Cosa significa una settimana lavorativa di quattro giorni per il FOW?

La spinta a trasformare in realtà una settimana lavorativa di quattro giorni sta guadagnando slancio in tutti gli Stati Uniti. Il membro del Congresso della California, Mark Takano (CA-41): ha recentemente proposto la settimana lavorativa di 32 ore; con l'introduzione di un nuovo disegno di legge, aggiungendo che la misura estenderebbe probabilmente una maggiore flessibilità agli individui.

L'argomento del membro del Congresso Takano: dopo due anni di pandemia di coronavirus, che ha spinto milioni di dipendenti a esplorare le opzioni di lavoro a distanza, non possiamo e, aggiunge, non dovremmo - "tornare alla normalità, perché la normalità non ha funzionato". Il deputato ha proseguito dicendo:

“Prima della pandemia di Coronavirus, le persone trascorrevano più tempo al lavoro e meno tempo con i propri cari. La loro salute e il loro benessere sono peggiorati e, nel frattempo, la paga è rimasta stagnante".

Migliaia di dipendenti con sede negli Stati Uniti stanno già testando il concetto:

Sostiene che lo stile di lavoro pre-pandemico non era salutare e molti esperti sarebbero d'accordo. Secondo il Pew Research Center, circa un quarto dei lavoratori americani ha affermato; che sono meno soddisfatti del proprio lavoro rispetto a prima dell'epidemia di Coronavirus. Molte di queste persone impiegano ancora lo stesso, se non più ore per tenere il passo con la pressione del lavoro da casa, tuttavia.

I dipendenti che lavorano da casa vogliono essere notati come produttivi e non essere mai stati pigri, il che potrebbe far sì che i dipendenti soffrano di cose come l'ansia e la paura di essere licenziati se non si comportano come previsto.

La grande rassegnazione ha cambiato tutto

Prima della pandemia di Coronavirus, i datori di lavoro detenevano molto potere. Oggi, tuttavia, le cose sono cambiate, principalmente a causa di un evento che apparentemente ha preso alla sprovvista la maggior parte dei datori di lavoro: ondate di dimissioni di massa dei dipendenti.

Solo nel gennaio 2021, oltre 4,3 milioni di americani hanno lasciato il lavoro. Quella gente; ha citato vari motivi, incluso il fatto di essersi sentito oberato di lavoro e sottopagato in quel momento. Le madri lavoratrici, secondo il Pew Research Center: erano le prime in quel gruppo di dimissioni, tra i milioni a fare il grande passo, notando che non avevano abbastanza equilibrio.

Gli esperti affermano che il fenomeno è diverso da tutto ciò che abbiamo visto prima, con la maggior parte degli esperti che lo considera "la grande rassegnazione". Tuttavia, sembrava motivare alcuni datori di lavoro a riconsiderare se fossero disposti a scendere a compromessi o meno. Le aziende esperte hanno fatto proprio questo, mentre altre non sono riuscite ad assumere nuove reclute per ricoprire ruoli principali.

Fonte: indagine del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, delle aperture di lavoro e del fatturato del lavoro

Ciò ha lasciato le operazioni in alcune organizzazioni stagnanti e in alcuni casi incapaci di tenere il passo con la domanda dei clienti. In quello che molti datori di lavoro consideravano un atto di sfida, altri (in particolare i dipendenti) consideravano positivo l'abbandono del lavoro per ottenere una maggiore flessibilità, possibilmente (sotto forma di) un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Tutto questo ci porta ai giorni nostri, dove c'è la possibilità di una settimana lavorativa di quattro giorni.

Dall'inizio della pandemia: sembra che alcune aziende (e persino paesi) siano tornati in sé, come Calibre, Bolt, CIB Group, Dassana, Panasonic, The United Arab Emirates, Uplift, Basecamp, Shopify, Kickstarter , Shake Shack e Toshiba, tutti lanciando una qualche forma di settimana lavorativa pilota/permanente di quattro giorni.

Nel 2021, la Spagna ha lanciato una settimana lavorativa di quattro giorni in risposta all'esigenza di maggiore flessibilità ed equilibrio, mentre 17 aziende in Irlanda hanno recentemente effettuato il passaggio a gennaio 2022.

Quattro giorni di lavoro non significano "meno lavoro"

L'obiettivo di una settimana lavorativa di quattro giorni, dopo tutto, è quello di migliorare elementi dell'esperienza dei dipendenti come soddisfazione, fidelizzazione e produttività. C'è un altro aspetto che a volte viene trascurato: può anche aumentare la salute mentale dei dipendenti, un concetto che ha guadagnato molta trazione dall'inizio della pandemia di Coronavirus.

Secondo una ricerca di Qualtrics, il 79% dei dipendenti statunitensi ha affermato che una settimana lavorativa di quattro giorni migliorerebbe la loro salute mentale, con l'82% che aggiunge che li renderebbe più produttivi, proprio gli obiettivi di una settimana lavorativa di quattro giorni.

La società di ricerca ha anche scoperto che un enorme 92% degli americani ha dichiarato di voler lavorare quattro giorni alla settimana. Tuttavia, non è chiaro se queste persone comprendano le implicazioni di una settimana lavorativa di quattro giorni. Vediamo la possibilità che i dipendenti interpretino erroneamente il significato di una settimana più breve. È un'opportunità per "rilassarsi?" Il 38% degli intervistati da Qualtrics ha notato che una settimana lavorativa di quattro giorni li incoraggerebbe a fare proprio questo.

Sembra che ci sia speranza, poiché il sessanta per cento degli intervistati ha affermato che una settimana lavorativa di quattro giorni non li farebbe "rilassare". In aggiunta, alla possibilità di una settimana lavorativa di 32 ore, c'è anche la possibilità che molte persone lavoreranno ancora 40+ ore a settimana. Potrebbe assumere una forma diversa, come il lavoro a casa, o sotto forma di quattro giorni di dieci ore.

Questo è il caso del Belgio, dove il paese ha emanato una settimana lavorativa più breve di quattro giorni con dieci ore al giorno.

E in alcuni casi, i dipendenti potrebbero sperimentare settimane lavorative più lunghe del solito poiché non tutto può essere svolto durante la settimana. A volte i dipendenti devono dedicare più tempo per "portare a termine il lavoro" e per soddisfare le aspettative dei datori di lavoro.

I vantaggi superano di gran lunga gli svantaggi

Risparmio sui costi, maggiore produttività, tempi di inattività ridotti, attrazione e fidelizzazione dei talenti, autonomia e molto altro sembrano essere gli ovvi vantaggi dell'implementazione di una settimana lavorativa di quattro giorni.

E mentre ci sono alcuni aspetti negativi, sembra: i vantaggi superano di gran lunga quelli che alcuni vedono come svantaggi del concetto. Copertura inadeguata per clienti e colleghi, conflitti di programmazione, orari ridotti, il che significa meno lavoro/meno denaro, stress aggiuntivo e semplicemente potrebbe non funzionare per tutti: tutti i possibili svantaggi dell'implementazione di una settimana lavorativa di quattro giorni.

Naturalmente, ci sono un sacco di sfumature coinvolte nel prendere una decisione del genere. Se un'azienda prevede di trasferirsi per consentire una settimana lavorativa di quattro giorni, potrebbe funzionare a loro vantaggio, ma potrebbe anche ritorcersi contro. Essere in anticipo con i dipendenti riguardo alle aspettative è fondamentale; e resterà così andando avanti.

L'esperimento potrebbe diventare più di una realtà permanente a lungo termine se riusciamo a appianare innumerevoli piccoli dettagli. Ciò richiederà molti sforzi da parte di tutte le parti coinvolte e molti tentativi/errori per perfezionare la settimana lavorativa di quattro giorni.

Sarà anche principale per le aziende implementare tecnologie utili sul posto di lavoro per consentire una futura settimana lavorativa di quattro giorni, ponendo sempre più enfasi sulla necessità di strumenti di comunicazione unificata che facilitino la collaborazione sul posto di lavoro sicura in tempo reale.