Ecco cosa Google, Meta e Co hanno tagliato per risparmiare sui costi

Dopo essersi sovraccaricate durante la pandemia mentre i profitti erano in forte espansione, le più grandi aziende tecnologiche del mondo sono state clamorosamente riportate con i piedi per terra dalle difficoltà finanziarie che stanno rapidamente travolgendo l'economia globale nel 2023.

Aziende del calibro di Meta e Amazon hanno fatto ricorso a licenziamenti di massa e rinunciando a migliaia di piedi quadrati di spazi per uffici dal nuovo anno, mentre il social network Twitter ha implementato alcune strane misure di riduzione dei costi negli ultimi tempi, inclusa la disperata richiesta di una riduzione contrattuale termini con i fornitori.

Unendosi al destino e all'oscurità questa settimana, Google ha anche annunciato che presto avranno luogo tagli ai servizi e ai vantaggi per i dipendenti. Quindi, abbiamo dato un'occhiata più da vicino a come il gigante della tecnologia, così come i suoi rivali, stanno tagliando i costi quest'anno.

Google: cuci meno cose, per favore

Uno degli obiettivi di Google per il 2023 è "offrire risparmi durevoli attraverso una maggiore velocità ed efficienza", ha affermato una recente e-mail interna del CFO dell'azienda Ruth Porat.

Come parte di questa campagna di riduzione dei costi, una serie di vantaggi e servizi per i dipendenti verranno eliminati, suggeriscono i rapporti. Ad esempio, i dipendenti erano in grado di addebitare un telefono cellulare anche se ce n'era uno disponibile internamente, ma ora questo servizio non è più possibile.

Il personale a cui sarebbero stati dati i MacBook all'inizio ora riceverà invece un Chromebook, con i dispositivi più potenti riservati ai team di ingegneri. I caffè aziendali chiuderanno nei giorni più tranquilli come il lunedì e il venerdì, mentre le lezioni di yoga di fine settimana sono state identificate come un altro vantaggio "sottoutilizzato" di Google che potrebbe essere eliminato.

"Abbiamo fissato un livello elevato per i vantaggi, i vantaggi e i servizi per l'ufficio leader del settore e continueremo a farlo in futuro... tuttavia, alcuni programmi devono evolversi per il modo in cui Google funziona oggi" Ruth Porat, CFO di Google.

Altre misure includono la richiesta ai dipendenti di condividere le scrivanie , mentre alcuni dipendenti di Google a San Francisco hanno riferito che le cucitrici e il nastro vengono ora forniti loro dagli addetti alla reception.

Queste decisioni vengono attuate insieme ai 12.000 licenziamenti annunciati a gennaio, che rappresentano il 6% della forza lavoro di Google.

Twitter: non possiamo pagare, ma potremmo chiedere aiuto

È sorprendente il motivo per cui nessun'altra azienda ha provato il metodo sicuro di Twitter per tagliare i costi che ha colpito i titoli dei giornali nel dicembre dello scorso anno: rifiutarsi di pagare l'affitto .

Il Financial Times riporta che Pablo Mendoza, amministratore delegato di una società di investimento con sede a Dubai che ha contribuito con 700 milioni di dollari all'acquisizione della piattaforma da parte di Musk, ha fatto ricorso a supplicare i venditori dicendo che "il suo lavoro è in gioco", negoziando il 50-90% riduzioni in alcuni casi.

In quello che sembrava un atto di disperazione, a metà gennaio sono stati messi all'asta diversi oggetti dagli uffici di Twitter, tra cui un forno per la pizza e la famosa statua di un uccello del social network.

Questo tipo di tattiche sembra già che stiano fallendo, tuttavia, poiché il rifiuto di pagare le bollette di Twitter ha avvolto il social network in un pantano legale multimilionario, con nove cause legali separate che incombono .

A peggiorare le cose, queste "misure" vengono attuate in un contesto di licenziamenti quasi costanti , con tre quarti del libro paga pre-acquisizione dell'azienda che non lavorano più per l'azienda. Alcuni sono stati licenziati, mentre ad altri è stata offerta la " separazione volontaria " da Twitter.

Meta: meno dipendenti, meno costi

All'inizio di febbraio, Mark Zuckerberg ha annunciato che il 2023 sarebbe stato “l'anno dell'efficienza” di Meta – e non si sbagliava.

A febbraio è stata avviata una selezione di quadri intermedi, definita internamente "appiattimento", a molti dei quali è stato detto di passare a un ruolo di "collaboratore individuale" o di lasciare l'attività.

Poi, Meta ha annunciato 10.000 licenziamenti a metà marzo , portando il numero totale di dipendenti licenziati negli ultimi sei mesi a oltre 21.000.

Meta sta anche lasciando aperte posizioni vacanti invece di riempirle, con rapporti recenti che suggeriscono che la società sta lasciando fino a cinquemila posizioni vacanti per ridurre le uscite salariali.

Apple: meno viaggi, più tagli agli stipendi

Apple è stata forse la grande azienda tecnologica meno colpita dalla recessione economica, in gran parte a causa delle sue riserve di liquidità per un valore di $ 165 miliardi, mentre Bloomberg afferma che le azioni sono aumentate di circa il 20% quest'anno.

Nonostante ciò, l'azienda ha ancora implementato una serie di misure di riduzione dei costi, tra cui il rinvio dei bonus, il rinvio di progetti come l'HomePod al 2024 e la riduzione dei budget dei team in tutta l'azienda.

Altre tattiche includono limitare la capacità della forza lavoro di Apple di trasferirsi da una sede all'altra, ridurre i viaggi dei dipendenti e semplicemente lasciare i ruoli aperti quando i dipendenti se ne vanno, come ha fatto Meta.

Da sempre uomo del popolo, il CEO Tim Cook ha chiesto di accettare una riduzione dello stipendio quest'anno e prevede di portare a casa il 40% in meno rispetto a quanto ha fatto nel 2022, lasciandolo con soli $ 49 milioni.

Microsoft: Arrivederci, Spazi per uffici

Come Apple, Microsoft ha limitato le riunioni aziendali e i viaggi dall'estate del 2022, ma anche la società sta adottando un approccio di riduzione dei costi su più fronti.

Nel gennaio 2023, è stato rivelato che Microsoft stava pianificando di rinunciare a 1,7 milioni di piedi quadrati di spazi per uffici nel tentativo di contenere i costi e consolidare "per creare una maggiore densità nei nostri spazi di lavoro".

La sua più grande misura di riduzione dei costi del 2023 finora, tuttavia, è stata il licenziamento di oltre 10.000 dipendenti subito dopo il nuovo anno , pochi giorni dopo aver offerto al personale ferie retribuite illimitate .

Questa stessa potrebbe essere una misura di riduzione dei costi, in quanto aiuta le aziende a evitare di pagare le ferie non spese quando i membri del personale se ne vanno.

Amazon: Sono le piccole cose che contano

Amazon ha implementato una serie di piccole misure di riduzione dei costi negli ultimi mesi, con la necessità di risparmiare che interessa quasi ogni area dell'azienda.

La società ha già subaffittato e affittato spazi per uffici che la società non utilizza, inclusi 65.000 piedi quadrati a Bangalore, in India, proprio questa settimana.

Una misura minore è stata quella di consentire ai venditori di conservare il proprio inventario nei magazzini di Amazon per periodi di tempo più lunghi.

Il colosso dell'e-commerce ha anche iniziato a fornire alle aziende di terze parti l'accesso alla sua rete logistica in nome di una più rapida evasione degli ordini. Anche alcuni negozi Amazon Go in alcune parti degli Stati Uniti, come Seattle, sono stati chiusi.

Naturalmente, il budget salariale dell'azienda sarà notevolmente inferiore: Amazon ha annunciato l'intenzione di licenziare 18.000 dipendenti nel gennaio 2023.

Il caos del taglio dei costi continuerà

Sfortunatamente per tutti coloro che lavorano nel settore tecnologico, questa non sarà l'ultima volta che sentiremo parlare di licenziamenti e altre spietate misure di riduzione dei costi. È probabile che vengano abbandonati più vantaggi, retribuzione e spazi per uffici fisici con il passare dell'anno.

I tempi economici incerti offrono nuove sfide per le aziende costantemente sotto i riflettori, con un controllo approfondito su ogni dollaro speso. Progetti come Metaverse di Meta, ad esempio, sono stati costantemente inquadrati come fallimenti nelle ultime settimane mentre la società si dibatte finanziariamente.

Resta da vedere quali decisori e attori chiave ne usciranno indenni, ma Mark Zuckerberg e Andy Jassy di Amazon hanno sicuramente visto aumentare il loro serbatoio personale e i disordini dei dipendenti negli ultimi mesi.

Qualunque cosa accada, è improbabile che limitare le cucitrici e il nastro sarà il tentativo più sinistro per risparmiare un po' di denaro che vediamo nel 2023.