Lavori completamente remoti presso Microsoft per i quali puoi presentare domanda a settembre 2024

Sei stufo degli spostamenti mattutini, dei pranzi in ufficio troppo cari e delle chiacchiere sterili sul refrigeratore d'acqua? Se è così, probabilmente è giunto il momento di unirsi ai ranghi di milioni di lavoratori statunitensi che hanno lavorato in remoto.

Fortunatamente, abbandonare il lavoro in ufficio non deve necessariamente essere in contrasto con l’avanzamento di carriera, con il leader del settore Microsoft che guida la carica quando si tratta di lavoro a distanza . L’azienda sta attualmente pubblicizzando centinaia di ruoli completamente remoti, con specializzazioni che vanno dall’intelligenza artificiale al marketing.

Se sei interessato a lavorare in un'azienda tecnologica che valorizza davvero l'inclusione, comodamente dal tuo salotto, abbiamo raccolto alcuni ruoli entusiasmanti che dovresti conoscere questo settembre.

Lavori completamente remoti presso Microsoft per agosto 2024

Microsoft sta assumendo 530 ruoli completamente remoti, al momento in cui scrivo. Di queste opportunità, 245 dovrebbero riportare agli uffici statunitensi, mentre i restanti avranno una leadership con sede in uffici internazionali. Se stai considerando solo ruoli che operano nei fusi orari degli Stati Uniti, ti consigliamo di personalizzare la tua ricerca, in modo che ti vengano mostrati solo questi lavori.

Sebbene l’azienda con sede a Washington offra ancora molte più opportunità di ruolo da remoto rispetto ad aziende tecnologiche concorrenti come Google e Apple, il numero di annunci di lavoro disponibili questo mese è notevolmente inferiore a quelli offerti in agosto. Con questo in mente, consigliamo di battere il ferro finché è caldo e di candidarsi presto, nel caso in cui l'azienda riduca le assunzioni a distanza in futuro.

Ecco una selezione di alcuni lavori completamente remoti che potresti svolgere:

• Responsabile marketing prodotto – Leadership di pensiero e storytelling
• Principale Ingegnere Termico
• Principale ingegnere del software
• Responsabile del programma tecnico senior
• Ingegnere senior globale dei servizi applicativi per ambienti critici (CE).
• Ingegnere software senior – Rete di Azure
• Principale ingegnere del software - Ricerca AI
• Principale Ingegnere Termico
• Principale ingegnere del software - Ricerca AI
• Principale ingegnere del software di sicurezza
• Senior Product Manager, eventi di protezione dalle minacce, ricerca e roadmap
• Specialista tecnico di dati e intelligenza artificiale di Microsoft Healthcare – Database
• Responsabile del programma tecnico
• Responsabile del programma tecnico di conformità senior

Tutti questi ruoli ti consentono di lavorare in remoto il 100% delle volte. Se sei aperto a forme di lavoro ibride, avrai diritto a ancora più opportunità. Consulta la pagina delle carriere Microsoft per l'elenco completo dei ruoli dell'azienda.

L'inclusività sta guidando le modalità di lavoro flessibili di Microsoft

Microsoft è stata una delle aziende più veloci ad abbracciare il lavoro a distanza all’inizio della pandemia di COVID-19, con l’azienda che ha imposto una politica di lavoro da casa per la maggior parte dei dipendenti nel marzo 2020.

Fin dall’inizio, l’azienda si è impegnata anche a rendere questa transizione il più inclusiva possibile, consentendo ai dipendenti di scegliere di spegnere le telecamere durante le riunioni e promuovendo equità e accessibilità nel processo di assunzione virtuale dando priorità alle esigenze specifiche dei candidati.

Passando ai giorni nostri, la decisione di Microsoft di raddoppiare il lavoro a distanza, nonostante la recente ondata di mandati di ritorno in ufficio (RTO), segue gli stessi principi di inclusione. Nello specifico, la politica di lavoro flessibile di Microsoft è in linea con “One Microsoft”, la sua iniziativa che mira a promuovere una cultura organizzativa più collaborativa e inclusiva, in cui viene coltivato il potenziale di ogni dipendente.

Sebbene il colosso della tecnologia continui a sostenere i vantaggi del lavoro di persona, con il CEO di Microsoft Satya Nadella che in un’intervista al New Yorker aveva avvertito che “la tecnologia digitale non dovrebbe sostituire la connessione umana”, l’azienda rimane attenta all’inclusione vantaggi del lavoro a distanza.

Si tratta di un approccio completamente diverso da quelli adottati da molte aziende nel 2024, tra cui Dell , che recentemente ha fatto notizia per la sua politica di RTO da incubo . La politica obbligatoria ha portato quasi il 50% del personale aziendale a scegliere di rimanere a casa, anche se ciò significava sacrificare future promozioni.

Sei pronto a rinunciare all'ufficio?

Per la maggior parte di noi, scambiare l'ufficio con un tragitto in cinque fasi è un gioco da ragazzi. Tuttavia, nonostante gli evidenti vantaggi del lavoro da casa , soprattutto per i dipendenti con disabilità o con responsabilità di assistenza, abbandonare completamente il lavoro di persona non sarà la scelta giusta per tutti.

Per i lavoratori che desiderano unire lavoro solitario e collaborativo, i modelli ibridi possono offrire il meglio di entrambi i mondi. A meno che tu non stia facendo uno sforzo proattivo per uscire di casa e perseguire opportunità di coworking, lavorare in remoto può causare isolamento. In effetti, la ricerca mostra che i lavoratori a distanza hanno il doppio delle probabilità di sentirsi soli al lavoro rispetto agli impiegati, e ancora di più rispetto ai dipendenti ibridi.

Inoltre, un recente sondaggio mostra che il lavoro a distanza potrebbe non essere la panacea per il burnout che una volta pensavamo. Secondo Gallup, il 24% dei lavoratori a distanza riferisce di sentirsi esaurito per la maggior parte del tempo, rispetto al 27% delle loro controparti ibride e completamente in sede. Sebbene questa percentuale sia leggermente inferiore per i lavoratori a domicilio, questi risultati suggeriscono che l’organizzazione del lavoro di un’azienda non è l’unico fattore che influisce sul benessere, dato che anche la loro cultura organizzativa contribuisce enormemente.

In definitiva, la conversazione su dove lavoriamo è importante. Ma con modelli completamente remoti, ibridi e in ufficio che offrono ai lavoratori una serie unica di vantaggi e sfide, è importante considerare il proprio stile di lavoro unico prima di abbandonare completamente qualsiasi opzione.