Le aziende completamente remote sono le più produttive, secondo i risultati del rapporto

Potrebbe essere il momento di congelare la politica di ritorno in ufficio (RTO) della tua azienda, con le nuove scoperte del rapporto inaugurale Impact of Technology on the Workplace di Tech.co che rivelano che le aziende completamente remote sono estremamente più produttive della forza lavoro ibrida e completamente in presenza. .

Queste intuizioni mettono in discussione l’idea sostenuta da alcuni leader aziendali secondo cui le aziende che interrompono il lavoro completamente a distanza sono un modo efficace per aumentare le prestazioni e i profitti nel 2024. Alcune delle grandi aziende che implementano rigorosi mandati RTO includono recentemente i giganti della tecnologia IBM e Amazon .

Tuttavia, i luoghi di lavoro di persona continuano a fornire spazi preziosi per molti lavoratori, soprattutto per quelli che devono affrontare distrazioni a casa. Pertanto, se sei seriamente intenzionato a migliorare l'efficienza della tua azienda, continua a leggere per scoprire come i diversi ambienti di lavoro possono influire sulla produttività e come è possibile massimizzare i risultati attraverso l'implementazione dell'intelligenza artificiale.

Inoltre, puoi anche scaricare gratuitamente il rapporto completo per saperne di più e scoprire gli altri risultati chiave di quest’anno.

Le aziende completamente remote sono più produttive

Il movimento RTO che sta riportando migliaia di lavoratori statunitensi in ufficio potrebbe non avere l’impatto che molti credono. Questo è quanto emerge dai risultati del nostro studio 2024 Impact of Technology on the Workplace, che ha intervistato oltre 1.000 leader aziendali in un’ampia gamma di settori.

Il rapporto ha rilevato che il 64% delle aziende completamente remote ritiene di essere altamente produttiva , rispetto solo al 54% delle aziende che lavorano esclusivamente in remoto e al 53% delle aziende che richiedevano ai lavoratori di recarsi presso le sedi fisiche da due a quattro giorni alla settimana. Anche le aziende con sede interamente in ufficio hanno riportato i livelli più elevati di bassa produttività (7%), con solo il 2% dei team remoti che hanno selezionato la stessa metrica a confronto.

Alla domanda sul perché il lavoro a distanza abbia ottenuto risultati migliori, molti lavoratori hanno citato le distrazioni in ufficio come le persone che parlano, le attrezzature scadenti e la mancanza di spazi privati ​​per effettuare chiamate. Queste opinioni, però, non erano condivise da tutti. Il rapporto ha rilevato che il 34% delle aziende remote deve ancora affrontare ostacoli alla produttività, con problemi comuni legati all’ufficio domestico, tra cui le distrazioni da parte dei giovani membri della famiglia e la limitazione della comunicazione virtuale.

Tuttavia, in un’altra vittoria per le aziende remote, il rapporto ha anche rivelato che le aziende senza uffici fisici affrontano molte meno sfide quando si tratta di assumere nuovo personale. Nello specifico, il 44% delle aziende completamente remote ha trovato facile reclutare talenti, rispetto solo al 32% delle aziende completamente in presenza e al 31% dei team ibridi.

Con il mercato che si è finalmente stabilizzato in seguito al boom delle assunzioni post-Covid, il panorama delle assunzioni continua a essere difficile per tutte le aziende che desiderano espandere o ricoprire ruoli. Tuttavia, questi risultati mostrano che gli ostacoli all’attrazione dei talenti possono essere in qualche modo attenuati offrendo un vantaggio apprezzato dai candidati.

Cosa significa questo per i mandati di rientro in ufficio?

Quindi, con le aziende ibride e che lavorano interamente in presenza che riportano i livelli di produttività più bassi, dove si collocano coloro che hanno recentemente voltato le spalle al lavoro a distanza?

Anche se le statistiche sul ritorno in ufficio mostrano chiaramente che i mandati imposti non funzionano, i giorni dello spazio di lavoro fisico sono tutt’altro che contati. Nonostante il successo dell’esperimento di lavoro a distanza legato al COVID-19 , il lavoro di persona continua a offrire preziose opportunità per collaborare, socializzare e connettersi con gli altri membri del team.

Gli spazi di lavoro fisici si rivelano particolarmente utili per le aziende che danno priorità e fanno molto affidamento sulla comunicazione e sull’innovazione, come quelle specializzate nelle vendite, nello sviluppo e nella consulenza.

Nonostante la popolarità dei lavori completamente remoti, anche molti lavoratori sono disposti a spostarsi. Infatti, secondo il nostro rapporto, i dipendenti tendono a entrare in ufficio anche più del necessario: il 62% dei dipendenti fa il pendolare in un giorno più di quanto ci si aspetta da loro e il 14% entra per due o quattro giorni in più. giorni.

Il fatto che i lavoratori siano disposti a venire in ufficio più di quanto sia loro richiesto dimostra chiaramente che il lavoro di persona fornisce un chiaro argomento a favore del lavoro in ufficio. Ma qualunque sia il lato del dibattito RTO vs WFH su cui ti trovi, sperimentare diverse modalità di lavoro non è l'unico modo per aumentare i livelli di produttività, come esploreremo di seguito.

L’intelligenza artificiale è un enorme stimolo alla produttività

Il nostro rapporto ha inoltre rilevato che il modo in cui lavori è importante tanto quanto il luogo in cui lavori quando si tratta di ottenere risultati: il 72% delle aziende che utilizzano ampiamente l'intelligenza artificiale hanno dichiarato di avere un'elevata produttività organizzativa, rispetto solo al 51% delle aziende che non lo hanno fatto. sfruttare affatto la tecnologia. Sembra esserci un punto di svolta, tuttavia, con solo il 65% delle aziende che dipendono completamente dall’intelligenza artificiale per innovare e prendere decisioni chiave riportando elevati livelli di produzione.

In che modo le aziende utilizzano strumenti di intelligenza artificiale come ChatGPT per semplificare i processi? Bene, il nostro rapporto ha rilevato che l'analisi dei dati è stata l'attività più comune nelle aziende automatizzate con l'intelligenza artificiale – con quasi un terzo degli intervistati (32%) che la utilizza per questo scopo – mentre anche la scrittura di attività, la pianificazione, la gestione del calendario e l'immissione di dati erano usi popolari. casi.

Questi risultati supportano l’idea che l’intelligenza artificiale sia uno strumento prezioso per aumentare l’efficienza, in particolare quando si tratta di automatizzare le attività impiegatizie e amministrative. Tuttavia, dimostrano anche che l’elaborazione del linguaggio naturale ha successo solo in una certa misura e non è ancora in grado di superare i dipendenti quando si tratta di abilità innate umane come il pensiero laterale, la creatività e l’intelligenza emotiva.

In definitiva, mantenere una strategia di intelligenza artificiale equilibrata è importante affinché i leader aziendali possano trovare il punto giusto per la produttività in futuro. Anche modellare il tuo modello di lavoro in base alle esigenze e ai desideri dei tuoi dipendenti è necessario, se non vuoi che una maggiore produttività vada a scapito di una forza lavoro leale e felice.