Come posso chiedere un aumento di stipendio?

I tempi sono duri. La pandemia virale del Covid-19 ha colpito le economie globali al di là di qualsiasi cosa il mondo abbia mai sperimentato in quasi un secolo. In effetti, la natura prolungata della pandemia sanitaria ha ripercussioni di vasta portata sull'economia globale. La recrudescenza di casi infettivi, nuove varianti e le perturbazioni dei mercati del lavoro stanno mettendo sotto pressione i risparmi personali. Per questo motivo, le organizzazioni dovrebbero riconsiderare ciò che pagano ai propri dipendenti.

Tuttavia, anche le aziende non sono state risparmiate dalla pandemia. In effetti, alcune aziende hanno dovuto chiudere temporaneamente i propri locali durante la pandemia mentre altre hanno licenziato il proprio personale per rimanere a galla. Con queste sfide, un dipendente si chiede se trovare un nuovo lavoro più remunerativo o semplicemente chiedere un aumento.

Non hai altra scelta che chiedere un aumento di stipendio se ami il tuo attuale lavoro e sei felice di lavorare per il tuo attuale datore di lavoro. Allora, come chiedi un aumento se non sei soddisfatto della tua paga attuale e ritieni che dovresti essere pagato di più?

I seguenti suggerimenti ti aiuteranno a chiedere un aumento di stipendio.

Suggerimenti per chiedere un aumento di stipendio

Ad alcuni dipendenti piacciono i loro datori di lavoro e credono che ci sia un potenziale di crescita, ma vogliono guadagnare uno stipendio più alto a causa del loro ruolo nell'azienda. Tuttavia, trovano una sfida affrontare i loro capi e dire loro che sono insoddisfatti della loro paga. In effetti, sono combattuti tra trovare un nuovo lavoro con una paga migliore e chiedere un aumento.

Potrebbero chiedere se i loro capi sanno di essere insoddisfatti della loro paga attuale e di cosa hanno intenzione di fare al riguardo. In alcuni casi, i capi hanno identificato dipendenti laboriosi e leali, ma non sanno di essere insoddisfatti della loro retribuzione finché non parlano.

D'altra parte, alcuni capi ignorano tali problemi perché pensano che gli aumenti salariali generali una volta all'anno oltre agli assegni di partecipazione agli utili o ai bonus occasionali che lanciano di tanto in tanto siano sufficienti.

Tuttavia, chiedere un aumento di stipendio è il modo migliore per dire al tuo capo che il tuo contributo all'azienda vale ben oltre il solito aumento annuale di stipendio che ti danno.

I seguenti suggerimenti possono aiutarti a prepararti per una conversazione sull'aumento di stipendio con il tuo capo.

Scegli un momento appropriato per chiedere

La maggior parte dei dipendenti vuole un aumento. In realtà, solo il 19% dei lavoratori si sente a proprio agio con la paga che riceve. Tuttavia, chiedere quel meritato aumento di stipendio richiede un po' di pianificazione. I seguenti fattori possono aiutarti a determinare il momento giusto per chiedere un aumento.

La salute finanziaria dell'azienda: cercare i segnali che indicano che l'azienda sta andando bene. Segnali di avvertimento come licenziamenti e tagli mostrano che l'azienda non sta andando bene finanziariamente. Puoi fare ricerche aziendali e di settore online e guardare i rapporti finanziari. Anche quando la tua azienda sta andando bene, tali informazioni ti aiuteranno durante la negoziazione per un aumento di stipendio.

Carico di lavoro del manager: non chiedere un aumento quando il tuo capo ha molto su cui concentrarsi o è sotto pressione o stress. In effetti, presta attenzione all'umore del tuo capo e cerca dei modi per aiutare il tuo supervisore a menzionare la conversazione sull'aumento della tua retribuzione per aumentare le tue possibilità di ottenere l'incremento di stipendio meritato.

Il periodo dell'anno per chiedere un aumento di stipendio: non puoi chiedere un aumento di stipendio in qualsiasi momento dell'anno. È probabile che tali conversazioni abbiano successo durante le revisioni trimestrali o annuali. Pertanto aspetta fino a quel momento e il tuo datore di lavoro sarà pronto a discutere il tuo compenso. Inoltre, la fine dell'anno fiscale è quando le organizzazioni preparano i propri budget e dichiarano le tasse. È allora che i datori di lavoro decidono di assumere e dare paga e bonus. Quindi prendi nota di tali opportunità e pianifica di avere una conversazione con il tuo manager.

Completamento di un grande progetto o compito: l'opportunità di parlare con il tuo manager quando è meno stressato potrebbe non arrivare facilmente anche se l'azienda lo sta facendo ed è la fine dell'anno fiscale. Tuttavia, puoi avviare la conversazione sull'aumento di stipendio se di recente hai superato un obiettivo critico o raggiunto un traguardo impressionante. Puoi documentare tutti i dettagli di questi risultati e fare riferimento ad essi nella tua conversazione su un aumento di stipendio. Ricordare al tuo manager i tuoi straordinari risultati può arricchire la discussione. Tuttavia, è importante sapere che li stai aggiornando solo perché ne sono già consapevoli.

Determina la percentuale di aumento di stipendio che stai cercando

Devi chiederti quanto aumento di stipendio vuoi prima di incontrare il tuo capo. Ogni lavoro ha un valore di mercato ed è mostrato all'interno di un intervallo specifico. Puoi trovare il valore del tuo titolo di lavoro facendo ricerche su Internet. Questo ti darà la media nazionale e statale, nonché la tendenza.

Inoltre, troverai l'esperienza necessaria, il livello di istruzione e altri fattori che influenzano lo stipendio del tuo titolo di lavoro. Le informazioni ti aiutano a capire il valore monetario del tuo titolo di lavoro.

Di seguito sono riportati i passaggi successivi che dovresti compiere prima di recarti nell'ufficio del tuo capo.

Trend di mercato: confronta ciò che stai guadagnando attualmente con l'andamento del mercato. Il tuo aumento di stipendio dipenderà da dove rientri nell'intervallo.

Qualifiche: i tuoi anni di esperienza, il livello di istruzione, le abilità e gli attributi specializzati e la durata che hai trascorso con l'attuale datore di lavoro. Questi fattori migliorano la tua capacità di svolgere i tuoi doveri e il tuo datore di lavoro li terrà in considerazione quando determinerà il tuo compenso.

Realizzazioni: Considera il valore che hai aggiunto all'organizzazione. Enumera i tuoi risultati e usa i numeri per illustrarli. Ad esempio, puoi affermare di aver progettato un'app che ha comportato un aumento delle entrate del 27% su base annua.

Indica l'aumento percentuale che stai cercando: la maggior parte dei datori di lavoro considera il 3% un generoso aumento di stipendio. Tuttavia, puoi chiedere di più se ritieni che la tua retribuzione attuale sia notevolmente inferiore alla tendenza del mercato. È importante capire che i siti di terze parti forniscono cifre salariali approssimative perché le fasce salariali variano da uno stato all'altro. Quindi usali per avere un'idea di cosa offre il mercato. Puoi anche chiedere alle tue risorse umane di fornirti i dati salariali effettivi.

Prenota un incontro

Un incontro faccia a faccia è il metodo migliore per chiedere un aumento di stipendio. Quindi fissa un appuntamento con il tuo capo e porta i documenti giustificativi in ​​ufficio. Tuttavia, puoi avere questa conversazione virtualmente se lavori da remoto o non nella stessa posizione.

Fissa sempre prima un appuntamento in modo da poter avere un incontro a porte chiuse con il tuo capo. In altre parole, evita di discutere il tuo aumento di stipendio nelle aree comuni del posto di lavoro come il corridoio o la cucina. Inoltre, non discutere dell'aumento di stipendio via e-mail.

Approfitta della prossima riunione di revisione delle prestazioni. In caso contrario, metti una riunione sul calendario con due settimane o più di anticipo e comunica al tuo manager che intendi discutere il compenso in quella riunione.

Inoltre, è importante affrontare la discussione con lo stesso livello di serietà che avevi durante il colloquio di lavoro. Ciò significa che dovresti vestirti in modo appropriato o leggermente più formale nel caso in cui l'appuntamento cada in un giorno in cui l'azienda ha un codice di abbigliamento rilassato. Questo aspetto dice al tuo manager che comprendi l'importanza di questa conversazione.

Prepara il tuo copione

Cosa dirai al tuo manager ora che hai fissato un appuntamento? I preparativi di cui sopra mostrano che intendi avere una conversazione formale con il tuo capo nello stesso modo in cui hai fatto quando sei entrato in azienda.

I seguenti suggerimenti possono aiutarti a prepararti per questo appuntamento.

Pratica: i sentimenti di ansia e paura sono naturali, specialmente quando si discute di questo argomento. Tuttavia, scrivere il tuo discorso e provarlo può aiutarti a gestire il nervosismo e a non dimenticare nessun punto importante che devi utilizzare per difendere la tua richiesta di aumento di stipendio. È fondamentale guidare questa discussione utilizzando un approccio professionale piuttosto che personale. Ad esempio, puoi menzionare l'andamento del mercato, le tue qualifiche, esperienza e risultati invece dell'aumento di responsabilità perché ti sei sposato, un secondo figlio, ti sei trasferito in una casa più grande, ecc.

Crea una bella introduzione: inizia la conversazione affermando perché hai chiesto questo incontro. Ad esempio, puoi ringraziare il capo per aver accettato di incontrarti. Digli come stai lavorando per raggiungere gli obiettivi chiave dell'azienda e aumentare le tue responsabilità personali. Di conseguenza, sei qui per discutere di un aumento di stipendio.

Supporta la tua decisione con i dettagli: una volta che il tuo manager è pronto ad avere questa conversazione, seguilo con i dettagli. Puoi iniziare iniziando la cifra di stipendio che stai cercando, dirgli come ci sei arrivato e fornire esempi del tuo lavoro per giustificare l'aumento di stipendio. Fornisci una metrica per ogni risultato che rende prezioso il tuo lavoro. Ad esempio, afferma di aver costantemente superato la quota di vendita del 145% del tuo obiettivo trimestrale.

Evita queste parole nel tuo tono: evita di usare parole come sento, credo, penso, potrei, solo o giusto. Mettere queste parole nel tuo discorso mostra che non sei sicuro o sicuro di ciò che stai dicendo. Invece, vai a quell'incontro convinto di meritare un aumento di stipendio e usa parole forti per comunicare perché lasciano poco spazio al tuo capo per negoziare con te. Ricorda, se non sei sicuro del tuo aumento di stipendio, anche il tuo capo sarà scettico.

Anticipare le domande

Il tuo capo molto probabilmente prenderà in attenta considerazione la tua richiesta se chiedi un aumento di stipendio in tempo utile e disponi di prove a sostegno. Ma anche con questo, aspettati alcune domande di follow-up sulla tua ricerca sul salario o sui recenti risultati

Il tuo capo proverà anche a negoziare ed è importante ascoltare attentamente come il capo risponde alla tua richiesta di aumento di stipendio. Puoi tenere il tuo copione aperto in modo che possa ricordarti le prove che hai usato per giustificare il tuo aumento di stipendio e fare riferimento a loro quando rispondi alle domande del tuo capo.

Il gestore potrebbe ringraziarti per il tuo contributo, ma affermare che l'aumento di stipendio che hai richiesto potrebbe non essere possibile in quel periodo dell'anno. Tuttavia, puoi chiedere al tuo manager di dirti perché tale incremento percentuale non è possibile in quel momento.

Anche se dovresti aspettarti un rifiuto quando chiedi un aumento di stipendio, è importante conoscere le ragioni del rifiuto. Quindi fai alcune domande al tuo capo per aiutarti a capire la sua posizione.

• Puoi chiedergli se ci sono determinate abilità e risultati che devi avere prima di ottenere un aumento.
• Chiedi se è soddisfatto delle tue prestazioni complessive.
• Chiedi se potresti avere questa conversazione in un prossimo futuro.

Sulla base della sua risposta, puoi accettare di negoziare l'importo dell'incremento che avevi chiesto in precedenza. In altre parole, dovresti essere pronto e disposto ad accettare un importo inferiore se incontri molta resistenza. In alternativa, puoi chiedere un'altra forma di risarcimento se un aumento di stipendio non è affatto possibile. Ciò include orari flessibili o ferie.

Termina l'incontro ringraziando il tuo capo

Ringrazia il tuo capo per il suo tempo, anche se non hai ottenuto ciò che stavi cercando. In effetti, dovresti inviargli un'e-mail di follow-up che ribadisca il motivo per cui hai chiesto un aumento di stipendio e fornisca un riepilogo della tua conversazione.

In alcuni casi, il tuo manager potrebbe non essere l'ultimo decisore sull'aumento di stipendio, quindi la tua email lo aiuterà a conversare con la persona appropriata per tuo conto. Inoltre, la tua email può servire come prova della tua discussione quando la tua richiesta viene rifiutata e puoi usarla come riferimento in un secondo momento.

Chiedere un aumento di stipendio è stata una delle soluzioni che avevi all'inizio di questo viaggio. Cercare un nuovo lavoro è stata la seconda opzione che potresti considerare a questo punto se ritieni di non essere equamente retribuito o se al momento non stai facendo progressi con il tuo datore di lavoro.

Pertanto, puoi ricercare come i concorrenti stanno pagando i loro datori di lavoro e fare domanda se c'è un posto vacante lì. Puoi anche esplorare i migliori datori di lavoro in termini di retribuzione, benefici, avanzamento di carriera, sicurezza del lavoro e molto altro.