15 società di comunicazione aziendale su cui scommettere la tua carriera nel 2019

Mentre nel tempo il settore delle telecomunicazioni si è evoluto in ciò che ora è noto come Unified Communications, il settore stesso ha continuato a espandersi. Ciò è particolarmente vero nel 2019, poiché ora abbiamo iniziato a vedere un ombrello più ampio di comunicazioni aziendali lanciato attraverso i vari settori e piattaforme che comprendono vere comunicazioni unificate. Abbiamo visto strumenti come Slack lasciare il posto a piattaforme enormi come Microsoft Teams e alcuni grandi cambiamenti di priorità con i giocatori UCaaS che entrano rapidamente nel mercato CCaaS.

E questa è una buona cosa. Il settore delle comunicazioni aziendali unificate è pieno di innovazione, cercando di sfruttare le ultime tecnologie, come l'IA nel VoIP. Con probabilmente alcuni dei casi d'uso reali più pratici per queste ultime innovazioni, UCaaS, CCaaS e altri strumenti di comunicazione e collaborazione sono diventati l'avanguardia per alcuni degli ultimi cambiamenti di paradigma all'interno della tecnologia aziendale.

Questo, ovviamente, rende il settore delle comunicazioni aziendali particolarmente interessante in cui scommettere sulla tua carriera. Alcuni dei più grandi nomi di UC come Twilio, Cisco e Nextiva stanno davvero spingendo i confini di ciò che è possibile e stanno implementando le ultime tecnologie, senza alcun segno di rallentare. Questo settore è stato un enorme datore di lavoro e raggiunge tutti i diversi settori del business e della tecnologia.

Ma coloro che cercano l'opportunità giusta per far crescere la propria carriera e conoscenza hanno un numero schiacciante di aziende disponibili tra cui scegliere. Glassdoor è solo una risorsa popolare che aiuta coloro che cercano lavoro a dare un senso ai potenziali datori di lavoro. Volevamo sfruttare i dati raccolti da Glassdoor per rappresentare al meglio le 15 migliori società di comunicazione aziendale su cui scommettere la tua carriera nel 2019.

Per comprendere meglio quali aziende potrebbero offrire le migliori opportunità di carriera, abbiamo esaminato in particolare varie metriche, incluso il numero medio di recensioni rispetto al numero di dipendenti, la cultura aziendale, il numero di recensioni recenti e il punteggio di approvazione generale del CEO come fornito su Glassdoor.

Per mantenere le cose giuste, siamo anche andati avanti e abbiamo dato un'occhiata a come le organizzazioni si rappresentano e messo in evidenza alcuni aspetti culturali chiave, oltre a fornire vantaggi lavorativi. Ecco le 15 aziende su cui vorresti davvero scommettere la tua carriera.

1

Valutazione di Glassdoor: 4.6

CEO: Rowan Trollope

Un leader in crescita che agisce in base al feedback

Con chiari sforzi per conquistare la posizione di leadership numero uno nel mercato CCaaS, Five9 si sta armando delle menti giuste per portare a termine il lavoro. Con l'ex capo della Cisco Collaboration, Rowan Trollope è salito a bordo come nuovo CEO, Five9 è stato rinvigorito con nuove menti e nuovi metodi per spingere ulteriormente l'innovazione. Con una tale spinta all'innovazione, Five9 lavora per supportare i suoi team con una gestione aperta che è sempre disposta ad ascoltare i miglioramenti e la capacità di crescere costantemente ed espandere le conoscenze individuali. Con un campus situato a San Ramon, in California, Five9 offre un'ampia gamma di vantaggi ai propri dipendenti, tra cui la scelta di quattro piani medici, copertura dentale e oculistica completa, assicurazione sulla vita e contro gli infortuni sia di base che volontaria e persino PTO accumulato con pranzo gratuito il venerdì. Five9 offrirà anche sconti per i pendolari ai suoi dipendenti per semplificare il tuo viaggio e fornirà eventi aziendali regolarmente programmati ogni mese. Prendendosi cura e ascoltando i propri dipendenti, il management di Five9 promuove un ambiente innovativo di collaborazione.

2

Valutazione di Glassdoor: 4.5

CEO: Vlad Shmunis

Squadre ben attrezzate che sono posizionate per avere successo

RingCentral non è estraneo a queste liste ed è stata persino scelta come la nostra migliore azienda VoIP n. 14 per cui lavorare nel 2017. Ciò che è anche impressionante è il grande salto che RingCentral ha fatto in soli due anni, passando da una Glassdoor 3.4 Voto a ben 4,5 stelle. RingCentral ha ascoltato il feedback dei dipendenti, che in precedenza aveva notato che l'organizzazione stava lavorando per adattare la propria cultura, leadership e organizzazione a nuove dimensioni. Ora che RingCentral ha avuto un po' di tempo per stabilirsi, soprattutto dopo essere diventato pubblico, il provider ha davvero appianato la propria cultura aziendale. RingCentral promuove una cultura che sostiene l'innovazione e premia i pensatori creativi e orientati alle soluzioni. Con grandi vantaggi come un computer gratuito di alta qualità, vantaggi per i pendolari, assicurazione sulla vita e assistenza per i dipendenti, oltre a una copertura sanitaria completa, RingCentral fa il possibile per garantire che i dipendenti siano a proprio agio e ben attrezzati come devono essere. Offrono persino una presa di forza illimitata! RingCentral è stato precedentemente nominato uno dei migliori posti di lavoro della Bay Area del 2018, il Denver Post Top Workplaces del 2018, Frost & Sullivan 2017 UCaaS Company of the Year e molti altri.

3

Voto Glassdoor: 4.4

CEO: Colin Doherty

Dipendenti felici con una cultura positiva dell'orgoglio

Secondo la loro recensione migliore, Fuze è davvero pieno di persone che amano quello che fanno e si vede. Non ci sono lamentele, nessuna lamentela - solo dipendenti felici che sono entusiasti di essere in questo settore. E forse non ce ne rendiamo conto, ma una cultura così positiva e motivata fa parte di ciò che ci motiva e ci incoraggia a lavorare di più ogni giorno. Con la missione generale di diventare il partner di comunicazione globale più affidabile per le aziende leader a livello mondiale, Fuze punta in alto e offre ai suoi dipendenti le risorse di cui hanno bisogno non solo per raggiungere i propri obiettivi, ma anche per amare veramente il proprio posto di lavoro. Un orario di lavoro flessibile, ferie pagate, uscite sociali, incentivi per il fitness e copertura medica completa sono solo una parte del pacchetto. Fuze è stato inserito nell'elenco delle società di lancio di carriera di Wealthfront 2018. La cultura dell'azienda è veramente impegnata nel futuro dei suoi dipendenti e sfida la saggezza convenzionale per guidare e plasmare il futuro delle comunicazioni globali.

4

Voto Glassdoor: 4.4

CEO: Tiago Paiva

Rendere possibile l'impossibile con le menti migliori

Talkdesk mira a rendere possibile l'impossibile e mira a fornire una cultura che consenta alle persone di innovare a un ritmo rapido. Incoraggiando la crescita positiva e guidando, la cultura di Talkdesk consiste nello spingere i confini costruendo un team attorno a menti esperte e intelligenti. Un forte sentimento di dedizione generale all'azienda e alla cultura può essere visto attraverso le recensioni dei dipendenti e aiuta a promuovere una sensazione generale di positività. Talkdesk offre anche alcuni ottimi vantaggi, come la presa di forza illimitata e orari di lavoro flessibili come la possibilità di lavorare da casa per coloro che hanno bisogno di una pausa veloce. Per favorire la crescita e accelerare le iniziative tecnologiche chiave, Talkdesk ha anche stretto una partnership con l'Università di Coimbra per offrire un laboratorio di innovazione TD unico. Che si tratti di investire nel proprio team o di superare i limiti dell'innovazione, Talkdesk offre una cultura davvero innovativa che spinge e incoraggia costantemente la crescita. La loro cultura della restituzione si estende anche all'esterno, con Talkdesk che assiste importanti enti di beneficenza come Wounded Warriors. Il fornitore è costantemente considerato un leader emergente nel settore e non mostra segni di rallentamento nello sviluppo delle tecnologie e dei paradigmi più recenti.

5

Valutazione di Glassdoor: 4.3

CEO: Jeff Lawson

Un leader chiaro che sfida lo status quo

Pur scendendo di una posizione nel nostro confronto rispetto all'ultima volta, Twilio rimane tra i primi cinque provider di comunicazioni aziendali cloud su cui scommettere sulla tua carriera. Anche la valutazione complessiva di Glassdoor di Twilio è migliorata, salendo a 4,3 da un precedente 4,2. Sebbene sia solo un leggero cambiamento, Twilio si sta muovendo nella giusta direzione e la stabilità non è mai una brutta cosa. Con sede a San Francisco e fondata solo pochi anni fa nel 2008, Twilio è riuscita a continuare a crescere a un ritmo rapido. Con una forte cultura che favorisce la crescita attraverso opportunità uniche, Twilio incoraggia i suoi dipendenti a imparare sempre provando. La loro iniziativa "Guadagna le tue strisce", ad esempio, premia le persone che creano e presentano un'app Twilio: ricevi fantastici premi come una giacca sportiva Twilio, un Kindle e persino un compenso di $ 30 al mese per l'apprendimento e l'istruzione continui. Twilio si preoccupa davvero di migliorare e trovare le menti migliori e offre anche un programma della Twilio University e programmi di apprendistato ingegneristico per aiutare le giovani menti a iniziare la loro carriera. Twilio copre tutte le basi e offre generosi permessi annuali, assistenza sanitaria completa e pasti regolari.

6

Valutazione Glassdoor: 4.2

CEO: Michael Gold

Un luogo di lavoro senza preoccupazioni per una piattaforma senza preoccupazioni

La missione generale di Intermedia è creare un'esperienza il più possibile priva di preoccupazioni quando si tratta di soluzioni di comunicazione e questa mentalità si diffonde in tutta l'organizzazione. Come organizzazione, Intermedia valuta sempre come migliorare, in base alle recensioni degli attuali dipendenti, e "non si riposa mai... o si accontenta di raggiungere lo status quo". Ad esempio, Intermedia si sforza di imparare dai feedback e ha iniziato a offrire 401.000 abbinamenti basati sul feedback dei dipendenti. Con un track record molto forte in termini di innovazione e crescita, ad esempio, vincendo il CRN 2018 Tech Innovator Ward, Intermedia è stata costantemente riconosciuta come leader nel mercato dei Channel Partner. La loro presenza globale comprende uffici in California, New York, Regno Unito, Russia e persino Australia, riunendo una miscela unica di menti creative provenienti da tutto il mondo. Intermedia offre un'opportunità unica per assecondare la tua passione per la creazione e il supporto della tecnologia cloud e supporta con orgoglio un solido track record per la promozione dall'interno.

7

Valutazione di Glassdoor: 4

CEO: Tomas Gorny

Innovazione costante supportata da coloro che si prendono cura

Con il quartier generale situato a Sunny Arizona, Nextiva è stato un innovatore per le UC sin dalla sua fondazione nel 2006. Con una forte combinazione di professionalità bilanciata con il gioco, la cultura di Nextiva offre un vero sentimento familiare. Nextiva è stato nominato uno dei migliori posti di lavoro di PBJ per cinque anni consecutivi. Per diventare il leader del mercato nella fornitura di servizi di comunicazione aziendale, Nextiva garantisce di fornire ai propri team il supporto di cui hanno bisogno per spingere quel confine di innovazione. Le migliori recensioni per lavorare in Nextiva evidenziano l'opportunità di crescita personale e professionale. Nextiva lavora per fornire tutto ciò di cui un dipendente potrebbe aver bisogno per avere successo, con un ambiente generale molto favorevole che include forti vantaggi come un'assicurazione medica, dentale e della vista completa, formazione retribuita per i neoassunti, cibo e snack serviti, programmi di carpooling e programmi di riconoscimento e apprezzamento. Nextiva ha anche ricevuto la Deloitte 500 Fastest-Growing Technology Companies, AZCentral Top Companies to Work For in Arizona, il Frost & Sullivan Best Practices award, Entrepreneur 360 Best Company 2016 ed è stata nominata una delle più ammirate dell'Arizona. Aziende.

8

Valutazione di Glassdoor: 4

CEO: David Morken

Interrompere il significato della vecchia scuola di telecomunicazioni e lavoro

Nonostante consideri una vasta selezione di settori e organizzazioni da confrontare, Bandwidth è comunque riuscita a classificarsi al 47 ° posto nell'elenco di Glassdoor dei migliori posti di lavoro nel 2014: sono stati anche votati tra i migliori posti di lavoro nel 2017 dal Triangle Business Journal. Con la missione di interrompere le regole secolari del settore delle telecomunicazioni, Bandwidth mira davvero a promuovere l'innovazione con una cultura che promuova opportunità di crescita come hack-a-thon notturni o competizione nelle competizioni Big Idea. L'organizzazione è tutta incentrata sul tuffarsi e sporcarsi le mani, perché il modo migliore per crescere e imparare è fare. Come accennato in precedenza, Bandwidth è stato persino presentato sui media mettendo in evidenza la loro cultura del posto di lavoro in modo specifico, come su Nightly News e Forbes della NBC. La larghezza di banda ovviamente comprende anche la necessità di un piacevole equilibrio tra lavoro e vita privata e offre la presa di forza con un embargo e-mail, che ne dici di questo? Nel complesso, la cultura positiva e rilassata di Bandwidth è accompagnata da una spinta e dal desiderio di imparare facendo, con investimenti in opportunità di crescita realistiche.

9

Valutazione di Glassdoor: 3.9

CEO: Vik Verma

Un ambiente energico e veloce per la crescita

8x8 ha sicuramente molto da offrire in termini di offerta di prodotti, ma anche cultura e crescita dei dipendenti. Sebbene abbia sede nella competitiva Silicon Valley, 8x8 è stata nominata una delle 25 migliori piccole aziende di Forbes in America. Concentrandosi su un forte equilibrio tra crescita e stabilità, 8x8 mira a fornire una "cultura aziendale interattiva", in cui i team sono circondati da individui intelligenti e motivati ​​che amano risolvere i problemi del mondo reale. Alcune delle migliori recensioni che parlano di lavorare a 8x8 discutono di una cultura molto distinta: "un ambiente frenetico, energico e molto fluido", come ha affermato un revisore. 8x8 sembra avere un ambiente altamente collaborativo e incoraggia le menti intelligenti a lavorare insieme per creare soluzioni intelligenti. Come in molte organizzazioni, 8x8 ha i suoi problemi di crescita e alcuni revisori amano ricordare al management di tenere d'occhio il quadro più ampio. Offrendo trasparenza e un ambiente collaborativo, 8x8 mira a promuovere una cultura di attacco ai problemi da nuove angolazioni.

10

Valutazione di Glassdoor: 3.9

CEO: Michael Tessler

Un leader globale veterano con una famiglia diversificata

Assorbito di recente da Cisco, BroadSoft è stato uno dei veterani più longevi nello spazio, a partire dal 1998. BroadSoft ha e continua a servire 15 dei 256 principali operatori di telecomunicazioni, in 71 paesi diversi. Questa massiccia presenza globale crea una forza lavoro davvero diversificata, che copre più regioni, paesi, lingue e culture: indipendentemente da dove ti trovi o che lingua parli, BroadSoft ha spazio per te nella sua famiglia. Con la missione di trasformare la qualità della vita lavorativa, BroadSoft guarda dentro di sé e fornisce ai suoi tempi un giusto equilibrio. Retribuzioni e vantaggi competitivi, una cultura globale aperta e collaborativa, nonché l'accesso a tecnologie all'avanguardia rendono BroadSoft un ottimo ambiente per aumentare l'esposizione individuale non solo a diversi modi di pensare, ma a diversi modi di lavorare interamente. BroadSoft ha ricevuto due Employee Engagement Awards da Culture Next, lo Smart CEO Award 2017 per le aziende Best-Run nell'area DC e il Frost & Sullivan Best Practices Award 2016.

11

Valutazione di Glassdoor: 3.9

CEO: Chuck Robbins

Il lavoro non è solo lavoro, è una passione in Cisco

Cisco ha apportato alcuni cambiamenti drastici negli ultimi anni e nel complesso ha subito un bel cambiamento sotto il CEO Chuck Robbins. Dalla nostra ultima considerazione, Cisco aveva un solido punteggio di 3,8 Glassdoor e da allora è migliorato a un punteggio complessivo di 3,9 e continua a mostrare un forte punteggio di approvazione del CEO tra la maggior parte dei dipendenti. Essendo uno dei nomi più antichi e riconoscibili della nostra lista, Cisco ospita ancora oltre 10.000 dipendenti felici in tutto il mondo. Con una cultura davvero forte che enfatizza sia il divertimento che la crescita coinvolti nel lavoro, Cisco offre non solo opportunità coerenti per crescere e imparare, nonché un'ampia copertura di tecnologie e mercati da esplorare ed espandersi, ma un ampio numero di anche grandi vantaggi. Non stiamo parlando solo di un'assicurazione sanitaria, che è ovviamente inclusa, ma più simile al modo in cui ogni squadra ha un budget dedicato che viene speso in celebrazioni e attività divertenti per ogni trimestre, i compleanni sono sempre pratiche di lavoro flessibili e un'organizzazione completa delle risorse dei dipendenti. Cisco riguarda il cambiamento del mondo e la creazione di una comunità che renda facile per le persone connettersi con grandi team in tutto il mondo. Un esclusivo "Mercato dei talenti" consente ai dipendenti di scambiare lavoro, scambiare tempo e persino allungare gli incarichi per lavorare in vari gruppi aziendali.

12

Valutazione di Glassdoor: 3.9

CEO: Paul Segre

Una cultura aperta che guida l'innovazione costante

Alimentando oltre 25 miliardi di esperienze cliente ogni anno, Genesys è a dir poco una centrale elettrica nello spazio dei Contact Center. Con uffici in tre sedi negli Stati Uniti, San Francisco, Durham e Indianapolis, Genesys mira a offrire un ambiente veramente collaborativo. Ad esempio, l'organizzazione spiega con orgoglio che "dal prendere una tazza di caffè al camminare lungo il corridoio, è noto che i dirigenti esecutivi si prendono il tempo per fermarsi ad ascoltare le idee di un membro del personale". Restituire ai propri dipendenti, Genesys ha una mentalità altrettanto aperta e comprende la necessità alla base di fornire gli strumenti e le opportunità per un equilibrio tra lavoro e vita privata; offrendo un programma flessibile, ferie aperte e una retribuzione davvero competitiva. Genesys offre anche ai genitori che lavorano l'opportunità di lavorare da casa o di fare una commissione a metà giornata, se necessario: i dipendenti hanno il potere di creare un programma che funzioni per loro. Genesys è stata inclusa in alcuni grandi elenchi come le 20 aziende altrettanto grandi di Google.

13

Valutazione Glassdoor: 3.8

CEO: Craig Walker

Un ottimo posto dove essere che riconosce veramente l'iniziativa

In precedenza il numero uno della nostra lista, Dialpad rimane una delle nostre migliori scelte e riesce a reggere il confronto rispetto ad alcuni dei più grandi veterani del settore. Nonostante una presenza ridotta da 201 a 500 dipendenti, Dialpad offre ancora un ambiente veramente competitivo, con compensi ed equità competitivi, piani medici, dentistici e oculistici coperti al 100%, rimborsi per aiutare a coprire telefoni cellulari, Internet da casa e persino abbonamenti a palestre e ristorazione pasti d'ufficio. Dialpad rimborserà anche i costi per l'apprendimento e l'istruzione continui, fornendo davvero ai propri dipendenti la risorsa per non smettere mai di crescere. Ma ovviamente Dialpad comprende anche la necessità del relax e offre ai suoi dipendenti una vacanza di 1 settimana, tutta spesa per 2, in qualsiasi parte del mondo; ogni trimestre l'azienda nomina e riconosce collettivamente un dipendente "che è andato oltre il proprio dovere". La famiglia di Dialpad è anche molto più diversificata di quanto potrebbero indicare i loro numeri, con sedi in tutto il mondo, tra cui San Francisco, Austin, Raleigh, New York, Tokyo, Bangalore e Vancouver.

14

Valutazione di Glassdoor: 3.6

CEO: Giovanni Papa

Individui di talento che non hanno paura di sperimentare

Incluso nel nostro confronto precedente, Jive Communications riesce a rimanere un'organizzazione leader nel settore delle comunicazioni aziendali su cui scommettere la tua carriera. In qualità di leader UCaaS premiato, nominato tra le prime 100 società di software dalla folla di G2, leader del servizio clienti da Frost & Sullivan e una delle startup da un miliardo di dollari di Forbes, l'innovazione e la crescita di Jive non hanno rallentato. La recente acquisizione da parte di LogMeIn consente al provider di continuare a crescere, espandendosi ulteriormente in nuovi mercati e nuove soluzioni. Jive e LogMeIn offrono un ambiente veramente collaborativo, pieno di persone di talento che "non hanno paura di sperimentare", secondo le migliori recensioni. Jive investe anche nella crescita della propria famiglia, offrendo opportunità alle persone di partecipare a vari eventi e conferenze del settore, oltre a tocchi personali come ritiri aziendali annuali e rimborso dell'iscrizione in palestra.

15

Valutazione di Glassdoor: 3.6

CEO: Stufato Bloom

Un veterano assoluto con un approccio moderno

Con le loro radici che risalgono ai tradizionali giorni delle telecomunicazioni del 1972, Aspect Software è potenzialmente il veterano più anziano della nostra lista delle migliori organizzazioni di comunicazioni aziendali per cui lavorare. Non estraneo a stare al passo con i tempi, Aspect offre una cultura veramente moderna con spazi di lavoro moderni, un ambiente flessibile e un team di professionisti in crescita e dinamico. Aspect comprende l'importanza di restituire e non solo investe nella propria famiglia con il rimborso delle tasse scolastiche, l'assicurazione sulla vita, l'invalidità, i programmi di benessere, l'assicurazione auto e casa di gruppo, i programmi di riconoscimento, ma anche un programma di borse di studio, iniziative di beneficenza e donazioni di beneficenza. Aspect si preoccupa così tanto che offre persino una copertura assicurativa completa per gli animali domestici! Nel corso degli anni, Aspect è stata riconosciuta per varie posizioni di leadership da Frost & Sullivan, Ventana Research, SPI Research e molte altre che coprono i loro oltre quarant'anni di storia ed esperienza.