi individuali.
• Gli errori sono intesi come un'opportunità.
• L'apprendimento è felice quanto l'abilità.
• La perfezione non è prevista dall'inizio.
• L'attenzione è rivolta al vantaggio del cliente.
• Imparare insieme al cliente fa parte del tutto.
• Visioni e missioni rappresentano il contenuto e non sono solo frasi.
• Le persone con una mentalità agile vivono i valori praticamente.
• Implementano costantemente processi agili.

Cosa si intende per lavoro mentale?

La tua mentalità funziona come un filtro e determina come percepisci ciò che ti circonda e le tue capacità. Raggiungere il successo è più difficile per le persone con una mentalità fissa che per quelle con una mentalità agile.

Il lavoro sulla mentalità significa che le persone diventano consapevoli dei loro schemi di pensiero fissi e cambiano la loro mentalità negativa passo dopo passo in una mentalità agile e positiva. Il lavoro di mentalità è quindi necessario per un ulteriore sviluppo. I trigger tipici per i modelli di comportamento delle persone con una mentalità fissa sono:

Sfide battute d'arresto duro lavoro critiche di altre persone

Questi fattori scatenanti attivano i vecchi schemi di pensiero e quindi impediscono il successo. Il lavoro di mentalità è riconoscere il grilletto e spegnerlo. Il modo migliore per farlo è mantenere le persone calme e pensare consapevolmente alle azioni necessarie.

Una reazione automatica significa che i modelli di comportamento vecchi e inutilizzabili vincono. Il graduale passaggio da una mentalità negativa a una mentalità positiva consente quindi un'azione consapevole.

Cosa rende una persona di successo?

Le persone di successo percepiscono i loro sentimenti, li permettono e li accettano. Possono dire ad altre persone i propri sentimenti, mettersi nei loro sentimenti e sono enfatici. Inoltre, le persone di successo spesso si presentano spontaneamente e irradiano la loro gioia di vivere.

Cosa sono le convinzioni positive?

Una delle credenze positive più famose è la Bibbia che dice "La fede può spostare le montagne" . Metti in relazione questa convinzione con la tua vita? Hai più convinzioni positive che negative? Quali frasi determinano le tue azioni? Dove ti trovi nel punto attuale della tua vita e cosa c'entrano le tue convinzioni? Le convinzioni positive fanno parte del lavoro sulla mentalità, quindi rafforzano i loro imprenditori!

Come si chiamano le persone che pensano sempre positivamente?

Le persone ancorate al pensiero positivo sono ottimiste e anche i visionari ne fanno parte. In passato il “pensare positivo” nel senso di “pensare” ha portato all'invenzione della lampadina, della macchina a vapore e dell'aereo.

Tuttavia, il pensiero positivo intensivo da solo non è sufficiente per il successo. Affinché l'atteggiamento positivo sviluppi il suo effetto, dipende dalla connessione con la conoscenza tecnica, la sperimentazione e la perseveranza. È importante che il pensiero positivo non porti a sogni irrealistici e prese d'aria. Numerosi autori si sono già occupati intensamente dell'argomento. “Le leggi dei vincitori“ di Bodo Schaefer è un bestseller che tratta del pensiero positivo.

Mentalità agile: atteggiamento di base con valori e principi agili

La mentalità agile descrive le persone con un'immagine di sé che apprende. È strettamente legato al Growth Mindset che la psicologa Carol Dweck definisce Mindset e la nuova psicologia del successo nel suo libro.

Il comportamento agile è mostrato da azioni dirette al mondo esterno. Si basa su un atteggiamento di base agile. Se l'agilità si riferisce a un'abilità, descrive un potenziale di azione, come abilità, include l'effettiva applicazione. Lo sviluppo di una mentalità agile avviene in quattro fasi:

• Il primo passo verso la mentalità agile è la chiarezza: una persona agile inizialmente crea chiarezza e riconosce quando il proprio comportamento porta a effetti indesiderati a causa di convinzioni negative.
• Il secondo passo è l'intenzione: la persona formula il desiderio e l'intenzione di cambiare. Si occupa di affrontare le situazioni future.
• Il terzo passo verso la mentalità agile è la consapevolezza: in situazioni rilevanti, una persona del genere riconosce sempre più la mentalità precedente. Ad esempio, il coaching personale aiuta, in cui l'allenatore riflette il proprio comportamento.
• Il 4° passo è il confronto: un uomo dal comportamento agile viene sperimentato e riflette sull'esperienza. Di conseguenza, il cervello può sovrascrivere la vecchia mentalità con quella nuova e la persona in questo modo apprende la nuova abitudine positiva.

Perché una mentalità agile ha senso?

Una mentalità agile è una buona base per il successo privato e professionale. Le persone con una mentalità agile affrontano le sfide della vita, agiscono momento per momento. Controlli le conseguenze delle tue azioni in piccolo, impari dal passato e cambi il tuo comportamento in meglio.

Cosa significa lavoro agile?

Il concetto di lavoro agile si concentra su tre punti essenziali: elevata flessibilità, rapida capacità di agire e alta produttività. Le aziende con strutture rigide non sono all'altezza delle innovazioni sempre più veloci, perché i processi burocratici durano troppo, i canali decisionali sono troppo lunghi.

Il lavoro agile consente ai dipendenti e ai team di reagire rapidamente ai cambiamenti, di adattarsi ad essi e quindi di avere successo. I primi approcci sviluppati nello sviluppo del software all'inizio del millennio. Nel frattempo, la tendenza verso il lavoro agile in tutti i settori e le aziende gioca un ruolo e la flessibilità fa parte della mentalità agile.

Quando sono agile?

L'agilità richiede abilità che possono essere descritte come competenze. Hai bisogno di abilità agili in modo da agire da solo in nuove situazioni e essere orientato agli obiettivi. Portano le competenze richieste e sono agili se sono aperti ai cambiamenti, adattano i loro comportamenti, cambiano se stessi e aprono nuovi orizzonti.

Per avere successo in un'azienda agile, ad esempio, è importante la tua volontà di assumerti la responsabilità e portare il coraggio nelle decisioni. Questo è caratterizzato dalla mentalità agile.

La mentalità per gli imprenditori è l'impostazione per il successo aziendale

Il Mindset for Makers corrisponde all'imprenditore e ruota attorno all'atteggiamento delle persone attive che implementano o promuovono qualcosa. Queste persone non si lamentano e non si riferiscono ad altri, ma implementano compiti. Queste persone di successo sanno che possono e devono svilupparsi ulteriormente. Sono aperti a nuove esperienze e lavorano per convinzione stessa e il loro nuovo imprenditore.

Nei suoi studi, Carol Dweck ha potuto dimostrare che questo riesce con giovani e studenti. Potrebbe dimostrare che la tua mentalità può essere cambiata attraverso le interazioni. Il pensiero positivo, quindi, promuove la salute e riduce la pressione. In combinazione con le capacità imprenditoriali, è possibile raggiungere la libertà finanziaria.

Mentalità per fondatori e successo a lungo termine

I fondatori hanno bisogno di un set fondatore. Da un lato per compiere i primi passi necessari e dall'altro per avere successo a lungo termine. Pertanto, dovresti occuparti dei set dei fondatori se vuoi avviare un'azienda. Gli elementi della mentalità dei fondatori dell'azienda sono:

• Porta motivazione
• Senti l'ispirazione
• Stabilisci obiettivi e priorità
• La comprovata gioia della decisione
• Nota interruzioni
• Implementare le modifiche

Imprenditore - Mentalità

Le persone con la mentalità imprenditoriale affrontano le sfide e le padroneggiano. Agiscono con determinazione e si assumono responsabilità, migliorano le proprie capacità, imparano dagli errori, cercano idee e le realizzano. Se sei pronto a lavorare sulle tue capacità, porta i prerequisiti per una mentalità aziendale di successo.

Suggerimento: coaching per uomini

Oltre ai seminari per la giusta mentalità per il successo professionale e privato, c'è anche un coaching speciale per gli uomini. Questi trattano intensamente argomenti come la mascolinità, le relazioni e la calma interiore. Con l'aiuto di tali seminari, gli uomini possono cambiare positivamente la loro nuova mentalità.

FAQ: Domande frequenti degli imprenditori sulla mentalità

Come ottengo una forte mentalità aziendale?

L'istituzione di una mentalità forte richiede di accettare le sfide, consentire nuove esperienze e non essere dissuaso dai fallimenti. Devi credere nelle tue capacità. Accetta che le sconfitte e gli errori appartengono alla vita. La formazione e la perseveranza sono prerequisiti importanti per una mentalità forte. Annota i tuoi obiettivi per visualizzarli meglio e poter lavorare sulla tua nuova mentalità aziendale.

Come alleno la mia mentalità?

Ci sono molti modi per allenare la tua mentalità. Ad esempio, uno studio ha determinato gli effetti positivi della meditazione sulla mentalità. Ti aiuta a riconoscere ciò che è importante per te nella vita e a canalizzare la tua energia. Con questa formazione mentale, l'attenzione si concentra sui valori intrinseci.

Cos'è la leadership digitale?

La leadership digitale è un nuovo tipo di stile di leadership con nuovi modelli di lavoro. Il leader digitale mette in discussione le strutture aziendali tradizionali che accompagnano la ristrutturazione dell'azienda e contribuisce attivamente al cambiamento. Una gestione aziendale dinamica dà ai dipendenti maggiori responsabilità in modo che possano partecipare attivamente ai cambiamenti.