In che modo il software di gestione delle risorse umane può aiutarti a superare le sfide quotidiane

Se i sistemi delle risorse umane sono dotati della tecnologia giusta, tutto, dalla procedura di assunzione all'onboarding dei dipendenti, fino alla conformità e ai vantaggi, può funzionare senza problemi. Senza di esso, tutti nel settore del software devono impegnarsi inutilmente.

Le soluzioni software per la gestione delle risorse umane avvantaggiano il personale delle risorse umane fornendo alle attività amministrative un approccio più strutturato e orientato ai processi, ripetibile e scalabile. Impariamo i vantaggi dell'utilizzo del software HR e di alcuni dei prodotti software HR più efficienti .

Perché utilizzare il software per le risorse umane?

Il software per le risorse umane consente ai professionisti delle risorse umane di concentrarsi sul reclutamento, sul superamento delle sfide dei team virtuali , sulle prestazioni e sul coinvolgimento dei dipendenti, sul benessere aziendale, sulla cultura aziendale e su altre responsabilità.

Tutte queste responsabilità critiche sono rese più gestibili attraverso l'utilizzo del software delle risorse umane per automatizzare altre attività delle risorse umane, come la tenuta dei registri dei dipendenti, il monitoraggio del tempo e i benefit. Puoi acquistare e utilizzare questi sistemi di gestione delle risorse umane come software locale o basato su cloud.

Tipi di software per le risorse umane

Diversi tipi di software per le risorse umane coprono la gestione della forza lavoro e l'amministrazione dei benefit. Impariamo di più su di loro!

Software di base per le risorse umane

I dipartimenti delle risorse umane utilizzano soluzioni HR di base a livello aziendale . Tale software crea un database consolidato per l'accesso e la conservazione delle informazioni sui dipendenti, comprese le informazioni sui salari e sui benefici.

Software per il benessere aziendale

Questi strumenti di gestione delle risorse umane vengono utilizzati dalle aziende per supervisionare le iniziative di benessere aziendale che supportano e incoraggiano i dipendenti ad adottare stili di vita più sani .

Software di analisi delle risorse umane

I professionisti delle risorse umane utilizzano il software di analisi delle risorse umane per raccogliere e analizzare i dati aziendali al fine di aumentare l'efficienza. Questi strumenti tengono traccia delle prestazioni dei lavoratori per aiutare le aziende a prevedere la produttività e semplificare l'amministrazione del personale.

Software per la compensazione delle vendite

Le aziende utilizzano queste tecnologie HR per monitorare e personalizzare le commissioni di vendita e i pagamenti degli incentivi. Tali programmi si interfacciano con altri strumenti di vendita e sono spesso utilizzati dai team di amministrazione, contabilità e vendite.

Software per il coinvolgimento dei dipendenti

Le opzioni di gestione dei talenti aiutano le aziende a utilizzare i sondaggi sul polso per raccogliere input sulla soddisfazione dei clienti e dei dipendenti. Inoltre, il software di coinvolgimento dei dipendenti aiuta le aziende a utilizzare l'input per creare iniziative di benessere aziendale e premiare il personale.

Sistemi di gestione delle prestazioni

I sistemi di gestione delle prestazioni definiscono e sviluppano criteri di prestazione dei dipendenti che la direzione può utilizzare per valutare le prestazioni lavorative dei lavoratori. Queste strategie di gestione delle prestazioni spesso includono strumenti per un feedback a 360 gradi che i manager e il personale possono utilizzare per valutarsi a vicenda.

Sistema di tracciamento dei candidati

Il sistema di tracciamento dei candidati (ATS) è una soluzione di suite per l'acquisizione di talenti che aiuta le aziende a gestire i candidati offrendo strumenti per la comunicazione, lo screening dei curriculum e gli annunci di lavoro.

Software di apprendimento mobile

I dipartimenti delle risorse umane utilizzano anche il mobile learning per offrire soluzioni LMS aziendali, creazione di corsi e sistemi di gestione della formazione per la formazione a livello aziendale.

Sistema di gestione della formazione

I dipartimenti di apprendimento e sviluppo e i fornitori di formazione utilizzano soluzioni di eLearning per gestire tutti i progetti di formazione.

Monitoraggio del tempo

Questa soluzione per le risorse umane aiuta aziende e dipendenti a tenere traccia, segnalare e analizzare tutto il tempo relativo al progetto . I dipendenti possono essere monitorati automaticamente attraverso il monitoraggio del tempo o affidati alla responsabilità di monitorare individualmente il proprio tempo.

Gestione della forza lavoro

I permessi retribuiti programmati dal datore di lavoro (PTO), le richieste di permessi e altri strumenti sono disponibili tramite il software di gestione della forza lavoro . Le tecnologie di gestione della forza lavoro possono essere utilizzate indipendentemente dal software di gestione delle risorse umane o in combinazione con soluzioni essenziali per le risorse umane.

Esempi di software HR utili

Monday.com

Una piattaforma come Monday.com semplifica il processo di creazione di soluzioni uniche per i team. Di conseguenza, questo software di punta ha ricevuto un punteggio elevato per i suoi accattivanti servizi di base per le risorse umane e l'interfaccia utente pulita.

Puoi monitorare il processo di onboarding e assunzione di nuovi dipendenti utilizzando modelli predefiniti. Inoltre, Monday.com può essere perfettamente integrato con Gmail e oltre 50 altri programmi per gestire tutte le tue operazioni.

Freshteam di Freshworks

La nota società di software Freshworks offre un sofisticato strumento all-in-one per i team delle risorse umane chiamato Freshteam .

Con Freshteam, puoi assicurarti che tutte le tue iniziative per le risorse umane, dall'assunzione all'onboarding, al monitoraggio del tempo, ai dati dei dipendenti e ai flussi di lavoro giornalieri del team delle risorse umane, siano in linea con i criteri per il 2022.

Retablo

The Retable è uno strumento di elaborazione dati che solleva tutti i reparti dai carichi di lavoro improduttivi, incluso il personale delle risorse umane. Ti consente di gestire i processi delle risorse umane interni ed esterni come un team utilizzando modelli di fogli di calcolo specifici per le risorse umane.

Retable mantiene la gestione dei dati e le operazioni delle risorse umane organizzate e sistematiche e ti risparmia complicati fogli di calcolo. Questi vantaggi sono tutti dovuti all'integrazione di moduli personalizzabili in fogli di calcolo intelligenti e semplici da usare.

Forza lavoro ADP ora

Buste paga, vantaggi, acquisizione di talenti, gestione del tempo, normative, analisi e benchmarking sono solo alcuni dei numerosi strumenti di gestione delle risorse umane forniti da ADP Workforce Now .

ADP Marketplace e le API consentono a questa piattaforma HR di essere integrata con vari software aziendali e HR.

Vale a dire

Vale a dire è un sistema di gestione delle risorse umane che fornisce i componenti fondamentali dei sistemi informativi delle risorse umane e caratteristiche uniche degne di nota. Questa piattaforma per le risorse umane aiuta le aziende a migliorare le loro procedure per le risorse umane continuando a rispettarle.

Più di 1.400 organizzazioni si fidano di Namely. Puoi gestire tutti i processi e le policy delle risorse umane da un'unica piattaforma grazie alle funzionalità che offre, che includono:

• Inserimento dei dipendenti
• Gestione dei talenti
• Reclutamento
• Analitica
• Gestione dei dipendenti e altro ancora

Clockify

Il miglior sistema di rilevazione presenze per le aziende che utilizzano team ibridi è Clockify (personale in loco e team e dipendenti virtuali). Il software basato su cloud di Clockify è accessibile da qualsiasi luogo ed è particolarmente utile per le aziende che devono tenere traccia di progetti particolari in numerosi team e sedi.

L'azienda fornisce sia piani di abbonamento a prezzi competitivi che un piano completamente gratuito che è alla pari con le offerte a pagamento di molti concorrenti. Inoltre, il programma ha numerose app e connettori, oltre a utenti, progetti e report illimitati.

Insomma

Le aziende di successo non hanno tempo per svolgere manualmente le attività ripetitive delle risorse umane. Se sei una di queste aziende, devi prendere in considerazione soluzioni man mano che la tua attività si espande per far fronte alle difficoltà delle risorse umane che ti impediscono di andare avanti. HRMS può aiutarti a semplificare le operazioni delle risorse umane mentre raggiungi i tuoi obiettivi nel 2023 e oltre.